《《人力资源管理》大学期末测试版题库500题（含参考答案）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》大学期末测试版题库500题（含参考答案）.pdf（115页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门2.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线3.工资制度的核心内容是（）。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度4.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A：工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他答案:工资构成5.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以
2、员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:技术等级工资制6.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重7.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:适才适用8.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A
3、:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：2 个9.人事调整的意义大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个10.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资11.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E：不确定答案:升等考试法12.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A：调动B:调整C:降职D:其他答案:降职13.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B
4、:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升14.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职15.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升16.狭义的劳动关系具有（）特征。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个17.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2 种答案：4 种18.按完成职务的能力决
5、定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:职能工资制19.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）oA:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:精神激励20.实行工作工资制的企业在评价工作时，要 按 照（）的原则。A:只对人不对工作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人21.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A:高温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴
6、22.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚23.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）0A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:岗位技能工资答案:结构工资24.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A：改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目25.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目
7、D:教育培训福利答案:改善职工生活的项目26.员工福利通常包括（）方面的内容。A:5 个B：4 个C:3 个D:2个答案：4 个27.对被辞退的员工，企业应发给（）。A：辞职申请表B:辞退通知书C:辞退证明D:什么都不发答案:辞退证明28.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节29.报酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1个答案：2 个30.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿
8、功能31.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性32.工资等级制度有（）类型。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种33.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资34.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表35.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最
9、大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A:控制B:协调C:激励D:奖励答案:激励36.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工“辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请37.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A:已经满足B:即将满足C:尚未满足D:生理答案:尚未满足38.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A:辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机39.作为
10、激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性40.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A：物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:工作激励41.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:可变性42.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变
11、性D:社会历史性答案:社会历史性43.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要44.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A:绝对的B:全部的C:相对的D:其他答案:相对的45.激励必须有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个46.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这 称 为（）。A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为E:对抗行为答案:对抗行为47.激励效应是指某一激励措施产生的（）。A:结果
12、B:激励C:激励效果D:其他答案:激励效果48.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:物质激励49.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：5 种50.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能51.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:多样性52.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的
13、周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案:周期性与持续性53.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说54.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A:5 个B:3 个C:2 个D:6个答案：3 个55.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的
14、目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论56.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休57.辞退对于员工而言是 一 种（）。A:奖励B:鼓励C:惩罚D:警告答案:惩罚58.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个59.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A：生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占
15、主导地位60.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:尊重需要占主导地位61.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这 表 明（）。A:劳动关系的类型多样化B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D:劳动立法越来越受到重视答案:劳动关系的类型多样化62.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向63
16、.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A:需要B:目标C:动机D:行为答案:动机64.()决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构65.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使()。A:需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻66.运用目标激发动机的基本要求有()。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个67.马斯洛将人的需要分为()层次。A:6 个B:7 个C:5 个D:4个答案：5 个68.()是产生行为的原动力。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案
17、:需要69.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件70.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素71.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选
18、择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择72.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定73.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:适度性D:保障性答案:福利性74.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A:单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担75.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4
19、 个76.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定77.职业病的诊断一般由（）进行。A:普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组78.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A:政事分开B:逐步建立C:多方共办D:城乡有别答案:多方共办79.劳动保护的意义体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个
20、D:2 个答案：3 个80.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A:2022B:1824C:1620D:2025答案:182481.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A:化学因素及物理化学因素的毒害B:物理因素的毒害C:生物因素的毒害D:不是危害因素答案:物理因素的毒害82.劳动保护的范围是（）。A:劳动者的普通疾病B:劳动者的日常保健C:劳动者在劳动过程中的安全与健康D:社会治安方面的安全和健康保护答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康83.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A:医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书84.在政府对工资水
21、平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接85.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:环境的因素86.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A:建国初期到1966年B:从 1966-1976 年C:从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大87.社会保障通过收入补偿、支出补偿，
22、以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A:自动调节功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复与发展功能答案:恢复与发展功能88.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性89.我国过去的体制特征是（）。A:就业保障与社会保障高度重合B:就业保障与社会保障分离C:没有就业保障D:没有社会保障答案:就业保障与社会保障高度重合90.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济
23、贫法D:劳动法答案：社会保障法91.广大农民（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能92.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险93.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A:劳动法B:企业职工待业保险规定C:国有企业职工待业保险规定D:失业保险条例答案：国有企业职工待业保险规定94.英 国 于 1 9 世 纪 3 0 年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A:社会保
24、障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：济贫法95.提 出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A:英国B:德国C:美国D:法国答案:美国96.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性97.社会保险的保险对象是（）。A:全体公民B:失业人员C:靠劳动维持生计的劳动者D:服务人员答案:靠劳动维持生计的劳动者98.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾
25、。这体现了社会保障的（）功能。A:发展功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复功能答案:稳定功能99.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A:社会保障法案B:劳动法C:社会保障法D:社会保险法答案：社会保障法100.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险101.要实现我国社会保障制度改革的目标，要 遵 循（）基本原则。A:3 项B:6 项C:7 项D:8项答案：7 项102.社会保障的基本目标就是保障社会成员的
26、基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:保障性D:适度性答案:保障性103.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C:充分发挥企业工会的作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化104.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制105.劳动关系实质上是一种（）。A:上下级关系B:群体关系C:契约关系D:其他答案:契约关系106.企业员
27、工晋升的第一步是（）。A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B:部门主管提出晋升申请书C:提出职位空缺报告D:依据一定标准选择合适的晋升对象答案:部门主管提出晋升申请书107.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:依法调整108.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度E:不确定答案:任期目标责任制109.对企业内部人员进行
28、调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A:建立、健全人事调整规章制度B:拥有健全的人事调整资料C:人事调整后的结果评价工作D:人事调整越少越好答案:人事调整后的结果评价工作110.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:狭义的劳动关系111.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原
29、则答案:公平公正原则112.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A:劳动争执B:劳动分歧C:劳动争议D:其他答案:劳动争议113.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C：企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合同内容114.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A:带有一定的市场经济特点B:带有一定的计划经济特点C:带有浓厚的行政化色彩D:不确定答案:带有浓
30、厚的行政化色彩115.劳动法律关系由（）要素构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个116.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业对劳动者进行全面考核117.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A:协调B:调解C:疏通D:其他答案:调解118.劳动合同双方当事人提前
31、终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行 为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的解除119.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A:劳动关系B:劳动法律关系C：法律关系D:其他答案:劳动法律关系120.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的终止121.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技
32、术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护122.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故123.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A:劳动保护B:劳动安全C:劳动卫生D:以上答案都不对答案:劳动卫
33、生124.我 国 于 1987年颁布的 职业病范围和职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（）。A:10 类B:8 类C:9 类D:11 类答案：9 类125.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A:婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法126.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。A:职业危害B:工作危害C:职业病D:正常疾病答案:职业病127.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C：约定条款D:一般条款答案:可备条款128.人们在参加社会劳动过程中
34、所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系129.激励的要素有（）个。A:5 个B:6 个C:4 个D:3个答案：4 个130.根据我国 劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3个131.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A:调解B:仲裁C:诉讼D:其他答案:仲裁132.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：3 个133.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A:
35、5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个134.根据我国 劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2 种答案：3 种135.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:依法处理原则136.广义的劳动关系又称为（）A:劳动社会关系B:社会关系C:社会劳动关系D:其他答案:社会劳动关系137.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:职位概
36、况D:填表人填写的内容是否真实答案:职位概况138.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A:物理学B:几何学C:安全系统工程学D:文学答案:安全系统工程学139.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A:减少员工工作时间B:减少员工工资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员工退休答案:制定针对性较强的业务计划140.企业人力资源规划是（）。A:长期规划B:短期规划C:中期规划D:其他答案:中期规划141.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结
37、构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析142.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准143.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A:一般工作率B:企业工作率C:标准工作率D:部门工作率答案:标准工作率144.根 据 生 产 任 务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按工作效率定员D:按比例定员答案:按工作效率定员145.工作设计需要利用（）的信息。A:职位调查B:职位
38、归类C：职位分析D:职位评价答案:职位分析146.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。A:报名表B:登记表C：简历表D:信息反馈表答案:信息反馈表147.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A:排列法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案:因素比较法148.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C:工作职位D:其他答案:工作职位149.职位分类首先进行的准备工作是（）。A:职位分析B:职位描述C：职位调查D:职位归类答案:职位调查150.职位评价的中心是（）。A:“事”
39、B:“人”C:员工D:员工能力答案：“事”151.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位说明书152.面试也称为（）。A:口试B:观察C:面谈D:其他答案:面谈153.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A:人力资源业务计划B:人力资源总体规划C:企业计划D:企业规划答案:人力资源总体规划154.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A:职位的类型B:人才市场状况C:职位的级别D:企业的规模答案:职位的类型155.动机
40、能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A:始发机能B:指向机能C:强化机能D:没有作用答案:始发机能156.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A:心理测验B:笔迹学法C:申请表D:面试答案:申请表157.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A:7 个B:8 个C:6 个D:9 个答案：6 个158.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A:外部征召B:内部征召C:内部调整D:不确定答案:内部征召159.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发
41、展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:筛选工作的地位越来越重要160.对一般智慧能力的测验是指（）。A:智力测验B:个性测验C:理论测验D:特殊能力测验答案:智力测验161.（）是制定人力资源规划的基础。A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B:搞清现有企业人力资源的状况C:预测人力资源供求状况D:以上说法都不正确答案:搞清现有企业人力资源的状况162.招 聘 成 本 是 指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平
42、均费用163.在职位调查表中，以下栏目需要由直接主管人员填写的是（）。A:所受的监督B:给予监督C:本职位所需的资格条件D:所遵守的法规答案:本职位所需的资格条件164.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:一对一面谈D:小组式面谈答案:一对一面谈165.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称 为（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:构架式面谈166.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战
43、略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展167.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A:笔迹学法B:知识考试C:案例分析D:情景模拟答案:情景模拟168.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种
44、资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作的内容越来越扩大169.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试170.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A:效度B:一致性C:信度D:其他答案:信度171.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也 即（）。A:考核B:招聘C:开发D:调整答案:招聘172.职位分类有助于实现（）的公平合理。A:升迁B:调任C:劳动报酬D:其他答案:劳动报酬173.人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资
45、源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A:开发的连续性B:时效性C:再生性D:生物性答案:生物性174.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:政府职责阶段175.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于
46、减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益176.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A:4B:5C:6D:7答案：5177.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:注重市场调节C:终身雇佣制D:其他答案:注重市场调节178.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案:互补增值原理179.人力资源是指能够推动（）和社会
47、发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:技术答案:经济180.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A:年功序列制B:注重个人能力的晋升制度C:终身雇佣制D:其他答案:注重个人能力的晋升制度181.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。A:管理思想B:管理内容C:管理方式D:管理手段答案:管理内容182.同样数量的人用不同的组织网络连接起
48、来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A:能位匹配原理B:同素异构原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案:同素异构原理183.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:社会C:技术D:文明答案:社会184.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A:规划B:考评C:调整D:保持答案:规划185.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。A:4B:5C:3D:2答案：3186.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属 于（）的内谷。A:劳企关系B:培训与开发C:安全与
49、保障D:编制人力资源计划答案:安全与保障187.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A:安全与保障B:工资福利C:培训与开发D:招聘答案:工资福利188.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A:能动性B:生物性C:时效性D:社会性答案:时效性189.职位分析通常也称为（）。A：职位描述B:工作描述C:工作分析D:其他答案:工作分析190.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A:职位调查B:职务分析C:职务设计D:工作分析答案:职
50、务设计191.通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作丰富化192.“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这 是 指（）。A:职位分析B:职位描述C:职位调查D:职位归类答案:职位调查193.职位规范和职位说明书是（）的产物。A:职位说明B:职位分析C：职位描述D:其他答案:职位分析194.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个 职 位（）。A:工作专业化B:工作丰富化