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1、一、填空题（每空1分，共计25分）1、订立劳动协议，应当遵循、的原则。2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 订立书面劳动协议。3、劳动协议分为固定期限劳动协议、劳动协议和 的劳动协议。4、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满 月的，不得约定试用期。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的,并 不 得 低 于 用 人 单 位 所 在 地 的 o6、社 会 保 险 涉 及、和 五项保险。7、生育保险待遇涉及 和 o8、停 止 领 取 失 业 金 的 五 个 条 件、9、个人社会保障号码为 o10、劳动者达成法定退休年龄的，劳动协议 o二、单选
2、题（每题2分，共计20分）1、用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。A、三个月 B、满一年 C、半年 D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。A、三日 B、十日 C、二十日D、三十日3、参与基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取基本养老金。A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年局限性五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年局限性十年的，领取失业保险金的期限最长为月；累计缴费十年以上的，
3、领取失业保险金的期限最长为 月。A、六个、九个、十二个 B、十二个、十八个、二十四个C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的，按计算；不满半年的，向劳动者支付一月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月6、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议,试用期不得超过 月。A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个
4、、三个、六个D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前 告知用人单位，可以解除劳动协议。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次9、劳动协议法中的月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前一月的平均工资。A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个1 0、用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存 备查。A、一年 B、二年 C、三年 D、四年三、判断题（每题1 分，共计5 分）1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（）2、试用期不包含在劳动协议期限内。（）3、以完毕一定工作任务为期限的劳动协
5、议，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议。（）4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用口头形式。（）5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动协议。（）四、简答题（每题5分，共计20分）1、什么是固定期限劳动协议和无固定期限劳动协议？2、劳动协议应当具有哪些条款?3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动协议？4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金?五、案例分析题（每 题1 5分，共 计3 0分）1、张三于2 0 2 3年8月2日加入A公司，A公
6、司每月准时给予张三发放工资3 0 0 0元，但未与其签订劳动协议及未缴纳社保，2 0 2 3年4月3日，张三通过一些途径学习到了劳动协议法的相关规定，并就公司未与其签订劳动协议及未缴纳社保的问题，张三向相关部门进行了征询。请问基于此种情况张三可以向A公司争取到那些权益？2、公司年中组织重新竞聘，原记录员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘过程公开、公正）。因公司暂时无合适岗位调整，给李某办理待岗一个月，一个月后仍无合适岗位续办待岗一个月。在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员无法联系到本人，待岗结束时公司按照待岗表上说明“待岗期满仍未竞聘到合适岗位的人员，则以待岗期满之日视同为劳动协议截止之日，待岗申请
7、单视同为劳动协议终止告知书。”并以快递形式告知了本人。事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。答案一、填空题1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用2、一个月内3、无固定期限、以完毕一定工作任务为期限4、三个5、百分之八十最低工资标准6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、生育医疗费用 生育津贴8、重新就业的应征服兵役的移居境外的享受基本养老保险待遇的无合法理由，拒不接受本地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。9、公民身份号码1 0、终止二、选择题1、B 2、D 3、C 4、B 5、C 6、A 7、D 8、A 9、B 1 0、B三
8、、判断题1、义 2、X 3、J 4、X 5、J四、简答题1、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议。无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议。2、用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动协议期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动协议的其他事项。3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者
9、调整工作岗位,仍不能胜任工作的；(3)劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。4、(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已经进行失业登记，并有求职规定的。五、案例分析题1、答：(1)2 0 2 3 年 2 月 1日起至补签劳动协议完毕之日期间的双倍工资，若一直未签劳动协议超过1 年的，则自2 0 2 3 年 1 月 1日起视为已订立无固定期限劳动协议。(2)规定补缴2 0 2 3 年 8月 2日开始的社会保险。假如由于公司没有缴纳社会保险，导致张三无法享受社会
10、保险待遇的，比如医疗保险、工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张补偿。2、答：(1)需拟定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动协议，对于岗位调整、待岗的内容有如何约定。假如劳动协议中没有涉及，则公司单方面给员工办理待岗存在法律风险,应当与员工进行协商后再解决。(2)需拟定待岗中的说明是否合法。假如员工与公司未就待岗事宜达成一致，是由公司单方面安排的待岗，则此时按照协议到期解决存在法律风险。(3)员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的行为作出解决，需要确认是旷工还是其他因素，并给出相应解决。(4)假如公司是单方面安排员工待岗，未就员工最后一周的行为作出解决、按照待岗说明终止的劳动协议，则极有也许被认定为是违法解除劳动协议，也许面临被规定支付2倍违法解除的经济补偿金或者是被规定恢复劳动关系的罚则。