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1、专业技术人员权益保护教程劳动法保障部分试题一、单项选择题L下列权利主体合用于 劳动法的有（A.国家机关公务员B.大型公司国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该 公司应支付其不低于原工资报酬的（)A.1 5 0%B.20 0%C.3 0 0%D.4 0 0%3 .某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（)A.75 天B.9 0 天C.1 0 5天D.1 20 天4.劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方是（A、用人单位B、事业单位C、公司D、团队）。5 .劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（)0A、劳动报酬B、劳动
2、保护和劳动条件C、劳动协议期限D、试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门7.下列情形中属于劳动法调整的是（)A.出版社向作者支付稿酬B.公司支付给未签订劳动协议的劳动者的劳动报酬C.甲公司支付给乙公司的零件加工费D.国家机关支付给公务员的工资8 .用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付 D.以货币和公司债券一并支付9 .劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整
3、工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采用的解决方式是（）A.解除协议 B.终止协议C.变更协议 D.续订协议1 0 .用人单位支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，此外支付相称于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是（）A.20%B.25%C.5 0%D.1 0 0%1 1.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应当获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）A.1 5 0%B.20 0%C.25 0%D.3 0 0%1 2、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合 用 劳动协议法。A.
4、外国使馆 B.家庭 C.公司 D.个人1 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依 照（）有关规定执行。A.劳动协议法 B.民法通则C.协议法 D.公务员法1 4、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须1 5、用人单位经济性裁人时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动协议的人员B.订立无固定期限劳动协议的人员C.女职工D.年老体弱的职工1 6、用人单位经济性裁人后，在（）内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件
5、下优先招用被淘汰的人员。A.半年 B.一年 C.二年 D.三年1 7、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤消的1 8、用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位（）。A.应当支付补偿金 B.可以支付补偿金C.应当继续履行 D,可以不继续履行1 9、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.-B.二 C.三 D.四2 0、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳
6、动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.本地最低工资D.本地平均工资2 1、劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，（）应当承担补偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方C.劳动者 D.工会2 2、用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付补偿金。A.二倍 B.二倍以下C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十2 3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承担（）补偿责任。
7、A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政2 4、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动协议的，应当订立无固定期限劳动协议。A.三 B.五 C.八 D.+2 5、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一 B.二 C.三 D.四2 6、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月 B.半年 C.一年 D.二年2 7、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构2 8、经济补偿
8、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月 B.一个月C.一个半月 D.二个月2 9、根 据 劳动协议法第三十五条规定，变更劳动协议，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头D.其他3 0.根 据 劳动协议法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法对的的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动协议的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决
9、定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不对的3 1 .根 据 劳动协议法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月的平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资拟定计算C.劳动者解除或者终止劳动协议前十二个月的平均工资高于公司月平均工资，低于本地社会平均工资的，按本地社会平均工资标准计算D.以上都不对的3 2 .按 照 劳动协议法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付补偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月
10、工资C.本地最低工资D.单位相同或相近岗位的月工资3 3.根据 劳动协议法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.钞票B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品3 4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动协议。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.半年3 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的（）OA.5 0%B.6 0%C.8 0%D.1 0 0%3 6、在解除或终止劳动协议后，竟业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年3 7、劳动者提前（）
11、以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月3 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.半年3 9、公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A.劳动协议 B.集体协议 C.专项集体协议 D.特别协议4 0、用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体协议规定的标准。A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.应当高于4 1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自
12、应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍4 2、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.半年以上 D.一年以上4 3、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A.劳动行政部门 B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府4 4 .我 国 劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强
13、制执行4 5 .我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。A.1 4 周 岁 B.1 5 周岁C.1 6 周 岁 D.1 8 周岁4 6 .劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位 B.事业单位C.公 司 D.团队4 7 .下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（）。A.有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议C.以完毕一定工作为期限的劳动协议D.集体协议4 8 .根据我国 劳动法的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（）OA.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体4 9 .劳动协议的下列条款中，不属于劳动协议法
14、规定的必备条款的是（）。A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件C.劳动协议期限 D.试用期条款5 0 .下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.作者与出版社之间的关系B.某私营公司与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系5 1、劳动协议法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A.2 0 2 3 年 6月2 9 日2 0 2 3 年 1 月 1日B.2 0 2 3 年 6月2 9 日2 0 2 3 年 6 月 2 9 日C.2 0 2 3 年 6月2 8 日2 0 2 3 年 1 0 月
15、1日D.2 0 2 3 年6月2 8 日2 0 2 3 年 1 月 1日5 2、劳动协议法的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保 护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.公司 B.用人单位C.劳动者 D.用人单位和劳动者5 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日 B.签订协议之日C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日5 4、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间的劳动协议。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止5 5、以下属于劳动协议必备条款的是（）。A.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密 D.福利待遇5 6
16、、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金 B.补偿金C.补偿金 D.损失费5 7、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员 B.中层管理人员C.高级管理人员 D.一般管理人员5 8、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（）劳动协议的履行。A.影响 B.不影响C.不一定影响 D.法律未规定是否影响5 9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请（）。A.法律援助 B.支付令C.社会救济 D.依法制裁用人单位6 0、变更后的劳动协议文本，（）。A.由用人单位和劳动者各执一份
17、B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存6 1、致使劳动协议终止的情形涉及：（）。劳动协议期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A.B.C.D.6 2、劳动协议终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月6 3、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支
18、付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6 4、劳动者（），用人单位不可以解除劳动协议。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的6 5、劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费6 6、在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工
19、会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员。A.工会C.工会或者全体职工B.全体职工D.劳动争议仲裁委员会6 7、按 照 劳动协议法的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。A.本地人民法院B.本地劳动保障行政部门C.本地人民法院或劳动保障行政部门D.劳动仲裁委员会6 8、根 据 劳动协议法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动协议B.口头劳动协议C.书面或者口头劳动协议D.集体协议6 9、根 据 劳动协议法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动
20、者已订立无固定期限劳动协议。A.1 个月B.6 个月C.1 年D.2 年7 0.根 据 劳动协议法第十九条的规定，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月7 1.根 据 劳动协议法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动协议一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次7 2、根 据 劳动协议法第二十八条的规定，劳动协议被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应 当（）A.按照本地最低工资标
21、准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬拟定D.按照本地区年平均工资支付7 3.根 据 劳动协议法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）A.终止B.由用人单位解除劳动协议C.继续有效，劳动协议由承继其权利义务的用人单位继续履行D.由新成立的单位决定是否履行二、多项选择题1 .可以招用未满1 6周岁的少年儿童的用人单位涉及（）A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂2.按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为（）A.有固定期限的劳动协议 B.无固定限期的劳动协议C.长期劳动协议 D.以完毕一定工作为期限的劳动协议3 .劳
22、动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议（）A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益导致重大损害的4 .根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，公司延长职工工作时间不受限制，具体是（）A.公司为了完毕紧急生产经营需要，经与职工协商批准B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急解决的C.交通运送发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的5 .下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
23、害的6.下列不能作为最低工资组成部分的有（）A.加班加点工资B.特殊工作环境条件下的津贴C.法定的劳动者保险福利待遇D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入7 .下列哪些是劳动者违法解除劳动协议应依法承担的补偿责任？（）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作导致的直接损失C、劳动协议约定的其他补偿费用D.对生产、经营和工作导致的间接损失8 .根 据 劳动协议法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.劳动者
24、在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动协议的D.用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性五年9.根 据 劳动协议法第十七条的规定，下列是劳动协议的必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险D.试用期10.根 据 劳动协议法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动协议的说法不对的的是（）A.试用期内用人单位可以随时告知劳动者解除劳动协议B.用人单位在试用期解除劳动协议的，不需向劳动者说
25、明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动协议D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动协议11.根据 劳动协议法第四十一条规定，公司淘汰人员的程序是（）A.提前3 0 日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将淘汰人员方案向劳动行政部门报告D.淘汰方案须通过劳动行政部门的批准12.根据 劳动协议法的规定，下列关于劳动协议无效的说法对的的是A.劳动协议部分无效，则整个劳动协议无效B.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动协议被确认无效，用人单位无须向
26、劳动者支付报酬1 3.根据 劳动协议法第十七条的规定，以下（）条款不是劳动协议的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者重要负责人C.保密约定D.劳动报酬1 4.根 据 劳动协议法第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面告知解除劳动协议。（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的D.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的1 5.劳动协议法第四十一条规定，用人单位可以淘汰人员的情形有（）A.依照公司破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.公司转产、重大技术革新或者
27、经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的D.其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的。1 6、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是对的的？（）A.因甲逼迫乙加夜班，乙可随时告知解除协议B.因甲未按照聘用协议的约定付给乙工资，乙可随时告知甲方解除劳动协议C.在试用期内，乙可随时告知甲解除劳动协议D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时告知甲方解除协议1 7、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动协议关系的主体除公司、个体经济经组织外，尚有下列哪些主体？（）A.部队 B.国家机关 C.事业组织 D.社会团
28、队1 8、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动协议引发劳动争议如何解决？（）A.可以向公司劳动争议调解委员会申请调解B.调解不成或不乐意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以在1 5日内向法院起诉D.向有关部门申诉1 9.根 据 劳动协议法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法对的的是：（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人
29、单位所在地的最低工资标准2 0.根据 劳动协议法 第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员2 1.根据 劳动协议法第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动协议无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的B.用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的2 2.根 据 劳动协议法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动协议。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
30、由的手段逼迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的2 3.根据 劳动协议法第四十条规定，下 列（）情形中，用人单位须提前3 0天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动协议。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容
31、达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.公司生产经营发生严重困难的2 4.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动协议直接相关的基本情况D.验证相关证明文献25、以下关于试用期的规定表述对的的是：（）A.劳动协议期限不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动协议期限内D.试用期条款是劳动协议的必备条款26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用
32、人单位支付违约金？（）A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规章制度D.劳动者被判承担刑事责任27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动协议的B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的D.用人单位未按期发放工资的28、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（）A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构C.人民法院 D.工商行政管理部门29、有下列哪些情形，劳动协议终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死
33、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的3 0、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的B.用人单位依照劳动协议法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的C.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动协议的3 1、下面关于经济补偿的说法对的的是：（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
34、年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资D.劳动者积极提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的，用人单位与劳动者解除劳动协议不需要支付经济补偿3 2、以下哪些情形，劳动协议终止，劳动者可以取得经济补偿？（）A.由于劳动者达成法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散，导致劳动协议终止的C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动协议终止的D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣
35、告死亡或者宣告失踪，导致劳动协议终止的3 3、下面哪些是用人单位实行经济性裁人的条件？（）A.依照公司破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的D.其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的三、判断正误题1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动协议。（）2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）3、用人单位在试用期解除劳动协议的，可以随时解除，无需
36、向劳动者说明理由。（）4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动协议。（）5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过1 2 个月。（）6、用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）7、尚未建立工会的用人单位订立集体协议，由上级工会与用人单位订立。（）8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动协议。（）9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）1 0、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者导致损害的，由个人
37、承包经营者承担所有补偿责任。（）1 1、因工作外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）1 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动协议。（）1 3、双方签字或者盖章生效后的劳动协议文本由用人单位保管。（）1 4、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动协议的必备条款。（）1 5、劳动协议被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）1 6、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，劳动协议不再履行。（）17、一般劳动争议的解决程序涉及协商、调解、仲裁和诉讼。（）18、发生劳动争议，劳动者必须在6
38、0天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。（）19、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30%o（）20、劳动协议的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。（）21、在我国的劳动社会关系中，只有在公司、个体经济组织中从事劳动才干形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团队中只有通过建立劳动协议才干形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。（）22、试用期不包含在劳动协议期内，不受劳动协议条款约束。（）23、劳动协议期限在三个月以下的，可以约定试用期。（）24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满
39、时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。（）25、劳动者与用人单位订立劳动协议时，用人单位可以规定收取押金或是扣留相关的证件。（）26、未经劳动者本人批准，用人单位不能随意变更劳动协议，特别是不能在未经劳动者批准的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前告知劳动者本人直接解除劳动协议。（）28、在试用期内，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议。（）29、工资应当以货币的方式定期发放。（）30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）参考答案一、单项选择题：1.C（教材第2930页，以下标明页码的与此相同）2.C（58 页）
40、3.B（67 页）4.A （26 页）5.D （39 页）6.B（64 页）7.B（二章一节）8.A（61 页）9.A （49 页）10.B（参见劳动协议法）11.D （58 页）12.C（参见劳动协议法）13.A （29 页）14.B（参见劳动法及劳动协议法）15.B（50 页）16.A （50 页）17.B（参见劳动协议法第44、46条）18.C（参见劳动协议法）19.B（参见劳动协议法第82条）20.A （参见劳动协议法第83条）21.B（参见劳动协议法第86条）22.A （参见劳动协议法第87条）23.B（参见劳动协议法第91条）24.D （参见劳动协议法第条14）2 5.A （参见劳
41、动协议法第1 9 条）2 6.D （参见劳动协议法第2 4 条）2 7.D （4 4 页）2 8.B （5 3 页）2 9.A （参见劳动协议法第3 5 条）3 0.B （参见劳动协议法第4 7 条）3 1.A （参见劳动协议法第4 7 条）3 2.B （参见劳动协议法第8 3 条）3 3.B （参见劳动协议法第9条）3 4.B （参见劳动协议法第1 0 条）3 5.C （参见劳动协议法第4 0 条）3 6.B （参见劳动协议法第2 4 条）3 7.B （参见劳动协议法第3 7 条）3 8.A （5 3 页）3 9.B （参见劳动协议法第5 1 条）4 0.A （参见劳动协议法第5 5 条）4
42、 1.B （参见劳动协议法第8 2 条）4 2.B （参见劳动协议法第8 2 条）4 3.C （4 4 页）4 4.C4 5.C （3 1 页）4 6.A （2 6 页）4 7.D （2 6 页）4 8.D （参见劳动协议法第8 6 条）4 9.D （参见劳动协议法第1 7 条）5 0.A （2 9 3 0 页）5 1.A （参见劳动协议法）5 2.C （参见劳动协议法第1 条）5 3.A（参见劳动协议法第7条）5 4.C （参见劳动协议法第1 3 条）5 5.A （参见劳动协议法第1 7 条）5 6.A （参见劳动协议法第2 3 条）5 7.C （参见劳动协议法第2 4 条）5 8.B （参
43、见劳动协议法第3 3 条）5 9.B （参见劳动协议法第3 0 条）6 0.A （参见劳动协议法第3 5 条）6 1.D （参见劳动协议法第4 4 条）6 2.B （参见劳动协议法第5 0 条）6 3.C （参见劳动协议法第3 8 条）6 4.B （参见劳动协议法第3 9 条）6 5.D （参见劳动协议法第3 8 条）6 6.C （参见劳动协议法第4 1 条）6 7.A （参见劳动协议法第3 0 条）6 8.A （参见劳动协议法第1 0 条）6 9.C （参见劳动协议法第1 4 条）7 0.A （参见劳动协议法第1 9 条）7 1.C （参见劳动协议法第1 9 条）7 2.C （参见劳动协议法
44、第2 8 条）7 3.C （参见劳动协议法第3 4 条）二、多项选择题：1.A B C （参见劳动法）2.A B D （3 4 页）3.A B C D （参见劳动法或劳动协议法）4.B C D （5 7-5 8 页）5.A D （参见劳动法）6.A B C D （6 5 页）7.A B C8.A C D （参见劳动协议法第1 4 条）9.A C （参见劳动协议法第1 7 条）1 0.A B （参见劳动协议法第2 1 条）1 1.A B C （参见劳动协议法第4 1 条）1 2.B C （参见劳动协议法第2 7、2 8 条）1 3.A C （参见劳动协议法第1 7 条）1 4.A B C （参见
45、劳动协议法第3 9 条）1 5.A B C D （参见劳动协议法第4 1 条）1 6.A B C D （4 7 5 2 页）1 7.B C D （2 9 3 0 页）1 8.A B C1 9.A D （参见劳动协议法第2 0 条）2 0.B C （参见劳动协议法第2 4 条）2 1.A B C （参见劳动协议法第2 6 条）2 2.A B （参见劳动协议法第3 8 条）2 3.A B （参见劳动协议法第4 0 条）2 4.A B （参见劳动协议法第9条）2 5.B C （4 0 页）2 6.A B （参见劳动协议法第2 3 条）2 7.A C （参见劳动协议法第8 2 条）2 8.B C （4
46、 4 页）2 9.A B C （参见劳动协议法第4 4 条）3 0.A B C （参见劳动协议法第4 6 条）3 1.A C （参见劳动协议法第4 7 条）3 2.B C （5 2 页）3 3.A B C D （4 9 5 0 页）三、判断正误题：I X （参见劳动协议法第1 0 条）2 X （参见劳动协议法第4条）3 X （参见劳动协议法第2 1 条）4 J （参见劳动协议法第3 8 条）5 X （参见劳动协议法第4 7 条）6 J （参见劳动协议法第5 0 条）7X（参见劳动协议法第51条）8 J （参见劳动协议法第59条）9X（参见劳动协议法第82条）10X（参见劳动协议法第9 4条）11 V12 V（参见劳动协议法第14条）13X（参见劳动协议法第16条）14X（参见劳动协议法第17条）15X（参见劳动协议法第28条）16X（参见劳动协议法第33条）17 V18 V19X（62 页）20X（44 页）21 V（29 30 页）22X（40 页）23 X（40 页）24 V（4 0页及劳动协议法）25X（参见劳动协议法第9条）26 V（46 页）27 X（参见劳动协议法第3 9条）28 V（参见劳动协议法第37条）29 V（61 页）30X（58 页）