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1、 纪检年度工作总结2023字9篇_纪检年度工作总结 纪检年度工作总结 公布时间： 2023.12.20 纪检年度工作总结2023字精选9篇。 时间转瞬即逝，充实的工作生活一不留神就过去了，又要开启写岗位的年度工作总结的节奏了。年度工作总结可以让自己对把握的根本学问有进一步的了解。工作总结的写作技巧有哪些呢？以下是工作总结之家小编为大家收集的“纪检年度工作总结”盼望能帮忙到你的学习和工作！ 纪检年度工作总结 篇1 纪检监察部半年度工作状况总结范文今年以来，在省局监察室和市局党组的细心指导和正确领导下，我局的纪检监察工作紧紧围绕全市国税中心工作，以开展保持共产党员先进性教育和创立学习型国税机关活动
2、为载体，以iso贯标和两权监视为抓手，深化教育，完善制度，强化监视，狠抓落实，深入开展党风廉政建立和反腐朽斗争工作，为实现绍兴国税事业的持续全面协调进展供应有力保证。 (一)重领导，着力构建良好的工作机制 一是市局成立了以局党组书记，朱关烈局长为组长，其他局领导为副组长，各处室，各单位主要负责人为成员的党风廉政建立和行风建立领导小组，负责全系统党风廉政建立和行风建立的统一指挥和组织协调，并明确了我处室负责日常的工作联络和上传下达等有关事项，保证了全系统党风廉政建立和行风建立工作部署落到实处。二是仔细制定方案。市局于年初准时下发了年行风建立工作意见(绍市国税监41号)，确定了今年全市国税系统行风
3、建立的指导思想和目标，工作要点及详细要求，提出了一个转变，四个力争的工作目标，即：干部作风进一步转变，力争使全体干部依法行政的力量进一步增加，力争为纳税人的效劳质量，效劳效率进一步提高，力争使社会各界和广阔纳税人关注的突出问题得到妥当解决，力争使人民群众和广阔纳税人对国税部门的满足度连续保持较高水平。三是全面落实党风廉政建立和行风建立责任制。市局与各单位签订党风廉政建立和行风建立责任状，将党风廉政建立和行风建立的主要任务分降落实，列入各单位年度工作考核目标。从而在全系统形成了一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进一步完善了党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参加的
4、工作机制。 (二)重教育，提高干部思想政治根底 我局党组始终把党风廉政建立和行风建立作为实践三个代表重要思想的详细措施，作为收好税，带好队的良好机遇，要求各单位务必高度重视，切实增加紧迫感，扎实工作，务求实效。今年以来，我局先后组织全体干部学习了中纪委第五次会议精神以及上级有关党风廉政建立和行风建立的会议精神，结合开展保持共产党员先进性教育和创立学习型国税机关活动，组织学习了胡_在山东，贵州考察时的重要讲话，并屡次进行先进性教育活动专题辅导会，如由市局朱关烈局长作了题为实现自我超越，为绍兴国税事业多作奉献的专题辅导报告，邀请了省委党校曹文彪教授作了题为第五项修炼与学习型机关的专题辅导讲座，邀请
5、了市委党校叶振东副校长就科学理解共产党员先进性的内涵作辅导报告。同时通过网上廉政教育和周一学习制度，组织广阔党员干部进展广泛而热闹的学习争论。通过开展保持共产党员先进性教育和创立学习型国税机关活动，确立了以人为本，和谐进展为绍兴国税愿景，执法公正严明，效劳优质高效，治理科学标准，队伍奋勉有为为绍兴国税的进展目标，为搞好全系统党风廉政建立和行风建立打下了坚实的思想根底。 (三)重制度，逐步标准行政治理和税收执法行为 今年以来，我们除了仔细落实上级廉洁自律的各项规定外，还有针对性地对领导干部和一般工作人员出台了一些制度规定。一是对领导干部，明确要求严格执行好五条纪律和三个必需，即：违反规定收送现金
6、，有价证券和支付凭证的，按组织程序一律先开除，再依据规定处理。跑官和要官的，要批判教育，不能提拔重用，在重要岗位上的要予以调整，已经得到提拔的要坚决撤下来;对跑官和要官制止不力造成用人严峻失察失误的要严厉追究责任。放任，纵容配偶，子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务的影响谋取非法利益的，要辞去现任职务或由组织责令辞退，并按规定赐予纪律处分。利用婚丧嫁娶等事宜收敛钱财，要严厉查处。参加赌博的应予以开除，再依据规定处理;到国(境)外赌博的，要从严惩办。在重大事项的决策过程中做到三个必需，即：决策的事项，内容和程序必需事先设定;决策必需经过集体争论，形成会议记要;在议事决策中一把手必需末
7、位表态。领导干部特殊是单位一把手，要严以律己，廉洁自律，在日常工作中加以落实，加以表达。二是对一般工作人员，明确自觉遵守七个严禁，即：严禁独立收费工程收费和擅自提高收费标准或扩大收费范围的行为;严禁以培训等名义进展乱摊派，乱收费;严禁向纳税人强行征订和有偿发行内部刊物的行为;严禁在推广税控计价器的过程中，采纳行政手段指定单一品牌产品的行为;严禁为纳税人指定税务代理和参加税务代理活动收取费用的行为;严禁税务人员吃，拿，卡，要，报行为，特殊是严禁税务人员向纳税人借钱和借占交通工具，通讯工具，住房等;严禁到企业报销私车保险，修理和燃油等应由个人支付的费用。同时，在原有干部廉政档案的根底上，与市局信息
8、中心一起共同研发了干部电子廉政档案，并于今年3月份在市本级进展了实施。五条纪律，三个必需和七个严禁等规定的出台，进一步标准了行政治理和税收执法行为，有效地预防了干部的违纪违法问题的发生。 (四)重沟通，进一步推动行风建立 聚财为国，执法为民是国税工作的灵魂。我局从优化效劳，改良作风入手，细心打造和谐国税，努力构建和谐征纳关系，成效显著。一是不断深化纳税效劳。进一步加强信息性效劳的主渠道绍兴国税网站的建立，在充分表达绍兴国税标准，便民，透亮，高效的工作理念的根底上，建立了纳税提示，政策解读和以案说法三个子栏目;同时提高了网上询问问题的答复质量，实现了由提问人对答复质量进展评定的方法。二是努力构建
9、和谐征纳关系。以纳税人满足度为标准，以便民效劳为目标，进一步提高效劳质量，提升效劳品位。市局明确要求治理员税收信息送达率要到达98%;下户辅导率要到达 100%，辅导精确率要到达95%。三是开展走访纳税人活动。市局领导带头开展了走访纳税人活动，分别走访了古越龙山股份有限公司等58家企业，征求了对国税局在标准执法，效劳纳税人等方面的意见建议;同时现场供应政策询问，向纳税人系统解释出口退税，农副产品收购等方面最新的税收政策划态和政策，对纳税人提出的有关出口退税政策趋势，农产品收购处理等一些疑难问题都一一作了现场解答，并为纳税人今后如何进一步进展从税收角度提出了建议性意见。 (五)重督查，积极履行纪
10、检监察职能 年初以来，我局进一步加大全市国税系统贯标工作力度，充分发挥贯标工作在标准并推动国税工作持续改良的作用，真正使iso9000税收质量治理体系作为提升系统行风建立向更高层次迈进的根底平台。一是进一步夯实贯标工作根底。今年5月份，结合征管改革和机构职能的调整，我处室准时对体系文件及6个工作规程进展修订，并新增了税收执法监察子系统操作工作规程，同时仔细开展了一次部门内审，对内审中发觉的问题实行相宜的预防和订正措施并进展跟踪验证，使内审作为推动纪检监察工作持续改良的主要抓手。二是仔细开展执法监察子系统试点工作。在实际工作中能与两权监视，iso内审，效能督查和执法考核相结合，重点是年度已开展的
11、税收执法行为，选取了6个选项点中的61条线索开展了人工核查。检查共发觉了11个问题，提出了10条合理化建议，并对相关责任人员进展了过错责任追究。试点中还对软件构造的正确性，流程的顺畅性，选项的科学性，操作的便捷性进展了测试，确保了试点工作的顺当进展，得到了国家税务总局领导的确定。三是开展政务公开和大宗物资选购检查。今年5月，依据省局的要求，由我处室牵头扎扎实实地开展了政务公开和大宗物资选购专项检查。从检查的结果看，我局在政务公开方面做到了政策法规，办税程序和标准，执法结果全透亮，在大宗物资选购方面中能严格根据 5000元以下询价选购，5000元至50000元实行邀请报价，50000元以上实行邀
12、请招标的标准组织实施，做到公开，公正，公正。四是仔细开展作风纪律督查。市局成立作风纪律督查小组，根据在岗，在行，在状态的要求，定期不定期地对干部标准执法，遵纪守法，廉洁自律等状况进展检查，准时订正各种不良行为。 今年上半年，依据省局的要求，我们还组织全市纪检监察部门积极开展了以关于预防国税系统职务犯罪问题和关于加强税收治理员廉政教育和治理问题等为主要内容的纪检监察业务调研。全市国税系统纪检监察部门围绕建立健全惩防体系建立，共撰写有质量，有分析的调研文章14篇，并特地在绍兴国税讨论出了一期专辑。此外，我们还仔细做好信访件的查处工作，上半年共收到举报的信5件，已全部处理完毕，纪检监察统计报表也按要
13、求仔细做好。回忆半年来的纪检监察工作，我们虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但也存在一些问题与缺乏，离新世纪国税改革和进展的要求还存在肯定的距离。如对规章制度的监视检查处理还不够严格，工作的主动性还有待进一步增加等等。 纪检年度工作总结 篇2 受组织安排，于2023年9月从乡(镇)领导岗位调入县_局任纪检组长。帮助局长分管纪检监察、综治、维稳信访、优化进展环境工作。机关效能年活动和挂点新农村建立工作。从今年7月份开头分管_大队的日常工作。在各级领导的关怀指导下，在班子成员和同志们的支持帮忙下。以及在本人的积极努力工作、仔细履行工作职责、较好的完成各项工作任务。为_系统的党风廉政建立和反_工作
14、，为“树_型象、创_效能”尽了自己的一份力气。现在我述职述廉报告如下： 一、仔细履行工作职责，努力完成各项工作任务 (一)强化监视、完善制度、增加为民效劳的意识。城市治理工作任务繁重。局机关下属综合执法大队、园林所、路灯所、环卫所、中心广场治理所、工业园公益治理所等6个所(大队)，工作岗位流淌性大，工作人员相对分散等特征，加强监视完善制度显得尤为重要。通过完善健全财务制度、接待制度、车辆治理制度、责任过错追究制、岗位监视考核制度、首问责任制、效劳承诺制、办结制等有效规章制度的实施，形成环环相扣、分工负责而又相互连接、相互协作的科学治理。坚持以人为本，实行制度管人，标准机关干部治理秩序。增加了为
15、民效劳意识，提高了办事效率，赢得了市民的好评。 (二)大胆开展清理违法违规专项整治工作，急躁认真地做好群众思想工作，确保城市治理与社会稳定两不误。为维护城市建立正常秩序，每次开展专项整治工作时，我局都坚持依照城乡规划法和县人民政府关于清理整治违法违规的通告精神，细心组织、周密部署，并在实施宣传教育调查摸底后，走家串户上门讲清政策法规、以理服人，先做思想工作，然后再组织力气，依据有关法规，遵照法定程序开展专项整治工作，在县整治领导小组的细心指导下，去年我局联合国土局、建立局、房管局、镇政府等有关部门，对南门老城改造的拆迁房及沿江路A、B段的拆迁进展“强拆”，接着又组织150多人对城南大道两侧4户
16、违章建筑物进展“强拆”。椐统计，去年共查处未办“规划两证”建房面积12113。6，未经批准加层建房面积15328。5，超批准建房面积5421。5，乱搭乱建的2213。1，依法撤除违法建筑面积5312。8。有力地打击了少数违法建筑行为，教育了广阔市民，使城区建筑秩序良好，城市治理水平得到了提高。 (三)稳步实施抓改制，创新_新模式。体制改革是激活_人员内在潜能的有效方式。去年，我局在抓好环卫改制试点的根底上，由领导带队组织有关骨干人员赴外地考察学习。借鉴先进县(市)城市治理的工作阅历，提出了适合我县实际的环卫保洁，园林养护治理、公园广场治理的新模式实行事企分开，强化监视机制，狠抓治理上水平，通过
17、市场化运作，将我县城市清扫保洁、垃圾清运、园林养护治理等承包给广州市环净美保洁有限公司。改制前后相比拟，有明显的变化，别一方面提高了环卫机械化水平，增加了环卫清扫车等设备，明显提高了环卫保洁效率和减轻劳动强度。 (四)挂点新农村建立工作成效显著。依据县新村办的年初安排，我局挂点在镇村施组连村整体推动的新农村建立点。我们坚持以农夫为主体，全面推动普惠制。一是发挥理事会作用，成立社区建立理事会。由建立点的全体农户共同推选产生9人为新农村建立点理事会。详细组织实施村民整治，根底设施和公益事业建立。通过理事会的共同努力，农夫捐资10万多，完成主干道水泥硬化2600米和公共便道2980米。已改水136户
18、、已改厕120户、撤除空心房2680、砌街檐3600、公共水沟3160米、种植绿化树2300株。清理垃圾30余吨，路障38处、粉刷墙壁12023。二是坚持以产业为主导、带着群众致富。我们工作队坚持村、组、户三级联动，屡次召开户主会议、群众代表会、走访座谈会等方式了解民意及传达党和政府的惠农政策。结合当地群众的志愿和土壤气候状况，因地制宜地确定大面积种半夏和西红柿两大主导产业。现已种植药材半夏516亩，西红柿100多亩。三是坚持以文明和谐为目标，“五新一好”整体推动。 二、加强党风廉政建立，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 (一)加强学习，努力提高自身素养和业务水平。学习是一项永恒的功课，俗话说得好
19、“活动老，学到老”。本人非常注意政治理论，政策法律法规和业务学问学习。特殊是现在换岗后，更加着重学习中国_纪律处分条例、反腐倡廉教育读本及党纪政纪方面的法规文件，坚持理论联系实际，写好学习笔记，虚心向纪检监察的老同志学习实践阅历，加速提高自己的业务水平、早日进入角色。仔细学习和贯彻落实科学进展观，紧紧围绕县委县政府的工作部署，恪尽职守，以身作则、加强廉洁自律。努力把自己熬炼成为_系统的好领导、纪检监察的好干部。 (二)深入开展反腐倡廉教育活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。组织全体机关干部(职工)仔细学习了党的十七大精神和总书记一系列党风廉政建立的重要讲话及中心、省、市、县纪委全会的主要精神
20、和党纪政纪条例，全局开展了“三爱”(爱党、爱国、爱家)三珍惜(珍惜幸福的家庭、珍惜干事的工作岗位、珍惜单位的形象)教育活动。严密结合开展突出践行科学进展观学习教育和机关效能年活动。加强“艰难奋斗、廉洁从政”教育，使全体党员干部坚固树立正确的权力观、地位观、利益观。使领导干部都能自觉常修为政之德、常怀自律之心、常思贪念之害、常守为民之规。争当一名合格的领导干部，大力营造良好廉政气氛，筑牢党风廉政建立和反_工作的思想道德防线。 (三)自己加强廉政自律修养，坚决做廉政自律的标兵。身为单位的廉政工作的分管者，首先就得加强自己的廉政道德修养，事事到处以身作则，自觉遵纪守法。领先执行单位的各项工作制度。大
21、但落实党风廉政建立工作。狠抓单位各项制度的落实。 三、在工作中存在的问题及其缘由分析。 虽然在实际工作中尽心尽力，努力拼搏取得了肯定的成绩，但离组织和市民的要求还有差距。主要存在的问题：1、本人从事农村工作20多年转换为城市治理工作，的确存在工作阅历缺乏，业务水平有待于提高，自己认为不但要加强业务理论学习，更要向_和纪检监察的老同志学习，尽早进入角色，更好地为_效劳。2、上进心不强，有“船到码头车到站”的消极思想，总认为完成了组织上和领导交给的工作任务就可以，在实际工作中没有开拓创新的精神。3、请示汇报少，总是靠着自己的工作热忱，努力完成自己的本职工作，很少主动向组织和领导请示汇报。 纪检年度
22、工作总结 篇3 _年，驻卫生局纪检组、监察室以市纪委三届六次全会和全省卫生系统纪检监察暨纠风工作会议精神为指导，仔细落实市纪委、监察局，省卫生厅纪检组、监察室和市卫生局党组的工作安排，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，仔细履行纪检监察职能，扎实推动全市卫生系统的党风廉政建立和反腐纠风工作，为全市卫生事业的科学进展供应了有力保证。现将_年上半年工作状况总结如下： 一、上半年工作根本状况 (一)以学习贯彻廉政准则为抓手，深入推动党风廉政建立各项工作。 年初，驻局纪检组、监察室充分把握中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则正式出台这一时机，仔细当好市卫生局党组的参谋和助手，把学习贯彻
23、廉政准则这一工作作为今年党风廉政建立的重中之重。2月5日，组织召开了全市卫生系统纪检监察暨纠风工作会议，对_年卫生纪检监察和纠风工作任务进展了全面、详细的安排部署。之后，主动加强协调，准时印发通知，组织全市卫生系统各级党组织学习贯彻廉政准则。4月1日，召开党组中心组专题理论学习会，局班子成员、市直医疗卫生单位党政主要负责人和局机关各科室负责人参与了学习，进一步增加了各级领导干部廉洁从政的思想意识。与此同时，仔细根据廉政准则的标准和要求，制定印发了市卫生局_年党风廉政建立和反腐败任务分工表，将市委、市政府给予的反腐倡廉任务细化分解为6个方面46项，严格落实了责任领导、责任科室和详细责任人，紧紧抓
24、住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，切实形成党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参加的反腐败领导体制和工作机制，深入推动卫生反腐倡廉建立。另外，为进一步营造驻在部门机关学习廉政准则的良好气氛，我们还组织开展了以“三加强五开展”为主要内容的廉政文化进机关活动，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶和导向作用，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风气。 (二)以开展创业效劳年活动为抓手，深入推动效能建立各项工作。 为切实稳固效能年活动成果，全面提升效能建立水平，依据市委、市政府和省卫生厅的部署要求，结合卫生工作实际，组织全市卫生系统扎实开展了创业效劳年活动。 在
25、活动中，我们通过加强组织领导、学习宣传、自查自纠、监视检查、创新创特等方法和途径，全面推动创业效劳年活动的深入开展。一是加强组织领导，细心安排部署。准时成立了领导机构和办事机构，印发了活动方案，组织召开了全市卫生系统的发动大会,并在3月9日召开的局机关干部职工大会上进展了再发动再部署再强调;制定了工作进度表，下发了“提效能，从我做起，我为效劳创业作奉献”大争论活动实施方案，组织广阔卫生工以效劳创业为主题，在仔细学习省、市及各级卫生行政部门创业效劳年活动相关会议和文件精神之后，积极开展问计献策活动。据统计，全市卫生系统共提出效劳创业的建议共700余条，产生了具有可行性、针对性、操作性、指导性的“
26、金点子”31条。二是加强宣传教育，营造深厚气氛。在定期编发工作简报的根底上，我们制定印发了开展“弘扬苏区干部好作风，力促创业效劳上水平”学习教育活动实施方案，在局机关组织开展了集中式学习教育活动。围绕“弘扬苏区干部好作风，力促创业效劳上水平”这一主题，扎实开展“六个一”活动，即集体组织一次实地参观学习;每个干部职工撰写一篇参观学习心得;科室召开一次专题座谈会;机关开展一次集中发言争论;组织开展一次创业效劳年活动学问考试;每个干部职工提交至少一条加强机关工作作风和效劳效能建立的意见和建议。三是加强自查自纠，明确整改方向。为更进一步把创业效劳年活动引向深入，切实整治“涉企六乱”、“非法垄断”、“干
27、扰、损害企业生产经营秩序”、“效劳水平较差、效劳效率低下”等四类影响创业环境的突出问题,我们通过集中查摆问题、参与政风行风热线、组织走访企业、召开群众座谈会、处理举报投诉等多种形式，进一步强化自查自纠工作;同时在自查自纠的根底上，广泛征求社会各界的意见和建议，并进展了仔细的梳理归纳;经过仔细分析讨论，制订了详细的整改措施，做到了“五个明确”，即明确整改内容、整改效果和时限要求、整改措施、责任领导、责任科室和责任人。四是加强监视检查，稳步推动工作。3月中旬，抽调人员组成6个检查组，对市直有关医疗卫生单位和各县(市、区)卫生局及所属医疗卫生气构等99个单位第一阶段工作状况进展了督查，并印发了督查通
28、报。五是主动靠前效劳，确保活动实效。第一，开展了“走访企业，效劳创业”活动。4月中旬，组织市疾控中心、市卫生监视所的工作人员一同走进江西青峰药业有限公司等市级企业，召开主题座谈会，围绕效劳收费、效劳态度、效劳水平、涉企检查等内容，广泛听取并征求与会企业代表的意见和建议。同时还深入一线车间，向企业职工发放调查问卷表，恳切征求效劳创业的意见和建议。其次，开展了医疗专家结对效劳企业家活动。根据活动的部署，组织全市卫生系统高级医疗专家实行“一对一”式结对效劳，为企业家供应询问就诊等优质效劳。第三，开展了“牵手百家企业”行动。局法监科组织全市各级卫生行政部门以及卫生监视机构、疾病预防掌握中心和职业病防治
29、机构，选择辖区内1家或多家较大的骨干企业作为联系、效劳、牵手对象，结合卫生行政职能或卫生技术支撑作用，开展帮扶活动、帮企业解难题、送政策法规进企业、保权益促和谐等四大主题效劳行动。第四，开展了“找差距、提建议、促进展”专题争论活动。为加强机关作风建立，根据市效能办、市直机关工委的部署和要求，切实仔细地查摆和解决机关干部职工在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，在局机关和市直医疗卫生单位开展了以“五查五看五解决”为主要内容的“找差距、提建议、促进展”专题争论活动。 (三)以治理解决突出问题为抓手，深入推动政风行风建立各项工作。 根据“谁主管谁负责”和“管行业必需管行风”的原则，依据市政府_年全
30、市纠风工作实施意见的部署和要求，结合实际制定了_年全市卫生纠风工作实施方案，深化治理医药购销和医疗效劳中不正之风，着力解决群众反映剧烈的卫生行风问题，努力减轻人民群众的医药负担。一是推动工程建立工程突出问题专项治理。5月17日，组织市直有关单位召开落实工程建立工程双公示制工作会议，传达学习了市委、市政府有关会议精神和市政府投资重点建立工程双公示制治理暂行方法，对工程建立工程单位落实双公示制工作进展了详细部署，强化社会监视，增加工程建立单位和承建单位的责任意识和道德意识，发挥双公示制度的净化、标准、预防、警示和奖惩功能。二是开展“卫生行风大家评”活动。依据省卫生厅的要求和部署，组织市直及驻市各医
31、疗卫生单位，市中心城区民营医疗机构等23个单位开展行风评议活动，通过多层面、宽视野、内外结合、民主评议等方式，准时解决群众反映剧烈的突出问题，稳固和进展卫生行风建立成果。6月10日12日，驻局监察室抽调有关人员组成四个检查组，开展了第一次检查评议。三是召开民营医疗机构行风建立工作座谈会。6月下旬，在市启明星眼科医院召开了行风建立工作座谈会，进一步总结和推广民营医疗机构加强行风建立的阅历和做法，切实提升市中心城区民营医疗机构行风建立水平，更好地为群众供应优质高效的安康效劳。 (四)以受理群众利益诉求为抓手，深入推动卫生信访各项工作。 始终以来，驻局纪检组、监察室仔细履职，强化监视工作，并从维护人
32、民群众的根本利益动身，仔细受理群众举报投诉，加大查处力度，做到了“事事有着落，件件有回音”。据统计，截止目前，_年对市中医院、市妇保院等市直单位医疗设备选购活动进展了有效监视20件(次);受理群众来信来访(含电子邮件)和各级各部门转办件22件(次)，其中已办结22件(次)，办结率达100%。 二、存在的问题 各地各单位的创业效劳年活动进展不够平衡，个别单位的领导思想重视不够;少数医务人员效劳意识仍不够强，效劳态度不够端正，影响了卫生工的良好形象;医药购销领域商业贿赂现象有所反弹。 纪检年度工作总结 篇4 36号和湘水办20xx29号文件要求，但凡依法应招标的工程工程都必需招标，依法应公开招标的
33、工程工程都必需公开招标，进一步推行网上招投标及招标投标违法行为记录公告制度，有力地标准了水利建立市场秩序。今年，全市病险水库除险加固工程180座、解决农村饮水安全27.66万人等水利工程工程招投标全部进入市级交易中心或县级交易中心。二是严格投标人的资格审查。为防止围标、串标行为，要求相关人员参与投标时必需供应投标单位为其办理的6个月以上的社会保险证明。确定中标候选人之后要求工程法人对中标单位进展考察，重点考察中标单位的驻工地人员是否为该单位的正式职工，是否有类似工程施工阅历。同时，实行投标人主要负责人面签制度。投标单位法人代表或其托付代理人必需参与开标会，并在开标记录上签字和签署诚信书；投标人
34、法人代表的托付代理人只能是投标工程拟任施工工程负责人（注册建筑师），否则其投标无效。同时，连续推行投标保证金集中治理制度，我局按要求在银行开设特地的投标保证金托管帐户，投标保证金必需以银行转帐方式通过投标人根本帐户和投标保证金托管帐户进展缴存或退付，确保对投标保证金进展集中监管。今年，在招标投标过程中发觉各类违纪违规问题16件，准时订正或制止12件，在开标取消参建单位投标资格4家。三是加强后续监管，防止资质、转包和违法分包等问题。以前一些工程存在资质、转包和违法分包等问题，一些个体老板借用施工单位资质参与投标，中标后临时找来“民工队”施工，施工单位无人在工地进展现场治理，工程质量无法得到保障。
35、为有效防止这类问题，我局印发了关于加强全市水利工程参建单位人员监视治理的通知和关于上报全市在建水利工程工程人员履职状况的通知，实行对施工方“三大员”（建筑师、技术负责人、安全员）、监理方工作人员实行了押证治理，照相存档，预留签字笔迹等三项措施。同时，加大对全市在建水利工程工程人员履职状况的监视力度，实行定期或不定期抽查，要求县市区水利（水务）局纪检监察部门负责每半月上报一次施工单位人员的履职状况，每月上报一次水利工程工程监视检查的总体状况，有效预防了违规违纪行为的发生。今年，我局对慈利县水利水电建立总公司等8家水利建立市场主体违规行为进展了通报（郴水发 纪检年度工作总结 篇5 纪检部是院学生委
36、员会下设的一个纪律检查和监视的部门，部门设调查稽查办、办公筹划办和宣传公关办，这一学年里纪检部在院学生治理中心(团委)的指导下，禀承“公正，公正，公开”的工作原则，坚持“团结友爱，敏捷创新”的工作思路，发扬“效劳同学，熬炼自我”的工作精神，传承“家”的理念，全心全意为全院师生效劳，努力做好学院的纪律检查和监视工作，提高同学们的自觉性和纪律性，对不文明现象进展监视和治理，为同学们营造良好的学习、生活气氛。在完成好本职工作的同时积极帮忙学生会兄弟部门开展各项工作，团结互助，获得大家的全都认可。 根本工作 在_-_学年中，纪检部连续坚持做好自己的本职工作。 一、对09级学生进展早晚自习抽检工作，检查
37、自习出勤状况引导学院良好学风的形成和培育，为同学们营造一个宁静、稳定、和谐的教室学习环境;订正不良行为，对违纪违规现象进展监视检查;指导各班级进展班风建立，了解各班纪律状况，并准时把状况准时、精确地反映给相关领导、教师。 二、与院学生会其他部门共同完成院学生会组织开展的各项学生工作和学生活动。负责各项活动及大会的秩序引导和纪律维持工作，催促同学们遵守各项规章制度，提高同学们的组织性和纪律性;对学院的不文明现象进展监视、检查，制止不文明行为;帮助学院有关部门开展全院性的纪律和安全宣传、检查工作，力创安全、舒适、有序的学习、生活环境。 部门内部建立 一、制定和修改部门制度条例，人性化治理整个部门并
38、且做好部门资料的整理和沉淀，做好传帮带工作。 二、每周定期召开纪检部例会，准时有效地总结一周的工作，吸取阅历教训，并且发扬特长，准时做好自我批判和自我鼓励，共同制定部门的进展方向。 三、参与每周进行的学生会例会。共同学习做好学生工作的根本学问，把自己培育成一名优秀的学生干部;听取教师和胜利前辈的阅历之谈，激发部门成员成长成才的热忱;各部门相互沟通学习，相互监视、相互促进。 四、组织本部门成员到其他部门工作学习。 五、部长和副部长带队全体干事参与学生干部培训班。 六、部长副部长常常与部门干事谈心沟通，把握干事对部门进展的看法，让纪检部真正成为25个人的纪检部。 七、绽开多种形式的沟通活动多开展部
39、门活动，增加团队的分散力，让纪检部团队德智体美劳全面进展。 工作中存在的缺乏 一、沟通沟通问题：在工作上与教师和各学部纪检部沟通有所欠缺。 二、干事问题：部门干事在礼仪礼节问题表现欠佳且工作自觉性有待提高。 三、纪检部在宣传方面的工作有所欠缺，没有能准时对外宣传自己的部门，让大家能深入了解纪检部，扩大影响力。 部门展望 纪检部将在以后的工作中更好的宣传自己，克制自身缺点缺乏，进展改正、反思、总结。加强对教师的工作汇报与各部门工作的沟通，在效劳同学的条件下熬炼部们干事，在工作中保持“高效、标准、自律、热忱”的工作作风，以及突出“公正、公正、公开”的原则去工作，提高部门干事吃苦创新精神，发挥想象力
40、的把纪检部建立好。盼望教师能连续指导我们的工作;同时盼望主席团常委和各兄弟部门，能对我们工作进展支持帮忙，感谢。 纪检年度工作总结 篇6 20年，公司纪检监察工作能以“三个代表”的重要思想为指针，全面贯彻中纪委二次全会精神，依据上级电力系统和县委的总体部署，围绕公司改革、进展、稳定大局和“创一流”工作，开展执法和效能监察，深入开展诚信工程和优质效劳活动，订正行业不正之风，坚持“优质、便利、标准、真诚”的效劳方针，通过加强教育，健全制度，强化监视和深化改革，有效防止了腐败现象的滋生。 (一)、开展预防职务犯罪教育，教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。为解决党员、干部在抱负和信念方面存在
41、的问题，3月底，公司利用召开二届一次职代会之机，邀请县检察院人员主讲“预防职务犯罪”教育，观看省检察院制作的特别预警警示片，与会的2百多名中层干部和代表深受教育，认清了职务犯罪的特点和危害性。五月份，公司纪委为各供电所长、支部书记开展了一次党风廉政教育，为进一步落实党风廉政建立责任制提高了熟悉、明确了责任。进一步坚决了各中层干部立足本职、廉洁自律和建功立业的信念。 (二)、抓好党风廉政建立责任制的落实。制定下发了关于落实20年党风廉政建立工作任务分工的通知,将党风廉政建立工作任务分解，分别由公司领导及各科室负责，明确了各自的责任领导、牵头单位、协作单位、办事机构及责任人。公司副科级领导仔细填写
42、了廉洁自律自查表，对个人执行领导干部廉洁自律各项规定状况、个人履行党风廉政建立责任制的职责范围、本年度党风廉政建立所做主要工作以及个人职责范围内党风廉政建立主要状况进展自查，增加了党风廉政建立责任意识。 公司于4月26日、10月11日召开了二次党风廉政分析会，围绕公司的热点和难点问题，公司领导、各职能科室、部门负责人、纪委委员踊跃发言，探讨当前工作存在问题及缘由,制订了相关整改措施。 层层签订了党风廉政责任书。公司领导带头执行廉政准则及制止浪费铺张行为的八项规定，做好廉洁自律的表率。开展党风廉政工作汇报活动3次，各基层单位进展党风廉政自查自纠工作，各基层单位负责人与所属职工还都签订了责任书，把
43、责任明确到主管人和详细承办人，使责任主体、责任内容、责任目标更加明确。做到一级抓一级，逐级落实，确保党风廉政责任书的落实。 (三)、仔细执行有法必依、违法必究的方针，进一步加强行风纠风工作。20年上半年，为加强受理投诉举报工作，依据上级要求设立纪检监察室，配备了专职人员。制订了投诉举报嘉奖方法、行业作风建立违规行为惩罚暂行规定，对举报问题进展仔细调查、处理，全年接到上级转办投诉举报经济案件6件，结案率达100%，投诉举报行风问题4件，调查处理3件，并对调查、处理状况进展反应。群众对优质效劳、电价、停电等了解不够，产生误会，这也是造成行风评议工作被动的一个方面，主要是我们的宣传解释工作力度不够。
44、 (四)、抓好廉洁自律工作。公司坚持“公正、公正、公开”的原则，干部选拔任用遵照党政领导干部选拔任用工作条例的有关要求，征求纪委意见，并进展了任前公示。根据市公司和县纪委的有关要求，制定下发了领导干部三项谈话制度，进展了中层干部任前谈话、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、干部诫勉谈话。开展了领导干部是否存在以权谋私建私房、违纪违规配备小轿车、使用手机充值卡、用公款大吃大喝、私设“小金库”行为的五项廉洁自律状况进展专项清理，公司领导都能廉洁自律，不存在违纪违规的状况。 (五)、开展执法监察工作。对农网改造一、二期工程进展了执法监察，对公司新电力调度大楼建立实行了效能监察。 (六)、坚持从严治企
45、的方针，标准治理。5月初，由纪委牵头，财务、审计协作，对供电所的三产收支进展了标准，三产收支实行两条线。由安全生产部、用电营销部按国家xx年取费定额标准制定了三产各项取费标准，并下发至各供电所，严格了收费标准、制止乱收费现象。开展用电检查监视工作，对各供电所的用电构造、比例，电费的收取进展了一次检查。 (七)、以诚信为载体，搞好诚信效劳，加大窗口建立效劳力度。按年度规划，搞好供电效劳承诺的兑现，在xx年年开展的走千家访万户优质供电效劳走访活动的根底上，组织实施政务环境评议评价工作，实行走出去走访、请进来座谈等方式，架起与群众沟通的桥梁，公司领导主动到县委、县政府四套班子汇报，各供电所负责同志坚
46、持走访客户制度，开好乡镇供电所的客户座谈会，深入村居、企业、厂矿倾听客户的心声，恳切承受客户的意见和建议，全年共走访客户1680户。召开客户行风监视座谈会28次，并对收集的意见和建议进展了梳理和反应。仔细开展行风评议整改工作，对7月15日县行风评议工作原汁原味反应的7条意见和建议进展梳理，制定整改措施。建立并投运95598语音查询系统，七项效劳内容便利了用户。通过全体员工的共同努力，实现了行风工作的根本好转，在12月19日全县组织的行风评议工作28个单位中位居其次。 进一步做好了示范窗口的创立和申报工作，由于公司党政领导的高度重视，建立并投运了*、*、*、*四个供电所新的办公大楼，完善了各供电
47、所的窗口设施。20xx年荣获省公司创立“示范窗口”先进单位 纪检年度工作总结 篇7 一、廉政建立着眼于抓“实”，工作更加有序1、开展教育、营造良好气氛 一是抓好起步，形成良好气氛。良好的气氛是深入开展企业纪检监察工作的充分条件。XX年，纪检组监察局根据科学进展观要求，本着节省有效的原则，对纪检监察工作会进展仔细筹划，以视频会议的方式召开了“XX年纪检监察工作会议”。一是保证了会议的规格。中心纪委监察部一室康明德专员、杨光泽处长和国资委纪委监察局阮国平副局长出席会议并讲话，总公司总经理孙文杰主持会议并传达第xx届中心纪委第三次全会和国资委中心企业纪检监察工作会精神，总公司党组书记郭涛作重要讲话，纪检组长刘杰做工作报告；二是留意参会人员的掩盖面。设京内主会场和京外十个分会场，在家的公司领导、总部部门负责人，二级单位党政主要领导、纪委书记、监察室主任及局部三级单位的纪委书记、监察室主任在主会场参与会议；出差的公司领导和总部部门负责人则分别在分会场参与会议；三是做到会议内容充实，致力于起到宣传教育作用。不仅有领导的讲话，四个二级单位的典型阅历介绍，而且将纪检组监察局编辑的案例汇编以及反映“XX年中建总