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1、 市农资办工作总结_农资销售工作总结 市应急办工作总结 公布时间： 2023.08.21 市农资办工作总结。 年轮番转，时间飞逝，回想起来，在一段时间中，我们会有一些深刻经受了许多 ，总结那一段时间的经过是特别重要的。总结的作用是用于客观的发觉自我。写总结范文的时候我们留意哪些地方呢？小编特地为您收集整理“市农资办工作总结”，盼望能对您有所帮忙，请保藏。 2023年是我市农村集体资产治理工作在调整后全面推动的一年。今年来，我办仔细学习和贯彻党的十六大、十六届三中全会以及中心、省、市农村工作会议有关精神，紧紧围绕“理顺一级机构，落实两个方法，开拓三项业务，强化四项制度”的工作思路，深入开展文明单
2、位创立活动，全面推动农村审计、统计分析、财务公开民主治理、集体资产股份化改造和治理机构队伍建立五大业务，进一步夯实我市领先实现农村集体资产治理现代化的根底。从11月1114日开展的全市农村集体资产治理工作大检查状况看，五大业务工作进展顺当，各项治理制度执行状况良好，集体经济保持快速增长的势头，经济运行质量有所提高。一年来，我们重点抓了六方面工作： 一、 深入开展政风建立活动，营造良好的干事创业环境 我们以创立市文明单位为动力，积极开展“”重要思想学习教育，大力抓好改良机关作风六项制度的贯彻落实，努力营造良好的干事创业环境。 （一）内部治理进一步完善。一是在广泛征求意见的根底上，对内部治理十二项
3、制度进展了修订，增加了用车登记规定，落实了考勤权责范围。二是依据农业局的部署，制定我办行政执法责任制，对执法分工、执法程序、执法过错责任和执法奖惩等事项进展标准。三是针对我办业务新、人员新的特点，以科室为单位，组织制定工作岗位责任书，使各人明确自身的职责定位，增加责任感，营造人人都“要干事、敢负责、肯干事、能干事”的良好气氛，加快了全体干部职工的安康成长。 （二）对外宣传有所加强。一是连续办好农村集体资产治理简报。二是建立政务公布栏。在5月初，我们自行设计和制本资料权属公文第一站严禁复制剽窃作了政务公布栏，每月更新，对便于有关方面“知政、参政、议政、督政”起到了积极的促进作用。三是建成“市农村
4、集体资产治理”网。通过互联网，进一步拓宽了政务信息公开、询问、沟通的渠道，节省了治理本钱，提高了效能。 （三）文明单位创立工作取得成效。我们仔细对比市文明单位的标准，积极开展“团结、廉洁、务实、高效”好班子创立活动和形式多样的思想教育活动，努力创立学习型单位，不断推动业务创新，加强软硬环境建立，工作得到了有关方面的确定，先后被市委、市政府和市直工委授予“市文明单位”和“市直属机关文明单位”称号。 二、加强机构队伍建立，初步理顺了农村集体资产治理机制 我们镇静应对机构改革造成治理机构、职能和人员变动的冲击，从有利于工作开展的大局动身，实事求是、积极稳妥地推动治理机构和队伍建立，初步理顺了农村集体
5、资产治理机制。 （一）镇级机构根本做到“三个同一”。为切实解决好镇级治理机构不一、职能分散、相互扯皮的问题，我们提出了“农村审计、农村财务公开、监事会治理、收益安排统计等集体资产治理业务由同一镇区领导分管、由同一治理部门负责、由同一班专职人员组织实施”的要求，并通过召开会议、下发文件、制定考核评分标准、与镇区领导座谈等方式多管齐下，初步理顺了镇级治理机构问题。目前，全市30个镇区均根据“三个同一”的要求设置了农村集体资产治理机构，其中，统一归口农办治理的有13个，统一归口核算中心治理的有12个，统一归口财经办、计统办、资产办等部门治理的有5个。 （二）集体资产治理队伍得到壮大。我们依据市农村集
6、体经济审计方法关于“每个镇区配备了不少于2名审计人员，每个村配备了1名兼职审计人员”的规定，将集体资产治理队伍延长至村级委派，组建起市、镇、村三级650多人的农村集体资产治理团队。据初步统计，镇级治理人员97人，村级559人；具有初级以上技术职称的有113人，其中17人为中级以上职称，具有大专以上学历的391人。为了加快治理队伍的整合，我们先后在7月和11月开展审计试点和集体资产治理工作穿插大检查，分两批组织镇级治理人员到湖北襄樊市参观学习，分八期对镇村两级集体资产治理人员进展了农村审计业务。通过检查、考察和培训，使全市农村集体资产治理人员开阔了眼界、增进了了解、加强了联系、明确了目标、达成了
7、共识，有效地增加了团队的分散力和战斗力。 三、全面贯彻审计方法，翻开了农村审计的新局面 我们以贯彻落实审计方法为契机，初步翻开了我市农村审计工作“有地方性的审计规章，有市、镇上下连贯的农村审计机构，有专业资质的审计队伍，有常规性和专项性相结合的审计活动”的新局面，为农村审计工作的全面标准奠定了良好的根底。 （一）开展了全市农村审计业务培训。今年68月，组织对全市镇村两级近700名农村审计人员进展培训，组织申领农村审计证。在培训中，我们利用人员技术优势，将电化教学引入日常的业务培训中，在各地村委会实地拍摄了审计培训VCD，并从省聘请了农村审计方面的专家进展授课，将理论与实践、文字与音像有机结合起
8、来，收到了良好的效果。 （二）完成了七个示范性的审计和审计调查工程。我们依据上级的部署和农村基层反映的热点问题，先后开展了两个专项审计、两个全面审计和三个审计调查工程，连续为镇区开展热点问题专项审计供应示范阅历。一是完成了村干部酬劳专项审计；二是依据省农村办公室关于在全省抽取30个村进展示范审计试点的部署，协作做好试点村审计工作；三是选取局部镇村进展了非生产性开支和基建工程审计调查；四是依据省农财办要求，完成麻二村村民上访反映问题的调查。 （三）翻开了市镇联动的审计格局。在做好市级示范审计的同时，我们加强对镇区审计活动的指导。年初，指导各镇区制定年度审计规划。上半年，指导镇区开展审计试点，并在
9、4月和7月分片召开试点工作座谈会和总结会，准时解决审计试点工作中存在的问题。下半年，指导镇区开展常规审计和债务专项审计。目前，大局部镇区都按要求完成了今年的审计规划，审计程序和审计文书格式的标准性取得长足进步，与市级审计上下联动，为加强农村集体资产治理开拓了新的有效途径。 四、增设季报制度，提升了统计监控效能 在收益安排统计职能重新划归我办后，我们依据加强宏观监控的需要，在连续做好年终统计的根底上，重点增设了季度报告分析制度，完善农户记帐工作，使统计分析工作进一步深化。 实行了行季度报告分析制度。为了更准时地把握农村集体经济运行状况，在年终统计的根底上，增设了季度分析报告制度，规定各镇区在季后
10、15日内向我办报送统计分析表。目前，已完成了第一、二、三季度报表的统计分析工作，并以此为根底，准时为市委、市政府和有关部门供应农村集体经济运行状况、全市81个扶贫村的资产收益状况、各片农村经济运营状况等分析材料17篇，数据资料31篇，有关材料在市领导讲话被屡次引用，为领导和部门实施科学领导和有效指导起到了很好的参谋和助手作用。 五、不断创新手段，稳固和提高了财务公开民主治理水平 我们针对由于镇级治理机构和人员变动造成财务公开民主治理工作有所放松的状况，坚决实行一系列新举措，力促财务公开民主治理常抓不懈。 （一）创新了检查方式。一是实行明查暗访。我们编制了“财务公开明查暗访登记表”，对各村组的财
11、务公开状况进展突击抽查。半年来，共抽查了21镇39个村委会。对抽查发觉不符合要求的村，马上反应镇区业务主管部门，责令整改。二是进展穿插检查和随机抽查相结合的专业性检查。今年11月，我们转变近几年联合市有关部门进展检查的方式，由市镇近50名专业人员组成8个检查组，对每镇随机抽取的1个村委会进展穿插检查。通过穿插检查，不仅真实反映出各镇区工作的整体水平，并且为镇区间相互沟通学习供应了一个平台，有效地促进了财务公开民主治理工作水平的提高。 （二）创新了培训方式。我们在落实监事会集中学习沟通活动制度、组织征订和学习广东省民主理财监视培训教材的根底上，突出抓了监事会电化教材的制作。电化教材以图文结合的方
12、式，具体讲解了监事会履行职责必需把握的法规制度、监事会的职权、工作内容和方法、工作原则和留意事项，介绍近几年涌现出来的先进阅历做法以及一些常见的不标准事例等。 六、做好调研和试点工作，为农村股份合作制改革做好预备 我们依据市委、市政府和农业局的布置，积极做好农村股份合作制改革的调研和试点工作，为改革的全面铺开做好预备。 （一）起草了改革的配套意见。为切实做好改革的有关工作，我办广泛听取有关方面对改革的意见。在此根底上，起草了题为“村改居”中农村集体资产的处置和治理问题讨论的，代市政府起草了推行农村股份合作制改革工作方案、农村股份合作经济组织股东资格界定意见、清产核资方案等文件初稿，并依据市有关
13、领导的指示和镇区反应的意见，对文件进展了屡次修改，搭建起全市农村股份合作制改革的根本框架。 （二）做好试点工作。一是完成了集体资产治理软件升级的试点工作。我们依据要求，对原农村集体资产治理软件进展了修改和使用测试，以适应农村股份合作制改革后集体资产治理和财务核算的需要。二做好两镇试点工作。从8月开头，我办抽调包括正副主任在内的4人分成两个组负责本资料权属公文第一站严禁复制剽窃两镇的详细联系和指导。工作组成员全程参加了两试点镇成立领导小组和办公室、确定试点村、制定全镇和试点村改革方案、拟定试点工作进度安排表、举办清产核资培训班、宣传发动、清产核资、起草章程、界定股东资格等一系列工作，对试点过程中
14、遇到的问题直接到试点镇、试点村进展现场指导，做到有什么问题就马上解决什么问题，使试点工作顺当开展。至年底，5试点村均按规划完成了农村股份合作制改革工作。 Gz85.Com更多总结小编推举 县农粮局农资市场综合执法工作总结报告 以下是工作总结之家为大家整理的关于县农粮局农资市场综合执法工作总结报告的文章，盼望大家能够喜爱！ 2023年，县农粮局执法大队、农产品质量安全监视治理股在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的细心指导下，以“粮食增产、农业增效、农夫增收”为目的，通过严峻打击假冒伪劣农业投入品及农产品危害行为，净化了农资市场，确保了我县农产品质量安全。现将2023年农业综合执法工作作总
15、结如下： 一、工作做法及主要成效 1、加强组织领导，明确工作职责。一是成立了以局长为组长、副局长为副组长、执法队、相关站室长和各乡镇农技站长为成员的领导小组。办公室设在县农粮局农业执法大队，由兼任办公室主任，负责详细工作，做到任务落实，责任到位，确保工作深入开展。二是依据工作要求，在年初制定并下发了2023年县农产品质量安全监管工作方案、2023年农业行政执法工作方案及各相关专项整治工作方案，部署了水产品禁用药物和有毒有害物质专项整治工作，保证了农产品的质量安全监管。 2、加大宣传，增加群众法律意识。利用“3.15”“送放心农资下乡”等活动和发放宣传资料等形式，向群众宣传农产品质量安全法、农药
16、治理条例、国务院关于加强食品等产品安全监视治理的特殊规定、“国家禁用限用农药”、“瘦肉精的危害”等农产品质量安全相关学问，全年共发放宣传单1万余份，使群众了解农产品质量安全在我们的工作在他们生活中起到效果。 3、加强培训，充分提高执法力度。积极参与省、市的学习和培训增加工作人员的整体素养。今年共参与了省级培训3期;市级培训1期。参与培训人员8人次。 4、强化农业监管，维护农夫合法权益。一是加强了对我县农资市场的执法检查，做到从源头上掌握农业投入品的质量。全年共检查农业投入品经营户150余户。对36家有违法行为经营户作出了行政惩罚，包括生产销售不合格农产品1起案件、不合格农药35起案件。共计罚款
17、7万余元。对100余家进展了警告、教育和责令改正。没有发觉一起无证无照经营户，没查出销售转基因玉米和水稻的经营户;二是协作省、市有关部门对全县的农产品、农业投入品进展了抽样送检，共送蔬菜、水果、茶叶、肉类、禽蛋、饲料、动物尿样等100多个样品。并承受了省移送的一起生产销售不合格禽蛋;惩罚一起生产不合格农产品案件;三是对全县4个蔬菜生产基地进展了监管，并建立了生产档案，指导基地生产者正确使用农业投入品。四是积极开展农产品质量监测。在畜产品上，县城派驻了2名检疫员特地负责县定点屠宰场的动物产品检疫，各乡(镇)有1-2名检疫员负责交易市场的动物产品检疫。对县生猪定点屠宰场进展了定期“瘦肉精”等违禁药
18、物检测，按日屠宰量的10%抽检。现已检测尿样1400余份，对全县规模养猪场开展不定期检测，每季度至少抽检1次，已检测尿样200余份，通过检测尿样，没有发觉不合格产品。在蔬菜方面，抽检了蔬菜生产基地、南、北农贸市场以及耀升国际饭店等大型活动接待的蔬菜和水果，共抽检蔬菜32批次，226个样品;水果12批次，33个水果样品。蔬菜合格率为90.3%，水果合格率为100%;五是开展兽药生产经营专项整治工作。全县有饲料经营店37家、兽药经营店25家，生猪规模养殖场32家及散养户1000余家。我局工作人员针对饲料、兽药经营店，生猪规模养殖场及邻近规模场的局部散养户进展了专项整治。截止目前，还没有立案查处一起
19、关于兽用抗菌药的案件。六是兽药经营许可证办理状况：县城城区内3家已通过兽药GSp认证，指导另1家申请延期办证。乡(镇)有21家，根据兽药经营质量治理标准的相关要求，均未通过验收，现已全部取缔;七是完成了上级关于“三品一标”的各项工作。 二、存在的问题 1、农药抽样送检工作存在经费缺乏。 2、行政惩罚裁量过低。 3、执法装备简洁，执法人员偏少。 4、与相关部门联动有待加强。 三、下一步工作规划 1、加大市场监管力度，加强市场治理体系建立，完善市场治理制度。 2、加大农业行政综合执法力度，重点做好对肥料、农药的抽样送检工作，查处假劣农业投入品的经营行为。 3、加强自身建立，提高自身素养，并做好农资
20、经营人员的相关培训。 4、加强农产品质量安全法等法律、法规的宣传工作。 5、加强局部协作，进一步建立完善部门联动机制。 农村人力资源办公室工作总结 工作总结之家工作总结频道为大家整理的农村人力资源办公室工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 XX年，依据市上下达给我办的工作目标任务：1、完成大面农村劳动力培训转移1.1万人;完成中心、省下达农村劳动力转移培训任务;完成一个乡镇务工人员夜校培训4820人;2、转移输出农村劳动力14.17万人，其中有序转移9.84万人;3、实现务工工资收入13.53亿元以上，净收入7.73亿元;4、建立完善农村人力资源台账 和信息网络平台，完善
21、现有农村劳动力资源台帐、培训台帐、转移输出台帐;5、成立农村劳动力职业技能鉴定工作站;6、建立完善劳务联络点、维权效劳网点;7、进一步加强返乡务工人员动态监测预报;(8)完成一篇以上农村人力资源开发调研报告。区农村人力资源开发办立足区情特点，客观分析状况，仔细讨论部署工作目标任务，细心组织实施，严格工程治理，多部门联合检查验收。在各级政府、领导的高度重视和关怀支持下，在各部门、工程实施单位的共同努力下，XX年工作目标任务圆满完成，现将XX年工作开展状况总结如下： 一、XX年全年工作状况 在金融危机的持续影响下，国内用工需求下降，区农村人力资源开发办公室以科学进展观为统领，结合我区中心城市建立、
22、新农村建立的进展机遇，从稳定向逐步扩大劳动力转移输出为工作重心，以区内、省内转移为主要方向，确保XX年工作目标任务顺当完成。 1、加强转移培训工作 (1)提高熟悉，加强领导，落实责任面对金融危机的持续扩散影响，用工需求的削减，确保农夫稳收、增收，扩大农村劳动力转移输出的困难压力加大，因此必需熟悉到进一步提高劳动力职业技能素养，增加劳动力市场竞争力是促进我区劳动力转移输出的有效途径。 XX年，由区人力资源办牵头，协同区财政局、区审计局、区扶贫办、区会计工作站共同组成XX年度农村劳动力转移培训工程考核组。考核组的工作任务是对XX年度工程实施单位实施的转移培训工作进展全面检查验收。各工程实施单位成立
23、工程领导小组，单位法人任组长，成员由分管领导和分管人员组成，负责处理详细事务。( 散文阅读： ) (2)落实任务，加强监管，保质保量完成任务年初，依据各乡镇、办事处、单位(部门)的申请，经区人力资源办讨论打算，上报区政府批准，XX年度农村劳动力转移培训工程(示范基地转移培训工程)分别由区职中(包含示范基地转移培训工程)、区妇联、市农村推广站、盘河乡、北闸镇、旧圃镇、田坝乡、大寨子乡8个单位组织实施，完成4600人的转移培训任务。其余各乡镇、办事处协作我办完成大面农村劳动力培训转移任务1.1万人。各工程实施单位、乡镇、办事处依据任务指标，立足自身实际，仔细拟定转移培训实施方案，并报区人力资源办批
24、复、备案，依据实施方案要求开展相关培训转移工作。 由区人力资源办牵头组成的工程考核组，依据区人力资源办拟定的工程实施方案定期或不定期对各工程实施单位进展监视检查和指导工作，对各工程实施单位在工作中消失的问题，准时反应给各工程实施单位并马上整改，对存在的困难区人力资源办积极协调相关部门赐予妥当解决。 XX年6月底，区职中实施的贫困地区劳动力转移培训示范基地工程完成600人转移培训任务;8月底，区职中等8个工程实施单位实施的农村劳动力转移培训工程完成4000人转移培训任务。工程考核组依据工程治理方法、资金治理方法、示范基地实施细则和加强资金治理通知等文件精神要求，分别对各工程实施单位进展工程验收考
25、核。9月，各工程实施单位分别承受区审计局派出的审计小组对工程资金使用状况依法审计，经审计工程资金根本符合财经法规规定，通过审计。 (3)落实“滇深劳务合作”，深化我区转移输出工作为贯彻落实省、市政府确定的“滇深劳务合作”任务，区人力资源办在与市办协商后确定，培训经费从农村劳动力转移培训工程中支出，经费标准按工程标准核算。区人力资源办分别于9月26日和11月2日组织了373人参加我市举办的“滇深劳务合作”转移输出活动。通过二次大规模的劳动力转移输出活动，掀起了我区秋季劳务输出的高潮，为进一步深化我区劳动力转移输出工作奠定了良好的根底。 (4)打造夜校培训亮点，拓宽我区培训工作新思路4月，依据昭通
26、市人民政府办公室关于印发开展务工人员夜校试点培训方案的通知(昭政办发XX38号)精神要求，区以盘河乡为夜校培训试点乡镇，规划培训4820人，市级财政投入10万元，区级整合6万元。工程于4月底启动，10月底竣工。盘河乡人民政府从本乡实际动身，制定切实可行的夜校培训实施方案：夜校培训内容设置了移风易俗、烹饪、家政、建筑(木工、砌石工)、种养殖业(乌金猪和山嵛菜)等专业;培训方式以实践操作为主，理论学问培训为辅，以授课式培训和参予式培训相结合;师资来源聘请相关专业教师和务工能人赐予培训指导。通过培训，转变了村容风貌，提升了农夫的生活品位，增加了理财致富的力量。盘河夜校培训工作，立足本乡实际，开展具有
27、本乡特色的培训内容，受欢送，效果好。为我区开展特色培训，推动全区培训工作供应了新的思路。 XX年，我区累计转移输出农村劳动力153949人，有序转移138554人;实现务工工资收入14.8亿元，实现务工纯收入8.1亿元;XX年 度农村劳动力转移培训工程(示范基地转移培训工程)4600人转移培训任务圆满完成;大面农村劳动力培训转移完成11039人;盘河乡夜校试点培训圆满完成4820人培训任务。 2、建立完善农村人力资源台账和信息网络平台人力资源台账是储藏我区农村人力资源，开展人力资源工作，供应人力资源开发决策的重要参考依据，搞好人力资源台账建立意义重大。区人力资源办高度重视农村人力资源台账建立，
28、关于统计、上报农村人力资源台账的相关表册已发放各乡镇、办事处，按要求照实填写上报。我办现已收到13个乡、镇(办事处)上报的人力资源台帐，并录入计算机信息库实现微机动态治理。 培训台帐、转移输出台帐分别由工程实施单位照实填写，待年度工作完成后，由工程考核组对相关材料进展逐一检查验收。台账的完善、保管工作由工程实施单位处理，不再上报区人力资源办。 区农村人力资源开发办公室信息公开网站是区人力资源办现有的公开网站。公众可通过互联网搜寻、查询人力资源办相关公开信息，区人力资源办负责信息更新与维护。 3、成立农村劳动力职业技能鉴定工作站依据昭通市机构编制委员会办公室关于成立县区农村劳动力职业技能鉴定工作
29、站的通知(昭市编办XX20号)、昭通市XX年农村人力资源开发工作目标责任制文件精神和要求，经请示区政府，批复成立区农村劳动力职业技能鉴定工作站。职业鉴定站为区人力资源办下属财政全额预算事业单位，何叶担当站长。目前职业鉴定站的相关预备工作正在有序进展中。 4、建立完善劳务联络点、维权效劳网点XX年区人力资源办维权效劳工作的主要工作目标是切实保障务工人员合法权益，营造良好用工环境，主要围围着劳务联络点、维权效劳网点建立开展工作。(1)劳务联络点建立，一方面通过与当地政府职能机构加强联系，协调解决省外劳务纠纷，其中驻昆对外联络工作站协调处理省内劳务纠纷;另一方面由培训机构直接与企业联系解决劳务纠纷，
30、区职中与企业联办，每批学员有教师输送到企业并驻厂参加企业治理，职中每两个月更换一批教师，驻厂教师既治理输送学员也加强与企业联系协调劳资关系。(2)维权效劳网点建立，一是加强区内维权效劳力度，通过与区人劳局、区公安分局、工商治理局等部门加强工作联系，加大区内维权工作力度;二是通过劳务联络点建立提高省外维权效劳效率，切实维护我区外出务工人员的合法权益。 5、返乡务工人员动态监测自XX年金融危机影响以来，市、区党委政府高度重视返乡务工人员动态，为确保各级党委政府准时了解返乡务工人员动态状况，为党委政府决策依据供应参考。区人力资源办一方面加强动态信息监测，要求各乡镇、办事处亲密关注辖区内返乡务工人员状
31、况，按时上报辖区内返乡务工人员数据，了解把握返乡缘由、今后准备等相关信息。一方面加强摸底调研，区人力资源办在春节前夕，组织召开了返乡务工人员代表座谈会，进一步把握了我区返乡务工人员受金融危机影响后的状况，集中了解长三角、珠三角地区对我区务工人员的影响，初步把握了返乡务工人员今后的准备意愿。通过多方面调查了解，我区外出务工人员在外务工受到肯定影响，但广阔外出务工人员仍盼望连续外出务工找到一线生气，开创一片天地。截止今年7月底，我区滞留在家的返乡务工人员根本实现外出或在本地就业。另一方面鼓舞扶持返乡务工人员回乡创业，在各项优待扶持政策的引领下，我区返乡创业人员积极性较高，到我办询问相关信息的人员不
32、少，凤凰社区的创业人员范文明便是其中之一。 6、加强调查讨论，开拓人力资源开发XX年区人力资源办不断加强调查讨论工作，2月以来，对农夫工返乡创业带动就业作了屡次调研工作，先后对北闸镇人工菌种植大户李文界、永丰镇三甲村养殖大户龙国仙、凤凰办事处范文明等人的创业典型作了深入的调研分析，撰写了区返乡务工人员回乡创业带动就业调研报告。3月，针对环西路临时用工市场对周边交通环境的影响，经与龙泉办事处共同协商，达成全都，撰写环西路临时用工市场治理调研分析报告。11月，由区人力资源办牵头，会同区纪委、区公安分局等6部门对广东、深圳、浙江等地进展劳务合作考察，本着企业调查、效劳农夫工、跟踪问效、建立劳务合作关
33、系的目的撰写劳务合作考察报告。通过调研工作，深入了解了我区当前人力资源开发的一些热点、难点，为指导人力资源开发工作供应了理论保障。 7、积极参加社会事务及挂钩帮扶工作依据*区委办公室、区人民政府办公室关于印发区区直单位(部门)挂钩联系乡镇办事处指导重点工作实施方案的通知(昭区政办通XX67号)文件精神要求，区人力资源办挂钩帮扶旧圃镇，目前已投入7万元资金帮忙旧圃镇打造新型农夫的根底性工作建立，并屡次下访旧圃镇催促指导杨家湾村、小寨子村新型农夫的培训指导工作。 8、重点打造好永丰镇三甲村XX年3月扶贫开发觉场会农村人力资源开进展示工作XX年3月云南省扶贫开发觉场会在我市召开，区是三个现场参观点之
34、一，永丰镇三甲村集中表达我区农村人力资源开发的成果。为努力打造好永丰镇三甲村农村劳动力转移输出示范村品牌，区人力资源办根据市、区政府、领导对扶贫现场会工作的安排，拟定XX年3月省扶贫现场会三甲村农村劳动力转移输出工作实施方案，以静态展室，动态展板的方式，利用图、文、声、像、影等多媒体形式，突出表现我区农村劳动力转移输出的成果，呈现我区务工人员回乡创业的佳绩。目前，我办已投入资金15万元，各项预备工作正在加紧进展中。 9、加强资金治理和使用，确保工作质量为保证工程资金安全，保证资金不挪用、不劫用、不它用，真真实有用于工程，让农夫得实惠，区人力资源办对工程资金实施严格治理、严格使用。资金的治理和使
35、用严格根据关于印发云南省农村劳动力转移培训专项资金治理暂行方法的通知(云财农XX157)、关于加强农村劳动力转移培训专项资金治理的通知(昭财农XX57号)等文件规定执行，实行专人专账，专款专用。对不符合资金治理方法规定的使用资金，一经查出，限期整改，对整改无效的，根据相关规定予以处理。对资金的治理和使用，区人力资源办联合财政、审计职能部门，依法对资金进展监视、治理。 10、党建工作4月，在区委领导下，全区其次批深入学习实践科学进展观活动全面启动。区人力资源办细心组织，仔细安排部署学习实践活动的相关工作，成立了学习实践活动领导小组负责我办学习实践活动的详细工作。依据实施方案要求，我办顺当完成三个
36、阶段的学习实践活动。通过学习实践活动，我办党员、群众提高了思想熟悉，转变了工作作风;领导干部领先垂范深入基层加强与基层群众的联系，承受群众的监视;一般党员做到了理论与实际的结合。 在全区开展其次批深入学习实践科学进展观之际，我办申请成立了党支部委员会，建立党组织基层堡垒。经第一次党员代表会议选举产生了党支部委员：选举王鑫担当党支部书记，钟艳担当党支部组织委员，秦海舰担当党支部宣传委员。 在市委、区委的顽强领导下，以全面落实科学进展观为契机，我办不断加强党风廉政建立，领导干部领先垂范以身作则，严格约束自己，以高标准要求自己;一般党员不断加强思想政治学习，业务学问学习，不断提升自身文化品质。 11
37、、落实阳光政府“四项制度”建立，树立我办良好窗口形象阳光政府“四项制度”是打造政府公信力，树立政府公开、透亮形象的窗口，通过现代信息网络传播技术让公众参加政府重大决策，知晓政府重要工作，简化公众与政府部门办事程序的桥梁纽带工程。为仔细贯彻落实阳光政府四项制度，区人力资源办加强组织领导成立阳光政府四项制度领导组，明确责任分工，抓好各项工作的落实，根据四项制度要求准时公开工作信息，承受社会监视。今年我办公开的重点工作信息有盘河夜校试点培训、旧圃杨家湾、小寨子新农村建立、永丰三甲扶贫现场会筹备工作、农村劳动力转移培训工程5方面内容。“96128”电话专线、网络政务查询开展正常，没有接收到公众的投诉。
38、政府信息公开网站建立正常开展，我办工作信息准时更新维护，目前已累计公开信息46条。 12、日常工作围绕工作目标的实施，我办日常工作有序开展。(1)准时上报相关表册。为让上级领导部门准时了解相关工作状况，我办准时精确地上报了各项报表;(2)信息的收集处理。为顺当开展我办工作，同时协作相关部门的工作需要。我办加强对信息的收集、处理工作;(3)准时处理上级、相关部门的工作;(4)档案治理。年度内的相关工作，分门别类，分档入柜，统一治理。 二、存在的困难和问题 1、大面培训转移由于没有资金投入，各培训单位的经费压力较大，盼望上级政府部门能赐予资金投入。 2、大面转移培训工程人均培训经费太少，时间短，难
39、以在短时间内提高农村劳动力技能水平，盼望上级部门加大资金投入力度，加强职业技能培训，提高农村劳动力职业技能水平。 3、人力资源台账建立工作量大，需有资金投入，各乡镇需有专人或联络员负责信息收集与整理，从上报的人力资源台帐中，仍存在信息不精确、不完整的问题，需进一步完善、标准。要真正实现人力资源微机治理，必需要有统一的信息治理系统。 4、由于我区财政困难，资金投入有限，相关工程的培训工作受到肯定程度的影响。 5、由于我办成立时间短，现有办公经费难以维持我办工作，盼望各级政府能加大办公经费投入。 6、局部乡镇的农村劳动力转移培训工程(即大面扶贫工程)培训内容较单一，没有结合乡镇实际，开设有特色的转
40、移培训科目。 三、下步工作准备 1、加强农村劳动力转移培训工程监管力度，加强职业技能培训，提升职业技能水平，努力提高省外转移输出数量。 2、加强工程资金治理力度，提高资金使用效果。 3、引入培训竞争机制，让企业、有实力的培训中介参加到工程培训工作中。 4、避开范围广，效果低的培训，首先选择有特色的乡镇、办事处，集中财力、人力重点培训，强化培训效果，起到辐射带动作用;其次以乡镇为单位，整体推动，扩大培训影响面，带动整个乡(镇)的经济社会进展。 5、加强维权效劳工作，切实保障务工人员的合法权益。 6、积极争取与上级政府、部门的联系，增加工程配套资金的投入力度。 7、加强人力资源办自身建立，提高办事
41、效率和工作力量。 8、加强党风廉政建立，树立党员、党员干部带头作用。 9、加强其他工作力度，努力开创人力资源工作新局面。 2023市委农工办秘书工作总结 自3月份以来，在新一届市委农工办领导的关怀支持下，在部门同志的严密协作下，围绕“协调、效劳、求实、创新”的部门精神，我立足实际，力尽所能开展工作。做了一些事情，也存在诸多问题。下面，我就前段时间的工作向在座的领导和同志们作工作总结汇报：? 一、工作开展状况? 一是以听从领导为关键，全力做好工作规划，对工作规划进展实施。“政令通、百业兴”，这是任何单位、部门有效运转的根底和保证。工作中，我牢记这句话，坚持听从领导就是听从组织、就是执行号令的原则
42、，尽心尽力去完领导交办的任务，尽职尽责去做部门安排的工作，力争干出水平，干出成绩。二是以部门规章制度为标准，标准自身行为。农工办是一个新成立部门，树立好的形象对我们下步工作的开展至关重要，为此，在工作中，我以农工办规章制度为标准，时时到处留意自己的言谈举止，全力树立和维护部门形象。三是以虚心学习为方式，提高自身力量。从工业到农业，从治理到文字协作，对我来说，是一个大的跨度，实应这一跨度的途径，就是学习。为此，我根据部门领导确定的学习是当前工作的重要任务的方针，仔细学习，从报刊杂志到领导讲话，到部门领导的修改稿，我都尽可能地去看，去学，去领悟，力争把握规律性深层次的东西，从而提高自身力量。? 二
43、、存在问题? 一是效率提高慢。几个月以来，我虽然在力所能及地干，但总的看，还未能全面适应当前工作，不能准时保质保量地完本钱质工作和领导交办的任务，从而影响了部门整体工作的开展，对此我感到很惭愧。二是“一盘棋”思想意识不强，未能全面地树立“一盘棋”思想。有的时候，自我意识太强，缺乏大局观念，不能站在全局的高度看问题，给部门的工作安排造成了障碍。三是工作主动性差。3月份以来，我根本上是在被动的工作，很少主动地找活干，不是不想做，主要是自身工作效率太低，心有余而力缺乏。? 三、下步准备? 一是熟悉再提高。要深刻熟悉到农工办的地位，需要我们去争取，农工办的将来，需要我们去制造，只有干好工作，才能在农工
44、办有立足之地，才能挤上农工办这趟快速前进的班车，否则，就要落伍，就要被淘汰，要从思想上进一步增加干好工作的责任感和紧迫感，特殊要树立大局观念，站在全局的高度看问题，办事从大局动身，坚决不能只考虑自己，要把与同志的围绕放在重要位置，大事讲原则，小事讲风格，相互体谅，相互协作，确保做到铁板一块。二是工作再加压。有压力才能有动力，才能出成绩。下步，要自我加压，加快进展，力争短时间内适应工作，全面进入状态，既要务实的工作，又要开拓创新，力争通过良好的工作，开拓农工办的新局面，提升农工办地位。三是学习再加强。学习是提高工作力量的根本，是干好工作的前提。要连续把学习作为当前工作的重要任务，力争通过不断学习提高协作水平，提高工作效率，提高工作质量。全力向党组织靠拢。前一段时间，我始终再向部门的领导干部学习，并以递交了入党申请书，下步，我要从思想上，行动上更加严格的要求自己，争取早日参加党组织。