《市委2023年关于选人用人工作情况的报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市委2023年关于选人用人工作情况的报告.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 市委2023关于选人用人工作情况的报告 今年以来，在省委的正确领导和省委组织部的细心指导下，市委仔细贯彻落实中心、省委的决策部署和要求，坚持以党的政治建立为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，分散上下齐心、干事创业的磅礴力气，形成锐意进取、奋勉作为的生动局面，为更好地发挥“四个作用”，加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”供应顽强保证。 一、主要做法 （一）坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。 市委仔细履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用
2、人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识。市委书记屡次听取组织工作状况汇报，先后在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建立提出明确要求。今年以来，调整干部x批xx人，实现“组织放心、群众满足、干部服气”。二是标准动议程序。仔细贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，广泛听取相关部门相关领导的意见，结合平常对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在肯定范围内屡次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告省委组织部，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会讨论。三是
3、严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治力量、政治自律上把关。对政治上不合格的“一票拒绝”，已在领导岗位的坚决调整下来。落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进展全程纪实。全程纪实涵盖“动议、民主推举、考察、争论打算、公示、任职”等干部选任环节。五是集体争论打算。严格执行民主集中制，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、
4、会议打算”的原则，每次市委常委会讨论调整干部，都经过充分酝酿。市委常委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的推举、考察和任免理由等状况，与会人员充分争论后，实行票决制。 （二）坚持精准科学，在推举和考察上突出考准考实。 市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注意把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注意全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在详细问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。特殊是留意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。二是注意综合研判。在调
5、研根底上，注意对领导班子和领导干部进展综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子构造，努力做到“人岗相适、人事适宜”。三是注意实践考察。把干部选派到急难险重岗位中去承受实践磨炼和考察。围绕常态化推动疫情防控和决胜脱贫攻坚的目标，统筹选派xx名干部，开展驻村帮扶和一线防控，取得良好效果。xx名干部在疫情防控和脱贫攻坚工作中作风扎实、实绩突出的干部得到提拔或重用。 （三）坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。 市委坚持事业为上、依事择人、人事适宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看
6、谁更优秀、多比谁更适宜、多想“该用谁”而不是“谁该用”，以选好每个干部、配强每个班子整体推动干部队伍建立。一是优化班子构造。深入县市区实地调研，与县市区党政班子成员、人大、政协、法检两院主要负责人谈话，深入了解干部状况，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的干部，对那些长期在基层一线和遥远地区甘于奉献、勤于为民的干部高看一眼，优先使用，进一步优化构造，增加整体功能。二是推动干部沟通。注意发挥好我市国有企业密集、产业优势明显、专业人才会聚的优势和特点，加强企业与地方干部的“双向沟通”，把懂党务、善治理的干部选到国有企业，把熟识经济、专业较强的干部选到地方政府，推动地方与企业进展深度对接
7、、高度融合。三是拓宽选人视野。积极稳妥做好政府机构改革干部工作，分层级、分类别做好调研，既严格执行法规政策，又注意调优配强领导班子，确保政府机构改革工作圆满完成。领先探究面对全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、全部制等界限，从来自海内外的人才中选聘xx名国企高管，推动了国有企业领导班子和干部队伍建立。四是选拔年轻干部。开展优秀年轻干部调研，xxx名优秀干部进入组织视野、实行入库治理。创新选调生培育治理工作，坚持重点治理、跟踪培育、择优选拔、科学考评，领先出台选调生考核工作暂行方法。 （四）坚持从严约束，在监视和治理上突出管住管好。 市委坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度
8、的“笼子”，做到干部随治理成长、治理伴干部一生。一是加大提示函询诫勉工作力度。充分利用干部日常治理监视成果，结合年度考核、经济责任审计和巡察巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题准时实行相应措施，做到防微杜渐。同时，将有关状况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。二是扎实开展选人用人专项检查。把选人用人状况纳入领导班子年度考核的重要内容，每年对党委（党组）开展选人用人满足度测评。今年年初，结合市本级巡察工作开展选人用人专项检查。针对巡察时间紧、任务重、业务多等状况，制定清楚明白的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办、逐个整改。三是全面完成超职数配备干部整治任务。实行“
9、五个一批”的方法，即“核定领导职数标准一批、实行职务职级并行退出一批、利用政策规定退休一批、提拔或转任沟通、从严监视治理退下一批”，最大限度地做好“减法”。 二、主要问题 一是干部队伍专业化水平还不够高。 一方面，熟识产业进展、工程建立、招商引资，擅长园区运营、资本运作和抓第三产业进展的干部紧缺。另一方面，专业型、复合型的干部不多，特殊是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本事恐慌。 二是加强年轻干部培育力度还不够大。 尽管在年轻干部培育选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源非常有限，优秀年轻干部上
10、升受到肯定影响，一些领导班子年龄构造偏大、年轻领导干部数量偏少的问题日益突出。 三是领导干部退出的渠道还不够畅通。 我市通过树立鲜亮用人导向、完善政策措施、强化跟踪治理等方式，进一步推动领导干部能上能下，取得了肯定的成效。但干部的“下”，往往是因犯错误受到组织处理后才“下”、因到了退休年龄后才“下”，在推动干部能上能下常态化方面做得不够。没有通过完善考评方法、充分运用考评结果、细化“下”的情形来推动不适应、不胜任的干部“下”。 三、整改措施 （一）牢牢把握总体要求。 坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护xxxxx在党中心和全党的核心地位、坚决维护党中心权威和集中统一领
11、导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建立总要求和干部工作的根本要求，落实新时期好干部标准，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例等党内政策法规，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，努力建立一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、力量过硬、作风过硬”的干部队伍。 （二）推动专业力量建立。 深入讨论新时代对专业力量、专业精神的新要求，着力推动高素养专业化干部队伍建立，努力做到干部力量素养与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选专业干部时不简洁地看
12、文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能精确说清晰、进展专业分析、参加科学决策、精准抓好落实。坚持事业为上，注意依据事业需要、岗位需求，看谁更优秀、更适宜，注意把适宜的人配到适宜的岗位上，让专业的人干专业的事。坚持选育结合，既拓宽选人用人视野，不拘一格选干部、引人才，又围绕疫情防控、产业进展、工程建立、招商引资、园区运营、乡村振兴、生态爱护、脱贫攻坚等内容，抓好专题培训，提升专业力量，培育专业精神，努力提高各级领导班子专业化水平。 （三）着力改良考察方式。 把握好三个关键点：一是加强领导，充分发挥党组织领导和把关作用。严格执行党政领导干部选拔任用
13、工作条例党委（党组）争论打算干部任免事项守则等规定，确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进展。二是全面深入了解干部。注意把功夫下在平常，做到常常性地、全面深入地考察了解干部，考准考实干部的政治品德、工作力量。连续探究调研考察的方式和方法，运用好考察谈话这一手段，多方印证、全面把握干部的真实表现。三是注意分析、反复比选。加强对领导班子和领导干部的分析研判，对每一个班子强在哪里、弱在哪里，干部的适岗力量、进展潜力怎么样，如何调整优化，都做到心中有数。注意横向比拟看人选之间的差异，前后分析看干部进展变化，注意其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满足、干部服气。 市委2023
14、关于选人用人工作状况的报告 根据市、县召开的选人用人工作专题会议要求，我委于会议当天准时传达了会议精神，现就我单位几年来选人用人方面的工作自查如下： 一、干部队伍根本状况 我委由县编办核定人员编制为xx人，现有职工xx人，占我委编制的干部职工xx人，另x人中因我委主任xx同志系公务员身份，编制挂在县经信局，另两名同志为引进的讨论生，占县人才办弹性编制，全部干部职工中正科级干部x人，副科级干部x人，中层干部x人。 二、选人用人工作状况 始终以来，我委始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，在中层干部选拔任用过程中，我委始终坚持民主公开、公正公正、通过职工会无记名投票形
15、式选举产生，同时邀请县人社局领导监视，由此营造了有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的进展环境，为园区建立安康进展供应了有力的队伍保障。 严格按县编办核定职数配备干部。自我委成立以来，就严格按县编办核定的干部职数选拔配备干部，除领导干部由县组织部和人社局通过考察出文确定外，我委不存在任何违规提拔干部状况。 严格按规定程序组织实施选拔任用领导干部。始终以来，我委中层干部选拔都是通过职工会无记名投票形式选举产生，且严格根据规定程序组织实施，全过程由县人社局领导进展监视和测评，通过民主测评和考察等规定程序，使我委优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素养，取得了较好效果。 严格干部选拔任用程序，做到组
16、织严密，程序合法。我委干部选拔任用工作中，有关重大打算事项，严格执行民主集中制原则，集体争论讨论打算，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我委干部选拔任用上无违反程序选拔状况。 严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。我委领导班子仔细贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我委干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高。干部职工对我委干部选拔任用工作认可度较高，表达了我委在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公正、公正、公开的选人用人原则 三、下一步工作准备 我委将以这次选人用人工作状况自查为契机，不断深化干
17、部人事制度改革，总结好的阅历和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为园区的持续安康进展供应强有力的组织保证。 特此报告。 市委2023关于选人用人工作状况的报告 根据区委组织部安排部署，我委党委对此项工作高度重视，积极组织领导班子和组织人事部门学习通报精神，并对比通报精神开展自查，详细状况如下： 一、自查的状况 我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行干部任用条例及各项配套制度和措施。在选拔任用过程中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、群众满足、组织满足。在职数和职务方面严格根据上级有关规定执行，未消失超职数配备干部、超
18、机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题；不存在说情打招呼问题；不存在干部“带病提拔”、“带病上岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存在领导干部违规兼职问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格根据干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。 二、创新工作机制，强化干部选拔任用监视治理 结合我委工作实际，切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格标准选拔任用工作。一方面，加强制度建立。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、严厉性，首先围绕选好人、用好人，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监视权。另一方面，进一步严格干部选
19、拔任用监视。在完善制度的根底上，不断强化选拔任用干部监视机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监视，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。另外，我们严格执行“三定”方案规定职数，无超职数配备干部现象；实行切实有效的措施，严厉换届纪律，确保换届自始至终风清气正。 三、严格程序标准，做好干部选拔任用工作 一是坚持原则，明确用人导向。我委党委在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体讨论打算，严格根据“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，坚持公正正派用人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯
20、贤、德才兼备的用人导向。二是严格根据干部选拔条件选人用人。根据干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推举的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合根本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理安排，做到人岗相适，使干部的力量得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推举关、考核考察关、任前公示关、争论打算关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步表达了干部选拔任用工作的公正与民主。 四、存在的问题、整改措施及下一步工作 我委在贯彻执行干部选拔任用政
21、策法规中，实行了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，在工作中还存在着对条例守则等一系列干部选拔任用文件学习、把握还不够透彻，配套机制不够健全，组织人事干部队伍自身建立还有待进一步加强的问题。在下一步工作中，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、布满活力，符合自身实际进展需要的用人机制。一是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动领导干部竞争上岗。二是要加大对干部的教育力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观。三是要不断加强组织人事干部队伍自身建立，进一步推动我委干部选拔任用工作迈上新台阶。 【市委2023关于选人用人工作状况的报告】