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1、市委2022关于选人用人工作情况的报告报告运用范围很广。根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。互信范文网今日为大家细心打算了市委2022关于选人用人工作状况的报告，希望对大家有所帮助!市委2022关于选人用人工作状况的报告今年以来，在省委的正确领导和省委组织部的细心指导下，市委仔细实行中心、省委的决策部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝合上下齐心、干事创业的磅礴力气，形成锐意进取
2、、奋勉作为的生动局面，为更好地发挥四个作用，加快建成一谷三区、实现两个走在前列供应坚毅保证。一、主要做法（一）坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。市委仔细履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成树导向、聚人心的共识。市委书记多次听取组织工作状况汇报，先后在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建设提出明确要求。今年以来，调整干部x批xx人，实现组织放心、群众满足、干部服气。二是规范动议程序。仔细实行党政领导干部选拔任用工作条例
3、，广泛听取相关部门相关领导的看法，结合平常对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在肯定范围内多次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告省委组织部，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会探讨。三是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律上把关。对政治上不合格的一票推翻，已在领导岗位的坚决调整下来。落实凡提四必制度，即干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关看法凡提必听、信访举报凡提必查，坚决防止带病提拔。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工
4、作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵盖动议、民主举荐、考察、探讨确定、公示、任职等干部选任环节。五是集体探讨确定。严格执行民主集中制，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，每次市委常委会探讨调整干部，都经过充分酝酿。市委常委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的举荐、考察和任免理由等状况，与会人员充分探讨后，实行票决制。（二）坚持精准科学，在举荐和考察上突出考准考实。市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注意把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注意全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别
5、干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在详细问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。特殊是留意找敢讲真话的知情人深化谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。二是注意综合研判。在调研基础上，注意对领导班子和领导干部进行综合分析、深化研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到人岗相适、人事适宜。三是注意实践考察。把干部选派到急难险重岗位中去接受实践磨炼和考察。围绕常态化推动疫情防控和决胜脱贫攻坚的目标，统筹选派xx名干部，开展驻村帮
6、扶和一线防控，取得良好效果。xx名干部在疫情防控和脱贫攻坚工作中作风扎实、实绩突出的干部得到提拔或重用。（三）坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。市委坚持事业为上、依事择人、人事适宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适、多想该用谁而不是谁该用，以选好每个干部、配强每个班子整体推动干部队伍建设。一是优化班子结构。深化县市区实地调研，与县市区党政班子成员、人大、政协、法检两院主要负责人谈话，深化了解干部状况，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的干部，对那些长期在基层一线和边远地区甘于奉献、勤于为民的干部高看一眼，优先运用，进一步优化结构，增加整体功能。二是推动
7、干部沟通。注意发挥好我市国有企业密集、产业优势明显、专业人才汇聚的优势和特点，加强企业与地方干部的双向沟通，把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟识经济、专业较强的干部选到地方政府，推动地方与企业发展深度对接、高度融合。三是拓宽选人视野。主动稳妥做好政府机构改革干部工作，分层级、分类别做好调研，既严格执行法规政策，又注意调优配强领导班子，确保政府机构改革工作圆满完成。领先探究面对全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、全部制等界限，从来自海内外的人才中选聘xx名国企高管，推动了国有企业领导班子和干部队伍建设。四是选拔年轻干部。开展优秀年轻干部调研，xxx名优秀干部进入组织视野、实行入库管理。
8、创新选调生培育管理工作，坚持重点管理、跟踪培育、择优选拔、科学考评，领先出台选调生考核工作暂行方法。（四）坚持从严约束，在监督和管理上突出管住管好。市委坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度的笼子，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。一是加大提示函询诫勉工作力度。充分利用干部日常管理监督成果，结合年度考核、经济责任审计和巡察巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题刚好实行相应措施，做到防微杜渐。同时，将有关状况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。二是扎实开展选人用人专项检查。把选人用人状况纳入领导班子年度考核的重要内容，每年对党委（党组）开展选人用人满足度测评。今年年初，结
9、合市本级巡察工作开展选人用人专项检查。针对巡察时间紧、任务重、业务多等状况，制定清楚明白的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办、逐个整改。三是全面完成超职数配备干部整治任务。实行五个一批的方法，即核定领导职数规范一批、实行职务职级并行退出一批、利用政策规定退休一批、提拔或转任沟通、从严监督管理退下一批，最大限度地做好减法。二、主要问题一是干部队伍专业化水平还不够高。一方面，熟识产业发展、项目建设、招商引资，擅长园区运营、资本运作和抓第三产业发展的干部紧缺。另一方面，专业型、复合型的干部不多，特殊是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题
10、方面还感到本事恐慌。二是加强年轻干部培育力度还不够大。尽管在年轻干部培育选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源非常有限，优秀年轻干部上升受到肯定影响，一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少的问题日益突出。三是领导干部退出的渠道还不够畅通。我市通过树立显明用人导向、完善政策措施、强化跟踪管理等方式，进一步推动领导干部能上能下，取得了肯定的成效。但干部的下，往往是因犯错误受到组织处理后才下、因到了退休年龄后才下，在推动干部能上能下常态化方面做得不够。没有通过完善考评方法、充分运用考评结果、细化下的情形来推动不适应、不胜任的干部下。三、整改措施（
11、一）牢牢把握总体要求。坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护xxxxx在党中心和全党的核心地位、坚决维护党中心权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例等党内政策法规，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、实力过硬、作风过硬的干部队伍。（二）推动专业实力建设。深化探讨新时代对专业实力、专业精神的
12、新要求，着力推动高素养专业化干部队伍建设，努力做到干部实力素养与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选专业干部时不简洁地看文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能精确说清晰、进行专业分析、参加科学决策、精准抓好落实。坚持事业为上，注意依据事业须要、岗位需求，看谁更优秀、更合适，注意把合适的人配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。坚持选育结合，既拓宽选人用人视野，不拘一格选干部、引人才，又围绕疫情防控、产业发展、项目建设、招商引资、园区运营、乡村振兴、生态爱护、脱贫攻坚等内容，抓好专题培训，提升专业实力，培育专业精神，努力提高
13、各级领导班子专业化水平。（三）着力改进考察方式。把握好三个关键点：一是加强领导，充分发挥党组织领导和把关作用。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例党委（党组）探讨确定干部任免事项守则等规定，确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进行。二是全面深化了解干部。注意把功夫下在平常，做到常常性地、全面深化地考察了解干部，考准考实干部的政治品德、工作实力。接着探究调研考察的方式和方法，运用好考察谈话这一手段，多方印证、全面驾驭干部的真实表现。三是注意分析、反复比选。加强对领导班子和领导干部的分析研判，对每一个班子强在哪里、弱在哪里，干部的适岗实力、发展潜力怎么样，如何调整优化，都做到心中有数
14、。注意横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展改变，注意其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满足、干部服气。市委2022关于选人用人工作状况的报告根据市、县召开的选人用人工作专题会议要求，我委于会议当天刚好传达了会议精神，现就我单位几年来选人用人方面的工作自查如下：一、干部队伍基本状况我委由县编办核定人员编制为xx人，现有职工xx人，占我委编制的干部职工xx人，另x人中因我委主任xx同志系公务员身份，编制挂在县经信局，另两名同志为引进的探讨生，占县人才办弹性编制，全部干部职工中正科级干部x人，副科级干部x人，中层干部x人。二、选人用人工作状况始终以来，我委始终坚持正确的选人用人
15、导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，在中层干部选拔任用过程中，我委始终坚持民主公开、公允公正、通过职工会无记名投票形式选举产生，同时邀请县人社局领导监督，由此营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为园区建设健康发展供应了有力的队伍保障。严格按县编办核定职数配备干部。自我委成立以来，就严格按县编办核定的干部职数选拔配备干部，除领导干部由县组织部和人社局通过考察出文确定外，我委不存在任何违规提拔干部状况。严格按规定程序组织实施选拔任用领导干部。始终以来，我委中层干部选拔都是通过职工会无记名投票形式选举产生，且严格根据规定程序组织实施，全过程由县人社局领导进行监督和测评，通过民
16、主测评和考察等规定程序，使我委优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素养，取得了较好效果。严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我委干部选拔任用工作中，有关重大确定事项，严格执行民主集中制原则，集体探讨探讨确定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我委干部选拔任用上无违反程序选拔状况。严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。我委领导班子仔细贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深化学习和开展整治用人上不正之风，我委干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。干部职工对我委干部选拔任用工作认可度较高，体现了我委在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例
17、规定和程序，坚持公允、公正、公开的选人用人原则三、下一步工作准备我委将以这次选人用人工作状况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结好的阅历和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、运用好干部，为园区的持续健康发展供应强有力的组织保证。特此报告。市委2022关于选人用人工作状况的报告根据区委组织部支配部署，我委党委对此项工作高度重视，主动组织领导班子和组织人事部门学习通报精神，并比照通报精神开展自查，详细状况如下：一、自查的状况我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行干部任用条例及各项配套制度和措施。在选拔任用过程中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律
18、，确保了干部顺心、群众满足、组织满足。在职数和职务方面严格根据上级有关规定执行，未出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的三超两乱问题；不存在说情打招呼问题；不存在干部带病提拔、带病上岗问题；不存在干部档案造假问题；不存在领导干部违规兼职问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格根据干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。二、创新工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我委工作实际，切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，首先围绕选好人、用好
19、人，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。另外，我们严格执行三定方案规定职数，无超职数配备干部现象；实行切实有效的措施，肃穆换届纪律，确保换届自始至终风清气正。三、严格程序规范，做好干部选拔任用工作一是坚持原则，明确用人导向。我委党委在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体探讨确定，严格根据政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，坚持公道正派用人，做到
20、坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格根据干部选拔条件选人用人。根据干部四化方针和德才兼备的原则，做到提拔举荐的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理支配，做到人岗相适，使干部的实力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主举荐关、考核考察关、任前公示关、探讨确定关、任命关五个关口，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公允与民主。
21、四、存在的问题、整改措施及下一步工作我委在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，实行了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，在工作中还存在着对条例守则等一系列干部选拔任用文件学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强的问题。在下一步工作中，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力，符合自身实际发展须要的用人机制。一是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推动领导干部竞争上岗。二是要加大对干部的教化力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观。三是要不断加强组织人事干部队伍自身建设，进一步推动我委干部选拔任用工作迈上新台阶。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页