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1、2023年年末奖缴税计算方法年末奖个人所得税计算方法国税发20059号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年末奖个人所得税计算方式：1、发放年末奖的当月工资高于3500元时，年末奖扣税方式为：年末奖*税率-速算扣除数，税率是按年末奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年末奖个人所得税=(年末奖-(3500-月工资)*税率-速算扣除数，税率是按年末奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。这里我们以一个示例进行计算演示：小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年末奖20000
2、元，当月所需缴纳的个人所得税如下：1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元2)年末奖个人所得税=20000*10%-105=1895元当月个人所得税总额=145+1895=2040元由于单位发放给员工的年末奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。尽量避开“缩水区”如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年末奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：18001元19283.33元;54001元60187.50元;108001元114600元;420001元447500元;660001元706538.46元;
3、960001元1120000元。需要注意的是，这些区间是针对年末奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年末奖补足当月工薪，然后再算应交个税。本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年末奖发放60000元，全年收入应交税11985元;调整方案后，月工资发放6000元，年末奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。年末奖如何合理避税一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年末才一次性以年
4、末奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年末奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年末奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。无季度奖当月个税：(6000-3500)10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)20%-555=1145元，含年末奖当月个税：145+60003%=145+180=325元;全年税额：1458+11453+325=4920元。年末奖形式：每月工薪6000元，年末奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)10%105=145元，年末奖个税：24000&pide;12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,2400010%-105=2295元;全年税额：14512+2295=4035元。显然，年末奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。