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1、2022年在集团公司人才建设座谈会上的讲话2022-10-0514:05:05在集团公司人才建设座谈会上的讲话为深入学习贯彻党的*精神和*人才工作会议精神，把党*关于新时代人才工作的决策部署落到实处，今天我们集团组织召开贯彻落实*人才工作会议精神座谈会。*在*人才工作会上的重要讲话精神，是做好人才工作的根本遵循、顶层纲领。要学深学透*重要讲话精神，贯彻落实到集团人才工作的当前隐藏内容免费查看全过程、各方面，筑牢强基固本的人才支撑。结合工作实践，关于集团人才队伍建设，我主要围绕“怎样培养人”这个主题，从加强思想淬炼、实践历练、轮岗锻炼、管理监督，机制建设五个方面，与大家一起交流。一是要注重加强党
2、的创新理论武装。始终把树牢旗帜、培根铸魂作为干部队伍建设的首要任务，深学笃用*新时代中国特色社会主义思想。严格落实“第一议题”学习制度，构建机关党组引导学、支部书记组织学、党日活动专题学、党员干部自觉学的学习格局，积极组织党员干部参加“学习强国”日常学习，网上云党课等重要学习活动，及时跟进学习*重要讲话精神，与工作实践融会贯通、一体落实。引导大家坚决捍卫“两个确立”，不断提高“政治三力”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是要注重在一线岗位培养使用人才。对标对表好干部标准，制定出台集团公司干部选拔任用实施办法，考察干部时到岗位上看、去所在部门听，横向比较看差异、纵
3、向比较看变化，辩证地把握个性特长与短板弱项，优先提拔政治过硬、素质全面的优秀干部，特别是把优秀年轻干部选拔到重要岗位，对工作长时间低水平徘徊、抓党建工作不力的处室领导给予调整，树牢优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。三是要注重轮岗锻炼提升多面工作能力。加强总部与分公司、重点岗位与一般岗位双向交流，每年交流轮岗人数要不少于XX人以上。同时安排X名选调干部赴基层项目部挂职；结合东西协作机制，选派X名干部进行交流锻炼。为推进总部对口帮扶任务，选派总部X名干部到XX、XX、XX等基层工程部进行驻点指导，同时结合与X市联合打造的实践基地和调研协商联系点，再选派X名优秀干部到X市挂职锻炼，为集团储备一批
4、“多面手”。四是要注重人才日常教育管理监督。增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，突出抓政治纪律和政治规矩，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。要在每次绩效考核中争取名列前茅，不断提振人才队伍知责思为、履职尽责的事业心责任感。队伍培养能力和工作水平。各级党组织要担负起本单位人才队伍建设的主体责任，统筹抓好专职辅导员、兼职辅导员、骨干队伍建设，建立健全“集团总部-二级分部-基层项目部”三级联动机制，深化“五全育人举措”，调动各方面积极性和主动性，形成强大工作合力。不当之处，还欢迎大家批评指正。