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1、团委学生会考核制度 第一篇：团委学生会考核制度 福建中医药高校管理学院团委学生会考核制度 发布日期： 点击次数： 管理学院团委学生会简称“团学是为保证各项学生工作的顺当开展，引导学生创先争优，建立良好的学风、班风，为全院学生创建良好的学习、生活环境而存在的。而团学干部则是做好我院学生工作的一支骨干力气。因此，充分发挥团学干部的作用是培育我院学生实现自我教化，自我管理和自我服务的首要步骤。为加强学院团学干部管理工作，进一步增加自我管理、自我教化意识，充分发挥团学成员的主动性、主动性和创建性，加强对团学干事的考核与监督,提高团学队伍的整体素养。学院团委在校团委的指导和大力支持下，并根据校团委和福建
2、中医药高校学生手册 的相关规定，结合学院实际状况，特制定此考核奖惩制度，具体方案如下： 一、考核原则 一客观公正原则 1、对被考核人一律同等考核，一视同仁； 2、对被考核人作实事求是的评价，即对其工作看法、工作实力和工作状况作全面的、适当的评价，避开片面性； 二民主公开原则 1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体团学成员所认知； 2、在考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核状况。如对考核结果有异议者，可在公示期间向办公室申请复核。 二、考核要求 1、遵守校纪校规，遵守福建中医药高校学生手册关于团委学生会干部的规定，认真履行好自己的职责，不违纪。 2、主
3、动贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。 3、正确处理学习和工作的关系，保持优良的学习成果。 4、在工作中要勇于开拓创新，主动进取，待人热忱恳切，认真负责，确实做到为同学服务，并能自觉接受同学的监督，使团学真正成为沟通系部与同学之间的桥梁。 5、在工作中要顾全大局，加强团结，主动协作其他部门开展工作，反对本位主义和个人主义。 6、留意培育个人修养，以身作则，严于律己，在同学中起良好的模范带头作用，树立良好的学生干部形象 三、考核组 一主要成员： 张 忠团委书记 肖勤勤团委副书记 徐 桢学生会主席 二考核组应当在考核工作开展之前1个月作好工作准备，其他部门以及其成员
4、应当赐予相应关心。 三考核过程中，考核组成员应严格遵守考核原则及要求，考核资料不对被考核人公开，未经考核组批准，任何人不得泄露状况，凡违背者，受到内部通告指责处分并在考核相关条文予以记录。 四每一学期的考核工作于其次学期初开展，一学年总结一次，并进行评优，颁发证书。 四、考核具体内容 一考核方法及标准 1 、对团学干部及部门干事一学期考核一次，并综合一学年的考核状况，在学年末评比出 “管理学院团学优秀干部5名，“管理学院团学XX部优秀干事若干名占各部门干事20%。 2 、考核由办公室牵头，做好日常工作的各项记录，如：例会出勤率，活动参与度，活动支配、策划的制定及实施状况，活动总结等，以此作为考
5、评的重要根据； 3 、学生干部考核实行百分制。考核组将根据其平常的表现，参考所记录的数据，进行考核等级划分。考核等级如下：优秀90分以上，良好80 89，中等70 79，及格60 69，不及格59分及以下，届时将把考核结果反馈给班级及个人，并将考核结果列入学生干部档案。对学生干部的考核成果干脆与各项荣誉评定奖学金、推优、优秀学生干部、三好生、优秀团干、优秀团员等挂钩。 4 、考核公式：被考核项目总分的60%为基础分，在此基础上进行各项评分细则的加减分操作。最终成果=各个被考核方面成果的总和。 5 、考核方法接受360度评估法，即由与被考核人有干脆工作关系的其他工作成员对其进行考核，而被考核人不
6、参与对自己的考核评定，具体考核标准如下： 学生会干部：考核组成员40%、其他团委学生会成员30%、本部门干事30% 学生会干事：部长、副部长50%、干事互评50% 二考核程序 1、考核组制定考核标准，并与团学各成员协作宣扬动员； 2、办公室进行数据收集、统计和分析； 3、考核组根据考核标准，组织开展考核会议，实施评估； 4、考核结果的整理及公布。 三考核细则 1、思想政治方面15分 1违背校规校纪、系规系纪且受到通报指责者，分别扣2分、1分/ 次；受到学院、系通报表扬者，加2分、1分/次； 2参加义务劳动或奉献日活动，加0.2分/次； 3上课期间穿拖鞋者，扣0.2分/次；带早餐者，扣0.2分/
7、次； 4无故迟到、早退、旷课者，分别扣0.2分、0.4分、0.6/次； 5对整学期无违纪者实行加分嘉奖，加7分。 2、学习方面25分 1挂科、重修者，分别扣3分、5分/门。 2每学期的学习成果位于班级前25%的加2分，倒数25%的扣2分。荣获特等奖学金者加10分；获一等奖学金者加8分；荣获二等奖学金者加6分；荣获三等奖学金者加4分。 3学习成果明显进步者，每进步五名加 1 分。 4参加各类等级的学习竞赛，荣获省级奖项者加8分/次；获市级奖项者加6分/次；获校级奖项者加4分/次；获院级奖项者加2分/次；获班级奖项者加1分/次。 3、工作方面60分 1例会考勤制度。团学干部按时参加各种例会，无故迟
8、到早退者，扣1分/次，无故缺席者，扣3分/次，累积3次会议不到者，取消其评优资格。对整学期例会全勤者实行加分嘉奖，加5分。 2活动参与制度。团学相关成员参加各种活动视具体活动而定，不得无故缺席迟到早退，一经觉察，扣2分/次。 3活动策划申报制度。活动开展前两周，各部长须向办公室递交活动策划书，假如迟交，扣除该部部长1分/次，部里其他成员0.5分/次。如缺交，部长扣2分/次，其他成员扣1分/次。 4活动总结制度。每项具体活动结束后，都必需有具体的总结附照片并于一周内上交至办公室，如迟交，该部部长扣1分，副部长及干事扣0.5分。如缺交，部长扣2分/次，副部长及干事扣1分/次。在每次活动中有良好表现
9、的部门，部长加2分/次，副部长及干事加1.5分/次。 5活动经费报销制度。对于费用的报销，不得弄虚作假，挪用公款，一经觉察，扣除该部部长10分，副部长及干事5分，并在系内通报指责。 6对整学期工作表现良好，无受到扣分者实行嘉奖，加10分。 4、嘉奖条件附加分10分 1对学校或学院有特殊奉献者，酌情加13分； 2对团委学生会提出合理看法建议并被接受者，酌情加13分/次。 五、学生干部撤职或停职等的有关规定 1、凡团学干部严峻违背校纪校规，受到学校处分者，劝其辞职。 2、团委学生会任何一项活动的开展都必需按有关规定执行，对于各项工作中出现的重大失误，协管部门的成员负有与活动负责人同等连带责任，并视
10、情节轻重，分计入学生干部档案或建议其辞职。 3、团学成员在工作中徇私舞弊，造成不良影响，情节严峻者，建议其辞职，直到撤职。 六、考核工作的留意事项 1、考核是一项重要的工作，团委学生会有关部门以及成员应赐予充分重视。 2、某些部门及团学成员如宣扬部、外联部及团委各委员无开展具体活动的，视其与其他部门及团学成员开展活动时的协作程度，予以考核。 3、对一次考核不合格者，限期整改，若限期截止但无明显改观者予以撤职。 4、考核成果将作为下一届团委学生会选举工作的重要参考凭据。 5、本制度自2008年11月起先试行。 6、本制度最终说明权归管理学院团委学生会全部。 其次篇：学生会分团委干部考核制度 机械
11、技术学院学生会、分团委干部考核制度 为了树立学生会良好形象，加强对学生会干部的管理，特定学生会干部考核制度，以促进、培育优良的作风。 一、考核对象：无锡职业技术学院学生会、分团委全体成员。 二、考核原则：公开、公正、公允 三、考核目的：树形象、创先锋、提高干部队伍总体战斗力和素养。 四、考核的方法：: 1接受“自评和他评相结合的形式。 2本考核制度实行积重量化，每人每学期的基础分为75分对没有按要求完成或做到的按规定扣分。 3具体考核方法：个人及部门表现综合考核，由学生会主席团带头，秘书处负责检查，记录，统计。 五 考核内容和积重量化标准 一、例会制度 1。每次例会必需认真完成会议记录，以便会
12、后更好的开展工作。 2。每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。 3。如有特殊状况需请假假条统于秘书处领取必需以书面形式向主席团请假口头请假无效，除补课考工培训外，如有急事来不及上交假条，假条必需三天内补上。 4缺席一次 扣 5分 5迟到、早退一次 扣2分 6学生会开会全勤不迟到、不早退 加5分 二、值班制度 1、值班人员依据值班表认真做好值班工作，负担起责任。 2、值班人员必需正确登记值班状况表，以便学生会主席团或秘书处随时检查值班状况。 3、值班人员无理由不值班或找不到人者， 扣2-5分。 4。学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或看法不好的 扣2-3分 5。学生会办
13、公室值勤人员包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗户，窗帘未做到的或各部， 在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的 扣2分 6。如有特殊状况需请假假条统于秘书处领取必需以书面形式向主席团请假口头请假无效，除补课考工培训外，如有急事来不及上交假条，假条必需三天内补上。 7缺席一次 扣 3分 8迟到、早退一次 扣1分 9学生会开会全勤不迟到、不早退 加3分 三、对于工作看法的考核 A、思想端正，作风正派，有正义感。政治上主动要求上进，能起到表率作用。 B、在职期间，工作主动进取，表现良好且无不良记录。 C、在工作中，能觉察问题能刚好解决问题，使工作能圆满完成。 D、能经常向团总支老师汇报工作沟通思想。
14、 E、对学生会工作要有重大创新性、建设性的奉献。 1学生会分团委干部、干事有损于学生会、分团委现象的视情节轻重 扣10-15分 2学生会各部开展大型活动或重大确定时未与老师或主席汇报而开展工作 扣2 分 3开展工作时搞自由主义、个人主义或不听从上一级工作支配的 扣3-5分 4各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件包括支配、总结、制度、干事名单等并未存档 扣2分 5查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未依据原先支配好的依次整理后放入档案本的 扣2分 6担忧心本职工作或长期工作成果不明显的 扣2-3分 7主动参加分团委、学生会开展的各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理睬场的 加2-5分 8
15、向上级提合理看法和建议并且被接受的每次 加3分 9本部门工作开展的绘声绘色的 并一贯工作认真负责主动主动 加5分 10做出突出奉献或为学校赢得荣誉者每次 加5分 11部门协调：部门之间工作不协作，部门内部不团结，在工作上发生冲突，经协调后 仍不顾大局者 扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严峻后果者 扣 10 分 / 人次。 12、为学生干部应当留意自己的公众形象，自觉接受同学监督，自觉维护学生会的名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者， 扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。 13、学生会委员应听从主席团支配；不协作、不主动参与所规定
16、的工作或活动者，根据情节严峻状况 扣15分/次，并扣相应部门分2分/次。工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者， 扣2分/次;工作徇私、隐瞒真实状况者， 扣2分/次。 14工作方式使本部门工作明显上一个台阶，在学生会受到广泛好评者 加15分。 四、对工作会议记录的考核 1、每次例会必需要有会议记录，内容充溢。 2、会议记录必需内容精确、具体、书写工整清楚。 3、会议记录要求每月上交一次，要由常委会检查。 4、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣3分 五、工作支配的考核 1、各部部长必需要在学期起从前根据本部的实际状况制定出可行的工作支配。 2、各部要求能够严格依据工作支配进行本学期
17、的工作。 3、工作支配要求合理、清楚、务实。 六、工作总结的考核 1 每学期末各部部长副部长要总结一学期的工作状况。 2 学生会全体成员每学期末上交个人小结述职报告一份。 3 总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。 4 未写标准支配或工作总结的每缺一份 扣4分 5 目标支配或工作总结不够认真的 扣1-2分 七、学生干部的考核主要根据以下八项内容进行考核： 1工作看法 学生会干部在工作进程中是否具有正确的看法，认真热忱地对待工作。 2组织实力 学生会干部在工作过程中是否能够妥当地刚好处理突发事务，组织好各 项工作及活动。 3工作成果 学生会干部在本学期的工作中是否做出确定的成果。 4创新精神
18、 学生会干部在工作中是否能够积累阅历，主动探究，开创工作的新局面。 5以身作则 学生会干部在日常工作中是否能身体力行，在宽阔同学当中树立起好的典范。 6道德素养 学生会干部是否遵守校规校纪，具有较高的道德素养。 7群众基础 学生会干部是否在同学们当中具有较高的威信，得到多数同学们的支持。 8政治修养 学生会干部是否主动学习党章党史及十六大有关内容，提高自己的思想政治觉悟。 一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评比；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，赐予公开通报指责，并且自动退会。 考核制度有学生会全体成员共同监督，由监察部执行。考核分每月公布于学生会办
19、公室内，学期末进行统计， 对优秀的学生会委员予以表彰，对不合格的学生会干部予以惩办。 盼望团委学生会全体干部能自觉遵守各项规章制度，提高警惕，一起树学生会良好形象! 共创团委学生会奇妙明天！ 注：本条例的说明权，修改权属机械技术学院学生会分团委。由于本人考虑有限，如有欠妥和错误之处，或有更好的建议，恳请大家指责指正。 分团委学生会秘书处 2022年11月15日 第三篇：分团委、学生会部门考核制度 分团委、学生会部门考核制度 为了更好的促进学院学生社团健康有序进展，弘扬法学院优良传统，促进法学 院学生德智体美的全面进展，特此制定如下部门考核方法，对院学生会分团委各个部门进行考核评比。 一、例会
20、学院每周二在Q102室召开部长例会。会议前五分钟准时点到。会议起先时间：16:55特殊状况另行通知，原则如上 1、无特殊状况，不得缺席，迟到。 a) 迟到10分钟以内扣1分。 b) 迟到10至20分钟扣2分。 c) 迟到20到30分钟扣3分。 d) 迟到超过30分钟的，按无故旷会处理。 2、无故旷会，扣5分。 3、委员或副部代会其它人不予以代会权，特殊状况需向主席或一副申请 a) 申请得到批准，累计到达3次扣1分，之后批准代会每次扣0.5分 b) 申请未得批准代会，每次按无故旷会处理，扣5分 4、如特殊状况不能参会，需提前向主席或一副请假，累计3次扣1分。 5、保持会场安静，不允许扰乱现场秩序
21、 a) 被点名指责者扣2分，点名表扬加2分 b) 允许在会场外接电话，在会场内接电话者一经觉察，每次扣1分 c) 会议起先后必需将手机调至静音或关机，会议中手机铃音响起者，一经觉察， 每人次扣1分 d) 会场争吵、打闹者每人次扣5分 6、开会须留意形象。 a) 穿背心，扣1分 b) 穿拖鞋，扣1分 7、不得提前离会，提前必需给出正值理由，否则扣2分。 8、开会必需有特地的会议的记录本，每次开会都要做会议记录。否则扣1分。 9、对于全勤开会的部门，年终赐予嘉奖10分。 10、临时通知召开的会议，准时到场的部门，酌情加13分。 二、材料上交 每次由办公室经书面形式飞信、QQ或会议上通知各部门上交各
22、种支配、总结、活动策划等书面材料，规定注明精确的上交时间。 1、当晚超过时间上交者，每人次扣2分 2、超过当晚，其次天上交者，每人次扣3分 3、超过其次晚之后上交者，每人扣5分 4、材料正式上交之后还未交材料者，每人次扣15分 5、材料不符合规范的，每人每份扣2分 6、学期部门总结上交后，由主席、一副评比出六个最正确材料部门，经常委会探讨通 过，每个最正确材料部门加10分 三、活动 1、除经授权外，任何人无权以分团委、学生会名义对外与企业或其他高校部门订立 协议，任何部门或个人不得以分团委、学生会名义开展个人活动及其他活动。一经觉察罢免其在分团委、学生会的一切职务并取消该部门评优资格。 2、各
23、部门开展活动前，必需填写活动申请登记表，并向常委上交活动策划，经 主管常委同意，提交主席一副通过后方可开展活动。违背规定扣4分。同时。活动将暂停进行，直至常委会批准以后，才可以进行。如无特殊状况，各部门必需严格依据审批活动的范围和权限开展活动。如遇特殊状况，活动主要负责人必需刚好将状况报告。否则扣2分。 3、一般状况汇报程序为：部长或副部常委主席或一副王老师。严禁越级上报， 每越一级，扣1分。特殊状况需申请，并向主席或一副说明缘由，得到批准取消扣分，反之，按上述扣分。 4、如须更改活动支配的由主管常委批准。否则扣2分。 5、 活动结束后，各部门必需进行总结，并将活动总结材料总结材料格式按照学院
24、 文档模板，总结具体内容共分四部分，活动策划、活动效果、宣扬剪影、活动掠影按要求上交一份给分管常委、一份给学生会或分团委办公室。下划线部分，每缺少一样，扣1分。 6、部门主办院级活动每次加3分，承办校级活动每次加5分。 四、常委会负责整个学生会工作的协调组织，主管常委对分管部门进行指导。任何部 门必需听从指挥，认真完成支配工作。按时到指定地点完成任务。迟到的按例会迟到状况处理。 五、各部门在外活动必需留意仪表，维护法学院形象。 1、禁止在活动现场穿拖鞋、背心，每一样扣1分。 2、禁止在活动现场抽烟，一经觉察，扣5分。 3、礼貌用语，如有与现场观众争吵、发生冲突状况发生，扣510分。 六、在协办
25、部门表现主动的，有突出奉献的。可由主办部门申请，经主席、一副同意 后，可酌情加分。加分范围为210分。 七、活动顺当举办，产生了较大反响，上江西财大报等校级报纸加3分头版头 条加5分。市级传媒加8分，省级传媒江西卫视、江西日报加15分，校 级网站加1分，市级网站加2分，省级网站加3分，国家级网站加5分，不累 八、财务 1、每次活动之前，相关部门在活动策划里须对活动中经费支出状况做出预算，并经 主管常委批准，主席、一副同意，否则扣2分。同时，将不予以支付活动经费。 2、严禁多开、虚开发票或收据。一经觉察，罢免其在分团委、学生会的一切职务， 赐予院级处分。 2、有关活动结束后的购置剩余物品需如数上
26、交，由负责部门统一保管，并进行登记， 以备后用。严禁私自占用，一经觉察，扣10分。 3、在活动期间，禁止奢侈，如有觉察奢侈情形，视情节严峻扣2-10分。 九、其它 1、 带着团队参加竞赛获校级嘉奖加3分。获省级嘉奖的，加5分。获国家级 嘉奖加10分。一次竞赛不行叠加。 2、 部门在校级部门考核评比中，第一名加8分，二至三名加5分，四至 八名加3分。部门排名倒数前三名扣10分。 3、 主动响应学院的各项工作的，由主席、一副酌情加分，但不得超过现时总 分数10%。 4、 对学院有特殊奉献的部门，由姜书记、左书记、王老师酌情加分，但不得 超过现时总分数15%。 备注； 1、本制度接受100分制。分数
27、不设上下限。年终考核前两部门授予优秀部门标兵荣誉称号，三至五部门授予优秀部门荣誉称号。学期考核前三部门，嘉奖比例增加20%，前四至六部门嘉奖比例增加10%。年终考核分数不满50分，取消部门部长竞选常委资格。 2、本方法由法学院分团委组织部负责执行，分团委、学生会办公室帮助执行。全部部门均纳入考核体系。分数每两周在学院网站、qq群共享公布一次，接受全院师生监督。 3、本方法最终说明权归法学院分团委全部。 4、部门评比时分为服务类和活动类两类。服务类：宣委 办公室 演辩协 主持团 女生部 法域群孺 宿管部 勤工部 纪保部 外联部；活动类：大研会 组织部 青协 素拓 心协 维权 体育部 学习部 学术
28、部 实践与就业 文艺部。 计重复加分。上述状况得到实现之后，除主办部门之外，宣委会酌情加1-3分。 第四篇：高校团委学生会干部考核制度 团委学生会干部考核制度 第一章 总则 为了提高团委学生干部的思想政治素养，提高我院团委学生干部的工作实力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正表达“团体进取，求实创新，服务同学，熬炼自己的宗旨。结合我院的实际状况，特制定本制度。 第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。 1、 要酷爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路途、方针。政策。 2、 要
29、严于律己，言行一样，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的相识和运用，处处以身作则。不应过多的考虑自己的利益，勇于担当责任。 3、 要有认真负责的工作学习看法，要解放思想，实事求是，擅长倾听各种看法，团结宽阔同学，要有进取精神。 4、 要虚心接受宽阔同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作实力。作风上要克服务虚，多做实事，不要做外表文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。 5、 要有“服务同学，熬炼自己的剧烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于宽阔同学之上的行为，以及对同学老师不敬重的行为。 其次条:团委干部要有较强的工作实力和良好的工作作风。 1、 要一心一意为同学服务，擅
30、长接受指责和自我指责，勇于接受老师和同学们的监督。 2、 要有剧烈的责任心和吃苦精神，勇于担当团委工作，擅长完成各项工作任务，做到善始善终。 3、 要从实际动身，要有民方法识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官自傲。 4、 在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有看法，可在会议最终提出。 5、 团委干部要勤奋学习，学习成果良好，要主动主动关切和关心其他同学，要做到学习和工作共同进步。 其次章：团委例会制度 第一条：会议组织 1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展状况，检查是否按时完成布置的工作。 2、团委会在例会之外不
31、定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，探讨和确定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。 3、定期召开各部部长会议，进行工作总结，并商讨下以后的具体支配。 4、定期召开班长、团支书会议，听取同学看法，并布置下一阶段工作。 其次条：会议考勤 1、 各种会议一律实行考勤制度，因故不能参加者应事先向办公室主任或副主任请假，否则以旷到论处，两次旷到含两次以上必需写出书面检查，并进行公开检讨，不改者报院里处理，开会时一律不准迟到，如迟到两次算一次旷到。 2、 团委重要会议内容在未公布之前，不得泄露，否则将追究泄露人责任，并酌情惩办。 3、会议内容由办公室记录。 第三章：文件管理制
32、度 第一条：工作支配与总结 1、每一新学年制定学年工作支配。 2、每学期制定学期工作支配。 3、每学期结束前要总结本学期工作。 4、每年年末要进行学年工作总结，并向院党委和上级团委汇报。 5、每遇重大事情或主题活动时应刚好做好相应的支配、总结、资料收集整理等工作。 其次条：档案管理制度 1、文件存档工作由团委办公室负责，并进行监督、催促。 2、存档文件类型：上级转发的文件材料；学校文件及学习材料；校团委红头文件；各部编写的各类重要文字材料包括各项制度、学习材料、活动方案以及工作总结等；来往信函；其他文字材料。 3、储存：将相关材料以文本的形式存放于档案袋，假如是自行组织的活动或相关主题活动，最
33、好保存电子文本。 第四章：团籍、团员管理制度 1、每年九月做好高一新入学团员的组织关系转入手续。 2、团员毕业到团委办理离团手续，如有特殊状况，不能按时办理的，团委将保存一学期团籍，过期送交档案馆。 3、每年向党支部举荐优秀团员、青年作党的进展对象，并关心党组织做好被举荐者的培育和考察工作。 4、依据团章要求，团员应定期缴纳团费，原则上每学期收取一次。 第五章：财务管理制度 1、团委财务由院团办公室负责，由全体团委成员关心管理。 2、团委经费用于组织活动、办公用品消耗、人员嘉奖等，不得用于于团委总旨无关的活动。 3、任何开支原则上必需开具发票，照实反映状况，并经证明人签字。 第六章：奖惩制度
34、第一条：嘉奖制度 1、 学生干部认真负责，成果卓著者，将赐予确定精神嘉奖或物质嘉奖。 2、为充分调动团委干部的工作主动性，对为我院团委做出突出奉献的个人进行激励与表彰。 其次条：惩办制度 1、反党反社会主义者，组织违法犯罪，煽动闹事者，适状况轻重程度赐予处分。 2、违背校纪校规者，将赐予处分。 3、一学期参加活动包括开会，义务劳动等，不经请假或请假不准而无故缺席三次以上者赐予处分。 4、搞小团体主义，影响团委团结与工作，经教化不改者赐予处分。 5、工作没有主动性，纪律涣散如参加各项活动经常迟到或早退教化不改者赐予处分。 第七章：附则 1、各部门成员和干部都应严格执行本考核制度； 2、团委全体成
35、员的处分都将与个人档案、期末成果相联系，请大家务必遵守； 3、团委办公室对本考核制度拥有最终说明权； 4、本考核制度自公布之日起生效。 园艺园林学院团委办公室 二0一一年十月十一日 第五篇：金融学院团委学生会干部考核制度 金融学院团委学生会干部考核制度 第一章 总则 第一条为加强团委学生会自身建设，规范团委学生会各项工作，完善各部门的管理，调动宽阔干部的工作主动性，促使干部严格要求自己，同时主动响应“创先争优的号召，发挥学生干部的先锋模范作用，提高团委学生会的工作实力和服务水平，结合我院团委学生会的实际，特制定本制度。 其次条我院团委学生会要求干部具有正确的思想，高度的责任心和主动的工作看法，
36、端正自己的服务意识，保持正确的工作方向。 第三条考核本着公允客观、民主公开、德才并重、分职分类的原则。 第四条中南财经政法高校金融学院全体干部的考核适用本制度。 第五条本制度由金融学院团委组织部负责实施。 其次章 考核方法 第六条团委学生会有义务对认真履行职责的成员赐予表彰和嘉奖。 第七条团委学生会有权利对不履行义务的成员赐予指责和关心，情节严峻者赐予纪律处分。 第八条团委学生会根据各成员、各部门工作状况和取得成果，赐予相应嘉奖。每月进行部门内部考核，在全体干事中，各部门按月评定出两名“每月之星；在部长级干部中,按月评定出四名“优秀副部长；按学期评定出三个“优秀部门。 第九条 “每月之星的评定
37、 一“每月之星是以全部干事为对象，由主席团、各部部长副部长为评审委员，主席团成员每月轮番参与各部门的干部考核。 二每月进行部门内部考核，具体考核方案由部门自行商定。在部门内组织民主投票选举，结合本月工作及表现，确定本部门“每月之星的名单，每个部门名额为2名，若特别优秀，可适当增加名额。 三学年平均成果不低于80分的干事都有资格参与“每月之星的评比。 四各部门部长将本部门“每月之星的举荐资料上报组织部，由组织部统计相关材料并存档。 五召开团委学生会主要干部会议，公布“每月之星名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，赐予相应物质嘉奖。 第十条 “优秀副部长的评定 一“优秀
38、副部长是以团委学生会各部副部长为评定对象。 二每月最终一周，根据部门内部考核，各部门推选1-2名副部长，参加“优秀副部长的评比。 三由组织部统计相关干部的材料后，上报主席团。主席团进行民主投票，选出四名“优秀副部长。 四召开团委学生会主要干部会议，公布“优秀副部长名单，在全体大会上予以表彰，并在院办公告栏和寝室楼下张贴表扬通知，赐予相应物质嘉奖。 第十一条 “优秀部门的评定 一“优秀部门是以团委学生会各个部门为评定对象。 二每月，主席团根据月度表现对各个部门打分，由组织部进行统计，月初在主要干部会议上公布上月得分前三名的部门。 三每学期的第十五周，每个部门上交本学期本部门的工作总结和“优秀部门
39、的申请材料，并由主席团审核和打分。 四主席团成员根据学期表现对各部门进行打分，在班团例会上由各班代表对各部门进行民主投票，根据申请材料成果40%+投票的得票数40%+主席团打分20%的计算比例，取得分前三名为本学期的“优秀部门，并进行相应嘉奖和张贴其部门成果。 第十二条“每月之星、“优秀副部长和“优秀部门是我团委学生会赐予优秀干部的激励和确定，若团委学生会干部在日常工作中犯原则性错误，则实行“一票推翻制，取消其评比资格。 第十三条获得“每月之星、“优秀副部长和“优秀部门将为其颁发证书。 第三章 附 则 第十四条本制度最终说明权归中南财经政法高校金融学院全部。 第十五条对中途退出学生会者，不参与此制度的考核与管理。 第十六条本制度自公布之日起施行，由全体团委学生会干部共同监督。 共青团金融学院委员会 二一年十二月 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第45页 共45页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页第 45 页 共 45 页