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1、12.6工资调整教学课件工资调整工资调整薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.个体工资标准的调整02.整体调整工资标准03.工资结构调整01.个体工资标准的调整个体工资标准的调整 工资调整，主要是指工资标准的调整。工资标准调整，大致又可分为三类：一类是个体工资标准的调整，包括工资等级的调整，工资档次的调整；另一类是整体工资标准的调整，如整体工资标准的调整；第三类是结合内部分配改革对工资结构的调整。工资调整是保证工资正常运行的一个重要组成部分，也是工资能增能减机制的体现之一。在工资方案中，工资调整是必不可少的内容。“技变”晋档“学变”晋档“龄变”晋档“考核变档”个体工资标准的调整工资等级调整工资
2、标准档次的调整个体工资标准的调整（一）工资等级调整 管理人员提升职务等级，工人到高于现任等级的岗位上工作，按照新的岗位（职务）等级确定相应的工资等级。当职工需要调整到比现任岗位等级较低等级的岗位时，也按低调后的岗位等级确定相应的工资等级。由于岗位调整，晋升工资等级或下调工资等级，一律从新任岗位（职务）的次月起执行。个体工资标准的调整（二）工资标准档次的调整工资标准档次的调整，包括以下情况：1“技变”晋档员工取得较高一级的专业技术资格或技术等级，如果出现按高一等级的专业技术资格（或高一等级的技术等级）调整的工资档次，低于按原专业技术等级（或原技术等级）确定的工资档次时，按照“就高”确定工资档次。
3、专业技术等级、技术等级提高，应当调整工资档次的，一般从取得有效证书之月起调整。个体工资标准的调整 2.“学变”晋档职工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，一般从取得高一等级证书的之月起晋升工资档次。3.“龄变”晋档专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整工资档次的，一般从当年的1月1日起调整。4.“考核变档”是指在按照本人条件纳入或调整工资档次的基础上，连续两年或三年考核优秀、业绩突出的，可以晋升一个工资档次；如果考核结果较差，可以降低工资档次。考核变档的时间一般从变档年度的1月1日起。02.整体调整工资标准整体调整工资标准定期普遍调整工资标准根据业绩决定加薪幅度整体调整工资标准（一）
4、定期普遍调整工资标准 根据上年度企业所在本地区社会平均工资的增长、同行业、同类人员的平均工资增长，在企业生产经营基本正常具备支付能力的前提下，参照当地政府劳动部门公布的工资指导线，每年或每两年调整一次工资标准。整体调整工资标准 整体调整工资标准，综合了居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、职工生活水准的提高等多种因素。是“阳光普照”式地调整。整体调整工资标准 整体调整工资标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的工资指导线的基准线计算的工资增量，其中30%50%用于个别职工工资标准的调整，其余的70%50%用于职工整体工资标准的调整。整体调整工资标准 整体调整工资标准，可
5、以采取普加（所有岗位等级增加一个同等的工资额）和（或）普调（所有岗位等级按照同样的一个百分比提高工资标准）相结合的形式。整体调整工资标准（二）根据业绩决定加薪幅度 这是美国一些企业采取的办法，称为“绩效工资”，具体见表12-34。表12-34 绩效等级与加薪幅度整体调整工资标准 基本做法是：在每个年度的年终，通常由员工的直接主管对其进行评价，并根据绩效等级决定基本工资的加薪幅度。其核心是，只要员工和雇主保持雇佣关系，那么，你每年的工作就会得到相应的有效回报。这样，计入基本工资的金额，就会持续地增加。03.工资结构调整工资结构调整 即工资构成调整。伴随着每一次工资改革，都要进行一次工资结构的调整。工资结构调整，涉及到所有的职工，但它不是“阳光普照”式的调整，如果没有工资增量，则一般是工资存量的再分配。工资结构调整 如何确定工资结构，取决于工资改革的指导思想和要达到的目标。如果强调实行岗位工资制，则要求工资标准简单明了，改革中就会把能合并的多种工资合并，包括奖金、津贴、补贴等。t h a n k y o u f o r w a t c h i n g谢谢您的观看谢谢您的观看