《冬奥背景下张家口冰雪运动人力资源刍议（大全5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《冬奥背景下张家口冰雪运动人力资源刍议（大全5篇）.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、冬奥背景下张家口冰雪运动人力资源刍议（大全5篇） 第一篇：冬奥背景下张家口冰雪运动人力资源刍议 冬奥背景下张家口冰雪运动人力资源刍议 随着北京和张家口联合申办2022年冬奥会取得胜利，冬季滑雪运动迎来了巨大的进展契机，这项国际性的体育赛事给中国群众性冰雪运动带来巨大的影响，点燃了国人对冰雪运动的热忱，冰雪运动面临着巨大的增长空间，而张家口因为是冬奥会举办地更成为滑雪爱好者的关注点。据不完全统计，目前中国滑雪市场每年产值约120亿元，年参与滑雪人次突破1000万，但滑雪人口仅占总人口的0.4%，参与人次仍仅相当于美国上世纪70年头初的水平。相比之下，美国冰雪市场的体量约1200亿元，滑雪人次60
2、00万左右，滑雪人口占比为2.51%。业内人士分析，假如中国参与滑雪的人次到达2.5%左右，将轻易实现720亿元的市场体量。依据中国经济进展和消费水平提高速度，千亿市场并不遥远。但随之而来的是大量专业冰雪运动人力资源的需求缺口，故本文通过对张家口冰雪运动的整体进展状况和冰雪人力资源现状的调查探讨，为冰雪人力资源的培育与进展推广供应借鉴，实现2022年冬奥会“带动3亿人参与冰雪运动的奇妙愿景。 北京、张家口市2022年冬奥会的胜利申办，意味着户外运动将慢慢成为城市各阶层生活的重要一部分。据了解，2022年我国的雪场总数有458家，2022年-2022年期间，中国的滑雪人口和滑雪人次保持在10%以
3、上的年均增长速度；相对成熟的300家滑雪场，年收入超过百亿元；而全国除港澳台地区开展冰雪运动的到达29个。仅就冬奥会主要场馆所在地之一张家口来说，来自正式的数据显示，张家口具备建设滑雪场条件的地域面积到达300多平方公里，目前雪域资源开发还缺乏2%，超过九成的雪域资源为今后的市场开发以及商业模式的运作留出了巨大的市场空间。到2022年，张家口将在原有基础上新建大型滑雪场6个、雪道200公里。除了雪域资源，滑雪场游客访问量的逐年增加也为市场开发奠定了基础。张家口云顶滑雪场游客流量从2022年起先就有明显增加，高峰时日客流量能到达5000人次。 一、?等瞬湃笨谑俏夜?冬奥会面临的挑战 在我国大力提
4、倡由“体育大国向“体育强国迈进的进程中，冷静思索，我国冰雪运动人力资源储备距离“体育大国标准照旧存在较大的差距与缺乏。由此可见，如何扩大、增加、完善我国冰雪运动人力资源的数量与质量，对于实现“体育强国梦将具有重要的战略意义。张家口赛区冬奥会的筹办、举办，在人才方面面临较大的缺口，亟需加强。筹办冬奥会所需的各方面的专业人才匮乏，加之人才培育周期也较长，成为冬奥会筹办工作的一大挑战。 1.我国冬季运动起步晚，基础弱，体育专业人才缺口是我国冬奥会面临的重大挑战。北京2022年冬奥组委体育部部长佟立新在如何做好北京2022冬奥会人才培育和储备的演讲中提到，参照前两届索契和温哥华冬奥会的办赛阅历，举办一
5、届高水平赛事需要体育人才大约5000人，以此为标准的话，北京2022年冬奥会和冬残奥会的体育专业技术人才需求量高达70%。2022冬奥会大致分为 15个大项，这就需要15个专业学问技能和专业技能特殊高的人才。需要流利的英语口语表达实力和专业的滑雪技能。目前我国主要缺少这两项技能同时具备的人才，大部分人才还处于滑雪技能优秀但英语水平较差。但这些项目经理只是冬奥会和冬残奥会所需体育专业技术人才中很小的一部分。拥有丰富阅历的压雪车司机、操作缆车、索道的专业技术人员和修理人员更是急需和欠缺的。目前，我国各大滑雪场的服务和技术人员大多数来自当地农村，通过短暂的培训就上岗操作，素养和文化水平较低。同时，技
6、术官员、裁判长、国际级裁判等方面人才的缺口，在将来几年将是巨大的挑战。经过粗略的计算，冬奥会的举办需要人才8万人，光张家口崇礼区就需要人才5万人左右，如此大量的人才缺口在短时间之内是无法填充的。目前，张家口各大滑雪场的中高级管理者和专业技术人员多为外国人，主要缘由为中国缺少高质量的冰雪管理人才，只能通过高薪聘请国外专业人士来管理我们中国的雪场，向他们学习最新的技术，成为了一个亟待解决的难题。 2.多年来河北省在冰雪运动的成果方面始终较弱，冰雪运动的高水平运动员、教练员及科研人员较为缺乏。而随着张家口市滑雪场数量的不断增加，对于滑雪场管理、运营等方面的专业人才严峻匮乏的问题也显现出来。 3.应对
7、2022 年冬奥会人才缺口，通过校企合作、联合办学、人才引进和青少年后备人才培育等路径，加快培育冬奥会及将来我国冰雪运动进展所需要的多元化、国际化人才。河北省应从与高校紧密结合联合培育、从全国特别是冰雪运动发达地区引进专业人才、开办冰雪特色学校、中小学普及滑雪课程等方面提升人才规模和质量。留意培育多元化、国际化人才，大力培育引进冬奥会急需人才：赛事组织人才、赛事志愿者、运动竞技人才、场馆管理人才、场馆维护人才、医疗救助人才、青少年后备人才、老师教练人才。 二、张家口市建立较完备的冰雪运动人才培育体系 1.截止到目前，张家口市教化系统已建立较为完备的冰雪运动人才培育体系。其中，张家口市宣化二中暨
8、张家口市青少年冬季奥林匹克运动学校致力于培育小学起点冰雪运动员，该校现有冰雪专业运动员145名，其中已有5人入选国家队，25人进入河北省集训队；张家口市职教中心与河北体育学院联合创办了全国第一个3+4体育专业本科贯穿培育班，力争到2022年培育1000名本科层次冰雪运动专业管理和服务人才；张家口学院成立冰雪学院，把学院2022级运动训练专业改为运动训练冰雪方向，从2022级体育教化专业中选出50名学生，组建体育教化专业冰雪方向；与护理学院联合，并与雪场合作组建滑雪救援班，探究跨专业特种人才培育模式。 2.2022年秋学期，张家口学院为进一步打造冰雪特色高校教化建设，创新冰雪运动高水平人才培育，
9、提出对全校3000余名高校新生全员进行冰雪教化。学校新生的体育课全部改为滑雪课，并要求到2022年全校师生人人会滑雪。据张家口学院冰雪学院院长介绍，围绕张家口学院学校中心工作、培育冰雪人才建设，冰雪学院将主动推动冬季运动开展，加快学校师生滑雪运动普及，主动服务2022年冬奥会和冬残奥会。目前，首批学员已经在崇礼万龙滑雪场起先进行滑雪课学习。冰雪学院在2022年组织3050名大一新生开展“滑雪周活动，其中内容包括宣扬冬奥学问与冰雪文化，完成4天滑雪实践教学；组织运动训练专业冰雪方向、体育教化冰雪方向的高校生开展滑雪实践教学任务，培育冰雪教练员、裁判员、指导员及冰雪特殊人才。同时，张家口学院将依托
10、学校财务管理专业培育冰雪管理与冰雪营销人才，依托学校英语专业培育冰雪翻译人才，依托学校旅游专业培育冰雪旅游人才，依托医学专业培育冰雪救援人才，并担当全市科级以上干部奥运英语培训。为系统推动冰雪人才培育，张家口学院冰雪学院已启动“百千万冰雪工程，冰雪学院院长对此进行了具体说明：“百，即指学校每年培育万名具有医学、语言学等领域的滑雪专业学问的专业人员特指雪上项目干脆志愿者；“千，学校每年将培育千名冰雪产业人才；万，即指学校每年将组织2万多人次老师和高校生开展滑雪实践教学活动。据冰雪头条了解，除了在每年雪季师生们可以干脆上雪场学习，张家口学院还斥资六百多万购置了三台模拟滑雪仪，用于在夏季学习滑雪，全
11、面强化冰雪方向专业人才的实践培育。到2022年冬奥会前，张家口学院将共培育700名左右具有医学、语言学等领域的滑雪专业学问的专业人员；培育5000名左右的冰雪产业人才；全校有12000名老师与高校生会滑雪。照此数字计算，张家口学院将实现“人人会滑雪的目标。 鉴于滑雪运动在中国的快速进展，滑雪运动已经变更我国群众的生活方式和价值观念，要不断地加强与滑雪相关人力资源的培育与扩充，并建设好包括交通、雪场设施、服务意识及服务设施等配套产品，让滑雪运动在增加国民体质，形成健康生活方式中发挥主动作用，最终实现2022年冬奥会将“带动3亿人参与冰雪运动的奇妙愿景。 作者单位：张家口学院 其次篇：冬奥背景下成
12、人英语学习倦怠探讨 冬奥背景下成人英语学习倦怠探讨 文章试图通过对成人英语学习现状的分析，了解成人英语学习倦怠的程度和特征，到达改善成人英语学习倦怠状况的目的，改善成人学习方法，提高英语培训效率，全面提升成人英语的教学质量，努力形成全民学习、自主学习、终身学习的深厚气氛，提升张家口城市形象，提高张家口全体市民的精神文化水平。 众所周知，在人们的日常生活中，英语的运用范围特殊广泛。世界上70%以上的邮件都是用英文写的，60%的广播电视节目是由英文播报的，国际上绝大部分的资料也是用英语来呈现的，以及国际会议绝大多数也是以英文为第一通用语言。在国际大舞台上，无论政治、经济、军事、文化、科技、交通运输
13、、贸易等重要领域，英语是不行或缺的重要交际工具。作为奥运城市，张家口将迎来越来越多的国际友人来张工作、学习、生活和旅游，对外交往会不断增加。通过语言来传播地方文化，实现奥运文化和地方文化的对接，为我市语言环境建设努力，为我市文明建设奉献力气。奥运英语培训作为特色培训项目，培训教材、教学支配、培训模式、考核方式等内容都有其自身特点，怎样拓展教学思路、创新授课模式、如何激发学员学习爱好、怎样营造英语语言环境等问题都亟待探究。 一、成人英语学习现状分析 倦怠形成是一个身心实力慢慢被耗竭的过程，可以视察成人学员平常的精神状态，是否出现上课睡觉，玩手机，甚至缺课的状况，进行刚好沟通和疏导，了解学习懈怠的
14、缘由，激励他们主动参加学校活动，多与班级同学进行沟通沟通，更加有利于这些有倦怠倾向的成人学员再次以饱满的精神状态投入到学习中去。 1.年龄层次不一。大部分成人学习者年龄在 30岁到 45 岁之间。通常成年人对新学问存在固有的阻力，驾驭外语的言语实力是最困难的任务。特别是成人学习者之前大脑中固有的各种信息会对记忆力产生干扰，阻碍他们对新学问的汲取，而英语的一些基础学问如单词记忆，语法构成等都需要较强的记忆力，这恰恰是成人学习者简洁产生学习倦怠的干脆缘由。 2.整体英语水平偏低。学习者的基础与素养各异导致了老师上课时不能兼顾全部学生，课本设计只符合一部分学生的学习水平，水平偏低的学生和水平偏高的学
15、生就会产生倦怠。 3.工学冲突。成人学习者在生活中需要扮演多种角色，意味着尽管他们可能真得特殊重视教化并且也试图获得好的成果，但是可能由于时间精力的问题，能够完全投入到学习的时间和精力确实有限。他们有着一些独特的因素阻碍他们正常开展英语学习，包括社会生活角色要求。大部分成人学习者可能会在工作、生活、学习中不断穿插，打破了学校学习参与的连接性。 二、奥运英语培训模式的探究与实践 1.留意基础教学下的分层教学模式。鉴于成人学习者多样化的学问背景，大锅饭的教化形式确定无法满意全部的成人学生，对于英语学习而言，应当在开学初进行一次摸底考试，根据学生的英语基础分成不同的班级进行授课，但是不管怎么分班，都
16、应把英语基础放在首位，只有把英语的基础打好才能更好地学习更深层次的学问。 2.学习形式多样化。现代科技的进展已经成为教化有力的帮助手段，各种多媒体资源都能更好的丰富英语课堂。长时间一成不变的教学风格会导致学生的感官疲乏，留意力不集中，所以老师在课堂上可以实行不同的教学方式以到达更好的效果，比方课前播放英文歌曲，吸引学生的留意，课堂上播放英美电影的片段，邀请有表演实力的学生表演小品，诗歌朗诵等。寄学习于消遣更加能激发学生对学习的热忱，摆脱传统课堂的沉闷、肃穆感，营造轻松课堂。 3.语言教学留意好用和交际。强调语言的交际功能事实上是要强化成人学习者的工具型动机，成人学习动机不行避开的偏向工具型动机
17、类型，有很多学生无法对语言产生爱好，所以这个时候我们需要强化工具型动机来使这部分学生在英语学习上获得胜利。老师在课堂上不要一味的讲授单词语法，可以适当把一些情景英语穿插其中，比方问候、邀请、问路、庆贺等一系列生活中可能用到的交际英语编成小的对话，让学生朗读和表演，让学生感受到英语的好用性。 4.对成人学生多激励。增加他们的学习成就感成人学生在学习中更加没有自信更加自卑，这个需要我们老师给他们更多的机会，谆谆教育，让他们克服心理障碍，对他们取得的成果表示确定和赞扬。哪怕是答对了一道题目，也要赐予激励和支持，关心成人学生建立学习的自信念。放慢上大课的脚步，走进学生中去，了解?W生的需求，因材施教，
18、才是改善成人学生学习倦怠的最好方法。 三、成人英语培训模式探究探讨 1.课程设置合理化。面授与远程相结合，重点加强网上课堂中的资源建设，以网上网下相结合形式进行。不管是网上还是网下，“资源是一个重要的载体。为了更好地进行教学，开大系统中建设了许多的资源，便于老师教学与学生的学习。作为老师一方面要引导学生运用这些资源，另一方面又要做好资源的建设。在引导方面老师要告知学生存在哪些资源，这些资源对于他们的作用及如何运用这些资源。在建设资源方面老师要以学生为主体和学生一起共建。 2.转变课堂教学模式，激发学生学习动机。如何激发学生的学习动机对改善学生学习英语倦怠有着深远的意义。调查显示认知爱好的提高可
19、以改善学生学习倦怠的问题，用 Gardner 的理论来看，认知爱好属于融入型动机，这个与许多探讨者的结果一样，我国教化心理学家伍新春2022认为爱好是人类相识需要的心情表现，它能在人的学习、工作及一切活动中起着动力作用，是学习动机中最活跃、最现实的成分。融入型动机对语言学习的胜利是特殊必要的。但是成人学习者不行避开的会出现工具型动机，前者是宠爱语言，后者是需要语言。针对这一问题，我们除了要强化刺激成人学生的融入型动机，更加要对英语的工具性特点进行强化，并不是每一个学员都会对语言产生爱好，所以鉴于无法完成的融入型动机，我们可以强化成人学生的工具型动机，让成人学生了解到英语语言除了应付考试外，还有
20、其他作用，被强化的工具型动机照旧可以关心成人学生获得学习的胜利。 3.提倡翻转课堂，转变老师一言堂的角色。传统课堂以老师教授为主，留意教学的输出。成人学生大多数不会在课堂中就自己不理解和听不懂的问题向老师大胆求教，老师假如只是一言堂，那么这些问题照旧是问题，得不到解决。老师要引导成人学生在课堂上大胆提出自己的问题。翻转课堂译自“Flipped Classroom或 “Inverted Classroom是指把学习的主动权交给学生，它与探究性课程类似，在课堂内老师不用大量时间进行学问的讲授，而是解决学生课后学习中出现的问题，老师也能有更多的时间与每个人沟通。 4.施行合作学习模式。合作学习与个别
21、化学习相比较更加适合成人学习，成人由于年龄层次不同，教化背景不同，合作学习是以异质学习小组为基本形式，小组成员一方面需要独立完成自己的工作，另一反面需要同其他小组成员进行沟通，共同完成整体的学习任务，这有助于激发学生的学习热忱和学习动机，增加学生学习胜利的自信念，学习多角度看问题的实力以及培育学生的合作精神。 四、成人英语培训的建议与对策 成人学生重返课堂进行英语学习，就是为了能够再次挖掘自己的潜力，获得更好的进展，或者在本职岗位上发挥更加精彩的作用，对社会和人类的进展做出自己的奉献。想要提高成人学习者学习的主动性，必需要给成人学习机制以足够的重视，营造一个有利于成人英语学习的社会大环境。 首
22、先，社会要承认成人在业余时间进修获得的培训及学历证书等。切实提高学问分子和科技工作者的社会地位和经济待遇，确定非全日制学习形式，激励更多社会上的人员进修学习，形成全民学习、终身学习的社会气氛。 其次，建立公允公正的用人机制和就业机制。成人进修常常与全日制学习做比较，遭受不公正待遇，造成社上上普遍认为成人进修水分大，效果差。录用人才也以全日制学历为门槛，造成成人文凭无用的现象。这样必定造成成人学习者学习英语主动性的丢失。因此需要整个社会机构逐步变更现有的一些人才选拔和用人体制，打破地方爱惜主义、学历至上等陈旧用人观念，这样才能复原成人学习的信念。 最终，需要全社会对成人学习有一个正确的理解。学习
23、是没有贵贱的，成人能够正视自己，有充溢自己，接着深造的决心是值得激励的。同时也应当激励社会上更多的人参加此类的学习活动，提高全民质素。 第三篇：人力资源 背景调查方法 全部HR都能用上的背景调查方法 背景调查的方法 1、在调查之前必需通知求职者，也应当事先争得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作状况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避开。 2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大。对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。 3、通过职位分析了解背景分析的重点，不同的岗位的要求也不同，因此要事先做好职位分析工作
24、。 4、优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品德、实力、工作看法有更深刻的了解。 5、汇总背景调查结果并形成书面材料，为聘请人才供应根据。 要求： 1、在进行背景调查之前必需征求求职者的看法。 2、敬重求职者的个人隐私。 3、在调查取证过程中无违背国家法律法规的行为。 1.在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查，请他留下可以证明自己工作阅历的人，最好是其干脆上司。在面试申请表中由其填写 2.告知应聘人员你将会对其面试进行保密。 3.背景调查可以通过电话或书面方式一般大型公司会通过书面方式进行调查。 4.背景调查的主要内容为：工作阅历
25、是否属实、工作评价主要是主要工作业绩、优点、缺点 企业的聘请过中对员工的背景调查是必要的，主要应包括下面几方面内容： 1.学历调查 无论你公司供应的职位对于学历的要求标准如何，你都必需对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不恳切的表现。 2.个人资质-人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况 在信息发达的今日，有很多文章在教育求职者如何向应聘公司供应正面的阅历，还会告知求职者什么样的工作阅历应当隐瞒，什么样的辞职缘由不能向应聘公司说明等等。作为聘请员工的公司，假如盼望找到好的员工，就应当认真考察求职者供应的诸如前工作单位、辞职缘由、家庭住址及其他状况。 3.个人资信-
26、个人品德、成长阅历、家庭状况、个人爱好、资产及信誉调查 有资料说明，一个人的品德定性于二十五岁之前。对于用人单位，假如盼望在工作中再对员工的品德做了解或调整，很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都盼望得到一些有好的品德，良好的成长阅历，无不良嗜好及有确定的信誉度的员工，而非专业人员，无论通过查看员工的应聘资料及面试，都很难知道他们是否供应了真实资料。 4.雇员忠诚度调查、违背公司合同、损害公司利益调查 有丰富管理阅历的企业家，都有过因为用人不慎而导致企业干脆或间接经济损失的阅历。但面对应聘中的员工，却也常常真假难辩。对于员工的背景调查是企业在聘请过程中一个很重要的环节，但除资深的人力资源经理
27、人员，却很难做好这个环节。在关心企业做员工背景调查的过程中，我们驾驭了丰富的阅历。 员工的背景调查主要应把握好四个要素 1，何时起先调查 背景调查最好支配在面试结束后与上岗前的间隙，因为此时大部分不合格人选已经被淘汰，对淘汰人员自然没有实行调查的意义。剩下的佼佼者数量已经很少，进行背景调查的工作量相对少一些，并且根据几次面试的结果，他们介绍的资料已经熟识，此时调查，在调查项目设计时更有针对性。根据调查结果，确定是否支配上岗，以免在上岗后再调查出问题，令用人公司和调查公司进退两难。 2，向谁调查，用什么方法 我公司的雇前调查由专业人员进行，他们中的多数人都是长期从事人力资源工作专家。同时，加上公
28、司其他部门的协作，一些仅仅人力资源专家无法完成的调查工作，会支配到其他部门去完成。 我们在教化、政府、房产、银行等相关单位都有内线，专家们可以在对被调查人毫无影响的状况下，完成调查任务。 3，如何设计调查内容 背景调查内容应以简明、好用为原则。内容简明是为了限制背景调查的工作量，降低调查本钱，缩短调查时间，以免延误上岗时间而运用人部门人力吃紧，影响业务开展。再者，优秀人才往往几家公司互相争夺，长时间的调查会给竞争对手制造机会。而好用是指调查的项目必需与工作岗位需求高度相关，避开查非所用，用者未查。调查的内容可以分为两类，一是通用项目，如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要
29、求相关的工作阅历、技能和业绩。 另外，我们还会运用专业人员设计的问卷，一个有阅历的调查人员，在被调查人回答完问卷后，就能找到重点的调查方向。 4，调查工作如何取得应聘员工的谅解与协作 前三个要素，一个合格的人力资源经理应能完全驾驭。但中国目前的中小型企业却缺乏这些专家；猎头公司在向企业举荐人员时也会用前述的三个要素对被举荐人进行考核，但他们的首要工作是向企业举荐人才，对于考核的工作，做得不会很细致。其实调查公司的工作是找应聘者的不合格之处，而猎头公司的工作正好相反，他们是找应聘者的符合企业要求之处。 同时，中国是个人情社会，无论是较大企业中配备了人力资源经理的，还是中小企业中由老板干脆对应聘者
30、考核的，都难免把握力度，重了，以后还要共事，轻了，很可能给今后的工作带来负面影响。假如由专业调查公司来做这些事，我们会有一套专业的程序，让应聘者风光而快乐地接受调查，取得他们的谅解与协作。 第四篇：北京冬奥会大背景下冰雪运动进校内的可行性探讨 北京冬奥会大背景下冰雪运动进校内的可行性探讨 中图分类号：G812 文献标识：A 文章编号：1009-9328202207-029-01 摘要 北京-张家口冬奥会的大背景下，为了实现“3亿人上冰雪的承诺，为了确保我国冰雪运动后备人才源源不断、项目许久进展，必需将青少年、儿童作为培育的首要，而冰雪运动进校内将在很大程度带动青少年、儿童参与其中。本文接受文献
31、资料法从国家政策、课程设置资源、师资力气、身心健康以及运动场地等方面分析冰雪运动进校内的可行性，试图找到冰雪运动进校内的最正确途径和方法，促进我国冰雪运动的普及及进展。 关键词 冰雪运动 校内 北京-张家口冬奥会 2022年7月31日北京一张家口获得2022年冬奥会及残奥会的举办权，我国冰雪运动迎来大进展。申办时中国曾向奥组委提出“3亿人上冰雪的愿景，北京一张家口冬奥会的申办将会带动我国3亿人参与冰雪运动，将促进冰雪运动的普及与进展。国家体育总局冬季运动管理中心王志利副主任曾提到“主动进展群众冰雪运动，实现“3亿人上冰雪的奇妙愿景，必需将青少年、儿童作为重中之重，如此才能真正提升我国参与冰雪运
32、动的潜在人口。 一、冰雪运动进校内的可行性因素探究 一落实国家政策 总书记曾指出：“要把推动冰雪运动普及贯穿始终，大力进展群众冰雪运动，推动冬季群众体育运动的开展，增加体质。冬奥会胜利申办以后，国家体育总局相继发布冰雪运动进展规划2022-2025年、全国冰雪场地设施建设规划2022-2022年等多项文件。文件中多次提及进展冰雪运动有利于满意群众多样化体育文化需求，推动全民健身和全民健康深度融合，对于建设健康中国和体育强国、促进经济社会进展、实现中华民族宏大复兴的中国梦具有重要意义。同时，全国各省、各市也相继发布冰雪运动的相关政策，大力推动我国冰雪运动的进展。 教化等多部门通过多种渠道改善学校
33、冰雪运动项目的教学条件，增加相应的办学经费等，各级部门依据相关政策精神的指引，逐步实施，逐级落实，有条不紊地开展校内冰雪运动，将国家政策落实到实处，促进我国冰雪运动进校内活动，促进我国冰雪运动的进展。 二丰富学校体育课程 从学校体育课程的整体结构来分析，夏奥会项目占大多数，例如校内足球正如火如荼的进行着。但是，很少有学校开设冬奥会的运动项目，冰雪运动在校内的普及状况有待提升。基于现实状况，在北京一张家口冬奥会的大背景下，努力开展学校体育冰雪运动势在必行。据悉北京、沈阳等地学校在现有状况的基础上，适当调整教学内容，运动灵敏的教学方法和手段，让学生参与到冰雪运动中，感受冰雪运动的乐趣，促进冰雪运动
34、在校内中的普及。 据了解，北京市建设了52所冰雪特色学校，将仿真冰、仿真雪等多个冰雪运动教学课程列为校内冰雪运动普及课程。近年来北京市各区共有14万名学生上冰上雪，其中雪上项目8万多人，冰上项目5万多人。 三保障师资力气 以东北地区为例，沈阳体育学院和哈尔滨体育学院是新中国较早一批开设冰雪运动的院校，在推动冰雪运动中发挥着举足轻重的作用。沈阳体育学院和哈尔滨体育学院具有较为完备的冰雪运动学生培育体系，培育出很多专业的冰雪运动专业人才，学院相关专家和教也可以与中小学学生进行指导与沟通。同时，院校为学生供应较多的实践机会，学生有更强的专业技能和教学实力，为我国冰雪运动进校内供应了师资。由于冬奥会的
35、大背景，各大院校也起先重视冰雪运动，相继开设了冰雪课程，招收冰雪方向的学生，为我国冰雪运动进校内打下坚实的师资基础。但是，我们应当留意的是现阶段冰雪运动专项的体育老师数量总体来说是相对缺乏的，质量也不是特别志向，现阶段在大力推动冰雪运动进校内的同时更应当留意师资的培育。 第五篇：经济转型背景下中小企业人力资源管理探讨 最新范文 参考文献 专业论文 经济转型背景下中小企业人力资源管理探讨 经济转型背景下中小企业人力资源管理探讨 摘要：巨大的竞争压力使得各个企业间人力资源的竞争已经成为企业进展中最关键的环节。对于数量浩大的中小企业来说，在规模、本钱上不能和大企业竞争的条件下，拥有较为完善和创新的柔
36、性人力资源管理体系才能在剧烈的竞争环境下找到企业效益增长的突破口，才能在竞争如此激烈的市场中立足。本文将对我国的人力资源现状及中小企业在人力资源管理方面面临的问题进行探究，探讨二者对中小企业生存进展的综合影响，提出解决问题的方案。 关键词：经济转型；劳动合同法；新生代员工；人力资源 一、引言 改革开放几十年的进展使我国内外部环境发生了巨大转变，传统的加工制造型进展模式已不适应我国经济进展的要求，而转变我国的经济进展方式首先要转变人力资源管理模式，尤其要转变我国就业的最大载体中小企业的人力资源管理方式。 如今，巨大的竞争环境压力使得各个企业间人力资源的竞争已经成为企业进展中最关键的竞争环节。人力
37、资源是企业生命力的重要表达，是企业创建力的源泉，更是保障企业运营的智力支撑。对于中小企业而言，在规模本钱无法和大企业竞争的条件下，拥有较为完善和创新的柔性人力资源管理体系才能在激烈的竞争环境下找到企业效益增长的突破口，才能在竞争如此激烈的市场中立足。 2008年1月我国新出台的劳动合同法正式付诸实施，强调爱惜劳动者的合法权益和就业稳定性，对用人单位规范用工、合法签订和履行合同都做出了相关规定。与此同时，新法解决了劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题，爱惜了处于弱势群体劳动者的地位。倘如中小企业在市场经济激烈竞争的背景下无法找寻到适合自身生存的经济进展模式、站稳脚跟，最终就会面临企业员工不稳定
38、、人力资源严峻流失的状况，使企业奄奄一息并最终走向破产。 二、转型过程中我国人力资源的现状 最新范文 参考文献 专业论文 一我国人力资源的概况 近几年，城镇新增就业人口数大致稳定在1100万左右。据我国人力资源和社会保障部统计，2022年城镇新增就业人口数量约1168万人。其中，全国一般高校毕业生的人数到达631万人，占新增就业人口的60%。高等教化群众化使得受过高等教化的一般高校毕业生面临就业难的逆境。目前，我国正处在劳动力人口总量的高峰时期，劳动力人口总量近几年不断攀升。 二新生代群体就业难，企业招工难 如今，高校生群体已经成为每年就业岗位需求量最高的群体，这些从高校走出来的80后、90后
39、们拥有另外一个名字新生代员工。与年长的员工相比较，这些新生代员工无论是对工作的满足感，还是对企业的满足度和忠诚度都显著较低。这类群体渴望有所成就，剧烈盼望得到社会的认可，但是由于刚刚走出学校，期望值高，社会阅历缺乏，他们往往不满意于企业所供应的较为低层的职业，这就出现了结构性失衡的现象，干脆导致了新生代群体就业难的局面。 三员工的实力和技术不符合企业的需求 除了职业学校的职业实力培训能够部分符合企业的用工需求以外，一般高校的教化都较为留意理论学问的传授而忽视实际应用和技能的培训。这个问题干脆导致高校生找工作时较难找到与专业完全对口的职业，企业招工用人时也只能从高校生的学习成果入手，无法综合考量
40、这些新生代员工真正的实力水平。这使学校和企业之间横亘了一条难以跨越的鸿沟，理论和实践之间形成了一道断裂层。这些新生代员工需要部分或完全放弃高校四年学习的学问转而去接受企业培训，适应企业工作和文化，往往需要确定的过渡时间。 三、中小企业人力资源管理存在的问题 一管理人员素养较低 大部分中小企业的管理人员没有经过人才市场的选拔，而干脆由家族企业内部人员或企业家干脆担当。部分管理人员并未经过相关高等教化或系统的管理培训，缺乏必要的管理学问和管理技能，管理水平和理念跟不上企业的进展。仅仅凭阅历办事导致人力资源选拔和培训制度、管理制度混乱无序。并且，管理人员对企业各级员工不了解 最新范文 参考文献 专业
41、论文 导致员工缺乏主动性、主动性和创建性，形成有些员工明珠暗投而有些员工名不副实的局面。 二低利润导致无法引进高素养人才 中小企业正在不断进展壮大，对人才的质量需求也不断提高。而企业不断进展壮大的同时更需要一批具有先进学问和阅历高素养高水平的管理人员和技术人才，但是这些人员的获得往往都需要大量的资金本钱。但中小企业利润低，较少涉及高科技及创新产业，所以内部基础设施建设缺乏，物质环境不到位，不具备创新所需的工具和试验条件等，这都是企业聘请创新型人才的障碍。并且中小企业规模较小，对外融资渠道狭窄，从这些狭窄的融资渠道中也难以获得足够的资金来供应运营和扩大再生产。中小企业人力资源核心竞争力较弱，更无
42、法应对外部环境的急剧转变进展所带来的逆境。如此形成恶性循环将最终导致企业的规模越来越小甚至无法经营，破产倒闭。 三企业文化建设缺失 要想使员工认同企业，使员工留在企业跟企业一起感受竞争的起起落落，必需增加企业的凝合力，这是许多大中小企业企业文化建设的核心问题。企业文化建设不是制度的建设，更不是物质的赐予，是培育员工的价值观和对企业的认同度。企业文化建设是企业在长期的经营、实践过程中所沉积凝合的企业价值观，它能够关心企业家更好地在企业和员工中建立沟通的桥梁，对员工的行为和习惯产生重要的影响。而我国大量的中小企业的企业文化建设相对落后，员工感受不到企业文化的价值理念与熏陶，企业激励多停留于物质层次
43、。 四、中小企业人力资源及管理对企业进展的影响 一招工难 目前，中小企业的数量在全国企业中已经占到99%以上，这个浩大的群体每年为城镇供应近80%的岗位。由此可见，中小企业在我国的经济社会进展中起着不行替代的作用。但是近年来，招工难却成为阻碍中小企业扩大进展的重点问题。招收一般高校的毕业生需要大量资金和成熟的企业运营制度及企业文化，而中小企业大多在起步阶段，利润率较低，资金缺乏，企业运营制度不够健全完善，没有特色的企业文化，人力资源简洁被资金充裕、设施齐全的大型企业吸引。 最新范文 参考文献 专业论文 据统计，目前中小企业的用工缺口达30%。 二人力资源质量低 中小企业已经成为供应就业岗位最多
44、的团体，但是员工队伍的整体素养较低，高技能高学历人才严峻缺乏导致中小企业无法跳出陷阱向大型企业迈进。特地性人才的缺失使中小企业只能够走利润率低的简洁生产加工路途，而不能够在探讨开发和高新技术上有所提高。而管理人员受教化程度较低，阅历缺乏、技能缺失更使企业的决策限制于管理者的视野，无法使中小企业的在一个有规划的长远的道路上进展。 三员工的流淌性高 我国的中小企业虽然规模小，数量众多，灵敏性较高，但是由于社会、历史缘由，人们都更加留意国有企业的“铁饭碗和大型企业的保障制度，而较少关注中小企业的成长性和广袤的进展前景。目前，在我国的一些中小企业中高级人才的流失率高达30%。一些受过高等教化的毕业生在
45、中小企业学习了确定的学问和阅历之后将中小企业当成跳板跳入大型企业。人力资源是企业的血液，过高的人才流失率会使企业的生存进展缓慢甚至停滞，在与外界的竞争中处于劣势。 五、中小企业人力资源管理模式的转型策略 一提高人力资源管理人才素养 中小企业要进行人力资源管理制度的改革，首先要完善人力资源管理机构设置，健全人力资源管理体制，提高人力资源管理人才素养。只有管理机制和管理者的整体素养提升了，才能够通过科学的管理体系来管理各级员工。 中小企业要管理好各级别的员工，还必需拥有一套健全固定的绩效考核与薪酬管理制度。绩效考核是为了保证企业完成其战略目标而设计的流程环节，它可以确保各级员工不会因为人资管理体制
46、的疏漏或管理人员的偏私而产生支配不公允的现象，确保员工的工作行为和工作效果被客观综合、公开透亮地评价，获得合理的薪酬。 二对员工实行长期培训 其次次世界大战后，日本的快速崛起被认为和日本企业的独特人力资源管理模式休戚相关。他们以内部开发型为主，用长期和培育的 最新范文 参考文献 专业论文 观点来对待员工，通过终身雇佣制度维持稳定的人力资源并慢慢培育企业文化，使员工对企业忠诚，工作有高度的保障。这种决策方式虽然比较费时，但一旦决策形成，就能快速被贯彻执行并到达最终目的。 面对国家出台的劳动合同法，中小企业如何转变人力资源管理模式，跳出人才素养低、流失率高的逆境将成为中小企业在这场生存斗争中面临的巨大难题。为此，必需拓宽培训领域，对员工实行长期的培训，加强他们的实力技能培训，通过心理培训等帮助措施建立员工自我实现的奋斗模式。企业应当通过转变人力资源管理模式，学习日本的人力资源管理方法，稳定员工队伍并实现人才专业化，从而实现产品专业化以提高产品竞争力，取得共赢的效果，将企业带入良性进展的轨道。 三建立健全企业文化 随着时代的变迁，员工