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1、 月度：2023年劳动合同模板集锦(5篇)_劳动合同模板_劳动合同模板 共享到 空间 微博 微信 好友 年劳动合同模板 三年租房合同 3年租房合同范本 十年租房合同范本 一年租房合同范本 租房年租协议 光伏5年合同 5年长租合同 房租合同5年3年不涨租 房屋三年租赁合同 三十年租地合同 公司劳动合同模板 2023.12.02 劳动合同模板| 正规劳动合同模板| 公司劳动合同模板| 月度推举：2023年劳动合同模板集锦(5篇)。 在我们的日常生活中常常会进入公司工作，一般都少不了签订适宜的劳动合同。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订劳动合同要留意合同中的细节条款。常见的劳动合同模板有哪些
2、呢？经过搜寻和整理，小编为大家呈现“月度推举：2023年劳动合同模板集锦(5篇)”，欢送您参考，盼望对您有所助益！ 2023年劳动合同模板 篇1 甲方：_公司 地址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 第一条协议期限 自_年_月_日至_年_月_日止，乙方试用期为_天。 其次条工作内容 乙方在协议期内由甲方派往_，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方情愿听从。 第三条劳务酬劳 乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于_市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_日支付乙方。 第四条
3、甲方的责任、权利 1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条乙方的责任、权利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和_市有关规定由所派往的单位担当;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。 第六条协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间，
4、双方均可解除本协议，但应提前_日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 第七条协议的变更 1.协议有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在_日内作出书面答复。 2.双方协商全都，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 3.双方协商不全都，本协议即行解除。 第八条违约责任 1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿; 2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 第九条其他 本协议一式两份，甲、乙双
5、方各执_份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(签字或盖章)_乙方(签字或盖章)_ _年_月_日_年_月_日 2023年劳动合同模板 篇2 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展_稳定的劳动关系，制定本法，个人 劳动合同。 其次条 本县境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合
6、法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动
7、者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。 第五条 县人 民 政 府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮忙、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 其次章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根
8、本状况，劳动者应当照实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2023年劳动合同模板 篇3 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 第一条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行方法等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本协议。 其次条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业依据经营特点，采纳的根本工资制度为以下第_项：岗位工资制;
9、岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素养、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水公平，合理确定岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业依据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮开工资;营销收入提成。 第六条 企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。 第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_万元。依据企业经营状况，考虑到当地公布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的
10、职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等状况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进展适当调整。详细采纳方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;根据当地公布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_%;肯定额年增加_元。 第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必需按国家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业有意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定赐予相应的经济补偿。 第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动
11、法的有关规定支付加班加点工资。 第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。假如受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不行抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。(一般为一年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和
12、社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 2023年劳动合同模板 篇4 用车单位：(甲方) 车辆全部人：(乙方) 身份证号码： 联系电话： 目前甲方因业务需要，雇佣乙方的面包车;为保证甲方生产需要，甲方雇乙方的面包车(面包车2辆及以上并必需满意甲方生产需要，配备GPS定位设备及系统，车连保险强险必需齐全，商业险中必需有车上人员责任险)，保证甲方工作需求。 为确保双方责任明确及利益保障，双方依据“公平、自愿、协商”原则，特制订此协议，并共同遵守履行。 一、甲方的权利和义务 1、
13、乙方的车辆必需具备完整的车辆相关手续，如：驾驶证、车辆保险、证照年检、维护保养等各项手续。甲方有权对乙方的相关手续进展核查、备案、存档。 2、协议期内乙方必需听从甲方使用安排，保证每天24小时随叫随到(24小时效劳)。 3、协议期间甲方有权对乙方的车辆违约行为进展惩罚。 二、乙方的权利和义务 1、乙方在履行协议期间，必需根据国家规定按时办理相关手续、费用和保险;否则，因此导致的全部损失，均由乙方担当。 2、协议履行期间，燃料(柴油、汽油)价格随国际油价变动幅度在10%以内，则车辆雇用价不变;燃料价格变动幅度超过10%时，双方可经过协商另行签订补充协议重新制订价格(以目前油价为基准，汽油价格：7
14、.56元/公升，柴油价格：7.2元/公升)。 3、甲方在使用乙方车辆时，因乙方的责任导致甲方员工受到损害或影响甲方工作的，由乙方赔偿甲方全部损失，并担当甲方员工因此发生的所用费用。在用车过程中发生任何事故，一切费用全部由乙方负责担当，甲方不负任何连带责任。 4、乙方必需以甲方事务为先，积极协作车辆调度者的安排。若乙方有事需要请假，则需提前安排好工作或安排代驾司机，保证不耽搁甲方事务，如因此乙方发生事故产生损失，与甲方无关。 5、乙方必需留意维护公司形象，注意个人卫生及礼仪礼节，对待用车人时确保自己的言行举止不会对公司造成负面影响。 三、用车结算 1、因公使用乙方车辆时，乙方必需做好车辆行驶记录
15、表登记，以便于月底核算用车费用。 2、甲方使用乙方车辆费用根据招标价格执行：元/公里;实际用车里程，甲方依据派车单及车辆行驶记录表登记之记录，计算公式为：实际行车公里数元/公里=实际发生费用。 3、全部用车记录甲方每月28日统计制单审核，由乙方出具正式发票，便于准时发放用车费用。依据公司报帐程序，用车费用时间延时一个月，因特别缘由最长延时不能超过两个月。 4、依据公司治理规定甲乙双方签订合同时，乙方需向甲方交纳押金5000元。 四、其他协议项 1、甲乙双方在合同有效期内不得无故解除合同，若单方面解除合同，必需提前3个月通知对方。甲方无故解除合同，需补偿乙方3个月单月车辆费用。乙方无故解除合同，
16、甲方有权扣除乙方前两个月车辆费用。 2、本协议双方签字生效，一式两份，甲乙双方各持一份;若双方发生争议，双方协商解决，协商不成可以提交到甲方所在地人民法院进展诉讼。 3、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议的内容与本协议具有同等法律效力。 4、协议期满后，双方可以友好协商连续签订协议。 5、本协议有效期为：2022年月日至2022年月日止。 甲方：乙方： 开户行： 账号： 签章：签章： 签定日期：签定日期： 2023年劳动合同模板 篇5 甲方： 乙方：(身份证号码：) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同模板法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签
17、订本合同。 一、劳动合同模板期限 本合同为有固定期限的劳动合同模板：自20_年_月_日起至20_年_月_日止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同模板履行地为佛山市。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每周5天、每天8小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行根本工资和绩
18、效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资 五、绩效工资 依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 六、劳动合同模板终止的条件 经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同模板： 1、劳动合同模板期满的; 2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 七、其他条款 (一)劳动合同模板期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的
19、劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 本合同订立与20_年_月_日 JhT精选阅读 月度合同推举:旅游劳动合同模板五篇 我们在平常许多时候都会进入公司工作，签订双方满足的劳动合同是特别有必要的。劳动合同是劳动者与用人单位明确相互权利义务的协议，签订劳动合同时是以书面形式来呈现的。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“月度合同推举:旅游劳动合同模板五篇”，盼望对您的工作和生活有所帮忙。 旅游劳动合同【篇一】 甲方
20、： 乙方： (身份证号： ) 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特别状况需要调整工作时间的，则依据实际状况作出调整。 (二
21、)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。 1、根本工资 元月岗位工资 元月工龄工资 元月交通补助 元月餐补 元月全勤奖 元月提成奖惩社保补现 元月。 2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务状况以及工程结款状况而定; 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节
22、假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险及有关福利待遇 1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金 元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未准时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。 六、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家_省市的”有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐
23、秘，乙方有责任为甲方保守商业隐秘。公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏，公司将用法律爱护公司合法权益。 七、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动
24、纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的; 4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (三)乙方解除本合同，应当提前 30_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威
25、逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。 九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 十、劳动合同的调解及仲裁
26、 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。 十 一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后马上生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 旅游劳动合同【篇二】 甲
27、方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或
28、者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量
29、的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。
30、但是，其次十五条其次项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照其次十二条商定解除本合同的； （二）甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的； （三）甲方依照其次十四条商定解除本合同的； （四）除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的； （五）依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每
31、满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条 乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为:。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为:，支付方式为:。 十三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同
32、商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为:。 第三十五条 乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为:。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 托付代理人（签章） 年月日 年月日 旅游劳动合
33、同【篇三】 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依照中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循公平、自愿、公正和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 第一条劳动合同期限 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_年_月_日起到法定或商定的终止条件消失时止。在完成肯定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同连续有效。 其次条工作区域及工作时间 1.甲方依据工作需要,安排乙方在_车
34、间工作,乙方应积极完成区域的生产修理任务,因修理不准时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人担当。 2.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班及依据需要听从安排加班。 3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳。 第三条劳动纪律和劳动爱护 甲、乙双方都必需严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。 1.乙方应严格遵守国家
35、的法规及公司的制度,听从甲方按排和治理。 2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保存对乙方起诉的权利。 3.甲方为乙方供应必要的劳动爱护用品,为乙方办理工伤意外损害保险,乙方必需携助甲方办理相关手续。 第四条生产任务及享有的福利及酬劳 1.为了提高师傅的工作动力及享有的优待条件，公司来实行底薪加嘉奖的措施，即底薪每月_元,生活补助_元,电话补助_元,出差车旅费补助_元，依据年利润状况，公司另加相应红利嘉奖。 2.甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 3.乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内 向甲方提出，超
36、过时间则视为无异议。 第五条乙方义务 1.坚决听从总经理的指挥，一切治理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责; 2.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监视、掌握及执行，帮助总经理编制公司进展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案; 3.负责编制平常作业、设备修理规划准时组织实施、检查、协调、考核; 4.亲密协作营销部门，确保产品畅销;协作组织审定质量治理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力; 5.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的掌握、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监视检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、
37、设备、人身伤亡事故的发生; 6.负责组织生产现场治理工作，抓好劳动防护治理和制订环保措施规划;仔细做好生产统计核算根底治理工作，重视原始记录、台账、统计报表治理工作，确保统计核算标准化、统计数据的正确性; 7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉问题、分析缘由，实行有效措施，确保生产线正常运转; 8.定期进展生产分析、总结阅历、找出存在的问题，提出改良工作的意见和建议，为公司决策供应报告或综合分析资料; 9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产规划。 10.负责做好生产调度治理工作。严厉生产纪律，提高一线人员生产专业学问和业务，合理安排生产作业时
38、间，平衡用电、节省能源。 11.贯彻、执行公司的本钱掌握目标，积极削减厂区的各种本钱，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产本钱。 第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 3.订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：
39、(1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经受和主要社会关系等资料; (2)严峻违反本合同或甲方的规章制度; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)法律法规规定的其他情形。 6.有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 7.甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 8.有以下情形之一，本合同自行终止： (1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; (2)甲方经营的、乙方所在的店关闭; (3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的