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1、第五章劳动合同的解除(jich)和终止第一页，共九十五页。纲要(gngyo)第二节 劳动合同(lo dn h tn)的终止和中止第三节 劳动合同的解除(jich)和终止的法律后果第一节 劳动合同的解除第二页，共九十五页。纲要(gngyo)第二节 劳动合同的终止(zhngzh)和中止第三节 劳动合同的解除和终止(zhngzh)的法律后果第一节 劳动合同的解除 第一节 劳动合同的解除第三页，共九十五页。一、劳动合同(lo dn h tn)解除的概念l 解除行为发生劳动合同依法订立之后l 分为双方解除和单方解除l 1、双方解除：协商解除l 2、单方解除：法定解除当一方在法定事由出现时，无须(wx)对
2、方同意，可以单方行使解除l 本质终止合同的效力双方权利义务关系消灭第四页，共九十五页。二、劳动合同(lo dn h tn)的协商解除l 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除(jich)劳动合同。第五页，共九十五页。三、劳动者单方(dnfng)解除l 劳动者在无须获得用人单位同意的情况下，享有(xingyu)的权利l 1、提早通知l 2、随时通知l 3、无须通知第六页，共九十五页。劳动者提早(tzo)通知解除l 劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。l 劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同。l 劳动者只要履行了法定(fdng)通知义务，不管用人单位同意
3、与否，都发生解除。l 提早30天3天为了防止因解除劳动合同影响正常的工作秩序，给其造成不必要的损失。否那么构成违法解除劳动合同，劳动者要承担赔偿责任。l 第七页，共九十五页。劳动者 随时(sush)通知 解除l 用人单位有过错行为的情况下，劳动无须预告就可以通知解除l 详细按照情形如下：l 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；l 2、未及时足额支付劳动报酬的；l 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；l 4、用人单位的规章制度违背法律、法规(fgu)的规定，损害劳动者权益的；l 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同；l 6、法律
4、、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八页，共九十五页。案例(n l)l 吴某与上海一家公司签订了劳动合同，该企业为她办理了入户手续。合同中约定试用期6个月，合同期5年。工作一年后，一次偶尔的时机，吴某发现公司一直没有为其办理社保缴纳手续。公司的答复是：这是为员工考虑，公司把该缴的社保费打入工资发给员工，员工得到更多实惠，假设缴纳也是进入社会统筹(tngchu)，员工得不到什么实惠。l 吴某要求缴纳，但公司回绝。吴某随即提出解除劳动合同，但公司表示需提早30天申请，否那么造成承担带来的损失。l 吴某能否当即解除劳动合同吗？是否要承担相应的损失？第九页，共九十五页。劳动者 无须通知(
5、tngzh)立即解除l 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，l 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业(zuy)危及劳动者人身平安的，l 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第十页，共九十五页。四、用人单位单方解除(jich)劳动合同l 无须获得劳动者同意的情况下，用人单位依法解除劳动合同的权利l 1、即时通知l 2、预告(ygo)通知或代通知金l 3、经济性裁员第十一页，共九十五页。用人单位 即时(jsh)通知 解除l 过失性劳动者存在过失，情形如下：l 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；l 2、严重违背用人单位的规章制度的；l 3、严重渎职，营私舞
6、弊，给用人单位造成重大损害的；l 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系(gunx)，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；l 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；l 6、被依法追究刑事责任的。第十二页，共九十五页。在试用期间被证明不符合录用(lyng)条件的l 解除(jich)在试用期内l 录用条件的规定l 须提供有效的证明第十三页，共九十五页。案例(n l)l 某公司与一员工签订了为期3年的劳动合同，自2021年6月1日至2021年6月1日，试用期自2021年6月1日至2021年8月31日。劳动合
7、同履行过程中，公司对该员工不是很满意，认为其没有团队合作精神。8月27日，公司组织(zzh)有关人员对该员工的各项工作进展了考核，评定该员工没有团队合作精神，不符合录用条件，并且向管理层作出了报告，8月31日获得管理层批示。于是，公司人力资源部在9月2日向该员工发出解除劳动合同的通知，理由是不符合录用条件。l 公司的做法是否合法？第十四页，共九十五页。案例(n l)l 某公司因需要上马一个新工程，决定从社会上招收一批工作人员。周先生经过层层面试，最终被公司聘用(pn yn)。双方协商，签订了为期3年的劳动合同，其中试用期为3个月，然而，合同履行后不到2个月，公司因战略调整，决定撤销该工程，周先
8、生等人都被例入裁员的范围。l 公司将这一决定通知周先生时，理由是：不符合录用条件。周先生不服，双方发生争议。第十五页，共九十五页。案例(n l)分析l 公司(ns)需拿出不符合录用条件的证明，否那么该理由不成立第十六页，共九十五页。案例(n l)违背规章制度l 王某在某小区从事保安工作。一天早晨，该小区某位业主向保安报案称，其住所昨晚被盗，家里财务失窃。l 恰巧当天晚上是王某值班，于是小区物业的调阅了相关监控录像后，发现王某在凌晨12点至1点之间有短暂的离岗，因此，根据?保安员工手册?的规定，认为王某在值班其间睡觉、擅自离岗，严重违背劳动纪律，解除(jich)与王某的劳动合同。l 王某称离岗是
9、因为有业主反映其所在楼上业主反映有人影响其休息，王某前去处理，并且分开时，值班室还有其别人员负责值班。而且所谓的?保安员工手册?，自己从来没见过，而物业也无法证明曾向王某发过该手册l 问：是否可以根据?员工手册?解除劳动合同？第十七页，共九十五页。案例分析 制度的制定(zhdng)需协商、公示?劳动合同法?第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提
10、出方案和意见，与工会或者职工代表平等(pngdng)协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十八页，共九十五页。用人单位的规章制度(u zhn zh d)l 制度的内容(nirng)合法l 制度的制定程序合法l“严重的衡量标准，明确列举、合理界定第十九页，共九十五页。案例(n l)造成重大损失l 何谓重大损失？l 1、财产损失、人员伤亡、声誉、泄露商业机密l 2、重大损害由单位内部规章规定，单位不同，重大损害的界定也不同l 3、因此，会发
11、生争议，这种情况下可通过仲裁委的认定(rndng)加以确认。第二十页，共九十五页。案例 与其他单位(dnwi)建立劳动关系l 2001年2月17日，张某在网络公司担任广告业务经理；同年8月15日未告知网络公司的情况下，在朋友的邀请下出任朋友开的某广告公司总经理。l 后来网络公司在广告代理商招标过程中，发现张某朋友的广告公司对其他竞标公司的底价及招标情况都比较(bjio)理解，经调查，发现张某在私底下也在某广告公司担任职务。l 问：网络公司应怎么做？第二十一页，共九十五页。案例(n l)分析l 随时单知张某，解除与张某的劳动合同l 根据损失情况，要求(yoqi)张某与某广告公司承担赔偿责任。第二
12、十二页，共九十五页。二、用人单位预告(ygo)通知或代通知金解除l 非过失性劳动者没有过失，但劳动合同(lo dn h tn)无法继续履行l 1、预告通知：提早30日+书面通知l 2、代通知金：一个月工资上一个月的工资标准l 二者选其一第二十三页，共九十五页。预告通知(tngzh)或 代通知金 情形1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据(gnj)的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
13、协议的。第二十四页，共九十五页。医疗期满，不能从事原工作(gngzu)和其它工作(gngzu)l 因病或非因工负伤(fshng)医疗期工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间10年以下5年3个月 6个月内累计=5年6个月 12 个月内累计10年以上5年6个月 12 个月内累计5年=B 10年9个月 15个月内累计10年=B 15年12个月 18个月内累计15年=B 20年18个月 24 个月内累计B=20年24个月 30个月内累计第二十五页，共九十五页。医疗期满，不能从事(cngsh)原工作和其它工作l 医疗期工资(gngz)本市最低工资(gngz)80%扣除社会保险后l 计算方法自病休
14、之日开始连续计算节假日合并计算第二十六页，共九十五页。案例(n l)l 老秦在某化工厂工作为16年，跟工厂签订的是无固定期限的劳动合同。今年3月，老秦患腰椎间盘突出，需要(xyo)住院治疗。工厂表示最多能给两个月的治疗期。两个后，老秦回厂上班，厂里安排他到传达室工作。三个月后，老秦旧病复发，又住院30多天。出院后，工厂要解除与他的劳动合同。l 工厂能否解除劳动合同？本案中有哪些错误之处？第二十七页，共九十五页。不能胜任(shngrn)，经培训或调岗，仍不能胜任(shngrn)l 具备条件：1、证明劳动者不能胜任(shngrn)工作2、培训或调岗3、再次证明劳动者不能胜任工作第二十八页，共九十五
15、页。劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大(zhngd)变化l 应具备条件：l 1、客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等 l 2、发生上述情况时，用人单位根据变化后的客观情况，与劳动者协商变更，假设劳动者不同意，或双方(shungfng)未能达成一致意见，才可解除。第二十九页，共九十五页。案例(n l)l 某建立工程公司为了筹备即将开工的某一路桥工程，招用了一批劳动者，但是由于城市整体规划的变更导致整个工程工程被规划部门(bmn)取消，此种情况下新招录的劳动者如何处理？第三十页，共九十五页。案例(n l)分析l 由于客观情况变化使劳动合同不能实现，但并不必导致劳动合同的解除l 1、首先应
16、该由双方当事人协商变更合同，根据老实信誉原那么平等协商l 2、只有在协商变更无法达成的情形下，才能(cinng)由用人单位单方解除l 3、解除需要符合程序：提早30日书面通知或额处支付一个月的工资代通知金第三十一页，共九十五页。对以上(yshng)三种情况的补充l 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第40条以上三种的规定解除劳动合同：l 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；l 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；l 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗(ylio)期内的；l 4、女职工
17、在孕期、产期、哺乳期的；l 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；l 6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十二页，共九十五页。案例(n l)l 2005年5月，孙某与企业签订(qindng)了为期5年的劳动合同。2007年的某一天，孙某被公司派至某大学教学楼工地施工，发生意义，孙某被电焊火花伤了脸，被认定为工伤，劳动才能鉴定的评定为8级伤残。事后，公司为其安排了一个轻体力工作。但刚工作了2个月，孙某就患上了肾炎住院，经过4个月的治疗和病休，孙某痊愈，但公司给他发出解除劳动合同通知书。孙某不服，双方发生争议。l 问：公司能否解除孙某的劳动合同？第三十三页，共九十五页。?工伤
18、保险(n shn bo xin)?规定中劳动合同解除的规定l 鉴定为一级至四级伤残的，即丧失劳动才能的，保存劳动关系，退出工作岗位。被鉴定为丧失劳动才能的，无论劳动才能是否恢复，用人单位都不得终止劳动合同，直到劳动者到达退休年龄并办理退休手续，享受养老保险待遇l 鉴定为五级、六级伤残的，即大局部丧失劳动才能的，经工伤职工(zhgng)本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。l 鉴定为七级至十级伤残的，即局部丧失劳动才能的。劳动合同期满终止或经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。第三十四页，共九十五页。案例(n l)l 2002 年，张某大学毕业后进入某公司工作，双方签订为期
19、1 年的劳动合同。合同到期前1 个月，张某因患呼吸道疾病住院治疗，医院(yyun)为其出具了为期1 个月的病假单。1 个月后，张某复查，根据病情，医生又开了1 个月病假单。病假期满，张某回公司上班，得到通知是劳动合同于1 个月前已终止，公司不再续签。l 公司是做法是否合法？第三十五页，共九十五页。案例(n l)分析l 自动延续至该种情况消失时，才可解除。l 合同可以(ky)终止，但应当支付合同到期后1 个月的病假工资和经济补偿金。第三十六页，共九十五页。案例(n l)l 何某与北京某科技公司订立了为期1年的劳动合同，合同期为2007年7月1日至2021年6月30日，但是，公司人力资源于2021
20、年5月31日书面通知何某，公司在合同到期后将不予其续订劳动合同，但是何某于2021年6月20日告知公司她本人(bnrn)怀孕，要求公司延续劳动合同。l 这种情况能否获得支持？第三十七页，共九十五页。案例(n l)l 程某为某科技公司的行政人员，其与公司订立了为期2年的劳动合同。而合同履行不到1年，程某在工作过程中严重不负责任，导致所处理的文件经常出现错误，屡次被客户退回，而且有一次导致公司失去了一次价值超过千万的商业时机。l 根据公司的规章制度，程某的行为被认定为“严重违背规章制度，公司的人力资源部以书面通知程某解除(jich)劳动合同，而程某以称怀孕，并提供体检报告，回绝解除(jich)。l
21、 问：公司能否解除程某的劳动合同？第三十八页，共九十五页。案例(n l)分析l 处于孕期、产期以及哺乳期的员工违法或者违约的，仍然(rngrn)可以解除劳动合同。第三十九页，共九十五页。三、经济性裁员(ciyun)l 经济性裁员是指企业由于经营困难等经济性原因，为了摆脱困境而较大规模裁减员工(yungng)的行为。l 一次性裁减20人或者缺乏20人但占职工总人数10%以上第四十页，共九十五页。经济性裁员(ciyun)的含义l 裁员的原因是经济性原因，而不是其他(qt)l 只发生在企业l 较大规模辞退员工第四十一页，共九十五页。经济性裁员的合法条件(tiojin)只有同时满足，才是合法有效的裁员
22、1、实体性条件按照企业破产法规定进展(jnzhn)重整的；消费经营发生严重困难的何谓严重困难，可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；不能直接进展经济裁员，与劳动者协商变更，变更后仍需裁减其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。何谓重大变化，存在界定的问题，发生纠纷，由仲裁确定第四十二页，共九十五页。经济性裁员的合法(hf)条件2、程序性条件用人单位提早30日向工会或者(huzh)全体职工说明情况，提出裁减人员方案听取工会或者职工的意见后，对方案进展修改和完善向当地劳动行政部门报告
23、，听取意见正式公布方案，与被裁减人员解除劳动合同，并支付经济补偿金。第四十三页，共九十五页。经济性裁员(ciyun)的合法条件3、限制性条件裁减人员时，应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位按照本条规定(gudng)裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四页，共九十五页。经济性裁员的合法(hf)条件4、制止性条件劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第41条经济裁员的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作
24、业(zuy)的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十五页，共九十五页。用人单位 单方解除合同需通知(tngzh)工会l 第43条用人单位单方解除(jich)劳动合同，应当事先将理由通知工会。l 用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。l 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面
25、通知工会。第四十六页，共九十五页。练习(linx)1l 张某系某运输公司(n s)正式职工，双方签订劳动合同，合同期限为2005年6月1日至2021年5月31日，工作岗位为管理人员。2021年1月该公司(n s)改制，成立为股份，2月6日公司(n s)通知全体员工变更劳动合同。在签订劳动合同时，张某发现自己的工作由管理岗位改为勤杂工作。张某认为，自己年龄已偏高，身体又不太好，不适宜这个工作，便回绝变更劳动合同。因协商不成，单位在未解除原劳动合同的情况下，于2021年3月起，停顿了张某的工作、停发工资和各种待遇。l 问：用人单位的做法对吗？为什么？第四十七页，共九十五页。解析(ji x)l 用人
26、单位变更名称、法人、主要负责人、投资人不影响劳动合同的履行，公司改制后，应继续履行劳动合同，不得擅自变更l 假设劳动合同无法履行，双方未能就合同内容(nirng)达成一致的，提早30天或额外支付一个月工资后，可以解除。第四十八页，共九十五页。练习(linx)2l 2000年2月，王某到某公司工作。由于某种原因，2002年2月，他未办理任何手续即不到公司上班，同年5月书面提出辞职恳求，公司未同意其辞职申请，王某表示收回(shu hu)辞职申请。但此后，一直没有上班。到了2021年王某向该公司提出要求恢复工作，补发工资，补缴各项社会保险费用。l 问：王某的要求合理吗？第四十九页，共九十五页。解析(
27、ji x)l 王某提出辞职(czh)，公司不同意，王某收回辞职(czh)，说明双方保存劳动关系。l 王某一直没有上班，存在过错，而公司对其不上班的行为不作处理，放弃了对职工管理的权利l 王某脱岗期间没有为公司提供正常劳动，没有权利要求支付工资，但因双方还保存劳动关系，公司应当按照最低生活标准支付王某生活费，补缴社会保险费。第五十页，共九十五页。练习(linx)3l 2006年6月，女职工王某与某棉纺厂签订了三年期限的劳动合同，从事挡车(dng ch)工作。2007年8月，王某因阑尾炎住院手术治疗，医疗期满后，仍感觉身体不适应从事挡车(dng ch)工作，要求棉纺厂安排其做门卫工作，单位以此岗位
28、人员已满为由，按排其从事厂区的卫生保洁工作，王某不同意。单位以王某不能从事原工作也不能从事安排的其他工作为由，解除双方之间的劳动关系，并支付王某经济补偿金。一个月后，王某因身体不适到医院检查，发现自己已怀孕三个多月，王某要求恢复和棉纺厂的劳动关系l 问：该棉纺厂与王某解除劳动关系合法吗？王某发现自己怀孕后，要求和棉纺厂恢复劳动关系，能得到支持吗？第五十一页，共九十五页。纲要(gngyo)第二节 劳动合同的终止(zhngzh)和中止第三节 劳动合同的解除和终止(zhngzh)的法律后果第一节 劳动合同的解除第二节 劳动合同的终止和中止第五十二页，共九十五页。一、劳动合同(lo dn h tn)的
29、终止l 劳动合同的终止劳动合同的法律效力因一定(ydng)法律事实的出现而归于消灭。l 终止劳动合同的自然完毕l 解除是劳动合同的提早完毕第五十三页，共九十五页。一、劳动合同终止(zhngzh)的情形1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享有根本养老保险(yn lo bo xin)待遇到达法定退休年龄的3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或提早解散的6、法律、行政法规规定的其他情形 第五十四页，共九十五页。劳动合同期满(q mn)后，劳动者仍在原单位继续工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，该如
30、何处理？l 最高人民法院?关于审理劳动争议案件适宜法律假设干问题的解释?法释【2001】14号第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件(tiojin)继续履行劳动合同。第五十五页，共九十五页。考虑(kol)l 到达退休年龄，却并未享受根本养老保险待遇，劳动合同(lo dn h tn)是否终止？l?劳动合同法施行条例?第21条规定：劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。第五十六页，共九十五页。二、劳动合同逾期(y q)终止的情形l 逾期终止在特定的情形下，为保护特定劳动者的利益，劳动合同到期也不得(bude)终止，必须延续至相应情形消失时
31、才能终止第五十七页，共九十五页。逾期终止的情形(qng xing)详细情形(qng xing)：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查(jinch)，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第五十八页，共九十五页。三、劳动合同(lo dn h tn)的中止l 劳动合同的中止(zhngzh)在劳动合同的履行过程中，出现法定和约定的情形，劳
32、动合同暂时停顿履行，待原因消除后，继续履行l 约定情形：用人单位与劳动者协商一致l 法定情形：l 1、应征入伍l 2、被有关机关收容审查、拘留或逮捕l 3、失踪但未被人民法院宣告失踪、宣告死亡第五十九页，共九十五页。案例(n l)l 张某为某远洋捕捞公司的员工，其与公司签订了为期3年劳动合同，劳动合同期限为2021年12月31日终止，张某每年都要跟随公司的捕鱼船出海捕鱼，2021年5月，张某随船捕鱼过程(guchng)中遇到台风，公司的渔船漂浮，共有包括张某在内的5人下落不明。第六十页，共九十五页。案例(n l)分析l 在法院宣告张某失踪或死亡(swng)之前，劳动关系中止，即双方暂停履行劳动
33、合同的权利、义务l 张某被宣告失踪或死亡，那么劳动关系终止。l?民法通那么?规定，宣告失踪或死亡都需要被宣告人下落不明满一定期限，并且还有法院的公告期，如宣告失踪的情形，需要被宣告人下落不明的状况超过2年期限公示期为3个月。宣告死亡需要被宣告人下落不明的状况超过4年期限公示期为1年。第六十一页，共九十五页。三、劳动合同(lo dn h tn)的中止l 中止期间，不计算劳动者在用人单位的工作(gngzu)年限应征入伍除外l 中止的期限不超过5年第六十二页，共九十五页。纲要(gngyo)第二节 劳动合同(lo dn h tn)的终止和中止第三节 劳动合同的解除和终止(zhngzh)的法律后果第一节
34、 劳动合同的解除第三节 劳动合同的解除和终止的法律后果第六十三页，共九十五页。一、解除(jich)和终止的经济补偿l 解除或终止时，假设符合法定情形(qngxing)，用人单位按规定向劳动者支付一定数额的工资作为补偿第六十四页，共九十五页。经济(jngj)补偿的情形1、劳动者提出解除用人单位存在过失 劳动者被迫提出2、用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动者不存在过失 用人单位首先提出假设劳动者首先提出，无须支付3、劳动者的特殊情况患病、非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化(binhu)劳动者不存在过失，因特殊情况导致4、经济性裁员 劳动者没有任何过错第六十五页，共九十五页。案例(
35、n l)l 小张与一家外贸公司签订了5年期的劳动合同，工作一年后，小张打算另谋高就并最终敲定了一家待遇不菲的房地产公司。小张向原公司提出辞职，但公向向他索要3万元的违约金，不给就不解除劳动合同，不放他的档案，不转他的保险关系(gun x)。小张情急之下，向新单位隐瞒了与原公司的上述争议，并与新单位签订了为期3年期的劳动合同。试用期过后，新单位要求其提供档案存放地点，要求调档。小张迫不得已交代了实情。新单位对于这种状况非常不满，要解除与小张的劳动合同。小张说，我与公司订立了正式的劳动合同，根据法律，公司应向我支付经济补偿。l 小张的要求合理吗？第六十六页，共九十五页。案例(n l)分析l 劳动者
36、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以单方解除劳动合同。l 小张在与原单位尚未解除劳动合同的前提下又与新公司订立，违背法规定，本身存在过失。不能享受经济(jngj)补偿。第六十七页，共九十五页。经济(jngj)补偿的情形5、劳动期满除用人单位维持或进步条件续订，劳动者不同意外6、用人单位被依法宣告破产，导致合同终止7、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的，导致合同终止8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的以上均为，非劳动者过错或意愿(yyun)导致劳动合同的解除或终止第六十八
37、页，共九十五页。案例(n l)l 李某为某公司销售部门的负责人，与公司订立了为期3年的劳动合同。期满后，公司决定与李某续订劳动合同。但是基于公司的薪酬改革，要求李某的工资由固定工资变为根底(gnd)工资加提成奖金的形式计发。l 原来每月的固定工资约为1万元，但是如今改后公有根底工资3000元，提成那么不确定。l 因此，李某不同意，双方没有续订合同。l 问：公司是否应支付经济补偿金？第六十九页，共九十五页。案例(n l)分析l 企业降低工资待遇，员工不同意续约，应给付(i f)经济补偿金l 劳动者不愿意续订的原因是由于用人单位降低 了劳动合同约定的条件第七十页，共九十五页。补充(bchng)l?
38、劳动合同(lo dn h tn)法施行条例?第22条以完成一定工作任务为期限的劳动合同(lo dn h tn)因任务完成而终止的，用人单位应当按照劳动合同(lo dn h tn)法第47条的规定向劳动者支付经济补偿 第七十一页，共九十五页。无需支付(zhf)经济补偿的4 种情形l 劳动者主动辞职或动议协商解除劳动合同l 因严重违纪等行为被企业过错性解除的l 劳动者在劳动法上主体资格消灭的，如依法享受养老保险待遇、自然死亡(swng)、宣告死亡(swng)或失踪的l 劳动合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工回绝的第七十二页，共九十五页。三、经济补偿(bchng)的标准1、满1年支付一个月工资
39、6个月=L 1年按1年计一个月工资 L 6个月半个月工资2、最常年限不超过12年 最多不超过12个月工资3、工资为解除或终止前12个月的平均工资 假设大于地区上年度职工平均工资的3倍，按地区上年度职工平均工资的3倍支付4、自劳动(lodng)合同法施行之日起计算，之前按当时规定执行。第七十三页，共九十五页。案例(n l)l 2005年1月1日，张某与某公司签订了为期5年的劳动合同，至?劳动合同法?施行之日2021年1月1日，合同已经履行3年，假设2021年12月31日合同期限(qxin)届满前，用人单位不同意与张某续约，张某的经济补偿金如何计算？l 假设用人单位降低工资，致使张某不续约，又当如
40、何计算？l 假设用人单位维持工资不变，张某不续约，又当如何计算？第七十四页，共九十五页。三、非法解除(jich)、终止的法律后果l 用人单位违背本法规定解除或者(huzh)终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行l 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按规定支付赔偿金。第七十五页，共九十五页。赔偿金l 按照 经济补偿金的二倍 向劳动者支付赔偿金l 支付了赔偿金，不再(bzi)支付经济补偿金l 赔偿金的计算年限自用工之日起计算第七十六页，共九十五页。案例(n l)l 现年26岁的陈某，年月毕业分配到郧西县一家银行工作，曾先后获得该单位系
41、统技能比赛出纳全能一等奖、单指单张点钞三等奖。2002年月，陈某开始从事收息收贷业务(yw)工作。2003年月至月，陈某的存款、收息、收贷工作指标在记录表中均显示为空白。该银行认为陈某工作业绩不佳，当年月经职代会讨论、工会同意，给陈某送达了下岗通知。年月，该银行又先后两次给陈某送达终止劳动关系通知。陈某于年月下岗在家后，陈某认为该银行的行为违法，遂提请劳动仲裁。l 问：劳动仲裁委员会应如何裁决？第七十七页，共九十五页。案例(n l)分析l 银行与陈某之间虽没签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系且合法有效。l 撤销银行终止与陈某劳动关系的通知 l 1、陈某假设要求继续履行，恢复劳动关系，银行应
42、当(yngdng)继续履行。l 2、陈某假设不要求继续履行，银行应当向劳动者支付赔偿金。第七十八页，共九十五页。案例“除名可以回绝(huju)补偿吗l 2005年7月下旬，刘某进入某贸易公司，双方签订为1年的劳动合同。2006年2月13日，刘某没去公司上班，也没履行请假手续，旷工3天。因此公司按照员工手册中的规定，员工旷工3天，予以除名。刘某不服，认为公司应支付经济补偿。l 刘某能否可以(ky)获得支持？第七十九页，共九十五页。三、解除(jich)和终止后的法律义务l 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。l 劳
43、动者应当按照双方约定，办理工作交接。l 在办结工作交接时，用人单位按照有关规定应当向劳动者支付经济(jngj)补偿的。l 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。第八十页，共九十五页。四、违背解除(jich)或终止的法律责任1、用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处分。用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500 以上2000 元以下的标准(biozhn)处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一页，共九十五页。四、
44、违背解除或终止(zhngzh)的法律责任2、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期(xinq)支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%的标准向劳动者加付赔偿金：第八十二页，共九十五页。四、违背(wibi)解除或终止的法律责任3、用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中约定(yudng)的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，
45、应当承担赔偿责任。第八十三页，共九十五页。案例(n l)l 范某从北京某高校毕业，经过面试，被西北某省的一家企业录用，上班后不久，企业为其办理好了户口落户及档案转移，但是，工作不到两个月，范某发现自己并不适宜西北的生活，决定远走广东。l 通过网络投递简历等方式寻找(xnzho)工作，不久被广州一家公司录用，并且要求其在10日内上班，逾期不再录用。由于时间紧迫，范某未办理任何离任手续就分开了。第八十四页，共九十五页。讨论(toln)l 员工不辞而别，如何解除劳动合同(lodnhtn)？l 户口、档案、社会保险关系等如何处理？第八十五页，共九十五页。分析(fnx)l 对于不辞而别的员工，企业应以书
46、面形式发出解除劳动关系通知，并要求其在15日内办理相关手续，逾期未办理的，后果自负l 用人单位可以以范某旷工为由，根据内部规章制度的规定(gudng)，以严重违背规定(gudng)章制度为由解除劳动合同，通过邮寄、公证、公告等方式送达给范某。l 15日内办理相关手续，需要劳动者本人办理，用人单位只需按照法定程序协助办理即可。第八十六页，共九十五页。练习(linx)4l 某机械厂由于消费经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此，于2021年5月10日向厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在2021年6月25日该机械厂作出决定(judng)，裁减职工35名，按规定程序办理手
47、续，每人发给经济补偿金500元人民币。这些职工均在该厂工作达5年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定(judng)表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，恳求该厂撤回裁员决定(judng)，或发给每人十万元经济补偿金。l 问：该机械厂的裁员决定是否合法？l 经济补偿金依法如何支付？第八十七页，共九十五页。练习(linx)5l 李先生在某外资公司工作。由于他操作技能欠佳，连续数月都没有完成劳动定额，因此公司认定李先生不能胜任本职工作。人事经理找他谈话：“你看，公司给你们操作人员规定的定额，大家都能按月完成，唯独你从来没完成过，是不是你不能胜任这个(zhge)职位的工作呀
48、？“可以这么说吧李先生说。“那么公司给你调换一个新的工作岗位，好不好？李先生说：“我同意。第八十八页，共九十五页。练习(linx)5l 不久，公司把李先生调到了一个比他原来职位低，并且工作难度相对较低的岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。人事经理再一次找他谈话：“你自己说说，在新的岗位工作得怎么啊？“哦不好，还是(hishi)不能胜任李先生结结巴巴，非常不好意思地说。“那你觉得，公司就应该对你怎么办呢？面对指导的问话，李先生无言以对。第八十九页，共九十五页。练习(linx)5l 第二天，公司(ns)以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为由，作出与其
49、解除劳动合同的决定。同时要求李先生立即办理工作交接，并在三天内分开公司(ns)。l 李生办完离任手续来到人事部，向公司索要经济补偿金，没想到人事经理给的答复：“你不能胜任工作，公司又给了你一次时机，你还不能胜任，公司已经仁至义尽了，这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。l 问：公司可否单方解除与李先生的劳动合同？l 假设可以的话，应否向李先生支付经济补偿金？l 除此之外，公司还存在哪些违法事项？l 请答复以上问题，并说明为什么？第九十页，共九十五页。案例(n l)分析l 公司有权单方与李先生解除劳动合同l 不能胜任工作，属于个人才能(cinng)问题，主观上没有过错，与严重违背规
50、章制度不一样，应当支付补偿金l 解除合同只给3天的时间，没有提早30天书面通知或发放代通知金第九十一页，共九十五页。讨论(toln)l“超过(chogu)法定退休年龄的人员能否与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同是否有效？第九十二页，共九十五页。案例(n l)l 原告陈大年系某村村民，63 岁1942 年3 月出身。2002 年9月2 日，第三人华艺厂私营企业在传达室门外贴出招工启事，内容为其厂需招用跟车装卸工3 名，对象为25 岁以上(yshng)的身强力壮的男子，有意者可于本月底前到厂部办公室报名，月薪面议。当月20 日，陈大年在朋友介绍下到华艺厂报名并到医院进展了体检体检结果为安康。25