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1、本资料来源本资料来源当前文档修改密码：当前文档修改密码：83628更多资料请访问.(.)劳动合同的解除和终止（案例分析）2008年9月，杨先生与一家杂志社签订了为期二年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资780元，试用期满工资为2000元。2009年2月，杨先生向劳动部门投诉，认为单位违法，要求单位支付赔偿金，单位认为所有内容都是双方自愿确定的，不肯支付赔偿金。问问:劳动部门应如何处理该案件劳动部门应如何处理该案件?案案例例分分析析一一以事实为根以事实为根据，以法律据，以法律为准绳！为准绳！案例一解析：1、违反劳动合同法关于试用期的规定（合同期限13年的，试用期不超过2个月）。2、
2、该违法行为给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。（87条）劳动合同的解除和终止（案例分析）刘小姐于2009年1月与一家饮料公司（非国有单位）签订了为期三年的劳动合同。2009年9月，刘小姐发现自己怀孕了，工作中经常因私事迟到早退，公司警告了她3次，但她不予理睬，还连续无故旷工15天。于是公司以严重违反公司规章制度（规章制度规定无故旷工5天即解除劳动合同）为由，解除了刘小姐的劳动合同。刘小姐不服，认为自己在“三期内，公司不能解除自己的劳动合同。问:饮料公司能解除刘小姐的劳动合同吗?案案例例分分析析二二以事实为根以事实为根据，以法律据，以法律为准绳！为准绳！案例二解析：1、一般情况下妇女“三期”不应解
3、除劳动合同。2、可以解除。例外：劳动合同的解除。劳动合同的解除和终止（案例分析）小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年3月30日，部门经理发现小王利用公司电话与家人聊天，并因此解除了公司与小王的劳动合同。问：该案如何处理？案案例例分分析析三三以事实为根以事实为根据，以法律据，以法律为准绳！为准绳！案例三解析：1、不应解除。2、劳动合同的解除。劳动合同的解除和终止（案例分析）老王于2006年4月开始在A公司工作，并签订了2年的劳动合
4、同，2008年4月底合同期满后，双方续签了1年期限的劳动合同，老王继续在公司工作。2009年4月，老王59岁，合同期也到了，公司按照合同期满给老王办理了劳动合同终止手续。老王认为59岁外面已经没有单位会雇请，且自己距退休年龄5年以内，应该受到保护，于是要求继续在A公司工作，单位考虑到老王年纪太大了，不同意老王的要求。问：A公司的决定是否合法？该案如何处理？案案例例分分析析四四以事实为根以事实为根据，以法律据，以法律为准绳！为准绳！案例四解析：1、不合法。2、无固定期限合同的签订。劳动合同的解除和终止（案例分析）老赵和老邓都是从1990年10月开始在同一家公司工作。2009年10月，因客观情况发
5、生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。若2009年当地的上年度职工月平均工资为2000元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，老邓的平均工资为5000元。问：老赵和老邓的经济补偿金哪位更多？案案例例分分析析五五以事实为根以事实为根据，以法律据，以法律为准绳！为准绳！案例五解析：1、经济补偿金的计算标准。劳动合同的解除和终止（案例分析）1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，
6、王某总是超额完成承包任务，但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准600元，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：（1）甲公司扣发是否正确？理由？（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？（3）劳动争议仲裁委员会该如何处理？案案例例分分析析六六以事实为根以事实为根据，以法律据，以法律为准绳！为准绳！案例六解析：1、可以扣发。但是不得低于最低工资标准。2、不合法。女职工在怀孕
7、期间，用人单位不得解除劳动合同。3、应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。劳动合同的解除和终止（案例分析）周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期2个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，2004年6月，周某被确诊患有甲肝，7月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7月6日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记。问：（1）单位出具解除合同证明为什么义务？（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？案案例例分分析析七七以事实为根以事实为根据，以法律据，以法律为准绳！为准绳！案例七解析：1、后合同义务，
8、或附随义务；失业保险可以享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，可以据此享受；2、不合法。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外给付1个月工资的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，不能直接解除劳动合同，应当先调换工作岗位。劳动合同的解除和终止（案例分析）王某从2008年3月开始就在某公司工作，双方一直没有签订书面合同，只是口头协议约定了工作期限为1年，每月的工资为1500元。双方口头约定的期限届满后，王某继续在该公司工作，直至2009年8月，该公司以合同期
9、满为由提出解除与王某的劳动关系。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：公司的行为是否合法？本案如何处理？案案例例分分析析八八以事实为根以事实为根据，以法律据，以法律为准绳！为准绳！案例八解析：1、建立劳动关系，应当签订书面合同。用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面合同。（第10条）2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（第14条第3款）3、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。（第82条2款）4、处理：一由该公司支付2009年3月至8月共6个月的2倍工资；二劳动合同继续履行；三责令该公司订立书面无固定劳动合同。