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1、劳动合同的订立、履行、变更、解除劳动合同的订立、履行、变更、解除(jich)和终止和终止市劳动市劳动(lodng)(lodng)保障局保障局 陈陈 勇勇20072007年年1111月月2020日日第一页，共二十七页。一劳动合同一劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立 1 1改改变变建建立立劳劳动动关关系系的的标标准准,以以实实际际用用工工而而不不是是以以是是否否签签订订书书面面劳劳动动合合同同为标准；为标准；2 2放宽了订立劳动合同的时间要求放宽了订立劳动合同的时间要求,一个月内签订皆不违法；一个月内签订皆不违法；3 3 超超过过一一个个月月不不签签劳劳动动合合同
2、同的的处处理理:在在一一个个月月之之后后一一年年之之内内的的,每月向劳动者支付双倍工资每月向劳动者支付双倍工资;4 4超超过过一一年年不不签签劳劳动动合合同同的的处处理理:视视同同与与劳劳动动者者签签订订了了无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同.2.2.如何解决如何解决(jiju)(jiju)劳动合同短期化问题劳动合同短期化问题 1 1无固定期限劳动合同的性质：无确定终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同的性质：无确定终止时间的劳动合同;2 2规定一般情况下劳动合同到期终止也应支付经济补偿金规定一般情况下劳动合同到期终止也应支付经济补偿金;3 3规定三种应订立无固定期限劳动合同的情形规定三种应订
3、立无固定期限劳动合同的情形;4 4明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任.第二页，共二十七页。一劳动合同一劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立 3 3 如何解决滥用试用期问题如何解决滥用试用期问题 1 1试用期期限的限制；试用期期限的限制；2 2试用期次数的限制；试用期次数的限制；3 3不得约定试用期的情形；不得约定试用期的情形；4 4试用期工资的规定试用期工资的规定;5 5试用期解除劳动合同的规定试用期解除劳动合同的规定;6 6违法约定试用期的法律责任违法约定试用期的法律责任.4 4 规定订立劳动合同的
4、附随义务规定订立劳动合同的附随义务(yw)(yw)1 1如实告知义务；如实告知义务；2 2用人单位用工应当建立职工名册备查用人单位用工应当建立职工名册备查;3 3制止扣押证件、担保或收取财物；制止扣押证件、担保或收取财物；4 4劳动合同文本双方各持一份。劳动合同文本双方各持一份。第三页，共二十七页。一劳动合同一劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立 1 1增增加加6 6项项内内容容：用用人人单单位位和和劳劳动动者者的的有有关关情情况况、工工作作地地点点、工工作作时时间间和和休休息息休休假假、社社会会保保险险、职职业业危危害害防防护护、法法律、行政法规规定的其他应纳
5、入律、行政法规规定的其他应纳入(nr)(nr)事项。事项。2 2取取消消3 3项项内内容容：劳劳动动纪纪律律、劳劳动动合合同同终终止止条条件件、违违背背劳劳动合同的责任。动合同的责任。3 3劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。第四页，共二十七页。一劳动合同一劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立 6.6.标准约定劳动者违约金的行为标准约定劳动者违约金的行为 1 1效劳期及违约责任。效劳期及违约责任。2 2保守商业机密及竞业限制。保守商业机密及竞业限制。3 3制止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。制止用人单位
6、与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.7.进一步明确劳动合同无效的规定进一步明确劳动合同无效的规定 1 1无效的三种情形。无效的三种情形。2 2确认确认(qurn)(qurn)的机构。的机构。3 3劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。第五页，共二十七页。二劳动合同二劳动合同(lo dn h tn)的履行的履行 全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。合法履行：保护(boh)劳动者的劳动报酬权、身体安康权和休息休假权。继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。第六页，共二十七页。三劳动合同三劳动合同(lo dn h tn)的变更的变更 1.1.
7、劳动合同变更的情形三种情形劳动合同变更的情形三种情形 协协商商(xishng)(xishng)一一致致变变更更，协协商商(xishng)(xishng)不不成成继继续续履履行行原原劳动合同；劳动合同；客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化协协商商变变更更，协协商商不不成成的的，用用人人单单位位可可以以解除劳动合同；解除劳动合同；用用人人单单位位在在劳劳动动者者不不胜胜任任工工作作和和患患病病或或非非因因工工负负伤伤医医疗疗期期满满后后，可以变更劳动者的工作岗位可以变更劳动者的工作岗位 。书面变更书面变更第七页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除 1 1、
8、协商一致解除、协商一致解除?劳劳动动合合同同法法?第第三三十十六六条条规规定定(gudng)(gudng)“用用人人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除2 2、劳动者单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同 1 1正常情况下劳动者的单方解除正常情况下劳动者的单方解除:试用期内提早试用期内提早3 3天通知天通知;劳动合同期内提早劳动合同期内提早3030天书面通知。天书面通知。2 2用人单位存在一般违法情况下劳动者的单方解除用人单位存在一般违法情况下劳动者的单方解除:a.a.
9、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.b.未及时未及时(jsh)(jsh)足额支付劳动报酬的；足额支付劳动报酬的；c.c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.d.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第九页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除 e.e.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；的；f.f.法律、行政法规规定劳动者可以解
10、除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4 4用人单位存在严重违法情况下用人单位存在严重违法情况下,劳动者的单方解除劳动者的单方解除:不需事先告知不需事先告知(o zh)(o zh)，劳动者可立即解除劳动合同。，劳动者可立即解除劳动合同。a.a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；手段强迫劳动者劳动的；b.b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。的。第十页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除
11、 3 3、用人单位单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同 1 1?劳劳动动合合同同法法?第第三三十十九九条条规规定定用用人人单单位位无无须须提提早早通通知知，可可以以解解除除劳劳动动合合同同的的6 6种情形，与种情形，与?劳动法劳动法?相比，增加了相比，增加了2 2种可以解除的情形。种可以解除的情形。a.a.在试用期内被证明不符合录用条件的；在试用期内被证明不符合录用条件的；b.b.严重违背用人单位的规章制度的；严重违背用人单位的规章制度的；c.c.严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.d.劳劳动动者者同同时时与与其其他他用用人人单
12、单位位(dnwi)(dnwi)建建立立劳劳动动关关系系，对对完完本本钱钱单单位位(dnwi)(dnwi)的的工工作任务造成严重影响，或者经用人单位作任务造成严重影响，或者经用人单位(dnwi)(dnwi)提出，拒不改正的；提出，拒不改正的；e.e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f.f.被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。第十一页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除 2 2?劳劳动动合合同同法法?第第四四十十条条规规定定，有有以以下下情情形形之之一一的的，用用人人单
13、单位位提提早早3030天天书书面面通通知知或或额额外外支支付付一一个个月工资后，可以解除劳动合同：月工资后，可以解除劳动合同：a.a.劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期满满后后不不能能从从事事原原工工作作，也也不不能能从从事事由由用用人人单单位另行安排的工作的；位另行安排的工作的；b.b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.c.劳劳动动合合同同订订立立时时所所根根据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化(binhu)(binhu)，致致使使劳劳动动
14、合合同同无无法法履履行行，经经用用人人单单位位与与劳劳动动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十二页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除 3 3?劳动合同法劳动合同法?第四十一条规定了四种情形可以裁减人第四十一条规定了四种情形可以裁减人员，但到达一定规模须经过程序。放宽了裁员条件，同员，但到达一定规模须经过程序。放宽了裁员条件，同时强调了企业时强调了企业(qy)(qy)的社会责任的社会责任 a.a.规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减缺规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总
15、数百分之十以上的，用人单位提乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员。第十三页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除 b.b.可以裁减人员的可以裁减人员的4 4种情形：种情形：按照企业破产法规定进展重整的；按照企业破产法规定进展重整的；消费经营发生严重困难的；消费经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者企业转产、重大技术革新或者
16、(huzh)(huzh)经营方式经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十四页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除c.c.优优先留用的人员先留用的人员(rnyun)(rnyun)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要
17、扶养的老人或家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。者未成年人的。第十五页，共二十七页。四、劳动合同四、劳动合同(lo dn h tn)的解除的解除4 4、对解除劳动合同的限制、对解除劳动合同的限制?劳动合同法劳动合同法?第四十二条规定了第四十二条规定了6 6种情形，增加了种情形，增加了2 2种情形。种情形。1 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才在本单位
18、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；能的；3 3患病或者非因工负伤，在规定的医疗患病或者非因工负伤，在规定的医疗(ylio)(ylio)期内的；期内的；4 4女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6 6法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第十六页，共二十七页。五、劳动合同五、劳动合同(lo dn h tn)的终止的终止 1 1、劳动合同终止的情形、劳动合同终止的情形?劳劳动动合合同同法法?第第四四十十四四条条规规定定
19、(gudng)(gudng)有有以以下下情情形形之之一的，劳动合同终止：一的，劳动合同终止：(1)(1)劳动合同期满的；劳动合同期满的；(2)(2)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；(3)(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)(4)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；(5)(5)用用人人单单位位被被撤撤消消营营业业执执照照、责责令令关关闭闭、撤撤销销或或者者用用人人单单位位决决定定提早解散的；提早解散的；(6)(6)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定
20、的其他情形。其其中中，增增加加了了5 5种种情情形形，取取消消了了1 1种种情情形形约约定定终终止止条条件件。第十七页，共二十七页。五、劳动合同五、劳动合同(lo dn h tn)的终止的终止 2 2、对终止劳动合同的限制、对终止劳动合同的限制 劳劳动动合合同同期期满满，有有本本法法(bn(bn f)f)第第四四十十二二条条规规定定情情形形之之一一的的，劳劳动动合合同同应应当当续续延延至至相相应应的的情情形形消消失失时时终终止止。但但是是，本本法法(bn(bn f)f)第第四四十十二二条条第第二二项项规规定定丧丧失失或或者者局局部部丧丧失失劳劳动动才才能能劳劳动动者者的的劳劳动动合合同同的的终
21、终止止，按按照照国家有关工伤保险的规定执行。国家有关工伤保险的规定执行。第十八页，共二十七页。六、经济六、经济(jngj)补偿金补偿金1 1、经济补偿金的支付条件、经济补偿金的支付条件 7 7种情形种情形(qng xing)(qng xing)?劳动合同法劳动合同法?第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：应当支付经济补偿：1 1劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2 2用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳
22、动者协商一致解除劳动合同的；同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第十九页，共二十七页。六、经济六、经济(jngj)补偿金补偿金 3用人单位按照本法第四十条规定解用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；除劳动合同的；4用人单位按照本法第四十一条第一用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；款规定解除劳动合同的；5除用人单位维持或者进步劳动合同除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意约定条件续订劳动合同，劳动者不同意(tngy)续订的情形外，按照本法第四十四续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第
23、二十页，共二十七页。六、经济六、经济(jngj)补偿金补偿金 6 6按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；的；7 7法律、行政法规法律、行政法规(fgu)(fgu)规定的其他情形。规定的其他情形。其中，增加了第其中，增加了第3838条规定的用人单位违法劳动者提出解条规定的用人单位违法劳动者提出解除劳动合同的情形；增加了劳动合同到期终止的情形。除劳动合同的情形；增加了劳动合同到期终止的情形。第二十一页，共二十七页。六、经济六、经济(jngj)补偿金补偿金 2 2、经济补偿金的标准、经济补偿金的标准 增增加加规规定定了了向向高高收收入入
24、劳劳动动者者支支付付经经济济补补偿的限额。偿的限额。?劳劳动动合合同同法法?第第四四十十七七条条第第二二款款“劳劳动动者者月月工工资资高高于于用用人人单单位位所所在在直直辖辖市市、设设区区的的市市级级人人民民政政府府公公布布的的本本地地区区上上年年度度职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的标标准准按按职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的数数额额支支付付，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的年年限限(ninxin)(ninxin)最最高高不不超过十二年。超过十二年。第二十二页，共二十七页。六、经济六、经济(jngj)补偿金补偿金 对支付经济对支付经济(
25、jngj)(jngj)补偿金作出了过渡性规定。补偿金作出了过渡性规定。本法第九十七条第三款本法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。3 3、支付经济补偿金的时间、支付经济补偿金的时间 在劳动者
26、办结工作交接时支付在劳动者办结工作交接时支付第二十三页，共二十七页。七、解除和终止劳动合同七、解除和终止劳动合同(lo dn h tn)的义的义务务用人单位：用人单位：1 1、用人单位单方解除劳动合同的程序、用人单位单方解除劳动合同的程序(chngx)(chngx)要求，要求，4343条条 2 2、出具解除或终止劳动合同证明，、出具解除或终止劳动合同证明，1515日内办理档案和社保日内办理档案和社保关系转移。关系转移。3 3、劳动合同保存、劳动合同保存2 2年备查。年备查。劳动者：办理工作交接。劳动者：办理工作交接。第二十四页，共二十七页。八、违法解除或终止八、违法解除或终止(zhngzh)劳
27、动合同的责劳动合同的责任任?劳动合同法劳动合同法?第四十八条规定：第四十八条规定：“用人单位违背本法用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求(yoqi)(yoqi)继续继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求不要求(yoqi)(yoqi)继续履行劳动合同或者劳动合同已经不继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。规定支付赔偿金。第二十五页，共二十七页。谢谢 谢！谢！第二十六页，共二十七页。内容(nirng)总结劳动合同(lo dn h tn)的订立、履行、变更、解除和终止。e.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同(lo dn h tn)无效的。b.严重违背用人单位的规章制度的。e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同(lo dn h tn)无效的。a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同(lo dn h tn)的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的第二十七页，共二十七页。