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1、 物业公司考勤管理制度(14篇)物业公司考勤治理制度篇一 第1条 为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项; 第3条 请假人填好请假单有关项后，根据请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案; 第4条 办理工伤假审批手续，必需查验以下证件(材料)： 1、由当事人供应工伤事故的经过报告; 2、由安全小组供应的工作事故调查，分析报告; 3、公司指定医院出具的工伤证明和病历; 4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证明。 第5条 较长假期须交接手头工作，确
2、保工作连续性; 第6条 超假期应准时通告请示有关领导审批; 第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假; 第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手续; 第9条 员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退; 第10条 员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计; 第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批; 第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批; 第13条 请假单必需由本人填写，按规定程序履
3、行签字手续前方为有效假别，并送人力资源部备案; 第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处; 第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日托付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。 第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情削减准假时间; 第17条 假如员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严厉处理; 第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。 第19条 法定假日： 元旦，1月1日至3日放假公休3天
4、; 春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天; 清明节：农历清明放假公休，共3天; 劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天; 端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班; 中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班; 国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班; 妇女节(3月8日)，妇女放假半天; 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; 第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参与纪念活动
5、。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参与活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。 第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。 1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的; 2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3) 累计工作满20年以上的员工，请病
6、假累计4个月以上的; 3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。 第22条 事假：员工因事必需由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。 1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。 2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。 第23条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务
7、人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按规划生育及医疗待遇规定执行。 第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工患病事故损害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营治理部，在事故损害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营治理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，赐予工伤假; 1、 职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 1)、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的; 2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的; 3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的; 4)、患职业病的; 5)、因
8、工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的; 6)、在上下班途中，受到机动车事故损害的; 7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、职工有以下情形之一的，视同工伤： 1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的; 3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、 职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)、因犯罪或者违反治安治理伤亡的; 2)、醉酒导致伤亡的; 3)、自残或者自杀的。 4、在医疗期间，根据工伤保险条例执
9、行，因员工个人责任事故缘由造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗疗养者，须履行工伤假审批手续。 第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按规划生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。 第26条 生育假：员工符合规划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或托付他人填写请假条。其假期及津贴补偿按规划生育医疗待遇规定执行。 第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可赐予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资 第28条 长假：员工请假超过15天即为长假
10、，请长假员工不在归属车间治理，由办公室直接收理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。 第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同; 第30条 本手册自公布之日起开头实施。 物业公司考勤治理制度篇二 1.0 目的 为确保公司进展有秩序的经营治理而制定 2.0 适用范围 适用于*公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 工作时间： 每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工，特殊工作制为8：0017：00或10：0019：00，此项工作制需要部门经理和ceo的批准后，再到人力资
11、源部登记后，方可实施。 午休为一个小时（11：30 2：00之间任选时段）。 打卡： 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮忙他人打卡和承受他人帮忙打卡者，无论是否迟到， 均按c类迟到计算。 遗忘打卡的员工， 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*， 人事部会赐予补签。 公出： 一个工作日内的公出需在前台登记，便利转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。请假： 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷
12、工计。 迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。 迟到早退线： 上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退 特殊条款： 在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则： 在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下： a： 9：15 9：30 到，即迟到 015分钟/次，扣款个人月工资1% b： 9：31 9：45 到，即迟到1630分钟/次，扣款个人月工资2% c： 9：46 10：00 到，即迟到3045分钟/次，扣款个人月工资3% d： 10：00以后，按旷工一天计 注：若9
13、：0011：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： a： 17：30 17：45 到，即早退 015分钟/次，扣款个人月工资1% b： 17：15 17：30 到，即早退1630分钟/次，扣款个人月工资2% c： 17：00 17：15 到，即早退3045分钟/次，扣款个人月工资3% d： 17：00以前，按旷工一天计算。 4.2 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4。3 考勤统计 各种休假单，加班单应于
14、每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前email 至总部人力资源部 文档下载20xx公司考勤治理制度 网友对“20xx公司考勤治理制度”评价：综合来看都很好。 公司考勤治理制度 公司考勤治理制度一、总则 1、目的：为标准人员治理及公司考勤治理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定和公司制定的考勤治理制度，结合公司的实际状况，特制定本. 公司考勤治理制度 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时
15、间，不得迟到、. 公司考勤治理制度 公司考勤治理制度为加强工作纪律，增加员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定本治理规定。一、考勤定义1。公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门. 公司考勤治理制度 考 勤 管 理 制 度第一章 总则 。3 第一节 考. 公司考勤治理制度 考勤治理制度一、目的：为加强公司员工的考勤治理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。二、范围：本制度适用于全部与公司建立了劳动关系的员工。三、职责：3。1保安员：负. 物业公司考勤治理制度篇三 为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。 1、 员工正常工作时间为上午8：50至12：00，
16、下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则
17、按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按
18、一天计扣。 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 1、1-3天由直属核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7
19、天以上由总经理核准。 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8：50至
20、12:00。 下午：自13:10至17：30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考
21、核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 物业公司考勤治理制度篇四 目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤状况，为员工传效评估供应依据。 适用范围：全体员工 责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫 内容： 1.1本公司实行人机联动，二级治理，门卫监视的考勤方法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监视门卫和电脑考勤系统。 1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总
22、编制。 1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。 1.4各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等状况，帮助领导做好本单位纪律治理。 1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进展监视，并对当班人员外出进展登记。 2.1部门工作时间。 2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。 2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。 2.2生产单位工作时间。 2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至
23、周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。 2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。 2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。 2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。 3.1公司全体员工上、下班时须由本人新拘束电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。 3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特别状况按以下
24、各款办理： 3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。 3.3.2部门、车间依据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。 3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有准确记载，否则按迟到或早退计勤。 3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案 4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等状
25、况予以考察，并照实记录考勤表。 4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。 5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。 5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事治理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。 5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退
26、90分钟以上者按旷工论处。 5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。 5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严峻者赐予停工一个月处理，取消年度奖金。 5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参与年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。 本治理制度各款规定与其它smp冲突时以本制度为准。 物业公司考勤治理制度篇五 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2.1集团总部及
27、下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。 2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡治理 4.1代人或授人打卡者，一经发觉即予以
28、记大过处分，再次发觉即予以开除。 4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4.6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员
29、工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤解释单,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副
30、总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 物业公司考勤治理制度篇六 第一条为加强考勤治理，标准员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 其
31、次条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监视执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他
32、人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。
33、 第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完本钱职工作，讲究工作效率;确因公司需 要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放方法。 第十二条员工在以下国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资: a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节(农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条员工因病或因事请
34、假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准前方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进展不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤治理和薪酬发放方法。 第十六条本规定自20xx年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 物业公司考勤治理制度篇七 一、工作时间 五月一日起上午8：0012：00下午14：0017：30 十月一日起上午8：3012：00下午13：3017：30 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：
35、一日四次，上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤治理制度。 一、病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准前方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过局部按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的局部如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办
36、理登记前方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记前方可休假。 2、特别状况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必需准时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应准时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆
37、）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三
38、个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假完毕以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的”，按自动离职处理。 五、规划生育假 职工承受节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。 2、经规划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。 3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。 六、汽车司机年审假 凡在公司工作满一年
39、的汽车司机每年赐予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机赐予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。 七、休假 1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。 2、休假必需连续使用，如因工作缘由无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。 3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。 4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超
40、过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。 5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额月度标准工资30 注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。 6、为便于治理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。 7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。 八、工伤 1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记前方可休息（特别状况可事后补办请假手续）。 2、由个
41、人缘由造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。 3、由他人缘由造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。 物业公司考勤治理制度篇八 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 本制度适用于冷链物流工程全部员工。 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00； 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30； 每个月4天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员
42、休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。 全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1个工作日嘉奖40元，2个工作日嘉奖100元，三个工作日嘉奖150元。 公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合治理部；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 （5）因遗忘签到者，应填写未签到申请表
43、，由部门负责人证明其出勤状况，并审批，最终交由综合治理部。 上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 （5）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未准时销假而造成员工本人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最终报综合治理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办请假手续，交综合治理部备案。 病假