公司考勤管理制度14篇.docx

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1、 公司考勤管理制度14篇 1、主题内容及适用范围 1、1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、考勤方式及对象 2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进展打卡考勤。 2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。 3、工作时间 集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00

2、12：00，下午13：3017：30。集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。 4、打卡治理 4、1代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 4、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4、5因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 4、6因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员

3、于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 4、7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。 4、8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初

4、核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4、9因公外出当天不能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。 4、10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附

5、申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准。 5、请假流程 5、1员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 5、2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5、3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监

6、初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。 5、4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。 5、5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。 5、6员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明。 5、7、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 6、缺勤处理 6、1迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15

7、元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 6、2当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 6、3无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0、52小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 7、加班治理 7、1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于

8、正常上班时间内完成，不得有意拖延。 7、2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展扣薪50100元的惩罚。 7、3员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。 7、4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7、4、1在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 7、4、2

9、必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 7、4、3由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 7、4、4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7、5以下状况不属于加班： 7、5、1集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。 7、5、2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。 7、5、3凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 7、5、4因工作需要出席社

10、交场合的。 7、5、5因公差旅期间。 7、5、6加班时的就餐时间。 7、5、7市场销售人员的业务时间。 7、6加班工资计算 7、6、1集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的”，按加班时间发放150%的根本工资。 7、6、2集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的根本工资。 7、6、3集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的根本工资。 7、6、4加班时间缺乏30分钟者不予计算加班费。 8、其他 8、1本制度解释权归集团人

11、力资源中心。 8、2本制度应与相关的人事治理制度配套实施。 8、3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 公司考勤治理制度 篇二 一、总则 1、考勤是公司治理工作的根底，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必需予以高度重视。 2、公司的考勤治理由运营治理部负责，并指定专人担当考勤员，逐日仔细记录考勤状况。 3、各部门主管负责本部门员工的考勤监视及审签，运营治理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。 4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进展审批。 5、公司考勤为指纹考勤，新进

12、员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。 二、考勤员的职责 1、按考勤要求准时仔细、真实记录、检查考勤状况； 2、照实反映本单位考勤中存在的问题； 3、妥当保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录； 4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。 三、工作时间 1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度； 2、工作时间：上午8：3012：00下午13：0017：30； 3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。 四、指纹考勤 本公司员工上下班均实行指纹考勤治理，并以指纹考勤为准； 五、迟到、早退 1、迟到、早退的次数

13、之计算，以公司的计薪周期1月为限； 2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点根据实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时间以指纹考勤记录为准。 3、迟到一次扣款20元，5次后迟到一次100元。 4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。 六、旷工 有以下状况之一的，以旷工论处： 1、实行不正值手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明； 2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准； 3、不听从工作调动，经教育仍不到岗； 4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响； 5

14、、其他违纪行为造成的缺勤； 6、没有进展指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的状况下，一律根据旷工论处。 7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。 七、事假 1、员工因私人缘由，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资； 2、请假应提前填写请假申请表，并注明事由及请假天数； 3、特别状况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要准时当天（隔日无效）补办

15、请假事宜，并注明补请事假缘由，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员； 4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签； 5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。 6、一年内事假累计超过15个工作日局部按2倍扣发薪金。 八、病假 1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（详细说明病因）报分管领导批准（病休天数视详细状况而定）； 2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同； 3、

16、对有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。 4、试用期员工不享受带薪休病假。 九、串休 1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。 2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。 十、员工外出登记表 因工作需要外出公干（访问客户）销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存治理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司动身到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准

17、外出，又没有进展指纹考勤，只能根据事假处理。 十一、出差 因公外出须具体填写出差申请单，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。返回公司后持出差申请单到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，视同旷工。如有特别状况需要出差而来不及办理手续或未能按估计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。 十二、全勤奖 为了嘉奖表现突出的员工，公司特殊设立全勤奖 1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤； 2、全勤奖以月、年为核算单位； 3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工； 4、每年全勤人员，除

18、每月获得100元嘉奖外，在年底时还将额外获得500元嘉奖； 十三、年休假 1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假； 2、年休假天数依据员工累计工作时间确定； 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入，不享有公司同等其他福利； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 6、公司依据本企业详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 7、员工有以下情形之一的，不享受当年

19、的年休假： 请事假累计20天以上； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明详细时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则根据事假处理。 十四、婚假 依据婚姻法以及规划生育条例的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加嘉奖婚假4天；共计婚假7天； 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另赐予路程假；

20、 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的状况下公司赐予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。 十五、审批程序 1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管； 2、部门主管不在公司或者有其他特别状况时，可由上一级主管代为批准。 十六、附则 1、本制度自20xx年12月1日正式实施； 2、本制度由运营治理部负责解释、修订和补充。 公司考勤治理制度 篇三 为加强工作纪律，增加员工的自律性，提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定本治

21、理规定。 一、考勤定义 1、公司员工如需请假或外出办事，须填写请假条经总经理或部门主管批准方可生效。 2、未经准假，工作时间开头10分钟之后到岗者，视为迟到；工作时间开头30分钟之后到岗者，视为旷工； 3、未经准假，工作时间完毕前10分钟内离岗者，视为早退；工作时间完毕前超过30分钟离岗者，视为旷工； 4、工作时间内，在岗位上做与工作无关的事情，未经批准离开岗位办理与工作无关事情的，视为擅离岗位； 5、每次擅离岗位超过30分钟的，按旷工半天处理；每次擅离岗位超过2小时的，按旷工处理。 6、未经请假或假期满后未办理有效的续假手续，没有准时上班的视为旷工。 二、考勤制度 1、公司全体员工（包括试用

22、期员工）均纳入考勤范围，实行上下班打卡制度。 2、本公司员工正常工作时间为上午9时至12：00分，下午13：30分至18：00。如需调整工作时间时另行通知。 3、全部员工均需在公司打卡前方可外出办事，外出办事需填写请假条，经由总经理或部门主管审批后，方能外出。如因工作缘由不能打卡的，需经总经理或部门主管签字认可。 4、负责考勤的人员每月将员工出勤、请休假、旷工等状况通过考勤表照实反映。经总经理签字后，此考勤表将作为发放员工工资的依据。 三、奖惩罚法 1、员工全月无请假、迟到、早退或旷工状况者，赐予全勤嘉奖，奖金金额为100元。 2、全月累计迟到/早退3次以上的，按每次罚款50元处理。 3、每月

23、旷工1天者扣发当月工资总额的5%，旷工2天者扣发当月工资总额的10% 。月累计旷工3天者，公司有权赐予解聘处理。 四、其他违纪处理方法 属如下状况的，按如下方法处理： 1、上班时间做与工作无关的事、玩嬉戏、打扑克麻将、看小说等或干扰他人办公的，扣发其效益工资。 五、本制度自下发之日起即在公司执行。 公司考勤治理制度 篇四 目的： 明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤状况，为员工传效评估供应依据。 适用范围： 全体员工 责任人： 行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫 内容： 1.机构设置及工作职责。 1.1本公司实行人机联动，二级治理，门卫监视的考勤方法。设有行政部一级考勤员（兼

24、），部门（车间）考勤员（兼），考勤监视门卫和电脑考勤系统。 1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。 1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。 1.4各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等状况，帮助领导做好本单位纪律治理。 1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进展监视，并对当班人员外出进展登记。 2.工作时间 2.1部门工作时间 2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。 2.1.2部

25、门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。 2.2生产单位工作时间 2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。 2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空 调、制水、锅炉等单位的工作人员。 2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。 2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。 3.刷卡治理 3.1公司全体员工上、下班时须由本人新拘束电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷

26、卡。 3.2正常刷卡时间为： 上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特别状况按以下各款办理： 3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。 3.3.2部门、车间依据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。 3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有准确记载，否则按迟到或早退计勤。 3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但

27、须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案 4.考勤表治理 4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等状况予以考察，并照实记录考勤表。 欢送您访问，欢送您访问， 4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。 5.相关规定 5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（

28、考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。 5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事治理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。 5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。 5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。 5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严峻者赐予停工一个月处理，取消年度奖金。 5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参与年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优

29、秀。 6.附则 本治理制度各款规定与其它SmP冲突时以本制度为准。 公司考勤治理制度 篇五 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期治理 各类假别 1、因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公

30、司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。 3、病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总

31、经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予

32、于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报

33、主管副总经理，作罚款和发工资依据。 附：未打卡状况说明书，请假条，外勤工作登记表 员工请假单 员工请假单 未打卡状况说明书 外勤工作登记表 公司考勤治理制度 篇六 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间： 上午：09：0012：00 下午：13：0017：00 二、考勤方法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进展打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间

34、30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。 （2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 三、请假治理方法 1、手头有重要和紧急工

35、作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有安排交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。 四、加班的治理方法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班根底，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作需要晚上加班或节假日加

36、班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。 五、对违纪现象的处理方法 1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。 2、换休完的请假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（根本工资+岗位工资）/22天 3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。 六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的

37、全部员工。 七、本规定从公布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行！ 公司考勤治理制度 篇七 第一章 总则 第一条 目的 为加强公司内部治理，标准员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进展，特制定本制度。 其次条 适用范围 本制度适用于XXXXX公司全体全职员工的考勤治理。 第三条 职责划分 一、 XXX负责公司考勤治理、监视、检查、统计汇总工作。 二、各部门（车间）负责人负责监视本部门员工考勤规定的落地执行。 三、财务部负责依据考勤计算薪资。 其次章 考勤制度 第四条 工作时间 上班时间为： 夏季（5月1日9月30日）上午8：0011：30，下午12：3017：00， 冬季（1

38、0月1日4月30日）上午8：0011：15，下午12：0016：30。 中班：16：0023：30， 每周工作六天，周一至周六。 备注： 1、XXX作息时间由部门制定，报总经理批准实施。 2、部份特别岗位（保洁、食堂工作人员等），作息时间可由部门自行制定及报备给综合部，并考核执行。 第五条 考勤期间 一、公司每月考勤期间为上月1日至当月30或31日，每月工资考核等均以此时间为准。 二、每月8日前各部门（车间）负责人将各部门请假单、加班单等考勤依据，交综合部统一汇总给财务部计算工资。 三、特别考勤、各类假期等统计汇总，由XXX统一汇总，每月10日前报财务部。 四、各个部门中当月离职人员，需在当月

39、18日前报至XX开展社保及公积金相关事务的办理。如有特别状况如人员当月未出勤，离职单于当月18日之后交至XXX，当月社保及公积金已经结算，而工资缺乏扣除相关费用，无法准时进展处理，需要进展状况说明。 第六条 考勤形式 一、公司实行上、下班指纹打卡制度（极个别员工无法指纹打卡的可用纸卡），员工上下班必需打卡，因故未打卡的，必需向部门负责人及综合部考勤人员说明，无法打卡或打卡消失特别的，须在保安室打卡特别登记表上进展登记，否则按缺勤（迟到、早退、旷工）处理。 二、每月只允许消失二次（含）内因个人缘由消失的特别打卡记录（必需说明合理缘由并经部门主管证明），超过的按迟到、早退及旷工处理。 三、出差及因

40、公外出等，消失的考勤特别状况，请提前至XXX备案，且须经部门负责人或直属主管证明。 第七条 请假审批权限 一、部门主管级以上员工请假，三天以下（含三天），由主管副总经理批准。三天以上需经总经理批准。 二、其它员工请假，五天内（含）请假由部门负责人（车间主任或部门负责人）批准；五天以上，由副总经理批准。 三、一个年度内累计请事假超过20天的，之后的请假统一报副总经理以上审批。 第八条 请假程序 一、一般员工请假：时间在三天以内的须先填写书面的请假单（或OA上填电子版请假单），经部门负责人（车间主任）批准后，交XXX备案；时间在三天以上五天以内的须先填写书面的请假单，经部门负责人（或授权人）批准后

41、交综合部备案，五天以上报经公司副总经理批准后交综合部备案。 第三章 缺勤治理 二、部门主管级及以上员工请假：时间在三天以内的须先填写书面请假单（或OA上填电子版请假单），报经公司副总经理批准后，交综合部备案；时间在三天以上的须先填写请假单，经公司副总经理审核后报公司总经理批准综合部备案。 第九条 迟到、早退、特别考勤 一、员工上班时间在8：00之后的视为迟到，下班时间在17：00之前的视为早退，包括巡查时发觉提前就餐的视为早退处置。 二、迟到、早退在3分钟内，月累计次数在2次之内作口头警告处理，第3次开头，每次扣20元，并作为年终考核依据。 三、迟到、早退在330分钟，每次扣20元。迟到、早退

42、在3060分钟，每次扣40元 四、迟到或早退超过2小时且没有说明及请假的按旷工半天处理。 五、因卡机故障消失的未打卡，经综合部及部门主管证明视为出勤； 六、新入职员工允许入职当天没有打卡记录（车间学徒视状况可允许三天内无打卡记录），由部门负责记录考勤实际状况。 七、因出差或因公外出造成的特别考勤状况，由部门负责人或直属上司做出书面说明视为正常出勤。 八、计件制员工，因没有工作安排造成的缺勤，按事假手续办理，此类事假不计入各类考核。 第十条 旷工 一、旷工包括但不限于以下状况：迟到或早退超过六非常钟（含）且无说明状况及未请假、无故未到岗工作的；未履行请假手续便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的

43、；请假期满后，逾期未归且未续假的，超出权限审批的请假及未得到审批的自动离职行为等。 二、旷工半天扣除当日全部工资； 旷工2天内计时人员按根本工资的200%扣除，计件人员按社保工资的200%扣除；连续旷工3（含）天或年累计旷工5天以上按自动离职（解除劳动合同）处理。 第四章 假期治理 第十一条 事假 一、员工因私事不能出勤，记作事假，扣除当日薪资。 二、员工请事假须事先填写书面的请假申请单（或OA上电子版请假单），特别状况不能事先办理手续的，须先以口头或电话的方式报告直接主管并获同意，事后2日内补办请假手续。 三、未经同意擅自不来上班的，记为旷工。 四、请假时间日超过四小时的按一天计算；缺乏四小时的，以实际小时数计算。 五、事假不包括公休日、