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1、 规章制度的重要性规章制度的重要性视频(八篇)推举规章制度的重要性一 第一条、本协会的名称：中国石油大学老年书画协会(以下简称“协会”)。 其次条、本协会是由我校离退休职工自发和自愿组成，为实现老有所乐、老有所成的宗旨开展各项活动的群众性组织。 第三条、本协会在中国石油大学离退休处老年大学领导下实行会长负责制。 第四条本协会的根本任务： (1)遵守国家法律法规及中国石油大学离退处的各项规章制度。 (2)开展有关书画活动，弘扬祖国文化，歌颂祖国、宣传礼貌社会。 (3)增进老年人身心安康，提高老年人的书画特长。 第五条、协会的业务范围： (1)组织会员联谊会，亲密会员间的信息沟通; (2)组织筹划
2、会员的书画沟通活动; (3)组织筹划本会会员内部书画展览; (4)组织会员参加社会上各种书画沟通活动; (5)开拓与协会有关的沟通平台，供会员沟通; (6)为协会会员供应各种与协会相关的效劳。 第六条、本协会的会员实行个人会员制。 第七条、申请参加本协会的程序： (1)拥护本协会章程，有参加本协会的意愿; (2)提交入会会员登记表，提交理事会争论经过; (3)按年度缴纳会费。 第八条、会员享有以下权利： (1)选举权、被选举权和表决权; (2)参与本协会组织的各项活动; (3)对本协会工作提出批判和提议的权利; (4)对本协会财务帐目的知情权和监视权。 第九条、会员履行以下义务： (1)遵守协
3、会的章程，执行协会的决议，维护协会的合法权益; (2)积极参与本协会的各项活动，维护协会形象; (3)按时交纳会费(含相关活动经费); (4)会员对自我的安全负全部职责; (5)完本钱协会交办的其他工作。 第十条、会员退会：有以下情景之_者即为退会： (1)会员本人申请退会(可口头申请); (2)未按规定缴纳会费。 第十一条、会员除名：会员如有严峻违反国家法律、校纪校规和本协会章程的，经理事会表决经过，予以除名。 第十二条、本协会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是： (1)审议经过协会章程和协会选举方法; (2)选举和罢免理事会成员; (3)审查和经过理事会的年度规划及财务报告; (4
4、)打算其他重大事宜。 第十三条、会员大会每年至少召开一次，会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议经到会会员代表半数以上表决经过方能生效。 第十四条、理事会是本协会会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导协会开展日常工作，对会员大会负责。 (1)本协会由会长、副会长、秘书长、理事共7人组成，设会长1人、副会长2人、秘书长1人，理事3人，均由会员大会选举产生，并报离退休处备案(协会依据实际情景能够削减或增加成员); (2)理事会尽量做到分工明确、运作有序、办事高效; (3)理事会的职权是： a)筹备召开会员大会; b)向会员大会报告年度规划和财务状况; c)执行会员大会的决议; d)
5、打算会员的汲取和除名; e)打算其它重大事项。 (4)理事会各组成人员的职责： a)会长：全面负责协会工作; b)副会长：帮助会长开展工作，并负责协会活动的会籍治理。 c)秘书长：负责协会的各类文件的书写和收发及整理，协会通知的拟定和整理。负责协会的物资帐务处理，保证帐物相符，并帮助做好安全与后勤工作。 (5)协会的理事会成员必需具备以下条件： a)热诚协会组织工作，不计酬劳; b)在本协会业务领域有较大影响; c)身体安康，能坚持本协会的正常工作。 第十五条、协会至少每半年召开一次会议，协会须有三分之二以上成员出席方能召开，其决议须经到会理事会三分之二以上表决经过方能生效。 第十六条、依据协
6、会规模的大小，能够设置若干小组，每个小组可设小组长一名，作为协会兼职联络员和信息员并负责小组活动的组织开展。 第十七条、协会经费来源： (1)会员交纳的会费(活动经费); (2)离退休处下拨的资金; (3)其他合法收入。 第十八条、会员会费的交纳：会员按年度缴纳会费，即在每年度末缴纳下年度的会费。 第十九条、经费的使用： (1)会员交纳的会费及协会组织活动产生的费用须用于本协会正常开支，不得挪作他用; (2)会员缴纳的书画装裱费用按实结算。 其次十条、建立健全协会的财务规章制度，强调公开，透亮化治理： (1)一切财务收入支出全部要开具正规发票，有活动参加人员两人以上证明后，交会长审批; (2)
7、自成立之日起建立明确帐目，全部帐目要准时入帐; (3)任何人不得侵占，私分或挪用协会的财产; (4)协会理事会定期对协会的财务状况进展审核。 第廿一条、协会的资金治理必需执行国家规定的财务治理制度，理解会员大会、协会理事会和离退休的监视。 第廿二条、协会的日常治理工作由协会会长负责，并定期向理事会报告。 第廿三条、协会的安全治理： (1)协会全部的活动开展必需在贴合国家法律法规的前提下进展，会员开展活动时必需遵守活动场所的规章制度，绝不允许有黄、赌、毒等违法违纪行为; (2)会员一般情景下只能在协会指定的场所开展活动，若有新增地点，必需在活动开展前报理事会审批; (3)会员在开展活动时必需留意
8、自我的言行举止，不得消失有损学校和协会的形象、协会名誉的行为; 第廿四条、协会的活动治理： (1)协会每年按规划组织活动，活动规划发至个人; (2)协会会员不得借用本协会的名义开展与本协会主 题无关的活动，严禁开展不安康的活动; (3)相关活动公告将以文字通知的形式在协会活动地点公布，重要的紧急活动另行电话通知。 第廿五条、协会的宣传治理： (1)协会的全部宣传工作由办公室主任负责，包括协会每次活动信息的公布，协会大型活动的筹划工作; (2)理事会的其他成员应当帮助办公室的宣传工作; (3)以小组为单位开展活动的，各小组长是本次活动宣传报道的第一负责人。 第廿六条、协会的会籍治理： (1)协会
9、会员的进展、会籍的治理由协会办公室负主要职责; (2)协会会员一旦入会，会籍保存一年，履行协会章程，积极参与协会的各项活动，下一年。自动连续其会籍; (3)按年度建立会员名册，妥当保存相关的材料。 第廿七条、对本协会章程的修改，须经理事会三分之二以上多数经过后报会员大会审议经过。 第廿八条、修改后的章程报离退休处备案。 第廿九条、协会自行解散或由于分立、合并等缘由需要注销的，由理事会提出终止提议。 第三十条、协会终止前，经会员大会指定人员清算财务情景。 第三十一条、协会终止须经会员大会表决经过。 第三十二条、本协会经离退休处办理注销登记手续后即为终止。 第三十三条、本章程经会员大会表决经过。
10、第三十四条、本章程的解释权属于本协会的理事会。 第三十五条、本章程自离退休处备案之日起生效。 推举规章制度的重要性二 1、依据劳动合同法规定的要求，需要修改企业规章制度时，向全部的员工发出书面通知，附上企业的规章制度，请员工阅读并提出意见或争论建议，同时签字确认。 2、对于职工提出的方案，并非全部方案企业都要同意，企业照旧可以与职工进展公平协商 3、对于有些修改意见，假如大多数职工同意修改，其中一局部职工不同意修改，职工之间存在分歧，并且该企业没有职工代表大会的状况下，或者更甚者没有工会的状况下，企业如何修改完善规章制度，新的劳动合同法并没有给出明确答复，属于空白。因此，对于企业的规章制度，肯
11、定需要全部员工签字认可，否则，将面临不符合全体员工公平协商确定的必备要件。 4、对于新入职的员工，可以在新员工入职培训时，发放企业规章制度，要求员工阅读并提出意见或者建议，同时，签字确认。 5、对于员工所提出的建议或则意见，不管企业是否承受，都应当给与书面答复并形成书面纪录。 6、假如企业有必要进展对企业规章制度的修改，就要根据劳动合同法规定的程序制定完善。 一、建立和健全各项财务治理根底工作制度，促进企业治理整体水平提高。 二、建立和健全商品购销存环节治理方法，标准企业流淌资产治理行为，健全内部约束机制，确保资产完整和增值。 三、建立和健全自我扩张和自我约束的企业财务机制，确保企业持续、稳定
12、、协调进展。 四、依据企业的生产经营特点和治理的客观要求，严格执行企业内部财务掌握和会计监视。 推举规章制度的重要性三 为了加强治理，标准公司员工行为，完善公司的各项工作，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司进展，提高经济效益，结合我公司实际状况，特制定本规章制度。 本规定适用于本公司工作范围内全部员工。 1.公司员工应注意仪表仪容，衣着干净、礼貌待人、热忱效劳，对待客户或有业务往来的人员，使用文明礼貌用语，制止工作中开低级玩笑、讲脏话。 2.公司提倡员工之间团结、友爱、互助，不准相互谩骂、污辱和诽谤，更不准恣事生非，打架斗殴。 3.公司提倡节省，反对铺张，降低消耗，养成勤俭节省的美德。
13、4.公司员工在工作时间制止饮酒；公司区域内，装卸货物、送货过程中制止吸烟；保持办公区域、仓库干净，自觉维护公司内环境卫生。 5.公司员工严格遵守工作纪律，按时上、下班，如遇工作忙，要延长工作时间，需无条件听从。上班时不准睡觉、上网谈天等与工作无关的事项，不准干扰他人工作，不准擅离工作岗位。 6.公司员工必需遵守国家的法律、法规，及公司的规章制度和各项打算、规定、纪律；严禁损害公司的形象、声誉；严禁为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 7.公司员工要具有高度的责任心、态度端正，关怀企业，喜爱本职工作，仔细履行岗位职责，工作严厉仔细，严格按操作程序进展作业，严禁扔货、踢货、踩货等行为发
14、生。 8.公司员工应自觉提高防范意识，贯彻安全生产方针，杜绝安全隐患，做好公司内防火、防盗等工作。 9.公司员工应自觉爱惜公司财产，不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。 10.公司员工应自觉保守公司机密，严禁散播未经核实的消息，对公司内部状况严禁向外透露。 11.为维护公司纪律，对任何违反公司规章制度的行为和个人，都要予以警告或处以50-500元罚款，纳入年终绩效考核，并追究其主管连带责任，主管违反加倍惩罚；年内3次或连续2次违反规定的，或情节严峻者，公司予以开除，并不做任何经济赔偿。 1.公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间。 2.打
15、卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4.未打卡：因停电、打卡机故障未打卡或特别缘由不能打卡的员工，应填写未打卡登记表，注明日期、上下班时间、未打卡缘由，并由其主管签名确认。 5.缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计。 6.旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理；每旷工一天按个人日工资额三倍扣款；凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞
16、退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 7.各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 8.病假：员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。连续 休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 9.事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，得到批准前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前
17、填写请假申请单，休事假每天扣除日工资的100%。 10.临时调休：临时调休指因节假日关系，为便利员工休息及公司办公正常，由公司统一临时调换休息时间与工作时间，员工应当遵守公司调休时间。 (一)司机 1.坚持车辆安全检查，按时保养。每天出车前要预热车辆，每次行车前检查车辆是否符合上路条件，发觉问题准时排解，确保车辆安全运行，保持车辆常年干净和车况良好。因驾驶人未进展安全检查造成的车辆损坏，或因此导致延误送货、提货时间等状况，驾驶人负全部责任，赔偿所造成的经济损失，扣除当月奖金，并处200元罚款。 2.司机应有敬业精神，熟识交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平，积存行车阅历。行车时集中
18、精力，安全驾驶，文明礼让，遵守交通法规，要确保车上人员及所载货物的安全。严禁盲目开车、酒后驾驶、超速行驶等。因违章、违规导致的交通事故，由驾驶人担当全部责任，延误交货时间的，赔偿一切经济损失，扣除当月奖金，并处200元罚款。（自发生事故起至事故处理完毕，肇事司机无法完成公司派车任务的，工资按根本工资发放） 3.货物到达目的地，观看和选择最正确的停车位置。当车辆停稳熄火前方可卸货，卸货时留意货车四周的行人安全。卸货后关好货厢门，车辆方可启动。不遵守流程导致公司经济损失，或因此引起客户投诉的，驾驶人担当赔偿责任，公司将扣除当月奖金，并处以200元罚款。 4.每次出车回来后，将车辆停靠在指定位置，锁
19、好方向盘、门窗等，照实填写行车记录。因不按标准停放车辆导致车辆损坏，车上物品丧失等状况，驾驶人赔偿所造成的经济损失，并处100元罚款。 5.严禁公车私用，装载货物后不得无故转变行程，拖延送货时间，制止送货途中搭载非本公司人员及货物。一经发觉公司将追究驾驶人责任，并处200元罚款。 6.载货出车时，司机兼有驾驶员和送货员的职责。 (二)送货员 1.送货员负责公司的送货、提货等工作，在仓库装货前必需按送货单所列货物的名称、规格、数量等逐一与仓库人员当面点清，依据送货单核对无误后装车。工作疏忽导致误带、错带货物到送货厂家的，责任人赔偿公司经济损失，并处100-200元罚款。 2.到货中有区分卸载状况
20、，送货员必需确认其名称、规格、数量，按送货地点核对无误后再装车，所卸载货物按入库流程放置于仓库到货区。发觉到货数量与预知数量不符等状况，准时打电话告知主管。工作失误造成公司损失的，扣除当月奖金，并处100-200元罚款。 3.送货到客户处时，应与收货人员在货物名称、规格、数量等做好交付工作。因质量、规格、毁损或其它缘由客户拒收的，送货员必需立即通知公司领导或主管处理。擅作主见导致公司损失的，将追究其责任，并处100-200元罚款。 4.送货员送完货后必需将客户的签收单等相关单据于送货当日交回仓库，因特别缘由未拿回的，须经主管同意，方可延后，但最迟不超过3个工作日；负责客户无单货物的补单连接和追
21、索工作。遗失送货单据或公文的，赔偿所造成的经济损失，扣除当月奖金，并处100-200元罚款。 5.货物离开公司后，如消失损坏、少数、丧失等状况，依据缘由由责任人赔偿经济损失，并处100-200元罚款。造成公司严峻经济损失的，将依法追究其刑事责任。 (三)库管员 1.入库 1)资材入库时，库管人员要核对名称、规格、数量是否与货单全都，点收的资材依序整齐摆放在到货区内，资材入库后应准时入账，精确登记。 2)入库的资材按厂家、品种、资材号分类上架码放，做到合理，坚固，整齐，安全不超高，杜绝担心全因素。设物料卡，标识清晰，并保证卡物全都。 2.保管 1)全部资材每日清点、核对，每月进展盘点，逐项核对，
22、保持帐、卡、物三项全都，如有短缺，必需限期查清。不定期进展整理，对应资材数量、种类准时调整码放构造。 2)妥当保管好剩余资材，做好废旧包装收集和整理工作；用具应妥当保管，细心使用，确保延长使用寿命。 3)做好防火、防盗、防爆工作；自觉维护仓库内环境卫生，保持库内清洁、整齐、空气流通；定期检查库存，防止存货变质。 3.出库 1)必需在交货时间1小时前预备好纳品资材。 2)出库时核实名称、规格、数量，做好出库记录，放置于出货区内，签字出库。 3)发出货物退回或其他缘由退货，库管人员必需根据物品入库流程登记保管。 4)资材出库后须准时统计此款剩余物料并上报。 5)对于特别状况（无送货单、无送达规划货
23、物）出库时，必需经仓库主管批准签字前方可出货。 6)对于特别货物（新到资材未入库，但需立刻送货等状况），库管人员应予以登记记录，与其它库存货物分开码放。 4.职责 库管人员必需严格执行入库、出库、保管流程，妥当保存好原始凭证、各类文件，要保守商业隐秘，不得擅自将有关文件、物料带出。如未尽到自己的职责而造成公司财产损失的，公司有权追究其经济责任，并处200元罚款；对状况严峻者，将追究其法律责任。 (四)文员 1.接听、转接电话；传真件、邮件的收发工作；每日信函、快递的邮寄、签收。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.接待来访人员。 4.做好会议纪要。
24、5.负责总经理办公室的.清洁卫生。 6.根据公司印信治理规定，保管使用业务章，并对其负责。 7.负责仓库的进出货物统计工作，做好货物出入库的核对。 8.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 9.治理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的治理，严格借档手续。 10.社会保险的投保、申领。 11.统计每月考勤并交财务做帐，留底。 12.承受其他临时工作。 13.文员不履行好自己的工作职责，造成公司损失的将追究其责任，并处100-200元罚款。 (五)主管 1.全面负责公司的治理工作,保障公司在任何状况下能够顺当地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作。 2
25、.全面负责全体员工的日常治理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和安排所属人员的各项工作。 3.执行公司的各项规章制度，负责监视、执行与追踪，对违章违纪人员进展通报处理。维护好公司各项规章制度的权威，标准员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。 4.全面负责公司各种财产,合理使用并提高其使用效率。 5.定期跟车送货，了解驾驶员、送货员在货物运输过程中的操作状况。 6.将每辆车的信息登记在册，确保车辆按时维护、保养、审验，保险到期前缴纳。 7.车辆油卡监控，保证合理余额；加油记录下载整理，核对行驶里程及油耗。 8.将驾驶员信息登记在册，定期检查相关驾驶证件，确保
26、证件做定期审验。 9.因监管不利，员工给公司造成的损失，主管担当连带责任。 10.主管未尽到自己的职责，对公司造成损失的，扣除当月奖金，并处200-500元罚款。 推举规章制度的重要性四 标准公司各项治理，明确各岗位职责，使各工程、各部门在治理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩清楚、运行有序的治理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。 第一节、总则 第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手
27、段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条、本制度适用于本公司全体员工。 第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。 其次节、员工的权利和义务 第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条、员工对公司治理人员的工作有进展批判和建议的权利，对
28、治理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 第三节、劳动合同 第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效
29、力。 第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、安康状况等进展登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保存员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节、纪律 第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 其次条
30、、员工应无条件听从工作安排和调动。 第三条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，做到当日工作当日毕。 第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境干净有序，维护企业良好形象。 第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。 第五节、考勤和请假制度 第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出打算，并发书面通知执行。 其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条、员工因病、因事请假，必需先提出
31、书面申请，经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)前方可离岗。 第四条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节、工资福利 第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条、员工工资由公司治理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评定。 第三条、公司免费为员工供应宿舍。 第七节、安全质量 第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负
32、责，对消失重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。 其次条、员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。仔细听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意前方可上岗。 第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条、坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家标准和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方治理
33、人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方治理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条、严格把好质检关，前道工序未到达施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节、卫生守则 第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节、奖惩制度 第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济惩罚相结合的原则。 其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或
34、财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。 2、提出并实施重大治理革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者效劳质量方面，做出显著成绩的，予以一次性嘉奖。 4、对公司治理人员不称职行业进展举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。 5、见义勇为，对国家、社会做出奉献的，予以一次性嘉奖。 6、其它应当赐予嘉奖的;一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚及相应的处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损
35、失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济惩罚及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的根底上，严格按规定程序办理。 第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款20元： (1)早退或中途逗留在半小时之内的。 (2)不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。 (3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。 (4)在工地上吸烟的。 (5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚50元： (1)当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的。 (2)非电工人员，乱拉
36、、乱开用电设备的。 (3)非本设备操作人员，擅自动用该设备的。 (4)非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-20_元的罚款： (1)随便挪用、损坏设备或安全器材的。 (2)顶撞、谩骂治理人员的。 (3)在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。 (4)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。 (5)发生质量事故，造成原材料铺张或其他经济损失在500元以下的， 第五条、对以下严峻违反劳动纪律的员工，可酌情赐予警告、记过、开除的处分，对情节特殊严峻的，送交公安、司法机关处理。 1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。 2、损害企业形象，给社
37、会、给公司及他人造成不良影响或损害的。 3、擅自挪用本公司资金和财产的。 4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的。 5、无故旷工，经教育不改的。 6、常常违反公司规章制度，屡教不改的。 7、有意损害公共财物的。 8、触犯国家刑事法律的。 9、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。 10、工作不负责任，损坏设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的。 风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员
38、工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节、附则 第一条、本制度解释权属本劳务公司。 其次条、凡进入本公司人员必需仔细阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保存法律诉讼的权
39、利。 推举规章制度的重要性五 为标准公司各项治理，明确各岗位职责，使各工程、各部门在治理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩清楚、运行有序的治理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。 第一节、总则 第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条、本制度适用于
40、本公司全体员工。 第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。 其次节、员工的权利和义务 第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条、员工对公司治理人员的工作有进展批判和建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第三节、劳动合同 第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条、劳动合同由公司法
41、定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、安康状况等进展登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保存员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节、纪
42、律 第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。 第三条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，做到当日工作当日毕。 第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境干净有序，维护企业良好形象。 第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、_惑众、搬弄是非。 第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第五节、考勤和请假制度 第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出打算，并发书面通知执行。 其次条、考勤由
43、各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）前方可离岗。 第四条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节、工资福利 第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条、员工工资由公司治理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评定。 第七节、安全质量 第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对消失重