2022公司规章制度的重要性(共)_公司规章制度的重要性.docx

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1、2022公司规章制度的重要性(共)_公司规章制度的重要性 公司规章制度的重要性(共)由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司规章制度的重要性”。 篇1：浅析企业管理制度的重要性 浅析企业管理制度的重要性 一个企业若要想正常运转，不仅须要企业管理者细心掌舵而且还要有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本保障。家有家规，国有国法，体现的就是制度的重要性。 制度，最大的作用是在于维持企业内部的秩序。制度本身是一种规范和约束，假如没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，导致管理者有操不完的心、生不完的气，到头来不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。假如把员工聘请、人事调

2、动、薪金福利、考勤值班、绩效管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来考虑企业的发展大局。 中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到主动的作用。首先，要求员工做到的管理者必需先做到，管理者按制度办事没有商议，下属自然对制度有敬畏之心，不敢轻易越轨。 用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人同等，制度的约束可以让企业的每个调整到最佳的工作状态，还能体现公允原则，让制度说话，管理者才能从常态的事务中解脱出来，专注于更重要的工作。 规章制度可以使重复的流程简洁化，节约企业大量的资源和成本，正规化制度是

3、管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，因此一个企业必需要有一套特性正规化的制度才能做到制度管人，有理可依。 篇2：企业规章制度有什么作用 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作主动性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注意的因素发展和公允。公允就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面对此标准所要做到的项目

4、。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必需有着特别完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，很多项目竞标也都需企业供应本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，简单赢得商业机会。 企业规章制度可以实现如下功能： （1）保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷； （2）保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。 （3）防止管理的随意性，为企业管理者与员工创建规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满意职工公允感的须要； （4）优秀的规章制度通过合

5、理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励其工作主动性 （5）劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关内容。 因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣扬，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。 规章制度的作用 18世纪末期，英国政府确定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去。 一些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运输犯人的工作。英国政府实行的方法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运输犯人的

6、船只大多是由一些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，使得船上条件更加恶劣。一旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府的钱，对于这些人是否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了。有些船主为了降低费用，甚至有意断水断食。3年以后，英国政府发觉：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12，其中最严峻的一艘船上424个犯人中死了158人，死亡率高达37。英国政府花费了大笔资金，却没达到大批移民的目的。 英国政府想了许多方法。每一艘船上都派一名政府官员监督，再派名医生负责犯人的医疗卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了硬性规定。但是，死亡率不仅没有降下来，有的船

7、上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了。原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂官员，假如官员不同流合污就把他们扔到大洋里喂鱼了。政府支出了监督费用，却照常死人。 政府又实行了新方法。把船主都召集起来进行教化培训，提出变更制度：政府以到澳洲上岸的人数为准计算酬劳，不论你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候清点人数后再支付酬劳。 问题迎刃而解。船主主动请医生跟船，在船上打算药品，改善生活，尽可能地让每一个上船的人都健康地到达澳洲。因为在船上死掉一个人就意味着削减一份收入。 自从实行上岸计数的方法以后，船上的死亡率降到了1以下。有些运载几百人的船只，经过几个月的航行竟然没有一人死亡。这就是规章制度的作用

8、。 没有规则不成方圆，真正起到作用的规则看来也须要实践的证明。 篇3：遵守公司规章制度的必要性 俗话说“没有规则，不成方圆”。规则也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规则也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的随意性，充分爱护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据

9、国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩处和限制，而是为了实现管理的公允性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人同等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个生疏的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最干脆的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清楚的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，快速地融入团

10、队，开心地开展工作。 作为入职后的老员工，仔细学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺当和高效，削减和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分爱护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应当在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、订正员工的行为，提高团队凝合力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需听从的约束力，也就是说制度是肃穆的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理

11、，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的须要。 虽然我们的制度具有约束性，但更须要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要依据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工主动为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公允和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。 篇4：企业规章制度有什么作用 企业规章制度讲座 第一讲 企业规章制度的作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度

12、，公司内部员工工作主动性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注意的因素发展和公允。公允就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面对此标准所要做到的项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如设立股份制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必需有着特别完善的企业规章制度才可以申请注册公司。同理，很多项目竞标也都需企业供应本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，简单赢得商业机会。 其次讲 企业依法

13、建立内部规章制度的重要意义 企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必需的一项制度，它对于提 高企业劳动生产效率，爱护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 l、企业内部规章制度是法律、法规的延长和详细化。企业内部规章制度的制定权是法律给予企业的用人权的重要组成部分。 宪法规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行运用工自主

14、权的重要方式之一。因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延长。对违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的平安有效。企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增加企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工实行某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于爱护职工的合法权益。企业依法制定的内部规章制度有许多

15、内容都涉及到对职工合法权益的爱护，如有关劳动过程中平安生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于爱护职工的合法权益。 4、企业内部规章制度有利于避开用人单位的随意行事。企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动酬劳的确定，工作时间，劳动平安卫生条件和保障措施，员工培训，劳动纪律，岗位职责、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于避开用人单位对职工的不公允对待。 综上所述，我们应当深刻理解企业内部规章制度的重要意义，它与企业的经营管理和职工合法权益

16、的维护有着亲密的关系，我们应当关注企业内部规章制度的建立问题，使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展。 第三讲 劳动合同法时代企业规章制度的重要性 劳动合同法的出台变更了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思索如何变更现有的人力资源管理模式。劳动合同法时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必需改消极、被动的管理为主动、主动的管理。如何架构其主动、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在劳动合同法时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。详细而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面： （一）完善的规章制度，可以帮助

17、企业实现劳动用工的规范化管理 1、正面引导与教化作用 规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清晰地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应当履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定 上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教化员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励其工作主动性。 2、反面警戒

18、与威慑作用 反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中假如作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教化的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。 3、防患未然与预防争议发生的作用 企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现须要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义

19、务，而且还可以更为详细的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、详细后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行具体约定，这就须要企业在规章制度中对休假进行具体规定，否则，会引起许多纠纷。 4、事后支持与供应处理劳动争议证据的作用 由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资冲突是无法避开的，人力资源管理者所

20、能做到的也只是尽量缓和劳资冲突，无法消退、杜绝劳资冲突。当劳资冲突爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，须要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特殊是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不详细时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 第19条规定，“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳

21、动争议案件的依据。” 由此可见，劳动合同法对于劳动酬劳、工作时间、劳动爱护等干脆关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如劳动合同法第39条明确规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严峻违反用人单位的规章制度，须要企业事先作出规定，即首先用人单位必需要有明确的、合法的规章制度存在，其次用人单位的规章制中必需对何为严峻违反规章制度的行为作出明确的界定。绝大多数企业在面临劳动争议纠纷中解除劳动关系这一难题时，都输在了“规章制度”上。规范的企业则正是在制定规章制度的时候就充分考虑全部的情形，将可

22、能成为争议焦点的内容加以细化，并用书面的形式固定下来，一旦发生争议，这样的规章制度便能维护企业的合法权益。可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。 案例一：某公司以连续旷工12天为由，单方解除了张某的劳动合同关系，并刚好办理了退工等相应手续。办理退工手续后，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而用人单位则出具了经过张某曾经签收的员工手册。该员工手册明确规定了各级员工的请假审批程序：“员工一次性请假1天以内的，由部门主管审批；一次性请假3天以内的，由部

23、门经理审批；一次性请假5天以内的，由部门部总审批；一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假8天以上的，由总经理批准；否则，视为旷工”。同时，单位还规定了“连续旷工10天以上属于严峻违反规章制度，可以解除劳动合同关系”。劳动争议仲裁委员会认为：单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的；而张某供应的请假条并没有根据单位员工手册规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。依据法律的规定，单位在有合法证据证明员工严峻违反用人单位的规章制度的状况下是可以单方解除劳动合同关系的。劳动争议仲裁委员会据此支持了单位的主见。 案例二：谢某是一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因对年终奖数额问题和单位

24、领导发生争议。由于一时心情难以限制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并躲藏起来，致整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不担当延迟交货的违约金10万元。企业当即确定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请，要求复原劳动关系。仲裁过程中，单位供应了经员工签字认可的员工手册，该员工手册中的奖惩制度里面明确规定了“破坏生产设备”属于违纪行为，而且也同时明确规定了关于“严峻”违反规章制度的标准，即对公司造成干脆经济损失达到3万元及以上 者为“严峻”。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了谢某的恳求。 专家点评：上述两个案例最终都是以企业胜诉告终。企业胜诉的缘由在于这两个企业的规章制

25、度比较科学和完善。案例一中企业对员工请假审批手续事先作出了具体的规定，员工张某请假12天没有根据规定的请假手续办理请假事宜，最终被认定为旷工，且该企业的规章制度也明确了连续旷工10天即属于严峻违反企业规章制度的行为。案例二中，企业对于违纪行为的“严峻”标准作出了界定，谢某破坏生产设备给企业造成的损失超过了企业预先规定的“严峻”标准，属于严峻违纪的行为。由此可见，企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。规范的规章制度可以使企业在劳动争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。 （二）不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败

26、诉的关键 完善的规章制度可以帮助企业实现规范化管理。不完善的规章制度可能是企业适得其反，不但达不到帮助企业规范管理的目的，反而可能会给企业带来麻烦。 案例：小刘2022年7月进入某高科技公司工作，公司发放的员工手册规定：员工实行每周六天工作制，工作时间为上午8：3012：00，下午13：0017：30。2022年5月合同到期后，小刘离开公司，同时要求公司支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，公司认为自己仅仅在员工手册上规定了周六工作，事实上公司并非每周六都支配员工工作，且即使支配周六加班，加班工资都已在平常的工资中支付，不同意支付。协商不成，小刘提起劳动仲裁。案件经仲裁、一审，庭审中，小刘供

27、应了公司的员工手册作为公司支配自己每周六加班的证据，在公司没有供应有力证据支持自己主见的状况下， 法院最终判决支持了小刘加班工资的诉讼恳求。 专家点评：该案企业败诉的教训无疑是深刻的。现实中，许多企业的规章制度有类似的状况。如有的企业在规章制度中规定，员工每天的工作时间是10小时，但其实每天工作没有那么久。假如有这样的规定，将来员工拿企业的规章制度去打官司的，公司提不出相反的证据的状况下，败诉确定是企业的。所以，企业在制定规章制度时，切记要符合规范和完善。 （三）在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据 在劳动法之下，企业在终结劳动关系方面用得最多的

28、是劳动合同终止制度，因为企业可以选择短期劳动合同，即一年一签劳动合同，甚至是一年签订几次劳动合同。因此，当企业不想在接着运用劳动者时，只需等到劳动合同到期终止即可，不仅非常简便，而且也没有任何风险。但是，劳动合同法为解决劳动合同短期化问题，大大放宽了无固定期限合同成立条件。如劳动者在该单位连续工作满十年，用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，都将可能导致无固定期限劳动合同成立。这就意味着，我们国家的劳动合同将走向中长期甚至是无固定期限劳动合同为主，短期合同只是补充。企业一旦与劳动者签订中长期劳动合同或者无固定期限劳动合同，那么终

29、止制度将不再好使。假如是中长期合同，企业须要经验漫长的等待才能终止；假如是无固定期限合同就没有到期的概念。企业要想终结劳动关系，只要提前与劳动者解除劳动合同，而要提前解除劳动合同将受到诸多限制。企业要想在受到诸多限制的状况下行使提前解除权，必需事先完善自身的制度，将法律给予用人单位事先明确的“严峻违纪”、“重大损害”、“不能胜任工作”等界定清晰，一旦劳动者达到企业规章 制度事先规定的情形，用人单位便可以依据规章制度来提前解除劳动合同。综上所述，制定一套比较完善规章制度，对于企业而言，具有重要意义，不仅可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起

30、着至关重要的作用。此外，规章制度对于企业文化建设的重要性也是不言而喻的。规章制度是企业文化的载体，企业文化的内容要通过规章制度来体现，而且也是对企业文化的一种传播和企业形象的一种宣扬。 附录：劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范简介 劳动合同法所秉承的向弱者倾斜的立法精神使企业劳动用工受到诸多严格规制。将来企业劳动用工的模式必需从目前的消极、被动的管理转变到主动、主动的管理。主动、主动的管理的关键一环就是要建立一套适合企业自身须要的规章制度。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据，所不同的是，企业规

31、章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志，使企业在劳动用工管理中占据主动地位。假如企业没有规章制度或者规章制度不完善，必定会在劳动用工管理中四处碰壁，也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度，作者将平常讲课的内容进行整理，并汲取了在讲课过程中企业普遍关切和困惑的问题，结合自己为知名企业起草、审核、修订规章制度之阅历，倾心推出了这本企业规章制度制定技巧与风险防范。本书的内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度”，主要阐述劳动合同法时代企业规章制度的重要性； 其次章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、特点、地位、效力等； 第三章是“如何制

32、定合法有效的规章制度”，主要介绍规章制度制定法律要求、技术要求及应留意的问题；第四章是“如何制定完善的规章制度”，主要阐述规章制度框架结构、制作要点及实例参考；第五章是“如何制定适时的规章制度”，主要介绍规章制度审查和修订；第六章是“如何运用规章制度”，主要介绍规章制度的执行与违纪员工的惩罚。全书既有法律条文的解读，也有案例分析，另外附有大量的劳动人事规章制度好用范本，以期达到 之以渔”。 “授人以鱼”的同时又“授 篇5：企业管理制度的重要性 企业管理制度的重要性 行政部 林曦 古人云：“无规则不成方圆”，规则是人类生存与发展的前提和基础，作为个人，遵守规则才能迎合时代与社会的发展,而作为企业

33、，在发展过程中不仅要守规则，企业还须要建立自己的“规则”，这个“规则”就是企业内部的管理制度。无论国内还是国外，大大小小的企业数不胜数，而每年都有很多企业倒闭，在同行的竞争中被淘汰，这其中缘由要么是企业市场竞争力不够，要么就是内部管理制度不完善，员工的变动，人才的流失。相反，在行业激烈的竞争中脱引而出的那些闻名企业，它们都有着自己独特的管理体制，这些管理体制在自身企业发展中起着关键性作用。试想，假如一间拥有几千名员工的企业，假如企业一心只想着对外扩张，扩大企业板块，而忽视了内部员工的管理，没有详细规章制度去约束员工的工作范围甚至是行为规范，这样企业内部的执行力和凝合力都已经是个问题，更谈不上员

34、工与企业共同发展和进步。 作为互联网巨头的阿里巴巴集团，马云在35岁创立阿里巴巴，49岁辞任ceo，作为中国互联网领袖级人物，马云的阿里巴巴和马云本人都惊艳了中国互联网，而马云在建立董事会制度、培育接班人和权利限制安排等方面独特的管理思维，为互联网行业甚至商业领域供应了重要的参照范本。在阿里巴巴内部有一个绩效管理制度，这份制度按季度对员工进行业绩评分，而嘉奖的形式有加薪，股票期权，奖金和新的工作机会等，这种管理制度大大提高了员工的工作主动性，坚持公司的目标，完成本职工作。制度的建立让员工无论在工作还是日常行为中，都有一个标准，这个标准也是引导着员工朝着公司发展目标一起前进。 广东华红农牧集团的

35、“7s管理体制”也是一个胜利的典例。7s管理是依据5s体制不断深化而形成的，5s起源于日本，核心为“整理、整顿、清扫、清洁、素养”，指在生产现场对人员、机器、材料、方法、信息等生产要素进行有效管理，而7s是在此基础上，加入“平安和节约”，一共是“整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安、节约”。这些内容保证了公司优雅的生产和办公环境，良好的工作秩序和严明的工作纪律，同时也是提高工作效率，生产高质量、精密化产品，削减奢侈、节约物料成本和时间成本的基本要求。全部新员工入职华红集团都需学习和遵守7s管理理念，工作当中根据7s管理正确地执行各项规章制度，这样做的好处不仅规范了员工的日常行为，加强纪律性，而且

36、改善员工精神面貌，对于整个企业形象的提升有着主动作用。 通过以上所述，我们可以看到一个正确的企业管理制度的重要性，它影响着员工的成长与企业发展方向。 篇6：企业规章制度的重要性 企业规章制度的重要性 发布日期：2022-08-19 阅读数： 来源： 字号:大 中 小 大成（常州）律师事务所 合伙人黄志敏 企业的规章制度是由企业依肯定的民主程序制定的，体现企业与劳动者在共同劳动、工作中所必需遵守的劳动行为规范的总和。从本质上讲，企业规章制度属于行为规范的范畴，其效力及于企业各部门及与企业形成劳动合同关系的劳动者。企业规章制度应当具有明示性、合法性，并由此产生对行为的指导性。1995年1月1日正式

37、颁布的劳动法干脆规定了企业的规章制度在调整劳动合同关系方面的法律地位。该法颁布施行十三年来，规章制度建设并未得到企业应有的重视。2022年实施的劳动合同法将逼迫企业正确地相识企业的规章制度。2022年以来，我为许多民、侨、台、外资企业讲过劳动合同法，发觉，许多企业忽视企业规章制度的制定，经常是发生问题后才制定制度，制定时又对企业经营中各部门、各岗位的职、权、责预见性不足，发生问题时，现有制度中往往又缺乏相应的执行依据与执行程序，进而干脆表现为企业治理中“人治”的状况比较严峻、规章制度的惩处色调与补救色调较严峻，规章制度的可操作性差等特点。要解决这些问题，就要从思想上对企业规章制度的重要性有一个

38、全面的相识。 一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的须要。 建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为困难重要的工作。决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来体现、实施和保障。 二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与职工行为的须要。 规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其

39、守。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的主动性，为企业创建更多的财宝。 商鞅立法度而秦国大治体现了法律制度的重要。企业的规范治理，同样应当削减“人治”，管理行为应当依据规章制度作出，被管理者的行为亦应当依据规章制度。 企业应当通过入职培训，使企业的员工明确企业各部门之间的分工协作，明确岗位职责，知悉哪些可以为，哪些禁止为，哪些激励为。员工在熟识了企业规章制度后，才能目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上体现企业精神。 三、企业的规章制度是完善“劳动合同制”，解决劳动争议不行缺少的有力手段。 劳动合同制是适应社会主义市场经济的劳动制度，规范了企业人才

40、、职工的合理、有序流淌，成为处理劳动争议的基本制度。然而劳动争议的困难多样性，仅靠劳动合同并不足以调整，须要借助企业规章制度才能处理解决。劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不行替代性，在总则部分第四章干脆规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性，在第三章劳动合同部分又干脆规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据。缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心。 四、加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的须要。 劳动纪律指劳动者在劳动过程中必需遵守的劳动规则和秩序。劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来又影响了劳动纪律作用的发挥。

41、我们知道，劳动纪律有助于保证生产的正常进行，促进劳动生产率的提高，然而许多企业大会小会讲劳动纪律，但制度化的劳动纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳动纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的状况较为突出。要变更这一现状， 充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用，就有必要加强企业的规章制度建设。 五、建立和完善企业规章制度是劳动法规定的义务。 劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中干脆把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在规章制度中应当爱护劳动者的合法权利。 总之，企业应当充份相识到规章制度的重要性，加强企业规章的制度化 建设，真正做到治理企业有章

42、可循，从根本上提升企业的管理水平。 篇7：企业规章制度的重要性人力资源部 德盛公司规章制度的重要性 一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的须要。 建立现代企业制度，是市场经济主体建设的目标，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上规范了企业的组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在实践中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为困难重要的工作。决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来体现、实施和保障。 二、制定企业规章制度是规范、指引企业部门工作与员工行为的须要。 规章制度所具有的

43、明确性、稳定性的特点有助于规范企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的主动性，为企业创建更多的财宝。 德盛公司制定规章制度的重要。企业的规范治理，同样应当削减“人治”，管理行为应当依据规章制度作出，被管理者的行为亦应当依据规章制度。 德盛公司实行新员工入职培训，使员工明确各部门之间的分工协作，明确岗位职责，知悉哪些可以为，哪些禁止为，哪些激励为。员工在熟识了企业规章制度后，才能目标明确，行为统一，形成完整的企业文化，并在员工身上体现企业精神。 三、德盛公司不断完善规章制度是完善“劳动合同制”，解决劳动争议。

44、 劳动合同制是适应市场经济的劳动制度，规范了企业人才、员工的合理、有序流淌，成为处理劳动争议的基本制度。然而劳动争议的困难多样性，仅靠劳动合同并不足以调整，须要借助企业规章制度才能处理解决。劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不行替代性，规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性，劳动合同部分又干脆规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的依据。缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心。 四、加强制定德盛公司的规章制度建设是巩固劳动纪律的须要。 劳动纪律指劳动者在劳动过程中必需遵守的劳动规则和秩序。劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来

45、又影响了劳动纪律作用的发挥。我们知道，劳动纪律有助于保证生产的正常进行，促进劳动生产率的提高，然而许多企业大会小会讲劳动纪律，但制度化的劳动纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳动纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的状况较为突出。但德盛公司的劳动纪律规章制度特别完善，公司劳动纪律要变更这一现充分发挥劳动纪律在提高生产力方面的作用，就有必要加强企业的规章制度建设。 五、建立和完善企业规章制度是劳动法规定的义务。 劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中干脆把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在 规章制度中应当爱护劳动者的合法权利。 总之，德盛公司应

46、当充份相识到规章制度的重要性，加强企业规章的制度化，真正做到治理企业有章可循，从根本上提升德盛公司的管理水平。 2022-10-15 篇8：规章制度对公司的意义何在 北京仁创律所 规章制度对公司的意义何在 员工应当严格遵守公司的有效规章制度，所以，公司制订出科学有效的规章制度特别重要。 1、规章制度无效的法律责任。规章制度必需具备民主程序、合法、公示三个条件才有效，否则就会出现规章制度无效的法律后果，也就要担当相应的法律责任。比如公司会对骨干员工实行培训约定服务期的方式进行委婉地挽留，假如员工接受了培训，而不同意履行事先约定的服务期，则公司就会启动相应的违约金追索程序，致使员工不能或不会轻易地

47、提出“跳槽”的要求。但是，一旦员工的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益而导致无效，则公司会“竹篮打水”，人财两空。 2、规章制度未作细化、详细化的后果。劳动法、劳动合同法等法律法规对员工的违纪行为规定运用了模糊性词语表述，比如“严峻违纪”、“造成重大损失”，但是什么状况下构成严峻违纪，对公司造成重大损失，法律法规中不能一一列举，双方签订的劳动合同中一般也不会详细规定，这就须要公司在公司的规章制度中进行细化、详细化，否则，在实践中无法操作，此类规章制度的存在形同虚设。 3、公司在制作和执行规章制度过程中未作证据留存的后果。公司在制作规章制度中未做相应证据的保全，比如会议纪要、探讨状况、公示录像、员工签名等等，将会导致规章制度的无效。而假如在执行规章制度过程中，对员工的违纪行为不做保全和收集，比如违纪员工的检讨书、违纪状况说明等，则公司就不能对员工作出相应的惩罚。 4、规章制度对劳动者的后果。良好的规章制度是企业管理的利器，公司的规章制度一旦合法有效，它