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1、 江山支行工作心得_支行工作总结 支行行长培训心得 两天的培训经受，很荣幸，很尽兴。很荣幸能够听到*博士精彩的现场培训，我感悟颇深同时也信念满满!兄弟支行先进阅历的共享和培训中的分组争论更是让我在反思中得到了进步，在共享中赢得收获。我深刻熟悉到做为一名治理者，应当发扬充分执行、有效治理的工作作风，努力开拓视野，提升自身素养，带着支行团队取得更好的成绩! *博士用渊博的理论学问和丰富的实践阅历将执行力和领导力的问题诠释的淋漓尽致。通过其声情并茂地讲解也让我对领导力有了更深一步的熟悉，化繁为简，轻松幽默的风格更使我收获良多。在以后的工作中，我会加强与员工之间的沟通和沟通，保证有一个让全体员工共同努
2、力的清楚目标。另外，保证团队的血液流起来，对人才进展培育，并帮忙其成长，在做好工作的同时也擅长成为伯乐。 兄弟支行的阅历共享，让我学习到了许多在治理和执行力方面的先进阅历，熟悉到了还需进一步提高自己的理论学问和治理视野，与兄弟支行相互学习，共同进步。培训中的小组是一次难得的面对面沟通的时机，争论中，大家踊跃参加，积极争论，相互借鉴阅历，进一步开阔了我的思路和视野。 *行长的讲话深刻表达了总行领导对基层干部的关怀和认可，三点盼望更是为我们明确了工作前进的方向，让我更加有信念去迎接每一项挑战。 感谢总行政治部组织的这次培训，让我学习到了先进的工作阅历，提升了自身素养，明确了工作方向。在以后的工作中
3、，我会将在培训中学习到的先进方法和阅历运用到工作中去，让实践出真知，脚踏实地做工作，带着支行员工打好*亿攻坚战，一起创立*行更加美妙的明天! 江山代有才人出江山代有才人出 江山代有才人出 是出自论诗五首其二的名句。 【全诗如下】 论诗五首其二由整理 ：赵翼(清代) 李杜诗篇万口传，至今已觉不新奇。共性化签名 江山代有才人出，各领风骚数百年。 【赏析】 此诗反映了诗歌创作贵在创新的主见。他认为诗歌随时代不断进展，诗人在创作的时候也应求新求变，并非只有古人的作品才是最好的，每个时代都有属于自我的风格的诗人。写出了后人继承前人。本诗虽语言直白，但寓意深刻。江山代有才人出，各领风骚数百年。一句表达了文
4、学创作随着时代变化进展的主题思想与中心。灵魂歌王 赵翼论诗提倡创新，反对机械模式。他透过对诗家李白、杜甫成就的回忆，以历史进展的眼光来看，各个时代都有其标领风骚的人物，不必为古人是从。诗歌也应随着时代不断进展。 【 貌古国，诞生了数不尽的文学名士，遗留下浩如星海的千古篇章，读书观史知千古，诵诗阅文醒世人。历数文采士子，依据阅览其文学名著而知其理想雄心，诵读诗文才体会到他的情感经受，看文学大家坎坷人生如何付诸于文笔之上，向古人学习以正修身，育德而后成材。 江山代有才人出：相关的诗 四江山代有才人出：相关的诗 3。赵翼与袁枚、蒋士铨齐名，合称“乾隆三大家“。 他论诗也重“性灵“，主创新，与袁枚接近
5、。他反对明代前、后七子的复古倾向，也不满王士、沈德潜的“神韵说“与“风格说“。他说：“力欲争上游，性灵乃其要。“（闲居读书作六首之五）“李杜诗篇万口传，至今已觉不新奇。江山代有才人出，各领风骚数百年。“，（论诗）所著瓯北诗话，系统地评论李白、杜甫、韩愈、白居易、苏轼、陆游、元好问、高启、吴伟业、查慎行等十家诗，他重视诗家的创新，立论比拟全面、允当。 赵翼存诗4800多首，以五言古诗最有特色。如古诗十九首、闲居读书六首、杂题八首、偶得十一首、后园居诗等，或嘲讽理学，或隐寓对社会的批判，或阐述一些生活哲理，颇有新奇思想。七古如将至朗州作、忧旱、五人墓，七律如过文信国祠同舫庵作、黄天荡怀古、赤壁 等
6、，都有特色，并在造句、对仗方面见出功力。另外，造语浅近流畅，也是一大优点。其诗的缺点，是有时谈论过多，过于散文化，形象性较差。 赵翼的文学著作有诗集53卷及瓯北诗话。史学著作有二十二史札记、陔余丛考、檐曝杂记、皇朝武功纪盛等。 支行员工的工作心得体会 岁末将至，回首这一年来，我始终坚持着道虽通不行不至，事虽小不为不成的人生信条，在工作中紧跟支行领导班子的步伐,围绕支行工作重点,精彩的完成了各项工作任务，用才智和汗水，用行动和效果表达出了爱岗敬业，无私奉献的精神。下面我从三方面对自己20年工作进展总结: 一、端正思想，迎难而上，时刻保持高效工作状态 我在工作中始终树立客户第一的思想，把客户的事情
7、当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想，要求自己对待工作必需有剧烈的事业心和责任心，任劳任怨，积极工作，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都尽心尽力，按时保质的完成，在日常工作中，始终坚持对自己高标准，严要求，顾全大局，不计得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，利用一切时间和时机为客户效劳，与客户交朋友，做客户情愿交往的朋友，通过自己不懈的努力，在2023年的工作中，为自己交了一份满足的答卷。 二、身体力行，狠抓落实，力求圆满精彩完成任务 在工作方法上，我始终做到三勤，即勤动腿、勤动手、勤动脑，以赢得客户对我行业务的支持。在实际工作中能够做一个有心人，在一次走亲访友时，我无意
8、从六叔口中得知我们邻村最近将有一笔分地款，事后通过六叔介绍，自己又几次登门访问，向客户宣传我行的效劳优势和产品优势，最终说服客户规划将130万的分地款存入我行，我知道这还不是最终的胜利，在客户拿到转帐支票的时候，我又主动帮助客户搜集村民身份证号码，核实确认客户分款额，等到52份存单分发到每户村民手中时，我才在心中深深地舒了口气。 在效劳客户的过程中，我专心细致，把兄妹情、朋友意注入工作中，使简洁枯燥的效劳工作变得丰富而多采，真正表达了客户第一的观念.在与客户打交道的过程中,真正做到以诚相待,把客户的利益视为自己的利益,了解客户的动向,知晓客户的所思所欲,为每位客户量身推举我行的各种金融产品，通
9、过我的不懈努力，在争一保二活动中完成了营销存款180万,理财金卡8张，信用卡5张，电子银行签约50户，保险销售15万的业绩,最令我欣慰的是客户也得到了双嬴,他们在满意自己需要的同时,也享受到了建行更加细致周到的效劳。 三、努力学习，不断进取，全面提高自身业务素养 作为一名前台工作人员，有时自己在效劳中还不够急躁细致，需要把握的学问还许多，在以后的工作中我会自觉加强学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务力量，特殊是理财业务学问，全面提高综合业务学问水平。克制年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作的主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己，决不
10、能由于取得一点小成绩而沾沾自喜，傲慢自大，而要保持糊涂的头脑，与时俱进，制造出更大的辉煌。同时连续提高自身政治修养，强化为客户效劳的宗旨意识，努力使自己成为一名更合格的建行人。 有一种事业，需要青春和抱负去追求，有一种追求需要付出艰辛的劳动力和心血汗水，我愿我所从事的金融事业永久年轻和壮美，兴盛和兴旺。 银行支行行长培训心得 在期盼中我迎来了为期两天的支行行长培训班，感谢*给了我这次提升自我的学习时机，感谢总行领导、同事为我们细心安排培训。两天的培训，收获许多，自己在支行工作中所存在的缺乏、困惑，在两天的培训中我找到了解决的答案，其中更有感动、有感悟、有提升。 感动：*在两天时间里不断的关怀、
11、询问;刘行长的亲自督办;总行政治部的领导同事们周到细致的安排、效劳;让我再一次感到了家的暖和。感动于我们这些基层的支行行长始终是*、总行领导和同事们重视、关怀、牵挂和寄予盼望的人。 感悟：两天的培训过后是回味与感悟，更是提升。此次培训何尝不是*的良苦专心，要把最好的培育赐予我们，让我们成为越来越优秀的领导者。 正如孙博士讲的领导力的提升就是如何让自己更优秀。领导力就是影响力，对整个团队是发挥带动和影响的作用;作为领导者对于法规的执行、制度的执行、上级指示的执行，所具备的高度责任心和敬业精神是执行力的有力表达。通过培训我更进一步明确了一是要加强学习，在学好业务、理论学问的同时，要摄取更全面的学问
12、，以适应经济新时代的进展，要储藏应对和解决问题的学问，以弥补自身短板，让治理、领导的力量有深度!二是要学会感性对人、理性做事。转变固有的 的领导模式，加强感性影响，学会互动，注意软权利的培育，以真诚、坦诚、阳光让领导力更具魅力，从而打造更具分散力和战斗力的团队!三是学会发挥合力作用。将领导者个人力量转化为团队的合力!以科学的方式方法让每一名员工产生动力，保持全都的目标、方向。 培训中十位支行行长的阅历介绍，让我得到了借鉴和学习，我把他(她)们先进做法记在了本子上，把典范的精神记在了心里。向先进学习，不断提高完善，取长补短。将队伍带好，将自我提升，把控风险，做好业绩，这些本职应当做到，更应当做好
13、。 培训马上完毕的当天下午，刘行长为我们做了重要讲话。为我们再次明确此次培训的意义，这是一次思想熟悉，理论水平提高的培训，更是一次工作推动会和发动会。同时提出了关于政治站位与职责站位相结合、过程与结果结合统一、高标准与高质量相结合的三个盼望。整个讲话有温度、有高度，让我们信念满满。 两天的培训圆满完毕，我带着意犹未尽、依依不舍和满满的收获将迎来崭新的一天。再次感谢*、总行的领导和同事，也祝福一同学习的支行行长们工作顺当，再创佳绩!我肯定将学到的、感悟到的应用到实践中，与支行的员工共同成长、并肩作战、努力拼搏，为锦行进展奉献力气!同时也盼望总 行多给我们供应这样的学习沟通时机，由于回家的感觉真好
14、! 2023银行支行行长培训心得 2023银行支行行长培训心得 在期盼中我迎来了为期两天的支行行长培训班，感谢*给了我这次提升自我的学习时机，感谢总行领导、同事为我们细心安排培训。两天的培训，收获许多，自己在支行工作中所存在的缺乏、困惑，在两天的培训中我找到了解决的答案，其中更有感动、有感悟、有提升。 感动：*在两天时间里不断的关怀、询问;刘行长的亲自督办;总行政治部的领导同事们周到细致的安排、效劳;让我再一次感到了家的暖和。感动于我们这些基层的支行行长始终是*、总行领导和同事们重视、关怀、牵挂和寄予盼望的人。 感悟：两天的培训过后是回味与感悟，更是提升。此次培训何尝不是*的良苦专心，要把最好
15、的培育赐予我们，让我们成为越来越优秀的领导者。 正如孙博士讲的领导力的提升就是如何让自己更优秀。领导力就是影响力，对整个团队是发挥带动和影响的作用;作为领导者对于法规的执行、制度的执行、上级指示的执行，所具备的高度责任心和敬业精神是执行力的有力表达。通过培训我更进一步明确了一是要加强学习，在学好业务、理论学问的同时，要摄取更全面的学问，以适应经济新时代的进展，要储藏应对和解决问题的学问，以弥补自身短板，让治理、领导的力量有深度!二是要学会感性对人、理性做事。转变固有的领导模式，加强感性影响，学会互动，注意软权利的培育，以真诚、坦诚、阳光让领导力更具魅力，从而打造更具分散力和战斗力的团队!三是学
16、会发挥合力作用。将领导者个人力量转化为团队的合力!以科学的方式方法让每一名员工产生动力，保持全都的目标、方向。 培训中十位支行行长的阅历介绍，让我得到了借鉴和学习，我把他(她)们先进做法记在了本子上，把典范的精神记在了心里。向先进学习，不断提高完善，取长补短。将队伍带好，将自我提升，把控风险，做好业绩，这些本职应当做到，更应当做好。 培训马上完毕的当天下午，刘行长为我们做了重要讲话。为我们再次明确此次培训的意义，这是一次思想熟悉，理论水平提高的培训，更是一次工作推动会和发动会。同时提出了关于政治站位与职责站位相结合、过程与结果结合统一、高标准与高质量相结合的三个盼望。整个讲话有温度、有高度，让
17、我们信念满满。 两天的培训圆满完毕，我带着意犹未尽、依依不舍和满满的收获将迎来崭新的一天。再次感谢*、总行的领导和同事，也祝福一同学习的支行行长们工作顺当，再创佳绩!我肯定将学到的、感悟到的应用到实践中，与支行的员工共同成长、并肩作战、努力拼搏，为锦行进展奉献力气!同时也盼望总行多给我们供应这样的学习沟通时机，由于回家的感觉真好! 支行长培训心得体会支行长7天的支行长培训在开心且充实中度过，培训后我首先很感谢支行给我此次的学习时机，由于通过此次的学习，使我在工作、学习、生活中找到了新的动力和方向。加深了对团队精神的理解，增加了自己的大局意识、协作精神和效劳精神，并转变了自己的思维惰性，让我意思
18、到积极思维模式影响的重要性，由于思想打算一切，作为*支行的负责人，我思虑的许多，一人强不是强，团队强才是狼，当今的社会竞争中，不再是过去人才的竞争，而是团队的竞争，如何能带好自己的团队，更好的提升执行力，始终是我思索的最多的问题，现将此次学习的心得总结如下：1、调整积极思维、提高执行力在日常工作中思维都有两种：正面积极，负面消极。好的心态可使人欢乐进取，有朝气，有精神。消极的心态则使人懊丧，难受，没有主动性。所以，一个员工的执行力好不好，打算于他的意愿和心态。要让员工有意愿的去做事，就需要帮忙他们到达他们所想要的。要通过：培训教育和鼓励，让大家拥有共赢的心态，我们的团队才能协作好，才会有分散力
19、，才会有战斗力，才能制造出骄人的业绩。一个治理者，遇到事情要从不同的角度对待问题，仔细思索，做出选择、方法，而不能安于现状，不动脑筋。“世界不变的真理就是世界不停地在变“，由此我们的思维也该变化，由消极转积极，遇事学会用积极思维模式考虑问题，而后找到合理解决问题的方法，把问题当成对自己的一种考验，一次自我提升的大好时机。用积极的思维模式面对事情。只有有积极思维模式的团队才会有更好的执行力，固然作为执行力“也离不开“良好的沟通“。“执行力“也离不开“有效的鼓励“。员工关注的不仅埋头苦“干“，更为关注的是“干“的目的、利益，有所求是有所为的真正动力。更多注意“对员工个体受益详细承诺“的鼓励，关注员
20、工的个人成长，才能让员工与企业荣辱与共，息息相关。“执行力“同样离不开“的建立“。企业通过对员工权利意识、自办法识教育、引导，通过架构敬重人、关怀人、信任人的人文环境来提高广阔员工尽责意识，借以强化执行的速度与力度。企业要构建肯定平台，让年轻的后备力气突颖而出，让员工在“铸就团队“的过程中，实现“成就自我“。企业要用感情、进展和事业来留住有用之人、有执行力之人。2、适宜的人放适宜的岗位，与员工有良好的沟通在工作中许多时候任务的完成需要一整个团队的共同努力与协作。而每个人都有每个人的特长，要擅长发觉每人的优点，利用每人的优点最大化的发挥就要让他们进入适合她们的岗位，而人员众多也就免不了意见相撞，
21、当问题真正消失时，我们不该一味的埋怨下属执行力太差，只能说明我们对执行的指导力太差。所以要从自我找缘由，自我转变，从而带动别人的转变。一个人的力量再高，仅凭一人之力也是完不成的事情，所以在工作生活中只有相互理解、信任，沟通，遇事先自省，才能营造一个更和谐的工作气氛、打造一个优秀的团通过学习，对自己有很大的心灵触动。这将对我是极大的帮忙和有助我力量的进一步提高。在以后日常工作中我将做一个敢于负责，用积极地心态去面对事情的人。银行支行挂职熬炼心得体会 银行支行挂职熬炼心得体会 时间荏苒，有幸来团县委工作已2个多月，紧急而充实，感受颇深，收获颇丰。 放低姿势，高点站位。虽然我在人民银行曾经从事过共青
22、团相关工作，但是思路窄、创新少。而团县委对口部门多、工作任务细，使我开阔了视野，丰富了学问，猎取了阅历。团县委人员紧、任务重，却将各项活动、会议、日常工作处理的游刃有余。使我抱着学习的态度吸取阅历，又促使我快速转换角色、快速融入、明确任务，积极投入到团委的工作中。先后完成陇县盼望公益效劳中心年度审验工作，参与*职业技术学院来陇捐赠、中国*浪漫七夕 情定关山集体婚礼效劳、新时代 新气象 新作为百姓宣讲等各类活动，对共青团工作内容、组织集体活动有了新的熟悉，积存了珍贵阅历。 关爱青少年，培育栋梁才。共青团的一切工作目的我认为是在党的领导下，关爱青少年成长，为国家培育有用之才。团委的工作布满朝气和活
23、力，使我在工作中不觉疲乏。一是，借新时代 新气象 新作为百姓宣讲活动契机，给大学生志愿者作讲奉献 有作为讲座，共享了自己从上学到参与工作的人生感悟，鼓励马上毕业的大学生珍惜时间、志存高远、实现自我，受到青年朋友的热闹欢送。二是，做青年学生的良师益友。生活中时常关怀来陇大学生志愿者工作、学习状况，给马上面对择业困惑的大学生供应阅历借鉴，帮忙树立正确的价值观和人生观。三是，了解到帮扶贫困学生文某某考上大学后，积极申报盼望工程圆梦助学金，使她感受到社会的暖和，减轻了上学负担。 银政结合，多点开花。我在团委工作的同时，还兼顾人民银行相关工作，并将两者有效结合，相得益彰：一是，为开阔见习大学生视野，增进
24、对县域经济金融了解，协调开展2023年暑期大学生到政府机关见习活动，组织40余名见习大学生到人民银行陇县支行参观学习，了解货币发行、个人征信、国库和人民币反假等相关业务学问。二是，作为宣讲人和团委宣讲队协调人，先后组织宣讲队成员赴农商行、县妇幼保健院、陇县中学等八个单位开展新时代 新气象 新作为百姓宣讲活动，除汇报个人事迹外，还有侧重点的宣传人民银行网络安全、金融IC卡、人民币反假、征信等相关金融学问。三是，积极筹备成立青年企业家协会。为促进小微企业加快进展，先后走访二十几家由青年企业家创办的企业，了解企业现状和普遍存在的问题，宣传中小微企业金融效劳政策，为成立青企协打下坚实根底。四是，相互借
25、鉴，依据团县委工作内容，准时比照人民银行团支部工作进度，先后召开学习习总书记72重要讲话和团十八大精神学习会，完成团支部建立标准化上墙等多项工作。 共青团是个温馨的大家庭，是青年人干事创业的舞台，布满蓬勃朝气，时刻洋溢着欢快，布满力气。在这两个月时间里，劳碌又充实，收获了友情和感动，更加坚决了抱负信念，与青年朋友结下了深厚的友情。在将来的时间里，我将在各级领导、同事的关怀、支持和帮忙下，连续发挥桥梁纽带作用，扑下身子、沉心静气、勇于担当，练就开阔胸襟，不断提高政治力量，圆满完成挂职工作任务，不辜负大家对我的期望。 中国农业银行莱阳市支行实习心得中国农业银行莱阳市支行实习心得学生姓名：*专业年级
26、：西南财经大学行政治理专业XX级实习单位：中国农业银行莱阳市支行实习时间：XX年7月2日8月2日( 文秘范文整理)一、实习单位简介中国农业银行实行总分行制，为一级法人，总行是全行经营决策、风险掌握、内部监视、财务核算以及人力资源治理的中心。总级分支机构为非独立核算单位，在总行授权范围内开展其经营治理活动，对总行负责。中国农业银行大力实施人才强行战略，努力探究建立符合现代商业银行要求的人力资源鼓励与约束机制。高度重视人才的聘请，培育，选拔和应用，不断提高人力资源治理科学化，制度化和标准化水平。XX年，正式启动人才培育工程，制定了人才培育工程五年规划，把建立“三支队伍”（经营治理，专业技术，岗位技
27、能人才队伍），培育“五类人才”（决策人才，治理人才，专业技术人才，市场营销人才，岗位操作人才），作为全含人才队伍建立的重点。着力构建全员学习，全过程学习，终生学习的组织体系治理制度，不断改善员工对于的整体素养和构造，努力建立学习型银行。高度重视员工培训工作，不断提高员工整体素养。在组织开展全员培训的根底上，重点抓好中高级治理人才培训专业技术人才培训，全面完成高级治理人员emba核心课程培训，细心组织高级治理人员赴境外培训，通过各种途径丰富培训方式，提高培训质量，远程培训网络建立取得实质性进展。二、实习经受及心得7.2到8.2期间，我通过面试有幸进入中国农业银行莱阳市支行实习，虽然实习的时间不长
28、，我却在这珍贵的时间里学到了好多东西，丰富并实践了大学的理论学问，同时也深感自己学问面的匮乏，鉴定了我积极学习的信念。在工作中，工作态度的转变是我学到的重要的一笔人生财宝。“技术水平只能让你到达肯定的层次，而为人出事的态度及对工作仔细负责的态度才是提升你的真正法宝。”主任的一席话给我上了实习的第一课。在实习期间，我虚心学习，仔细工作，仔细完成工作任务，并与同事建立了良好的关系，得到了行里员工的全都认可。在实习中，我学习了农行改革的各案例，并发觉了改革中的问题，结合本专业的学习。（一）跟主任学习相应的理论学问，及各种文件在实习的前几天里，我主要跟主任学习，一方面要学习相关的实务操作，其中会计占决
29、大多数，既要强化已有的学问，还要学习新的学问，另一方面，还要学习人民银行下达的相关文件。结合农行金融报，金融讨论等杂志刊物，了解银行改革的方向，动态。今年是四大商业银行改革的关键时刻，银行改革举措众多，是什么因素引发的政策转变呢？实务操作上，农业银行对现有系统进展改革，从9.1，中国农业银行将开头使用农行综合应用系统（abis）。业务操作上，加强对票据结算的治理，从7.1开头，启用新版票据及结算凭证，同旧版相比，对票据用户有什么要求？相应的规定有什么变化？金融动态上，分析金融大家言论，关注人民币汇率改革自XX年7月21日起，我国开头实行以市场供求为根底、参考一篮子货币进展调整、有治理的浮动汇率
30、制度。人民币汇率不再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机制。股权分置改革。其中特殊是对吴敬琏关于股市五大观点中国股市黑不得；政府托市，国企圈钱祸国殃民；中国股市是泡沫；中国股市受政府打算，政策无人猜测；千点不该托市，补偿流通股股东不公正的争辩。产品经营上，商业银行是如何一步步进展混业经营的尝试银证一卡通，银行基金号发行。信贷经营上，关注身边的变化，公司的兼并重组，同时，铁矿，原油，劳动力本钱价格上升，都会影响企业信贷质量。( 文秘范文整理)在学习中，我深切的感到，学习就是为了提高，提高素养，加强对工作的负责态度，每一个员工都有权利和义务去学习！由于四大商业银行中，农行改革起步晚，存在的问题
31、又多资产负债率低，坏帐多。资产预备率也是最低的。因此，作为一名农行员工都应当积极对待改革，并在改革中，以实际行动履行一个员工的责任。支行行长合规回头看心得体会 支行行长合规回头看心得体会XX字范文一 合规大争论活动的开展，令我们兴奋，也深刻感受到合规正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动中。 一、让合规融入全行的治理理念 企业文化建立的重要内容就是建立合规文化。合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。基石坚固，大厦就会风雨不动安如山;基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。 合规文化，关键是规。什么是规?对我们而言，规就是我们的各项制度方法、各项业务流程、各项操作标准。无法规，无以成方圆。
32、一个国家，一个社会，假如没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪;我们银行行业的经营治理假如没有制度规程，也将漏洞百出，布满风险。 对战线较长、点散面广、治理环节多的邮储银行来说，严格治理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的剧烈示意和导向作用，逐步把严格治理的硬要求升华为软文化，方能到达由被动治理向主动治理的转变，到达理性的自我治理、自我约束、自我加压的新境地。为了把合规文化与实际经营治理有效结合起来，我们必需立足当前，以合规大争论活动为载体，把合规文化和严格治理有机融合，提倡人人合规，要求事事合规，在全行上下营造指示听从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的合规文化
33、气氛。 我们的规是一代代阅历的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。所以，作为邮储银行的一分子，不管在哪个岗位，都必需坚固树立合规意识，坚决依规办事! 二、让合规成为员工行为准则 企业文化建立是一项长期的、系统的群体性活动，其灵魂根基是以人为本。把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向，并成为自觉行为，是一个简单、困难的历程。 在全员参加、互动共进的过程中，让合规成为员工操作的根本准则，最大限度削减合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建立的关键点。首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。逐步订正过去的猫鼠嬉戏规章，让监管者和操多层面沟通，达成合规共识。其次要建立教育与
34、惩戒有效互动，削减制度运行阻力。大力宣传弘扬合规人人有责，提倡主动合规，让员工在心灵深处认同制度，使行为合规成为一种价值追求。第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟识岗位制度要求，增加风险责任意识。第四，建立进展与合规之间的有效互动。时刻摆正合规与进展的关系，严防借进展业务随便冲击制度执行，让合规成为执行的底线和思想的戒备线，得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行。 通过学习和反思，我们深刻体会到：如何建立我们的美妙家园，如何实现邮储银行的长治久安，必需要靠合规文化扎牢防范的篱笆，用合规文化打造内控的防线。 坚持制度，依规办事，
35、是对自己最好的爱护。或许我们有一些不良的习惯，但是为了爱护自己，我们必需转变。要让指示听从制度，信任不忘制度，习惯让位制度的要求扎根在我们的头脑中，要让按制度办事、按规程操作变成我们自己的行为习惯。 历史缘由造成的不良资产，曾经使我们的经营举步维艰，至今仍需要我们不得不付出时间和精力清收、处置。所以，违规经营就是无效进展、有害进展。我们必需时刻坚持科学的进展观和正确的业绩观，必需时刻牢记审慎、标准、稳健的理念，必需时刻遵守四个统一的进展观，让上级行的治理思想、经营理念和治理要求成为我们业务进展的行动指南。 三、让合规成为动力，得到切实执行 经过多种合规心境的培育、调整、约束和激发，最终使全行员
36、工养成良好的合规心态，历练合规有素的思想、合规有序的行为，从而形成全行上下时时守规章、事事合规章、到处律行为、环环控风险的良好合规文化气氛，这必将为各级行顺当推动经营转型，实现两大跨越和全面振兴供应坚实保障。对我们全体员工来说最主要的一点是：执行制度、维护制度尊严要靠人人参加。我们必需明白：邮储银行是大家的，幸福是自己的，遵纪守法、关爱他人、珍惜自己才是最重要的。每个人在集体中都有一个特定的运行轨道，而制度就是员工在轨道上安全运行的路标和戒备线。很多事实告知我们，各行其事、无所约束，势必脱轨离道、脱离集体。所以，我们每个员工只有把这个轨道印在脑子里，烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自
37、觉成习惯，才能一往无前，顺当开创中国邮政储蓄银行进展的新局面。 让我们从现在开头，从我做起，共同努力培育合规文化气氛，专心去建立我们赖以生存的美妙家园! 支行行长合规回头看心得体会范文二 近年来，xx在进展业务的同时，全力推动以员工为主体和核心、面对业务、面对治理、面对操作的合规文化建立，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、标准治理，保证业务进展质量等系列活动的深入开展，合规人人有责、合规制造价值的观念已深入人心;依法决策、合规经营与治理，按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;根底治理工作存在的隐患得到准时消退;防范风险的
38、力量得到增加，为业务持续安康地进展制造了良好的内部环境。 员工需要制度的约束当然重要，但仅此是远远不够的，由于再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广阔员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展争先创优活动，树立员工身边看得见的榜样,并出台了合规培训规划，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了具体的培训规划并注意领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷标准化治理学问培训、会计人员业务学问培训、外汇业务合规和营销学问讲座，培训范围广，参与人数达300多人次。为了能使培
39、训到达最正确效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动沟通等多元化培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思索、争论和反应加深理解，使培训到达了预期的效果。为了稳固根底治理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在 5月中旬举办一场学问竞赛，各部门依据支行业务存在的薄弱环节细心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的学问，并已在支行网站上发给员工学习。 今年以来，该行通过对内外部检查中发觉的问题进展分析，并从合规治理入手，连续推动制度建立，重点在营业网点、前台部门、后台监视等三个
40、环节强化内部掌握力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节掌握制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在肯定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析根底治理中存在的问题，剖析问题产生的缘由，明确整改措施，切实做到了提示在前，预警在先，使每一位员工对内控治理中存在的问题和形成风险点的缘由有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增加，使之明白了自己在工作中应当做什么，怎么做、做到什么程度，对违反制度的事不敢为、不能为、不想为。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟
41、踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在XX年度县级支行内部掌握综合评价后续跟踪检查中，xx支行是受罚款金额最少的单位。 可以引用子规夜半犹啼血，不信东风唤不回的诗句来形容xx支行夯实根底治理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信念再恰当不够了。过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还遇到红灯围着走。开展根底治理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并依据市场竞争需要和产品创新需要，该行准时制定更为行之有效的考评制度。从开展根底治理工作前后的两种
42、结果来看，带来的不仅仅是业务操作的标准化和资产质量的提高，它已经从深层次上转变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。 对于基层网点来说，承受各种业务检查是不行避开的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢送、协作，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触心情。而现在检查，大局部态度是积极协作，对检查的结果根本都能正确对待，仔细整改。这种变化，一方面是由于网点依法合规经营，违规行为根本杜绝，经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的严峻惩罚下，基层网点深刻熟悉到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱惜，是对网点、对员工负责，早发觉早订正就会避开发生大问题。 上述种种变化虽然刚刚开头，但归根
43、究竟是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家供应了一个共同的规章，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于xx支行经营治理的全程。 支行行长关于银行业合规文化的心得体会范文三 在学习了信用社各项规章制度及合规操作等文件以后，我对合规操作意识和监视防范意识有了更深一层的熟悉。近年来，金融案件频发，发案率仍旧居高不下，形势特别严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究缘由主要是由于各项内掌握度未履行好、落实
44、好造成的。据统计，仅20xx年全国银行机构共发生各类案件1272件，涉案金额54.1亿元，其中大量发生于柜面业务中,如再加上过失事故或其他涉讼大事，银行业柜面操作风险损失远大于此。 合规是是指企业及其员工的行为应当符合法律法规、监管规定、自律规章、公司内部制度以及诚恳守信的道德准则，以防范不合规行为引发的法律责任、行政惩罚、财务损失或者声誉损失。经过不断的进展，合规已经成为国际金融行业普遍遵循的根本准则和独特的风险治理技术，得到了普遍认同。在我国，一些商业银行，尤其是外资商行对合规工作赐予了关注，但是合规治理却尚未得到普遍重视，合规风险问题依旧非常突出。因此，充分借鉴合规治理的国际阅历，对完善
45、我国银行治理构造与标准经营具有重要意义。传统的银行风险包括信用风险、市场风险、操作风险三大风险，合规风险是基于三大风险之上的更根本的风险。 尽管我国商业银行合规风险治理起步较晚，但随着银行业对外开放力度不断加大，国内银行特殊是国有银行股改上市取得初步胜利并渐渐与国际接轨，加强合规风险治理成为国内银行的自主要求，加之监管部门高度重视合规风险治理，下发了商业银行合规风险治理指引，为合规治理工作供应了指导。近几年，我国银行业合规风险治理取得了比拟大的进展，但与国际银行业相比仍有很大的差距。 一、国内银行对合规风险治理意识淡薄，没有引起足够重视。 之前大多数商业银行都是重业务拓展,而轻合规治理，合规风
46、险并没有被商业银行提到一个单独治理的位置予以重视，并且在此之前针对商业银行合规风险治理的文献较少，自商业银行合规风险治理指引公布以来，合规风险治理才受到大多数人的重视。 二、掌握风险的长效机制还没有完全形成，合规风险治理机制有待进一步完善。 目前，各家商业银行的风险治理实际上是以风险掌握为主要目标，对整个风险治理工作缺乏统筹规划和战略考虑，不能很好地效劳于全行业务进展实际和效益最大化的经营目标。首先是是合规治理没有完善、垂直的合规风险治理体制还没有完全形成。一些银行特殊是中小银行,还没有成立独立的合规风险治理部门来对合规风险进 行统筹治理,还没有形成横向到边、纵向究竟的全面和全方位的合规风险治
47、理架构。其次是合规风险治理职责分散。目前有的中小银行合规性治理分别由财会、信贷不同的了业务部门进展自律监管,这种独立门户、各自为政的合规治理模式,使得合规风险治理不能有效地独立于经营职能,同时由于缺乏特地的治理部门进展统一组织协调,使得合规风险治理有的部门重叠,形成重复治理,有的职责不清,消失治理真空。 三、 商业银行的合规风险治理工作目前还没有真正开展，其真正兴起任重而道远。首先，合规尚未真正从高层做起;其次，尚未建立成熟有效的合规文化;第三，外部监管机构没有建立正向鼓励机制;第四，专业合规人才匮乏;第五，合规工作远未实现独立性。 因此，如何借鉴国际先进银行的合规风险治理及监管阅历，加强我国商业银行的合规建立，成为各家银行及监管的垦待讨论和解决的课题。 一、制定统一的合规政策，组建合规部门，提高合规治理透亮度。合规建立是系统工程，没有固定模式，不能一劳永逸，需要适时依据外部环境、法律法规、银行改革等多种因素，持续改良合规政策，包括：合规文化;董事会和高管层的合规责任;合规部门