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1、面试评估表基本信息姓名应聘职位可到岗时间性别男 女薪资要求最高学历年龄联系方式招聘渠道 网络 人才市场 员工推存 职业中介 城中村招聘广告面试评估标准评估 部门评估指标评估内容指标值 （分）评估标准及分值（在相应的“”打“”）人力资 源部个人修养 （15分）是否守时5提前到达很准时稍有延迟迟到1个小时以上5分4分3分2分礼貌礼节5非常好较好一般差 5分4分3分2分仪容仪表5言行举止优雅大方整体形象良好言行粗爆、怪异形象邋遢5分4分3分2分综合素质 （30分）责任感10尽职尽责需要督促喜欢拖拉弃之不顾10分8分4分2分沟通表达能力5擅长沟通，主次分明条理较分明犹豫不决答非所问5分4分3分2分反应
2、能力5思维敏捷，反应灵敏反应能力尚可略有迟钝较笨拙5分4分3分2分团队精神5很强一般偏弱很弱5分4分3分2分计划与执行力10很强一般偏弱很弱10分8分6分4分性格特征 （15分）性格5开朗活泼比较健谈不善言辞过于内各向5分4分3分2分自信心5自信心良好过于自信尚可无期望值，无自信5分4分3分2分心态5积极主动一般少许偏激过于偏激5分4分3分2分用人部门专业知识 （35分）学历5拥有优良学历具备职位所需专业 具备职位所需学历 缺少所需学历与专业5分4分3分2分岗位工作经验10岗位经验丰富岗位经验一年岗位经验半年无岗位经验10分8分6分4分行业工作经验10行业经验丰富具备二年行业经验一年行业经验没有行业经验 10分8分6分4分专业知识水平10丰富，精通较熟练有偏差太弱10分8分4分2分合计100评估：1.优秀90-100；2.良好80-89；3.一般70-79；4.较差60-69；5.极差60分以下综合得分：总体评估意见及录用面试官面试评价上一家薪资预定薪资人力资源部离职原因： 求职动机或职业规划： 评语：推荐复试 存档 不录用 签名： 日期：工资：试用期：福利：转正后：用人部门评语：推荐复试 存档 不录用 签名： 日期：试用期：转正后：总经理综合评估意见：录用 存档 不录用 签名： 日期：试用期：转正后：