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1、面面 试试 评评 估估 表表姓姓 名名：申申请请区区域域/部部门门：申申请请职职位位:人人力力资资源源部部评评估估意意见见:评评估估项项目目评评估估内内容容评评估估等等级级能力素质 语言表达能力优秀 良好 一般 不合格 较差沟通协调能力优秀 良好 一般 不合格 较差逻辑思维能力优秀 良好 一般 不合格 较差组织计划能力优秀 良好 一般 不合格 较差抗压能力优秀 良好 一般 不合格 较差学习能力优秀 良好 一般 不合格 较差言行举止及仪容打扮优秀 良好 一般 不合格 较差工作态度工作主动性及热情优秀 良好 一般 不合格 较差工作责任感优秀 良好 一般 不合格 较差工作稳定性优秀 良好 一般 不合
2、格 较差团队合作意识优秀 良好 一般 不合格 较差服务意识优秀 良好 一般 不合格 较差岗位匹配对应聘岗位的重视程度非常重视 重视 一般 不重视 与招聘岗位的匹配度（专业知识、工作经验及岗位技能等）非常匹配 匹配 一般 不匹配 性格特点优势分析不足或者顾虑之处面试结果：符合要求 不符合要求 建议复试 推荐其它部门/岗位 建议录用 存入人才库备用 其它 签 名：日 期：年 月 日用用人人部部门门评评估估意意见见：评评估估项项目目评评估估内内容容评评估估等等级级岗 位专 业知识与技能岗位专业知识优秀 良好 一般 不合格 较差岗位操作技能优秀 良好 一般 不合格 较差工作经验实际工作经验丰富 良好
3、一般 不合格 较差相关联业务知识及流程优秀 良好 一般 不合格 较差管理经验自我管理能力优秀 良好 一般 不合格 较差管理知识结构优秀 良好 一般 不合格 较差管理技巧及水平优秀 良好 一般 不合格 较差个人能力解决问题的能力优秀 良好 一般 不合格 较差执行能力优秀 良好 一般 不合格 较差应变能力优秀 良好 一般 不合格 较差创新能力优秀 良好 一般 不合格 较差岗位测试题得 分 分，【简要评估】：总体评价：符合要求 不符合要求 建议复试 备用签 名：日 期：年 月 日 推荐其它部门/岗位 建议录用 其它公公司司内内部部审审批批意意见见分公司负责人意见：签 名：日 期：年 月 日分管副总意
4、见：签 名：日 期：年 月 日人力资源总监审批：总经理核准：日 期：年 月 日最 终 面 试 结 果 录用 不录用 黑名单 存入人才库备用 后续高度关注【原因简要描述】：公公司司内内部部审审批批意意见见分公司负责人意见：签 名：日 期：年 月 日分管副总意见：签 名：日 期：年 月 日人力资源总监审批：总经理核准：日 期：年 月 日最 终 面 试 结 果 录用 不录用 黑名单 存入人才库备用 后续高度关注【原因简要描述】：试用薪资：转正薪资：入职日期:年月日职位:劳动合同期限：年试用期限：个月通讯补贴:元/月(基数包干实报实销)保险及其它福利待遇：签名：日期：年月日试用薪资：转正薪资：入职日期:年月日职位:劳动合同期限：年试用期限：个月通讯补贴:元/月(基数包干实报实销)保险及其它福利待遇：签名：日期：年月日