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1、 工资管理实训心得体会工资管理的实训心得(六篇)有关工资治理实训心得体会一 第一条 甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至 _年 _月 _日止。 第四条 公司实行工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提
2、前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付_%、_%、_%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式。 第十条 依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减).员工增(减)工资详细方法是_。 第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议
3、的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资_%的经济补偿金。 第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲 方 ：_乙 方：_ 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 有关工资治理实训心得体会二 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳
4、动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方打算工资时遵循公平、自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至 年 月 日止。 第四条 公司实行工资制度。 第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次
5、。工资发放商定日为每月日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括根底工资、岗位工资、工龄工资)为基数。 按平常、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、事假工资支付方法。 第九条 奖金、津贴、补贴安排形式。 第十条依据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)%。员工增(减)工资详细方法是。 第十一条 每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十二
6、条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。 第十四条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。 第十五条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十六条 本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。 甲 方 乙 方 公司 公司工会 首席代表： 首席代表: 年 月 日 年 月 日 有关工资治理实训心得体会三 县人民
7、政府： 我们是中小学教师，我们现将面临的中小学教师工资低、待遇差、与省新录用教师同工不同酬的状况，分三方面报告给上级。 一、教师工资长期处于低位的现状亟需转变 多年来，中小学教师工资待遇与邻近县市中小学教师工资待遇相比，始终处于低位状态。中小学教师教龄20xx年的，月工资一般缺乏1500元;教龄20xx年的，月工资一般不超过1800元;教龄35年的，月工资20xx元左右，都含绩效工资在内。据了解，我县中小学教师工资低，主要在于后几项津贴未发放。由于教师工资发放不公开透亮，我们教师就只知道低，而说不出低在哪些应发而未发的缺项。如今，一个中年教师，正处于人生的黄金时期，教了十几二十年书，月工资抵不
8、上一个一般农夫工，农村人做一天小工，也能挣个百来元。中小学教师的工资收入低得实在可怜! 物价上涨，工资不长，我们怎能不为生活所忧?按国家最低救灾生活标准计算，三口之家每人一天10元、一斤大米，也要千元以上，再加上水电费、手机费、交通费已经消耗完毕，什么孩子教育、孝敬父母、人情世俗都只能望天叹息!教师干的是太阳底下最光芒的职业而享受的是灾民的待遇，可怜可悲呀!这样下去，谁能在中小学安心当教师?要让中小学教师安心从教，发放几项未发的后津贴，提高工资待遇迫在眉睫，否则法律尊严何在? 二、教师平均工资水平不应低于当地公务员平均工资水平 多年来，对教师工资的发放，每人每月要从工资总额中扣除养老保险、医疗
9、保险等费11%。据我们了解，邻近的很多县市没有扣(他们不由个人负担)。这些从工资总额中的扣费，公务员群体却不是这样。公务员只扣医保费，其他的费没有扣，每月比教师少扣工资总额的8%。该给的不给，想扣的就扣，这叫我们教师愁不愁?依照中华人民共和国教师法其次十五条之规定和依照中华人民共和国义务教育法第三十一条之规定：“教师平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。”这是有法可依的。教师工资待遇应等同我县公务员的工资待遇。 三、老教师应与省新录教师同工同酬 20xx年，按省规定，新录了一批农村义务教育学校教师。按省教育厅等厅办文件规定，这批新录用教师保证人均月工资2500元，年薪3万元。我们老教
10、师与省新录教师同在一所学校工作，月工资新录教师要比我们老教师高出几百元乃至一千多元。有一位老教师，初中任教英语39年，月工资20xx元多一点。他的儿子是新录教师，一出来工作，月工资就比父亲高几百元。这叫我们作何评说!依照中华人民共和国劳动法第四十六条“工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬”之规定，我们老教师的工资不应低于省新录教师的工资。法律是最大的政策，我们理应依法维权。 以上是我们报告的三点诉求，我们恳求上级领导重视我们的诉求，核实我们所反映的状况，维护我们的权益，依法落实提高我们中小学教师的正值工资待遇。 特此报告 有关工资治理实训心得体会四 敬重的领导： 你们好！ 我自入职公司以
11、来已经有接近7个月的时间了，一向以来我都以仔细饱满的热忱投入于工作学习中，固然有许多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的急躁教育，我很感谢，所以我一向尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我提高了许多，可是还是还有许多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在那里的每一个同事包括领导能够说都算是我的教师，我敬重他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，可是在那里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，可是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，可是我是一个很真诚的人！不管是代人接物我是真诚的，我有信念去做好公司交给我的事情，去处理好和
12、客户的关系！所以我非常的感谢老板给我的全部时机，所以我一向都珍惜着着那里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有许多，没能都写出来，可是在心里我一向都怀着一颗感谢的心，感谢你们！ 我信任，只要付出，就会有收获。我也信任领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的一般一员，我一向兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情景下，我也很热心的帮助同事，由于我明白无论我还是同事，我们都是为公司效劳的，只要尽我的一份力气能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的！这些我想都是大家有目共睹的”。来公司已经7个月，我的工资由试用期的1260元月到此刻的1400元月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利
13、，可是我理解，理解公司的状况和难处！作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司领导的厚爱，我觉得自我应当更加努力的的工作，可是我又觉得公私是清楚的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元月，期望公司领导能批准我的恳求！ 假如公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的期望您能提出珍贵意见或提议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我本领的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 预祝公司的业绩能更上一层楼！ 此致 敬礼 有关工资治理实训心得体会五 公司领导： 本着“以人为本”的治理理念，为充分调动机关广阔新员工的工作积极性，更好的为
14、企业进展做出奉献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业进展的需求，特恳求对公司新员工现行工资标准进展调整。 一、调整缘由 1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。其中18种工资标准在1-2x元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。将这20种工资标准与xx市x0年劳动力市场工资指导价作比照，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。 2、 依据xx市统计局x1年三月份公布的x0年xx市国民经济和社会进展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均
15、消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外依据河南省人力资源与社会劳动保障厅公布的企业工资指导线涨幅比例上调及xx市x0年月最低标准增幅23%。 3、依据机关新员工的实际状况，员工辞职率增加，招工困难，治理难度加大等多种因素。 二、调整的原则 1、兼顾企业、新员工二者利益的原则; 2、与同行业同岗位根本平衡的原则; 3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整建议 1、建议新员工工资普涨300元/月。 四、附则 1、岗位变动 人员的提升和降职;岗位业绩考核后升岗和降岗;新进员工的转正
16、。 都应依据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进展相应的变更。 2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分鼓励广阔员工的工作积极性。 妥否，请批示。 有关工资治理实训心得体会六 为爱护农夫工的合法权益，不拖欠农夫工工资，本人_（法定代表人姓名）以_（投标人全称）法定代表人的资格，严肃承诺： 本企业假如中标承建_工程_合同段工程，需要使用农夫工时，将保证做到： 1、根据劳动法规定雇佣和使用农夫工，工资将直接发放给农夫工本人，严禁发放给“包工头”。 2、我公司分包单位雇佣农夫工的，将要求分包单位根据第1条规定签订劳动合同，并负责催促其根据合同规定准时结付农夫工工资。如因我公司未按合同商定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农夫工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农夫工工资负总责。 3、假如发生违反规定拖欠或克扣农夫工工资行为，造成农夫工上访，本公司情愿承受业主依照有关规定作出的惩罚打算。 4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月拘留工程计量款的1%作为农夫工工资保障金：业主代表视我公司对农夫工工资支付状况，据实结算返还剩余的保障金。 承诺人：_ 日期：_年_月_日