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1、 工资管理相关规定心得体会工资管理的实训心得(七篇)关于工资治理相关规定心得体会一 兹介绍 同志等 名到 你司 安排工作, 请接洽。 此致 敬礼 (单位公章) 年 月 日 (附名单)(下面是个表格,自己画) 姓名 性别 原工作单位 原职务 级别 工资额 关于工资治理相关规定心得体会二 太原钢铁(集团)有限公司 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行方法以及有关法律法规和规章规定,为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制,构建和谐稳定的劳动关系,太原钢铁(集团)有限公司(以下简称“
2、公司”)和代表公司全体职工的太原钢铁(集团)有限公司工会双方代表在公平自愿、协商全都的根底上,签订本合同,共同遵守执行。 其次条 公司与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度有关条款与本合同不全都的,根据本合同执行。 第三条 公司对各子(分)公司实行工资总额治理,子(分)公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次安排的工资制度。 第四条 根据我省公布的企业工资指导线,参考本地区、本行业相关经济因素、各子(分)公司进展现状及实现预算目标难易程度,在实现当年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成20xx年工效挂钩方案的前提下,在岗职工平均工资在10%范围
3、内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上,职工平均工资增长可超过10% ;效益指标超出预算目标,职工工资可连续增长且不设上线。 第五条 公司月最低工资标准为1790元(高于省政府规定的当地最低工资标准)。 第六条 经双方协商全都,以下状况的支付标准为: (一)职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参与社会活动期间,职工工资支付标准根据公司薪酬治理方法执行; (二)职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内,公司支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间,公司支付职工病假工资或者生活费的标准根据公司薪酬治理方法执行; (四)职工事假期间的工资待遇,根据公司薪酬治理
4、方法执行; (五)内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定; (六)公司与职工中止履行劳动合同期间,暂停支付职工工资和福利。 第七条 公司依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据公司薪酬治理方法规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作,而又不能安排补休的,根据公司薪酬治理方法规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的,根据公司薪酬治理方法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。 第八条 公司经职工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内,根据职工应休
5、未休年休假天数乘以其日工资标准的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第九条 为进一步提高生产一线职工收入水平,公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制。 第十条 公司每月19-21日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式通过银行(或者直接)支付职工工资、生活费、病假工资等,不得克扣和无故拖欠。 公司要按月书面记录职工工资的数额、工程、时间并由职工本人签字,同时向职工供应个人工资清单。 第十一条 有以下情形之一的,经双方协商全都,可对本合同予以变更或解除: (一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (二)国家法律、法规、政策
6、发生重大变化的; (三)公司生产经营发生重大变化,致使本合同履行发生困难的; (四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的; (五)城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响公司职工实际工资较大的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十二条 变更或解除合同提议一方,应以书面形式说明理由,并供应相关依据。双方应在七日内进展协商。协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由公司报山西省人力资源和社会保障厅进展审查。未经双方协商同意,任何一方不得变更合同。 第十三条 双方认为应当协商商定的其他事项: 经双方对公司20xx年度生产经营状况的分析及猜测,全都认为:公司和全体职工从维护
7、国家、企业、职工三者利益动身,共同奋斗,确保实现20xx年生产经营目标。 第十四条 双方协商达成的本合同草案, 20xx年1月13日经职工代表大会争论通过。 第十五条 本合同经职工代表大会审议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内,公司将本合同正式文本一式三份,送山西省人力资源和社会保障厅审查,自通过审查之日起生效;山西省人力资源和社会保障厅自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效。 山西省人力资源和社会保障厅提出异议的事项,双方协商代表应对有异议的事项进展协商,修改合同文本后重新送审。 第十六条 本合同有效期一年,从20xx年1月1日至20xx年12月31日。
8、合同期满前六十日内,双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十七条 本合同未尽事宜,或与国家法律、法规相抵触的,按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的,由双方协商解决。 太原钢铁(集团) 太原钢铁(集团) 有限公司(章) 有限公司工会(章) 首席代表签字: 首席代表签字: 年 月 日 年 月 日 关于工资治理相关规定心得体会三 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; (2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; (3)员工累计工作已满20年的,年休假15天
9、。 员工有以下情形之一的,不享受当年的年休假: (1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。 注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休假。公司员工福利汇总 2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天,治理制度设计公司薪酬福利制度。 3、全
10、部假期均应以处理好自身工作为前提,必需做好工作交接,办理相应手续后开头享受假期。连续假期必需先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。 4、集团轮休范围为常年驻外站、办,其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特别性,原则上行政职能部门人员双休日担心排休,若在保证生产正常运行的状况下,可适当安排调休,但部门内必需留有值班人员。 5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。员工福利礼品方案 1、婚假 (1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。员工福利制度 (2)员工子女结婚可请有薪假3天。 (3)员工兄弟姐妹结
11、婚可请有薪假1天。 2、慰唁假 (1)员工父母、配偶、子女死亡,可请5天有薪慰唁假。 (2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假3天。 3、产假 (1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月,怀孕3个月以上小产,可请假4周(按病假规定执行)。 (2)员工配偶生育可请有薪假2天,申办该假期,须附有关诞生证明。员工福利方案 三、劳动保障 社保福利:集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团赐予的各种福利贺金等。 保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险,详细参保状况结合当地政府规定执行。 关于工资治理相关规定心得体会四 依据国家和地方
12、政府的有关法律、法规和规定,结合本单位的实际状况,经行政方代表和员工方代表集体谈判,取得全都协议,签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判,有关员工劳动酬劳事宜商定如下: 1、根本工资制度: 2、工资标准: 3、工资安排形式:依据各类人员的工作岗位性质不同,工资安排形式的详细内容为: 4、员工工资目标为: 5、工资支付方法: 6、加班加点工资支付方法: 7、特别状况下的工资支付:依据国家法律、法规和政策规定,员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间,应视为供应了正常劳动,公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期
13、间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为: 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为: 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为: 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准: 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放,确因员工本人缘由给公司造成经济损失的,由员工赔偿经济损失,但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%,扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系,员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度,给公司造成严峻经济损失的,不发经济补偿金。若在公司工作期
14、间使用过培训教育费,则按5年效劳年限平均,赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则,经双方代表谈判,商定如下: (一)公司的权利和义务: 1、依据生产经营特点,可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点,经与员工代表集体协商,科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况,按时足额支付员工工资,不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时,经双方代表集体谈判,可以调整员工工资发放标准,并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下,员工的劳动酬劳不得低于
15、当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务: 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作,充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度,按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平,提高工作效率,确保产品质量,促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的,员工应积极协作,努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产,遵守操作规程,防止责任事故。 第三条 除本合同外,双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容,经双方代表集体谈判达成的协议,可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本合同履行过程中,当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消
16、失不行抗拒的外因使本合同无法履行时,经双方商定,并经员工代表大会争论通过后,可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条 违约责任处理: 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的,由过错方担当法律责任。如属双方的过错,依据实际状况,由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的,无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的,违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监视检查工作,在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查,发觉问题准时订正;工资专项集体合
17、同履约兑现状况,要定期向职代会和股东大会汇报,确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议,首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的,按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事宜,依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份,双方首席代表各一份,公司存档一份,公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年,自 年 月 日至 年 月 日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名 职工方首席代表签名 企业盖章 工会盖章 年 月 日 年 月 日 关于工资治理相关规定心得体会五 甲方:_ 乙方:_ 依据劳动社会保障部集体合同规定、工资集体协
18、商试行方法和_集体合同条例的规定,经_企业(以下简称甲方)与_工会委员会(以下简称乙方)公平协商全都,签订本合同。 一、企业依据按劳安排的原则,结合本企业的特点,与乙方协商确定企业的内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式 l、企业内部工资安排制度:_。 2、企业内部工资标准:_。 3、企业工资安排形式:_。 二、甲、乙双方依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定本年度职工平均货币工资收人应到达_元,比上年增(减) _元,同比增(减) _%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放 l、企业内部各项奖金设置和发放:_。 2、企业内部各项津
19、贴的设置和发放:_。 3、企业内部各项补贴的设置和发放:_。 四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法 l、加班加点工资的计发基数:_。 2、加班加点工资的计发标准: (1)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资; (2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的,支付不低于本人工资的百分之二百加班工资; (3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。 3、按上述其次款支付的加班加点工资酬劳是另外增发的,不含支付给劳动者正常工作时间的工资。 五、甲、乙双方商定,企业每月至少给职工发放工资一次,并于每月_日以货币形式予
20、以支付,如遇休息日应提前进展发放。企业不得拖欠职工工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期,视为拖欠。无故拖欠,应按有关规定,给劳动者本人工资_%的经济补偿。 六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。 七、职工保险福利待遇 l、甲、乙双方商定,依据国家有关规定企业按以下方法为职工办理各类补充社会保险:_。 2、其他保险福利待遇:_。 八、甲、乙双方商定,本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地
21、区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于_元确定。 九、双方认为需要协商与工资安排有关的其他事项:_。 十、对本合同未予明确的其它事项,双方应当以有关法律、法规的规定为准,法律、法规未予明确的,应由双方协商确定。 十一、工资专项集体合同签订后,遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更协议的,双方可协商修改协议,但一般每年一次。任何一方提出协商要求时,双方应在七日内进展商谈,未经双方协商全都,任何一方无权变更本协议内容。 十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任,依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部工资集体协商试行方法有关条款执行。 十三、本合同经企业
22、职工(代表)大会审议通过,双方首席代表签字后,报送市劳动和社会保障局审查后生效。 十四、本合同有效期为一年,从_年_月_日到_年_月_日,合同期满即行终止。 十五、本合同壹式伍份,甲、乙双方各执壹份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方:_乙方:_ _年_月_日_年_月_日 关于工资治理相关规定心得体会六 企业:_职工首席代表:_ 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商全都,签订本合同。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则,安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜
23、,实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的根本工资制度。 工资安排标准、形式和方法为:_。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算,并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%(因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原则性确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。 企业最低工资标准为每月
24、_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或规定执行当地政府公布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。 加班工资详细计发基数和方法为:_ 第六条企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。 企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项(如奖金、津贴、补贴安排方法;各种特别状况下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等):_。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容,不得违反本合同的规定。 第九条
25、本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。 第十条本合同签订前_ 第十一条本合同对企业和职工双方具有同等约束力。 双方须全面履行本合同规定的义务。 协商双方建立工资集体合同履行状况监视检查小组,定期对工资集体合同的执行状况进展检查,准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本合同签订后,遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。 未经双方协商全都,任何一方无权更改本合同内容。 第十三条在履行本合同的过程中若发生争议,双方应友好协商解决;协商解决不成的,可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当
26、处理。 第十四条本合同有效期为_年,于_年_月_日起至_年_月_日止,并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本合同一式_份,报当地劳动保障部门_份,同时报送当地总工会_份,企业和企业工会各保存_份。 企业(盖章):_职工首席代表(签字):_ 签订日期:_年_月_日 企业工会(盖章):_企业首席代表(签字):_ 签订日期:_年_月_日 关于工资治理相关规定心得体会七 赤水市工资专项集体合同 甲方: _ 乙方 :_ 依据劳动法、工会法和集体合同规定等规定,依照“公平协商,共谋进展”的原则,结合我局实际,订立本合同。 一、企业工资制度和安排方式 1、企业依据林业局和上级的规定,结合本场实
27、际,制定企业工资制度并付诸实施。 2、企业内部工资安排应遵循“按劳安排”和“按劳安排与按生产要素安排相结合”的原则。 3、工资安排应适当向生产一线,苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。 二、企业工资收入水平和调整 1、确保全年不拖欠职工工资,并将随着企业效益的提高,在政策允许的条件下,逐年提高职工工资收入。 2、职工在正常状况下发生的加班可实行轮(串)休或依照劳动法规定向劳动者支付加班费。特别状况下(如法定假日、婚丧假期以及依法参与社会活动期间)的工资,企业应依法支付。 三、职工工资发放与支付方法 1、企业职工工资应按月足额发放。 2、工资以货币(人民币)形式支付,不得以实物及有价证券等代替货币。
28、 四、企业最低工资保障 林场要严格执行劳动法规定的最低工资保障制度,职工工资不得低于当地最低工资标准线。 五、奖金、津贴水平和安排方法 1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女嘉奖费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇,依据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。 2、企业可依据当年企业的经济效益状况,为职工发放奖金,详细数额由企业领导集体讨论打算。 六、双方的权利和义务 合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议,就工资专项合同的履行状况进展通报和协商,并作出相应的打算。双方应严格遵守打算。 合同期限内双方应定期或不定期召开公平协商会议,就工资专项合同的履行状况进展通报和协商,并作出
29、相应的打算。双方严格遵守打算。 、林场的权利和义务 1、林场应强化企业治理,加强宏观调控力量,杜绝森林资源和国有资产的流失,提高经济效益,提高企业职工工资水平。 2、林场依据国家和上级的规定,结合本场实际,有权制定各种规章制度与奖罚方法在全局实施。 3、林场对违反规章制度造成肯定后果的职工可依据国务院职工奖罚条例的有关规定进展惩罚。并在惩罚前,征求工会的意见。 4、林场应按厂务公开实施的要求,对有关工资规定的公开内容,实行多种形式予以公开。 5、保障女职工享有与男职工公平的劳动权利,依法享受特别爱护等福利待遇。 6、企业必需遵重和支持工会参加工资专项集体协商,保障职工参与工会组织的权利,支持工
30、会行使民主参加和监视的权利。 7、建立集体协商机制,保持企业和职工合法权益,调动和发挥职工的积极性、制造性。 、林场工会的权利和义务 1、场工会要积极引导职工发扬仆人翁精神,仔细落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。 2、加强对职工安全防范教育,并支持职工对用人单位违章指挥,强令冒险作业的治理人员进展惩办的要求。 3、林场处理违纪职工,局工会如有异议,有权提出建议,待与林业局协商统一意见前方可处理。 4、场工会要积极履行监视职能,定期监视检查林场有关工资规定的公开内容,倾听职工群众的反映。 5、积极参加工资专项集体协商,维护职工参加民主协商的权利,维护职工的”合法权益和女职工的特别权利
31、和利益。 6、维护林场的整体利益,并代表全场职工的整体利益,教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。 七、合同期限 本合同自_年1月1日始至_年12月31日止。场工会将本合同报林业工会,林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议,本合同即行生效。 八、合同的变更、解除和终止 1、本合同在执行中发生特别状况时,双方均有权提出调整和修订意见,并在十日内进展协商,修改或补充合同条款,作为合同的附件,与合同具有同等的法律效力。 2、在合同履行期间,因环境和条件发生变化致使合同无法履行时,双方均可提出变更或解除合同,并经集体协商后予以变更或解除。 3、本合同在职代会上签订,合同期满即行终止。 九、违约责任 合同双方无故违约,要各自担当违约责任。单方违纪给另一方造成损失的,违约方应赔偿对方的损失,并对有关责任人依法追究责任。 十、附则 1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的全部公有和非公有制企业。 2、本合同一式五份,双方各执一份,报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份,存档一份。 3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。 甲方: _ 乙方 :_ _ 年 _ 月 _ 日