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1、 工资管理实训心得体会范文薪资管理实训心得体会(五篇)对于工资治理实训心得体会范文一 您好! 我自20xx年11月进入公司以来，至今已近三年，期间一向担当资料员职务，本着以司为家的心境，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断进展壮大，我个人本领也在不断的提升和提高，这段共同成长的岁月里，使我更加喜爱公司的企业文化、喜爱公司的工作气氛，感谢公司领导对我的栽培与帮助。 现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2500元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱惜员工的传统，心中便有了一向走下去的期望。
2、基于对公司的喜爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责和工作强度，我期望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。 人追求的目标越高，他的才力进展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到3500元整。 也请公司领导放心，无论申请胜利与否，本人仍会一如既往的、用进取的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。 期盼您的答复! 对于工资治理实训心得体会范文二 敬重的领导： 您好! 感谢公司在我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍旧非常的感谢，假如没有公司的收留，或许我早已经离开这座繁华的城市了。由于没
3、有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录用了我。 在参加公司以后，我也始终是勤勤恳恳，努力的工作，信任这一点全部领导和同事都知道，我已经受到领导的屡次当众的表扬了，我也非常感谢公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不欢乐。 在公司的几个月里我始终是非常努力，公司许诺的加薪始终是给我开的空头支票，每个月我靠着微薄的收入来维持我的生活，真的是非常的艰难。假如能略微好点的话，我确定不会提出辞职的，由于我是那么的感谢公司领导对我的知遇之恩，我是那么的喜爱公司。 人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每
4、个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训规划、有培育机制，公司尽量把每一位员工培育成有抱负、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包“也会有的，可我就是不明白，我咋就没吃过“面包“呢?或许是本人力量有限，不能吃上这份“面包“吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。 轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。盼望我的辞职不会给公司带来任何的损害，我是迫不得已的，不管以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。感谢! 此致 敬
5、礼! 辞职人签名： 日期：20xx年x月x日 对于工资治理实训心得体会范文三 赤水市工资专项集体合同 甲方: _ 乙方 :_ 依据劳动法、工会法和集体合同规定等规定，依照“公平协商，共谋进展”的原则，结合我局实际，订立本合同。 一、企业工资制度和安排方式 1、企业依据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。 2、企业内部工资安排应遵循“按劳安排”和“按劳安排与按生产要素安排相结合”的原则。 3、工资安排应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。 二、企业工资收入水平和调整 1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入
6、。 2、职工在正常状况下发生的加班可实行轮(串)休或依照劳动法规定向劳动者支付加班费。特别状况下(如法定假日、婚丧假期以及依法参与社会活动期间)的工资，企业应依法支付。 三、职工工资发放与支付方法 1、企业职工工资应按月足额发放。 2、工资以货币(人民币)形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。 四、企业最低工资保障 林场要严格执行劳动法规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。 五、奖金、津贴水平和安排方法 1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女嘉奖费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，依据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。 2、企业可依据当年企业的经
7、济效益状况，为职工发放奖金，详细数额由企业领导集体讨论打算。 六、双方的权利和义务 合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行状况进展通报和协商，并作出相应的打算。双方应严格遵守打算。 合同期限内双方应定期或不定期召开公平协商会议，就工资专项合同的履行状况进展通报和协商，并作出相应的打算。双方严格遵守打算。 、林场的权利和义务 1、林场应强化企业治理，加强宏观调控力量，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。 2、林场依据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚方法在全局实施。 3、林场对违反规章制度造成肯定后果的职工可依据国务院
8、职工奖罚条例的有关规定进展惩罚。并在惩罚前，征求工会的意见。 4、林场应按厂务公开实施的要求，对有关工资规定的公开内容，实行多种形式予以公开。 5、保障女职工享有与男职工公平的劳动权利，依法享受特别爱护等福利待遇。 6、企业必需遵重和支持工会参加工资专项集体协商，保障职工参与工会组织的权利，支持工会行使民主参加和监视的权利。 7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的积极性、制造性。 、林场工会的权利和义务 1、场工会要积极引导职工发扬仆人翁精神，仔细落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。 2、加强对职工安全防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的治理
9、人员进展惩办的要求。 3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见前方可处理。 4、场工会要积极履行监视职能，定期监视检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反映。 5、积极参加工资专项集体协商，维护职工参加民主协商的权利，维护职工的”合法权益和女职工的特别权利和利益。 6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。 七、合同期限 本合同自_年1月1日始至_年12月31日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议，本合同即行生效。 八、合同的变更、
10、解除和终止 1、本合同在执行中发生特别状况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进展协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。 2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同，并经集体协商后予以变更或解除。 3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。 九、违约责任 合同双方无故违约，要各自担当违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。 十、附则 1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的全部公有和非公有制企业。 2、本合同一式五份，双方各执一份，报林业局工会、林业局劳动和社
11、会保障局各一份，存档一份。 3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。 甲方: _ 乙方 :_ _ 年 _ 月 _ 日 对于工资治理实训心得体会范文四 甲方（工会或员工代表）：_ 乙方（企业）：_ 员工人数：_人 企业性质：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：_ 职务：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、海南
12、省集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方进展工资集体协商应遵循公平自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 企业实行_工资制度。 第五条 企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日。工资发放日
13、遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、非因工负伤工资支付方法_。 第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。 第十条 奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十一条 依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。 员工增（减）工资详细方法是_。 第十二条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或
14、员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前解除。 第十七条 本合同一式三份。双方各执一份_,_另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方_ 乙方_ 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 对于工资治理实训心得体会范文五 第一
15、条 为了合理确定公司员工薪资，完善公司鼓励机制，充分调发动工的工作积极性和制造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续进展作出奉献，特制定本制度。 其次条 公司员工实行岗位主管制薪资标准。 第三条 公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和物价指数变化等因素进展相应调整。 第四条 本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。 第五条 本制度经公司董事会批准后执行。 第六条薪资构成 岗位主管制薪资由岗位工资和工龄补贴两局部构成。岗位工资分为根本工资、岗位津贴和绩效工资。 (一)根本工资。根本工资是薪资构成的根本局部，以保障员工根本生活标准，包含国家及本地区规定的各种津贴、补贴。
16、根本工资占岗位工资的30%，按月发放。 (二)岗位津贴。岗位津贴与员工担当相应职务、岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中的表达。依据员工工作出勤和履行职务职责状况，每月经考核后发放。岗位津贴占岗位工资的40%，按月发放。 (三)绩效工资是员工的工作绩效在薪资中的表达，占岗位工资的30%，依据员工出勤和履行职务状况，经考核后发放，其中g类高层经营治理类员工按年度考核发放，经营治理、专业技术a类员工按季度考核发放，其他员工按月考核发放。 第七条薪资标准 (一)公司董事会、监事会成员可参照本制度相应岗位薪资标准执行。 (二)公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理等执行高层经营治理人员薪资标准(
17、附表1)。 (三)公司各类经营治理、专业技术类员工分别按相应岗位类别执行经营治理、专业技术类员工薪资标准(附表2)。公司经营治理、专业技术类员工分为高级主管(a类)、中初级主管(b类)。 (四)公司技工、效劳类员工按相应岗位执行技工、效劳类员工薪资标准(附表3)。技工、效劳类员工分为高级技工(a类)、中级技工(b类)及初级技工(c类)。 (五)试用期员工按拟聘岗位薪资的80%计发试用期薪资。 (六)特聘员工按所聘岗位，执行特聘员工薪资标准(附表46)。 第八条 公司实行岗位主管制薪资标准，依据员工工作态度和责任心、专业技能和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、工作业绩和奉献大小，综合确
18、定员工类别并授予相应的主管级别。 第九条 新录用员工可依据公司员工聘用制度确定拟聘岗位和薪资级别，并按程序进展报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。 第十条 公司员工调整工作岗位后，依据其新的岗位和职责，确定相应的薪资类别和级别。 第十一条 公司依据员工所聘岗位、工作职责、工作表现、工作业绩和奉献大小，兼顾其工作阅历、学历、职称等综合因素确定其工作岗位及相应的薪资级别。对同一职位的员工要依据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。 第十二条 员工薪资标准确实定需分别填写员工调整薪资级别审批表。 第十三条公司实行薪资下发制。每月6日支付员工上月薪资，薪资支付日如遇公休日或法
19、定节假日，则提前至最近的工作日发放。 第十四条每月薪资核定由人力资源部依据员工考勤状况及考核结果编制工资发放表，经审批后交财务部门执行。 第十五条新录用员工自报到之日起开头考勤，工作未满一个月者按实际天数计发薪资。 第十六条试用员工、特聘员工次月6日一次性发放上月薪资。 第十七条辞职、辞退或调离的员工交接完工交接完工作后，可按有关规定到人力资源部办理薪资结算手续。 第十八条依据国家法规和公司相关制度，公司可从员工薪资中扣除以下款项： (一)个人收入所得税; (二)各种劳动保险费用; (三)员工私人借款归还金; (四)公司制度性规定的超支费用; (五)公司公寓的水、电、煤气、电话费等; (六)依
20、据公司制度规定应扣除的其他款项。 第十九条绩效工资的发放比例。考核结果称职者发放绩效工资的100%，根本称职者发放绩效工资的50%-90%，不称职者不发放绩效工资。绩效工资的发放方法另文规定(附后)。 其次十条依据公司经营进展需要、经济效益与社会经济变化等因素调整公司薪资标准，原则上一年调整一次。 其次十一条公司可依据员工岗位变动和年度员工考核状况，准时调整薪资，并由人力资源部负责填报员工调整薪资级别审批表(附表7)，按规定权限进展审批。 其次十二条所属公司可参照本制度制定相应的薪资治理制度(生产经营性、效劳性企业应依据行业特点和企业经济效益状况另行制定薪资治理制度)，报实业股份有限公司董事会批准后执行。 其次十三条本制度由公司董事会授权公司人力资源部负责解释。 其次十四条本制度自公布之日起执行。