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1、 学习员工守则心得体会_学习培训心得体会学习员工守则的心得体会“忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华；是公司员工守则的浓缩；是公司处于转型时期的指路明灯。移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”绽开争论，气氛热闹，畅所欲言，每个员工对比公司的员工守则一条一条的找差距。集中学习和争论使个人的思想和思路得到了升华。忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满意感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力气。不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都（更多精彩文章来自“秘书不求人”）忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，
2、不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，忠诚是担当某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。详细表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不管身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”，公正地对待每一个员工，使每个员工公平享受个人进展的时机。不该讲的损害人的话肯定不能去讲，随便的行动总是要思索一再，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对待人和事。广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的方法也不同。忠诚不是对某个公司或者某个人的忠
3、诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所担当的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热忱。忠诚就是兢兢业业的工作态度。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。忠诚表达在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满意于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不行或缺的人物。忠诚表达在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻布满热忱的人，矢志不喻地实现心中的抱负，为公司及社会制造更多的财宝，这样才能使得公司在剧烈竞争的电信市场利于不败之
4、地，不断进展壮大，成为国际一流的企业。 员工守则的学习心得体会 “忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华；是公司员工守则的浓缩；是公司处于转型时期的指路明灯。移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”绽开争论，气氛热闹，畅所欲言，每个员工对比公司的员工守则一条一条的找差距。集中学习和争论使个人的思想和思路得到了升华。 忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满意感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力气。不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业
5、的责任感，忠诚是担当某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。详细表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不管身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”，公正地对待每一个员工，使每个员工公平享受个人进展的时机。不该讲的损害人的话肯定不能去讲，随便的行动总是要思索一再，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对待人和事。广 广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的方法也不同。忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是
6、对自己所从事的职业的责任感，也就是对所担当的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热忱。忠诚就是兢兢业业的工作态度。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。忠诚表达在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满意于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不行或缺的人物。忠诚表达在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。 我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻布满热忱的人，矢志不喻地实现心中的抱负，为公司及社会制造更多的财宝，这样才能使得公司在剧烈竞争的电信市场利于不败之地，不断进展壮大，成为国
7、际一流的企业。 员工守则心得体会范本 导语：.心得体会就是撰写自己看一个东西后的感受以及收获，不知道怎么写个人心得体会的朋友们，可以参考小编整理的关于员工守则发心得体会范文，盼望对你有帮忙! 一、爱岗敬业、无私奉献： 在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的根底保障。从小的方面讲，比方我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必需。农行要进展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了
8、农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以标准行为品质，评价善恶的行为规章。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；假如没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参与工作以来，我始终从事这项职业，也始终喜爱这个 个职业，对农行工作有深厚的兴趣和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民效劳的精神的详细表达。 讲求职业道德还必需诚恳守信，所谓诚恳就
9、是忠心耿耿，忠诚狡猾。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻根据职业标准去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。 “没有法规何成方圆”，身为网点主任，合规才能进展，切实提高自身业务素养和风险防范力量，全面加强营销和效劳，是最为实际的工作任务。作为网点一线人员，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，专心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更急躁、周到、
10、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理 ，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。 我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各
11、项制度的维护和贯彻是要我们广阔的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，反映出制度不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监视来实施的。 三、增加规章制度的执行与监视防范案件意识。 银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就我们而言，从内部讲要做到从我做起，业务进展与制度相辅相成，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规作业等等，做好相互制约，相互监视，不能碍于同
12、事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而 不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。实行相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是无视了思想方面的教育，平常只强调业务工作的重要性，无视了干部职工的思想建立，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进展正面教育，又要坚持常常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，常常
13、警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消退金融犯罪打下良好的群众根底和思想根底，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部治理，是预防经济案件的保证。为此要仔细抓好制度建立，一方面要依据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监视是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可实行定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，准时发觉和纠 正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进展有效的内控与制约。 通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增加了合规办理和合规经
14、营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和掌握业务上的各种风险增加力量，积极标准操作行为和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化，都起到了极大影响。 员工守则的学习心得体会范文 篇一：员工守则心得体会 一、爱岗敬业、无私奉献： 在平凡中奉献 ，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的根底保障。从小的方面讲，比方我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必需。农行要进
15、展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人， 为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以标准行为品质，评价善恶的行为规章。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；假如没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参与工作以来，我始终从事这项职业，也始终喜爱这个职业，对农行工作有深厚的兴趣和深厚的感情，所
16、以我始终是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民效劳的精神的详细表达。 讲求职业道德还 还必需诚恳守信，所谓诚恳就 是忠心耿耿，忠诚狡猾。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻根据职业标准去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。 “没有法规何成方圆”，身为网点主任，合规才能进展，切实提高自身业务素养和风险防范力量，全面加强营销和效劳，是最为实际的工作任务。作为网点一线人员，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务
17、，专心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更急躁、周到、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总 结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。 我们的各项规章制度正如一架浩大
18、的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要我们广阔的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，反映出制度不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监视来实施的。 三、增加规章制度的执行与监视防范案件意识。 银行号称“三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就我们而言，从内部讲要做到从我做
19、起，业务进展与制度相辅相成，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规作业等等，做好相互制约，相互监视，不能碍于同事情面或片面追求业务数字而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行， 那也将走向它的反面。 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。实行相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是无视了思想方面的教育，平常只强调业务工作的重要性，无视了干部职工的思想建立，没有正确处
20、理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进展正面教育，又要坚持常常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消退金融犯罪打下良好的群众根底和思想根底，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部治理，是预防经济案件的保证。为此要仔细抓好制度建立，一方面要依据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监视是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的；其次可实行定期或不定期的自检自查、上级检查、交互查等方法，准时发觉和订正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进展有效的
21、内控与制约。 通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了 工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和掌握业务上 的各种风险增加力量，积极标准操作行为和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化，都起到了极大影响。 篇二：学习员工行为标准心得体会 在学习员工行为标准过程中，我越来越感觉到其重要性。重要在它贯穿于我们工作之中、重要在他能够杜绝风险事故的发生、重要在他能够让业务安康稳健的进展、重要在他能表达我行的精神面貌、更重要的是它还能够让各岗
22、位之间得到相互的理解。 在日常工作中，客户经理岗位主要以营销为主，总是想着怎样完成各自的各项任务指标，怎么更好地维护客户，为自己完成任务打下根底。长此以往，脱离柜面，对业务流程较为生疏，对规章制度方面疏于学习，有时候在为客户办理业务时不能理解柜面业务的规定，感觉似乎是在有意刁难，例如：客户经理伴随客户在柜面存大额现金但客户未带本人身份证件，柜员因反洗钱制度要求，大额存取款需要对身份证件进展联网核查拍照上传故拒绝办理；客户经理为客户办理的信用卡启用时，因客户在外地不能亲 自前来启用让其下属代为启用遭柜面拒绝。种种工作中遇到的现实状况，在学习了员工行为标准和案例后，客户经理能够更深入了解制度制定的
23、重要作用，更能理解在为客户办理业务时为何要严格根据制度进展。从案例中，看到了，假如不按制度进展，可能会造成的严峻后果。使客户经理在为客户效劳的同时更能设身处地的为柜员着想，理解规章制度不能逾越的深层意义。 通过员工行为标准的学习，懂得了为什么客户经理不能由于与客户特别的熟识，而代替客户办理业务，让柜员违反规定处理业务，由于很多纠纷的发生就是由于疏忽大意而产生的。我记着有个案例是 这样的：某位客户经理与客户关系很好，客户也特别信任他，只要是他说的，客户都特别的认可，久而久之，和客户成为了朋友，客户有时由于出差，就把银行卡交予这位客户经理保管，让他代为买卖理财产品，客户经理抱着为客户效劳的思想，常
24、常去为客户代为买卖理财产品，签字都是自己代客户签名。有一次由于理财产品的收益较预期收益率下降较多，引起客户的不满，造成与银行的纠纷。该客户就以不是本人签字为由将银行告上了法庭，给银行造成了很大的麻烦，在社会上产生了不良反响，影响了银行声誉。 通过简洁的一个案例，折射出 了虽然有时出于好意，但结果未必就肯定是好的，总之无论什么时候只要按着规章制度去做，标准自己的行为，就不会有类似这样的大事发生。所以，客户经理在日常工作中在考虑任务指标的同时，不能放松对行为标准的践行，制止的事情坚决不能去做，客户经理为客户办理业务时，要熟识业务流程，理解柜员的操作和要求，削减抵触心情，和谐共处，共同将整体目标作为
25、我们的共同目标去实现。 篇三：学习员工守则的心得体会 “忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华；是公司员工守则的浓缩；是公司处于转型时期的指路明灯。移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”绽开争论，气氛热闹，畅所欲言，每个员工对比公司的员工守则一条一条的找差距。集中学习和争论使个人的思想和思路得到了升华。 忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满意感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力气。不能错误地把忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，
26、忠诚是担当某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。详细表现 在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不管身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”，公正地对待每一个员工，使每个员工公平享受个人进展的时机。不该讲的损害人的话肯定不能去讲，随便的行动总是要思索一再，要把责任二字时刻写在头上，忠诚地对待人和事。广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的方式也不同，处理的方法也不同。忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事
27、的职业的责任感，也就是对所担当的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热忱。忠诚就是兢兢业业的工作态度。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。忠诚表达在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满意于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不行或缺的人物。忠诚表达在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。 我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻布满热忱的人， 矢志不喻地实现心中的抱负，为公司及社会制造更多的财宝，这样才能使得公司在剧烈竞争的电信市场利于不败之地，不断进展壮大，成为国际一流的企
28、业。 篇四：学习员工手册心得体会 科学求真，伦理求善，当科学技术与伦理道德实现完善地牵手，*药业股份有限公司便诞生在这个布满竞争的世界。而我，以成为该公司的一名员工而深感荣幸！ 现代企业治理制度认为，企业文化是一个企业长远进展的灵魂。而我们*公司这样一本小小的员工手册，也到处闪烁着我们公司深厚的文化底蕴，到处表达着公司决策层对公司将来进展的深谋远虑，表达着公司领导对广阔员工的良苦专心。作为公司最基层的一名业务员，我从以下三方面谈谈学习员工手册的体会，与大家共勉： 一、遵章守纪，以信念坚守法规 翻开这本小册子，扉页上就是*董事长语重心长的寄语，读来引人深思、催人奋进。在“公司目标”中，我读着“两
29、个转变”和“四个最”，我好像看到了公司美妙的将来和雄伟的进展蓝图，使我更坚决了一切工作按法规办、按程序办、按要求办的信念。*产品担负着为人类安康效劳的荣耀而神圣的使命，因此在质量上不能有丝毫马虎，必需谨小慎微，按产品质量要求的法规、按商品流通领域的法规 ，究竟生命权是一个人最底线的尊严。一个人，要常怀敬畏之心，要敬畏制度、敬畏领导、敬畏同事、敬畏自己的事业，才能对事尽力、对物珍惜、对己抑制、对人感恩，也才能忠于企业，诚恳守信，恪尽职守，爱岗敬业，自强不息。 要从内心去遵守公司的各项规章制度，正如*董事长所言：“当他们真心实意地而不是迫不得已听从公司的治理权威的时候，*在中国的企业界就真的不同凡
30、响了。” 二、开拓创新，以努力铸成方圆 我干任何一项工作，要以积极的态度努力地去做，辛苦耕耘，必有收获。态度有时打算一个人的意志和努力程度，在我遇到困难时经常想到这句话：“方法总比困难多”，只要专心努力，肯定会克制难以想像的困难，完成难以想像的任务。作为一个在外面风吹日晒、摸爬滚打的基层业务员，虽没有做出经天纬地的业绩，但我努力、我奋斗；我付出、我收获；我工作、我欢乐。我的人生平凡但决不平凡。在手册里，公司的这种精神时刻感召着我，从“员工行为标准”到“嘉奖与惩戒”，无不表达这一精华。一个员工的衣着仪态、言谈举止都代表着公司的形象，虽着眼细节，但“细节打算成败”；假如我们不注意细节，有了“小节无
31、害”的思想，那么我们的努力肯定成不了“方圆”，只 会带来“千里之堤、溃于蚁穴”的后悔，不但自己的事业会一败涂地，也会给公司的声誉带来不应有的损失。 三、辩证地对待“法规”和“方圆” 其实，“法规”和“方圆”从唯物主义的角度来看，它是辩证统一的。“守法规”并不是要我们缩手缩脚、举足不前，它是在遵守制度下的理性工作。正如在手册的“自律准则”中的三个统一：制度与情感的统一、竞争与和谐的统一、契约与奉献 的统一，这看似三个简洁的统一，实则包含深刻的哲学道理。一个制度，很简单管住一个公司员工的形体，但要管住一个人的内心却是困难的。正是这三个“统一”，提醒了从“管人”到“管心”的途径，既遵守制度又不被制度
32、完全束缚，充分发挥了人的主观能动性，充分调动了员工的积极性和制造性，有效地避开了因制度过僵带来的一潭死水现象，保证了公司是一个既符合社会伦理道德，又是一个布满生气和活力的团队。 通过对员工手册的仔细学习，使我对公司的文化、制度、要求有了更深入和全面的熟悉，把自己的个人抱负融入到公司的大目标中去，融入到*这个优秀的企业品牌、优秀的人文团队中去，严格要求自己，遵守职业道德，迎接新的更加艰难的挑战！ 感谢大家！ 篇五：员工守则学习体会 近期，我行开展了企业文化建立大争论活动，在活动期间，我依照上级行下发的有关活动意见，并结合我平常工作中的实际状况，对职业道德诚信、合规操 作意识等方面有了更深一层的熟
33、悉。现就此次学习活动的心得总结几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的熟悉。 一、爱岗敬业、无私奉献 爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的根底保障；从小的方面讲，在我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必需。农行要进展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，我们都要做一名爱岗敬业的人。 金融行业是一个特别的行业，在工作中，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;
34、假如没有德，就难于为人民效劳，也就没有单位事业的兴盛，更没有个人事业的进展，从今也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自从我参与工作以来，我始终从事这项职业，虽然只有五年的时间，但我 对农行工作已经有了深厚的兴趣和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。 讲求职业道德还必需诚恳守信，所谓诚恳就是忠心耿耿，忠诚狡猾。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应担当的义务。员工的诚信是农业银行声誉的基石，因此，我们无论何时何地，都应遵守诚恳信用的原则，保持个人品德正直。 二、增加规章制度的执行、提升合规操作意识。 银行号称“三铁”：铁制度、铁算盘、铁帐
35、本。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规作业等等，做好相互制约，相互监视，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，也将走向它的反面。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。“没有法
36、规何成方圆”，各项规章制 度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，身为网点一线员工，只有根据各项规章制度办事，我们才有维护自已和广阔客户权益的力量。我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失。规章制度的执行，不是靠某一人来执行的，而是要靠一个集体相互制约、监视来实施的。 三、加强业务学问学习、提升效劳质量。 切实提高业务素养和风险防范力量，全面加强柜面营销和柜台效劳，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解
37、我行的窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，专心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更急躁、周到、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 通过此次活动，我找到了正确的价值取向与是非标准，找准 了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和掌握业务上的各种风险增加力量，积极标准操作行为
38、和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮忙。 中石化员工守则心得体会最具战斗力的队伍，肯定是军纪严明的队伍。战斗是这样，一个优秀的企业也是这样。没有法规，不成方圆。军法严明利于作战，企业的守则有助于进展。中国石化集团公司下发的 员工守则和我们每个人息息相关。首先要求员工忠诚企业，好的员工就是资产，就是制造利润的主体，就是珍贵的人力资源。诚恳守信，爱岗敬业;在市场经济的浪潮下，奋力搏杀，为企业的强盛挥汗如雨。同样，企业利润的增值也会给自己的员工以回报。这都是互惠互利的，不行分割的统一体。任何一个企业都盼望拥有优秀的员工，道理就是这
39、么简洁。细读员工守则里面的每一项内容，都是从实际动身。让读者深切体会到员工守则是符合时代特征和价值规律的，道理简洁但蕴含的实际意义却并不简洁：小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的表达了中国石化的企业文化。好的约束，就是一种促进。石化建筑行业是高危行业，员工的安全就是企业的根底。守则中的hse目标追求的就是最大限度的不发生事故，不损害人身安康，不破坏环境，这不仅是企业的方针，更对是每个人生命的保障和对社会应尽的义务。仔细遵守守则，不行存有幸运心理。员工守则中对员工关系的阐述，在现在企业中尤为重要。致力于维护彼此信任，公平沟通，团结协作，每位员工都是都是
40、团队中的一员，都应当受到敬重。这不仅是企业进展过程中不行无视的细节，同样也表达了以人为本的社会价值观。守则中也强调了节省使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、铺张。我们是石化行业里的建立单位，这一点就更具有实际意义。掌握本钱，才能最大限度的获得利润，才能在此根底上让每一位员工体会到企业对大家的回馈。员工守则中提倡建立学习型组织，结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营治理水平，并承受培训效果的检验和考核。培训的目的在于提高每个员工的素养，强化员工工作力量，自然就会促进企业向更高层次迈进，才能在竞争剧烈的市场经济条件下站稳脚跟。员工守则是保障我们企业整体协调运作的必要条件
41、，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把员工守则作为今后工作的行动指南，仔细遵守员工守则学习心得体会范文四篇 第一篇：员工守则学习心得体会 “忠诚、敬业、勤奋、合作”是公司企业文化的精华；是公司员工守则的浓缩；是公司处于转型时期的指路明灯。移动交换中心围绕“忠诚、敬业、勤奋、合作”绽开争论，气氛热闹，畅所欲言，每个员工对比公司的员工守则一条一条的找差距。集中学习和争论使个人的思想和思路得到了升华。 忠诚在企业文化中是处在首位的，在学习中深刻体会了“忠诚”的意义“做事先做人”。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满意感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力气。不能错误地把
42、忠诚理解成对某人自始至终都忠诚不二，忠诚是对整个公司负责，不是去拉帮结派，忠诚是一种职业的责任感，忠诚是担当某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。详细表现在要与公司共同进退，不钻尖营私，对公司的业务不应怀有二心，不从事间接或直接影响公司利益和业务的经济活动，不管身处何时何地不做有损公司利益的事，时刻为公司献计献策，公司荣我荣，公司衰我耻。同时公司对于每个员工也存在着“忠诚”，公正地对待每一个员工，使每个员工公平享受个人进展的时机。不该讲的损害人的话肯定不能去讲，随便的行动总是要思索一再，要把责任二字时 时刻写在头上，忠诚地对待人和事。广而泛之，以不同的身份涉及的责任也不同，表现的忠诚的
43、方式也不同，处理的方法也不同。忠诚不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是对自己所从事的职业的责任感，也就是对所担当的某一责任或某一职业所表现出来的敬业精神：忠诚就是忘我的工作热忱。忠诚就是兢兢业业的工作态度。忠诚就是自觉自愿、自动自发的工作精神。忠诚表达在能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长。因此，不要满意于尚可的工作表现，要做就做最好，这样才能使我们成为单位不行或缺的人物。忠诚表达在工作主动，责任心强，能细致周到地体察领导的意图。 我们要做一个忠诚的人，做一个敬业的人，做一个勤奋的人，做一个合作的人，做一个时刻布满热忱的人，矢志不喻地实现心中的抱负，为公司及社
44、会制造更多的财宝，这样才能使得公司在剧烈竞争的电信市场利于不败之地，不断进展壮大，成为国际一流的企业。 其次篇：员工守则心得体会 员工行为守则对全行员工如何做人、做事进展了标准。这次开展员工行为守则教育检查活动，就是要标准全行员工的效劳行为，统一全行效劳标准，在全行上下大力弘扬良好的职业道德和职业操守 ，提倡锐意进取、开拓创新的拼搏精神，重建员工自信沉着的新风貌，重塑农行员工的职业新形象，把全行的效劳水平提高到一个新的高度。 新修订员工行为守则的核心内容是“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”，根本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公正竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监
45、视举报等九个方面的内容来标准员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为标准和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风气，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。 对于总行印发的新修订员工行为守则的核心内容是“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”，根本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公正竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监视举报等九个方面的内容来标准员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为标准和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚恳守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风气，培育良好合规文化
46、，改善员工职业形象和农行整体形象。,每天我都会抽出时间来学习.这本手册对于日常工作很有现实的指导 意义.对于员工日常工作和行为的标准,概念清楚,生动形象。 不仅要学习.还要从工作中找到和守则有差距,或者做的不到位的地方,加以改正.总则中包括:爱岗敬业,诚恳守信,勤勉尽职,依法合规.应当有职业骄傲感,是农行给了我这个工作的时机,我要珍惜这个岗位,维护农行的形象和利益,不做有损农行形象和声誉的事情.做一个品德端正的人,遵守劳动合同规定的条款,遵守制度的要求和办事程序,不断提高自身的工作技能和综合素养.通过学习,我了解到,员工的不当行为都有可能给银行带来合规风险.应坚固树立法律意识和合规意识,了解岗
47、位合规要求.自觉最受法律法规和银行内部规章,坚持以最高的道德标准来要求自己.分则中包括:保密义务,利益冲突,客户关系,公正竞争,廉洁自律,同事关系,日常办公,职业形象和监视检举.保密虽然也是这么做的,但没有提高到法律的高度.关于利益冲突,我觉得只要遵规守法,就不会和农行发生利益冲突.为客户供应优质高效的效劳,是日常工作肯定要做好的事情.虽然在一般员工,也要知道廉洁自律的重要性.和同事和谐相处,坦诚相待.同事之间才能有良好的协作,才能处理好各项业务.工作服穿戴干净,工牌佩戴标准,戴统一的发饰,是每天早上到岗的第一件事.参与积极有益的活动,以保持旺盛的精力投入工作.遵守规定是在爱护自己,不能马虎和失职,这样会 造成严峻的后果,不仅是对于个人还是农行,损失有时候是无法弥补的,依法合规,以更高的道德标准要求自己,树立法律意识和合规意识。 要实现农行的战略进展目标,建立国际一流商业银行,没一个员工的言谈举止都代表着农行的社会形象和金融效劳水平.我要从自身做起,从本岗位做起,始终如一的学习和践行员工行为守则。 第三篇：员工守则学习心得体会 8月10号上午，公司召开了员