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1、2020 年高血压小组工作计划一、工作目标基于两年来我科有意向建立高血压达标中心中心，进一步配合我院医联体的建设，对各科临床护理人员对高血压的识别及管理，操作技能需求增加，为以后工作得以顺利开展，未提高临床护理人员综合业务水平及技能，我专科小组将在医院各领导支持下，对全院临床选派的高血压小组成员进行高血压相关知识的培训，通过提高专科小组成员对高血压的识别能力，并充分发挥各科室的联络成员的力量，将所有培训内容回科室后给予及时的传达和培训，从而提高全院护理人员整体水平，达到共同提升的目的，继续作好高血压等慢病工作，计划开展为： 社区服务义诊，“走进高校”等健康宣教、健康知识讲座等活动，为避免高血压
2、患者越来越年轻化的现象努力，提高社区人群对高血压患者的认识，提高患者依次性，减少并发症的发生，降低致残率，致死率，提高患者生活质量。二、师资培训在往年高血压知识培训的基础上，提高专科小组培训师资队伍的内涵质量，加强内部建设，建立高血压小组管理小组，并制定成员职责，落实分工：成员名单：组长：xxx副组长：xxx 成员：xxxx职责分工：xxx：组织筹划小组活动的开展，实施、效果追踪，负责对外联系工作，担任授课老师xxx：负责联络工作，党组长不在时，承担组长职责xxx：担任小组授课老师、动态血压、高血压专家顾问xxx：高血压实践指导老师指导学员联系临床实际进行高血压分析xxx：担任小组授课老师、摄
3、影、报道、协助义诊活动的开展xxx：担任小组授课老师、操作技能的培训及考核三、集体实施计划1、要求学员已获得培训证书科室，更新小组成员，上、下半年分别选派 1 名。2、制定本年度工作计划，了解小组成员对开展培训的方式、方法、培训时间及期望，选择小组成员最能接受的方式进行培训，采用多种形式的培训方法进行培训，使学员们在快乐中学习，达到最佳的培训效果。3、实施分为两批次（每半年一批）进行，每一批分为四个阶段：（1） 第一阶段为理论培训阶段（详见附件 1）：现邀请我科高年资医生、护士对成员进行再次集中培训，均采用幻灯的形式进行，授课后将 PPT 上传至工作群， 方便小组成员对全科护理人员进行培训，同
4、时向学员发放高血压小手册，方便学员随时进行翻阅学习，巩固。（2） 第二阶段为学员授课阶段：本年度将增加临床实践案例分析的方式，邀请泌尿外科、重症医学科、神经内科、肾内科、呼吸内科、神经外科、心内科收集本科室典型心电图案例进行分享、讨论。均需制作幻灯的形式。（3） 第三阶段为知识竞赛阶段:将专科小组成员按科室片区分为小组进行竞赛， 采取必答题、抢答题等环节进行比赛。最终按成绩进行评选名次。（4） 第四阶段为技能培训、考核阶段（详见附件2）:主要对未获得培训合格证书的，新增加的学员在本年度重新进行培训，考核，考核合格者安排门诊心电图室进行实践。（5） 数据收集、工作总结阶段：对高血压小组成员进行年终考核，考核合格颁发结业证书，学分纳入护士继续教育项目。4、指导小组成员对分管合并高血压的患者进行健康指导，继续做好高血压患者健康宣教工作，计划进行高血压义诊活动，未社会人群提供健康咨询、免费测血压、发放健康宣教手册；同时利用信息网络平台，不定期推送心血管最新医学咨询。5、利用网络平台，合理利用高血压小组工作群，学习资料上传，供临床护士查阅，多种形式方便学员交流、学习。6、咨询电话:2178084四、培养高血压专科护士:1、选送心血管内科优秀护士参加上级医院的进修培训，成为高血压专科护士， 扩大师资队伍，引进最新教学方法，提高教学质量。2、选送高血压小组成员参加更高水平的心电图培训学习。