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1、公共卫生监督工作总结共享_卫生监督工作总结 20xx年，我区的卫生计生监督协管工作在上级业务主管部门的正确指导下，根据卫生健康局的工作部署，进一步加强业务培训和指导，强化队伍建设和日常考核，各项工作取得显著成效，现将工作状况总结如下： 一、工作成果 （一）、建立健全领导组织，落实责任 区卫计局综合执法卫生监督所高度重视卫生计生监督协管工作，在人员不足的状况下，指派专人负责，并实行了与其他科室共同参加的协作机制，相互协作，共同完成工作任务。各基层单位也依据工作需要，对人员适时作出调整，充实了卫生计生协管队伍，进一步落实责任，确保协管工作的顺当进行。 （二）、扎实做好队伍建设，强化培训 在接受上级
2、业务部门培训后，区卫计局卫生监督所于4月10日，举办了卫生计生监督协管师资培训班，基层单位的全体协管工作人员参与了本次培训。6月18日，区卫生方案生育局托付区卫计局卫生监督所组织了全区基本公共卫生服务卫生计生监督协管人员培训，协管作为单独项目进行了培训，两次培训40余人次，进一步提高了协管员的专业学问和业务水平，收到了良好的效果。 各基层单位也都组织开展了相应的培训，年底已全部完成。 （三）、扎实做好卫生计生监督协管服务对象摸底工作 为准时把握我区医疗机构、生活饮用水、学校卫生、计生、职业卫生等卫生监督协管服务对象的变动状况，为今后卫生计生监督协管工作的开展和绩效考核供应牢靠依据，各社区及乡镇
3、卫生院组织人员，摸清辖区内卫生计生监督协管服务对象及基本状况，并于11月底前上报区卫生局卫生监督所。 （四）、有序开展了对卫生计生监督协管工作的业务指导。督导考核 根据基本公共卫生服务项目的工作要求，区卫生局卫生监督所成立指导和督导小组，于4月、5月，9月、10月组织了对基层单位卫生计生监督协管的两次业务指导和两次督导工作。并下发了通报。7月，区卫生计生局又开展了全区基本公共卫生服务项目的半年考核，区卫计局综合执法监督所指派专人参加了考核工作。对社区和乡镇卫生院督导检查掩盖率达100%。在对各单位督导考核结果来看，各社区和卫生院的卫生计生监督协管工作均能根据上级要求准时开展，各项工作任务能够根
4、据年初工作方案准时有效的完成。 二、存在问题 （一）、工作进展很不平衡。部分乡镇由于人员少，均等化任务重，多数工作人员为兼职，卫生计生监督协管工作有推延现象。 （二）、卫生计生监督协管服务对象摸底建档质量不高，一些单位有缺、漏状况，档案填写不全或不规范。 （三）、巡查记录仍有不规范，部分单位还存在缺少影像资料。 三、下一步工作准备 （一）、依据全年督导及考核结果，对存在问题的单位逐一排查，随时发觉问题准时提出，并要求各单位提交整改报告，并跟踪落实状况。 （二）、在指导和督导期间，针对存在问题开呈现场培训，提升卫生计生监督协管员的业务水平和服务力量。 （三）、加大督导力度，适时增加督导频次，发觉
5、问题，准时解决。 四、工作建议 1、建议省市上级主管单位马上开展职业卫生相关学问培训，以便于基层单位更好的开展此项工作。 2、建议市卫生监督所在开展培训时，奔着江南江北就近的原则，把我区各社区和卫生院的主要协管员，一并纳入，加以培训，起到最好的培训效果，为今后我区的卫生计生监督协管工作打下坚实的基础，从而提高我区协管服务的整体水平。 公共卫生监督工作总结【篇二】 为全面落实基本公共卫生服务项目，进一步夯实全县农村卫生监督工作，进一步加强卫生监督网络建设，推动城乡基本公共卫生服务均等化，依据生监督协管服务规范要求，卫生监督所对卫生监督协管工作进行了全面支配部署，各项工作已全面启动运行，现总结如下
6、： 一、工作开展状况 （一）加强组织领导，周密支配部署。 为了切实做好全县卫生监督协管工作，县卫生局制定了卫生监督协管工作实施方案，结合各自工作实际，召开了卫生监督协管工作动员会，成立了领导小组，与各乡镇卫生院签订了乡镇卫生监督协管目标责任书，印发了年度考核评分标准，对卫生监督协管工作进行了周密支配部署，卫生局制定下发了卫生监督协管服务指南，指南除涵盖基本服务内容外，还对卫生监督协管室详细职责、卫生监督协管员及卫生监督信息员职责、规范化管理（包括制度规范化、档案规范化、工作规范化）等做出了明确规定，具有肯定的有用性和可操作性，为卫生监督协管工作顺当实施打下了坚实的基础。 （二）强化人员培训,提
7、高卫生监督协管水平。 为使卫生监督协管工作落到实处，取得实效，卫生监督所均举办了全县卫生监督协管员培训班，重点就卫生监督协管工作从卫生监督协管信息报告登记、卫生监督协管巡查登记、卫生监督协管被监督单位基本信息汇总、现场检查记录、农村集中式供水单位巡查登记、学校饮用水卫生监督检查、职业卫生现场检查记录、医疗机构现场检查记录、学校托幼机构现场检查记录、农村家宴集体聚餐申报及现场卫生检查、食物中毒应急处置等方面进行了集中培训，通过培训为卫生监督协管工作顺当开展奠定了坚实的基础。同时，还制定了卫生监督协管工作九项制度等涵盖卫生监督协管工作一览表，实行统一制作，上墙到各乡镇卫生院和社区卫生服务中心的卫生
8、监督协管室。重新聘任了乡村级卫生监督协管员，目前全县共有乡级卫生监督协管员54人，村级卫生监督协管员228人。 (三)强化工作措施，全面开展卫生监督协管工作。 一是开展食品平安信息报告。各协管机构在辖区开展了卫生监督巡查。 二是开展职业卫生询问指导。各协管机构在辖区开展卫生监督巡查和医疗服务过程中，发觉从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，做好相关记录，并对辖区32家职业病危害单位开展了针对性的职业病防治询问、指导。 三是开展饮用水卫生平安巡查。各协管机构帮助卫生监督所对农村集中式供水、城市二次供水单位及学校饮用水卫生进行巡查，帮助对辖区8家饮用水单位开展饮用水水质抽检。 四是开展学校卫生
9、监督。各协管机构定期对学校传染病防控等学校卫生监工作进行了巡查，对发觉问题隐患的2所学校进行了报告；指导学校设立卫生宣扬栏，帮助开展同学健康训练，帮助有关专业机构对校医（保健老师）开展业务培训。五是开展非法行医和非法采供血信息报告。各协管机构定期对辖区内非法行医、非法采供血工作开展巡查，对发觉的3起非法行医摊点准时监督机构报告向我所进行了报告,并帮助依法进行了查处。 （四）强化督导，卫生监督协管工作初显成效。 根据卫生监督协管工作要求，县卫生监督所均对各乡镇卫生院、社区卫生服务中心开展卫生监督协管工作进行了全方位督导，通过半年来的工作，全县各乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心（站）等基层卫
10、生服务机构建立健全卫生监督协管工作制度，配备了专（兼）人员负责卫生监督协管工作；建立健全卫生监督协管档案，摸清底数，做到一户一档、各项协管工作已步入规范化。 二、存在的问题 一是卫生监督协管人员严峻不足，加之监督范筹片大面广，监督协管力气分散，不行避开出现监督协管不到位，监管不力现象，特殊是偏远乡镇的卫生监督力不从心。 二是卫生监督协管力量亟待提高； 三是卫生监督协管制度不健全，如缺少卫生监督协管巡查督导制度、农村集体聚餐监掌握度、责任追究制度等； 四是巡查督导不到位，工作方案流于形式。 三、下一步工作准备 一是加强培训，提高卫生监督协管人员工作水平。 二是根据卫生监督协管服务规范工作的要求，
11、进一步规范各单位卫生监督协管工作。 三是强化宣扬，进一步加强卫生监督基层网络建设，推动卫生监督协管工作进社区、进乡村。 四是加大督导力度，促使各项卫生监督协管落实到位，取得实效。 二xx年一月十四日 公共卫生监督工作总结【篇三】 20xx年以来，在县委县政府的高度重视和县卫生局的领导下，我所紧紧围绕工作目标，深化贯彻执行食品平安法、职业病防治法公共场所卫生管理条例等法律法规，坚持依法行政，加大综合执法力度，依法规范.公共卫生秩序，为我县.经济进展服务，收到了显著的成效。现将我所创建省级卫生县城工作总结如下： 一、主要做法和工作成果 （一）领导重视、制度健全、任务明确 我所领导对省级卫生县城复评
12、工作高度重视，召开全所干部职工创卫复评工作动员会议，营造了良好的“创卫”氛围。特地成立了由所长任组长、副所长及科长为组员的创建领导小组。同时建立了2个创建工作小组：卫生监督检查组和台帐资料管理小组。制订了本所创建复评工作方案，明确创建复评工作任务、实施步骤和相关要求，并将工作任务细化分解到2个创建工作小组，任务明确，奖惩分明。在创建过程中，大家表现出良好的协作精神和吃苦耐劳风范。 （二）严把准入关，规范卫生许可管理 卫生许可是实行卫生管理的首要条件和关键环节。依据上级部门要求，我所卫生许可科严格把卫生审查关，对不符合卫生要求的餐饮服务经营单位多次派员到现场指导。对符合卫生许可条件的经营单位准时
13、核发卫生许可证；对一些基础设施差、面积不足、与卫生许可条件有肯定距离的餐饮经营单位，要求进行改造、修补、扩建；对一些布局不合理、卫生设施不符合卫生标准的，提出详细的整改建议并限期整改；对于经营场地过小，无法达到标准的门店，建议经营其他行业或迁址改造。 （三）立足日常监管，稳步推动创建工作 历年来，我所对西屏镇食品和公共场所经营单位的监督检查频次都在2次以上。餐饮服务经营单位的检查内容包括许可证、健康证持证状况；经营场所卫生状况；食品原料选购索证台账登记状况；食品添加剂使用状况；餐饮具消毒措施落实状况；“三防”设施；原料、半成品、成品的卫生状况；冷藏设施；生熟是否分开等等。公共场所卫生的检查内容
14、包括许可证、健康证持证状况；经营场所卫生状况；消毒措施执行状况；美容美发场所配备皮肤病专用工具；卫生设施是否健全并符合要求等等。在“五一”、“国庆”长假和春节以及重大活动期间，对大中型餐饮单位、农家乐、风景旅游景点处的餐饮单位，进行重点监督检查。同时，依据省、市卫生监督抽检方案要求，乐观开展各类卫生监测工作。 今年我所依据工作方案，在5月初由各创建工作小组分头开展监督检查，卫生监督检查组对相对人开展地毯式监督检查，目的是发觉问题、限期整改。同时印发卫生学问宣扬单700余份，与573家经营单位签订创建责任书，使店主明确创建复评标准，熟识相关卫生学问。截止6月13日，共检查城区餐饮经营单位102家
15、，公共场所经营单位68家。 二、存在不足 1、部分餐饮单位和公共场所经营单位业主的卫生管理意识不强，卫生状况不佳，仍存在无健康合格证明上岗的状况，消毒设施不健全、消毒措施不落实，食品原料选购索证及台账登记欠规范齐全，餐厨废弃物的处置欠规范，部分美容美发场所未配备皮肤病装用工具。 2、资料的收集与创卫复评标准仍有肯定差距，由于创卫复评要求供应的资料为20xx20xx年，时间跨度长，需要收集的资料多，个别指标省市卫生局的要求和创卫复评有出入。 三、下一步工作 下一步卫生监督检查组对城区的餐饮服务和公共场所开展拉网式的监督检查，督促各经营单位做好卫生管理，保持经营环境干净，落实好各项保洁消毒设施，规
16、范做好各类台账的登记等；台账资料组连续核对20xx年以来的资料，使各项资料和指标达到创卫复评的要求。 公共卫生监督工作总结【篇四】 卫生监督协管工作在市卫生监督局的业务指导下，仔细贯彻落实上级有关文件精神，紧紧围绕以保证学校卫生、公共场所卫生、非法行医等工作动身点，依据上级文件精神对中心学校开展传染病防治、健康训练、突发公共卫生大事应急预案处置，到各社区巡查非法行医，排查公共场所单位和个人，结合我中心实际并制订了工作方案；各项工作取得了显著成果，切实保障人民群众身体健康和生命平安，现将我院20xx年来的卫生监督协管工作总计如下： 一：落实各项措施，切实做好卫生监督协管工作 1、加强对卫生监督协
17、管工作的领导，将卫生监督协管工作列入工作日程，进行专题工作会议2次，讨论打算相关事项完全落实。 2、已经成立由院长为组长、公共卫生科为成员的工作领导小组，全面落实了责任制。 3、支配协管员、信息员，负责协管及相关信息报告工作。 4、结合我中心实际问题制定实施方案，对本辖区平安存在的薄弱环节加强整治，有针对性地开展专项整治行为，以事故为教训，加大对卫生的宣扬和督察力度，并乐观协作市级相关部门开展督察和检查。 二：存在的不足和今后努力方向 自20xx年6月份开展卫生监督协管培训以来，我中心虽然对卫生监督这个工作有了初步熟悉，但由于对这个岗位的工作阅历不足，理论水平薄弱等缘由，在肯定程度上会影响工作
18、的开展，今后为适应新时期的工作要求，我们将严格要求自己，使自己的理论水平、思想觉悟和工作力量不断提高和进步；工作进一步强化责任意识、依法行政意识，慎重对待每项工作，仔细学习卫生法律、法规等相关法律学问，学习业务学问和技能，强化终身学习的意识，克服和改进不足，为卫生监督工作尽一份微薄之力。 公共卫生监督工作总结【篇五】 今年，在上级主管部门和卫生局领导下，努力开创卫生监督工作新局面，仔细贯彻实施卫生法律、法规，严格执法，依法行政。为乐观开展卫生执法工作，保障人民群众的身体健康和.经济进展做出了乐观贡献。现将20xx年上半年卫生监督工作总结如下： 一、食品卫生监督工作 仔细贯彻实施食品卫生法，加强
19、对我辖区食品生产经营单位的监督检查，于20xx年3月对全乡餐饮单位、公共场所、农村饮用水、医疗机构、职业卫生进行了监督检查。 （一）食品卫生监督量化分级管理实施状况 根据县卫生局、县卫生监督全部关文件要求，我乡卫生监督组连续推动餐饮业量化分级管理工作。对辖区9家餐饮单位进行了日常卫生监督工作。 （二）“清无”整治工作状况 根据食品卫生法对我辖区无卫生许可证和无有效健康证的餐饮单位进行了全面整治，对辖区一家无卫生许可证和健康证的餐饮单位下发了停业卫生监督看法书，要求其办理有效食品卫生许可证和健康证后方可开业。 （三）食品卫生管理员培训状况 为提高我辖区的餐饮单位卫生管理水平，进一步实施餐饮业和集
20、体用餐配送单位卫生规范，爱护消费者的身体健康，我院卫生监督组在时间紧、任务重的状况下，举办了两次餐饮单位负责人和食品卫生管理员培训班和两次学校负责人和食品卫生管理员培训班，共培训20余人次。 二、严格学校卫生监督工作 进一步加强食品卫生，特殊是学校食品卫生监督管理工作，净化校内周边环境，我院卫生监督组组织卫生执法人员对辖区徐家堡中学食堂进行了全面的检查。对徐家堡中学学校食堂全部进行了整改，通过整改，学校食堂达到C级以上标准。 三、公共场所卫生监督 加强公共场所专项整治工作，定期向.公告监督监测状况，重点对公共场所从业人员健康体检、卫生设施进行监督。全辖区共有公共场所22家，其中美容美发店10家
21、，浴室12，持证率90%，监督掩盖率达100%，监督检查户50次，监督频率为2户次，从业人员体检150人，实际体检135人，体检率90%。 四、医疗卫生监督 今年3月份，根据卫生局打非文件精神和医疗机构管理条例、执业医师法、医疗废物管理条例、护士管理方法对全乡31家医疗单位进行监督检查，监督掩盖率达100%。，确保了医疗平安，为提高医疗质量和净化我乡医疗市场起到了良好的促进作用。 存在问题： 1、新的执业医师法的实施，导致以前的个体医无法换发新的医疗机构执业许可证，且又无报考执业助理资格，导致这部分个体医成为无证行医，这个遗留问题还待解决。 2、食品量化分级管理还不够彻底，部分群众还不够重视，
22、以后需要加大宣扬，引起群众的重视，利于开展工作。 公共卫生监督工作总结【篇六】 20xx年，全省依据国家基本公共卫生服务规范(20xx)、黑龙江省卫生监督协管工作实施细则和黑龙江省卫生监督协管工作实施方案等文件要求，全面开展卫生监督协管服务工作。现将工作开展状况总结如下： 一、基本状况 截止20xx年11月30日，全省128个县区中，已有106个县区开展了卫生监督协管服务工作，掩盖率82.8%。全省1318个社区卫生服务中心和乡镇卫生院中，有1273个开展了卫生监督协管服务工作，占总数的96.6%。聘任卫生监督协管人员4269人。目前，已开展卫生监督协管服务巡查25460余次。 二、工作开展状
23、况 (一)加强领导，建立和完善卫生监督协管工作机制 20xx年12月在黑龙江省卫生监督所设立“卫生监督协管服务指导委员会”，委员会下设办公室及十一个指导组，明确了各执法及业务科室对上帮助制定全省卫生监督协管工作的相关政策及工作方案，负责全省卫生监督协管工作开展状况进行指导、督查和考核，对下供应卫生监督协管人员的培训、指导、推广各地卫生监督协管服务工作好阅历、好做法的多项职责。各市(地)卫生行政部门依据各地实际制定了卫生监督协管工作实施方案，成立了市、区(县)两级卫生协管工作领导小组，下设办公室，详细负责卫生协管日常工作。形成了省、市、县三级联动，共同推动卫生监督协管工作全面开展的新机制，促进了
24、卫生监督协管工作的有效开展。 (二)仔细组织，确保培训到位 自开展协管工作以来，省卫生监督所乐观组织、指导各地卫生行政部门、卫生监督机构开展卫生监督协管人员培训、考试、聘任工作，在全省实行卫生监督协管员考试ab卷制度，负责确定全省监督协管员的考题，按时组织考试和监考工作。根据省卫生厅卫生监督协管工作进程要求，已完成全省卫生监督协管队伍的培训、考试及聘任工作，对4269名考试合格人员发放卫生监督监督员b证，按时完成了全省卫生监督协管站的挂牌任务。 (三)强化工作措施，全面开展卫生监督协管工作。 根据省卫生厅的统一部署，全省13市(地)卫生监督协管工作有序开展。哈尔滨市组织监督协管员对辖区校内周边
25、进行巡查，保证达到校内周边200米内无非法行医。齐齐哈尔市由县级卫生监督所进行了业务培训指导，结合当地实际，开展了摸底调查和巡查等项工作。牡丹江市各协管站在辖区开展了卫生监督巡查，接受并帮助查处各类涉及食品平安举报29起，对115家职业病危害单位开展了针对性的职业病防治询问、指导，帮助进行饮用水采样监测工作111 余次，帮助开展学校卫生监督整治工作70余次，非法行医摊点帮助查处 28 余起，报告违法信息37起。七台河市共计巡查涉卫企业3073户次，其中公共场所862户，二次供水31家，学校101家，托幼机构139家，医疗机构213家，食品企业1733户，已上报无证无照涉卫企业16家，排解食品平
26、安隐患217起，充分发挥了基层卫生监督协管的乐观作用。黑河市将卫生监督协管网络和卫生监督信息网络的“双网联合”，提高卫生监督协管工作效率。 三、存在问题 (一)协管工作进展不平衡。部分乡镇卫生院和社区服务中心对卫生监督协管工作熟悉不足、行动迟缓;卫生监督协管站的领导有畏难心里，工作思路不清，措施不力，工作无序。 (二)卫生监督协管人员多为兼职，加之监督范围片大面广，监督协管力气分散，不行避开出现监督协管不到位，监管不力现象。 (三)卫生监督协管经费作为公共卫生服务经费的一部分，由国家财政拨付，但在经费使用方面，各地无法达到方式统一，造成肯定工作上的实际困难。 四、下一步工作建议 (一)进一步强
27、化卫生监督协管工作人员业务培训，增加学习频次，定期或不定期开展培训，实行多种培训形式，使每个协管工作人员能按规范要求开展工作。 (二)加强督导、考核、抽查工作力度，实行随机抽查和定期检查相结合的方式，对监督协管站进行指导检查，准时订正工作中存在的问题，保障发挥出应有的作用。 (三)加强辖区卫生监督机构与监督协管站信息化建设，提高卫生监督的信息收集、处理和报告力量和快速反应力量，提高卫生监督协管服务实效。 (四)要进一步统一思想熟悉，切实增加做好卫生监督协管工作的责任感和紧迫感，连续加大工作力度，健全工作机制，完善服务模式，提高服务质量和水平，提升队伍素养，乐观探究建立了多种形式的卫生监督协管服务模式。