《《人力资源管理》大学期末模拟考试题库500题（含答案）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》大学期末模拟考试题库500题（含答案）.pdf（114页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超 过（）。A:5 年B:4 年C:3 年D:2 年答案：2 年2.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A:奖励工资B:职务工资C:技能工资D:年功工资答案:年功工资3.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:改善职工生活的项目4.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C
2、:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:教育培训福利5.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A:工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他答案:工资构成6.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重7.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:适才适用8.改
3、革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这 表 明（）oA:劳动关系的类型多样化B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D:劳动立法越来越受到重视答案:劳动关系的类型多样化9.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种10.工资等级制度有（）类型。A:5 种B:4 种C:3 种D:2 种答案：4 种11.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D
4、:薪酬制度答案:考核制度12.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门13.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）.A:破格晋升B:内部晋升C：常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升14.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职15.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或
5、工作岗位的活动。A:员工能力B:员工的隶属关系C:员工的所在区域D:其他答案:员工的隶属关系16.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A:以事业需要为中心，用人所长B:合理流向C:最佳社会综合效益D:自主自愿E:其他答案:合理流向17.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A:辞退B:调动C:辞职D:其他答案:辞职18.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚19.社
6、会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A:自动调节功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复与发展功能答案:恢复与发展功能20.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业公布招工或招聘简章21.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年
7、功工资制答案:岗位工资制22.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度23.工资等级制度的主要内容有（）部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个24.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接25.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资26.结构工资通常有（）组成部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3 个答案：5 个27.岗位技能工资从本质上说是（）中更
8、为规范的一种具体形式。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资28.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个29.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）OA:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表30.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节31.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性
9、C:激励性D:经济性答案:激励性3 2.报酬通常包括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：2 个33.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬34.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个35.实行工作工资制的企业在评价工作时，要 按 照（）的原则。A:只对人不对工作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人36.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A:辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机37.企业
10、员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升38.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:安全需要39.（）决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构40.运用目标激发动机的基本要求有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个41.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。A:自觉性
11、B:因果性C:目的性D:持续性答案:自觉性42.马斯洛将人的需要分为（）层次。A:6 个B:7 个C:5 个D:4个答案：5 个43.人们期望达到的目的或结果称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:目标44.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A:已经满足B:即将满足C:尚未满足D:生理答案:尚未满足45.行 为 具 有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个46.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑
12、战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性47.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:生理需要48.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即 为（）。A:失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折49.动机的产生以（）为基础。A:需要B:目标C:行为D:没有基础答案:需要50.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:可变性51.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机
13、起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A:激励B:鼓励C:强化D:其他答案:强化52.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A:控制B:协调C:激励D:奖励答案:激励53.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位54.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A:是避免本企业
14、人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才，实现适才适用D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于合理使用人才，实现适才适用55.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的解除56.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个57.对被辞退的员工，企业应发给（）。A:辞职申请表B:辞退通知书C:辞退证明D:什么都不发答案:辞退证明58.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群
15、体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论59.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休60.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:有利于生产经营61.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A：动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要62.
16、企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:辞退D:辞职答案:辞退63.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工”辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请64.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这 称 为（）A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为答案:回避行为65.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（）开始。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要66
17、.需要具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3 个答案：5 个67.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:尊重需要占主导地位68.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案:周期性与持续性69.动机对于人的行为有（）机能。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：3 种70.行为科学的研究
18、表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力X 激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）71.企业员工晋升要遵循（）程序。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个72.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A:国家B:企业C：个人D:单位和职工答案:单位和职工73.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A:英国B:美国C:瑞士D:瑞典答案:瑞典74.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要
19、广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A:政事分开B:逐步建立C:多方共办D:城乡有别答案:多方共办75.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A:劳动法B:企业职工待业保险规定C:国有企业职工待业保险规定D:失业保险条例答案：国有企业职工待业保险规定76.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择77.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女
20、职工劳动保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定78.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:适度性D:保障性答案:福利性79.狭义的劳动关系具有（）特征。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个80.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制81.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。A:养老保险B:失业保
21、险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险82.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A:单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担83.职业病的诊断一般由（）进行。A:普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组84.夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。A:2022B:1824C:1620D:2025答案：182485.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护
22、是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求86.劳动保护的范围是（）。A:劳动者的普通疾病B:劳动者的日常保健C:劳动者在劳动过程中的安全与健康D:社会治安方面的安全和健康保护答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康87.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A:医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书88.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则。A:公平与效率相统一的原则
23、B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:权利和义务相统一的原则89.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性90.我国过去的体制特征是（）。A:就业保障与社会保障高度重合B:就业保障与社会保障分离C:没有就业保障D:没有社会保障答案:就业保障与社会保障高度重合91.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳
24、动法答案：社会保障法92.广大农民（）享受生育保险。A：能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能93.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险94.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市95.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性
25、B:福利性C:保障性D:适度性答案:保障性96.现行工伤保险制度适用于（）。A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企业97.社会保障制度确立的首要原则是（）。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:社会保障与就业保障适当分离的原则98.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A:社会保险B:社会互助C:优抚安置D:社会救济答案:优抚安置99.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）
26、特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性100.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代初D:60年代答案:50年代初101.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。A:养老保险B:生育保险C:工伤保险D:医疗保险答案:医疗保险102.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A:发展功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复功能答案:稳定功能103.在以下项目中，（）的保障性最强，且
27、带有赔偿性。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险104.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A:社会保障法案B:劳动法C:社会保障法D:社会保险法答案：社会保障法105.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素106.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险107.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以
28、下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度E:不确定答案:任期目标责任制108.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个109.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:依法处理原则110.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A:劳动争执B:劳动分歧C:劳动争议D:其他答案:劳动争议111.劳动争议也称为（）。A:劳动纷争B:
29、劳动争执C:劳动纠纷D:不能确定答案:劳动纠纷112.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化113.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:生产率谈判114.根据我国 劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：3 种115.各部门经理级人员的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理答案:总经理116.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2
30、个D:5 个答案：3 个117.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A:建立、健全人事调整规章制度B:拥有健全的人事调整资料C:人事调整后的结果评价工作D:人事调整越少越好答案:人事调整后的结果评价工作118.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:勒温的场论119.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A:劳动关系B:劳动法律关
31、系C:法律关系D:其他答案:劳动法律关系120.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:公平公正原则121.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体 现 了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C:充分发挥企业工会的作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化122.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐
32、一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合同内容123.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业对劳动者进行全面考核124.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C：
33、劳动社会关系D:社会关系答案:狭义的劳动关系125.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系126.激 励 必 须 有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个127.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A:1722B:1824C:1620D:2025答案:1722128.在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。A:劳动保护B:劳动安全C：劳动卫生D:以上答案都不对答案:劳动卫生129.每天分早、
34、中两个班组织生产，工人不上夜班，这 是（）。A:单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:两班制130.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素131.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A:婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法132.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:约定条款133.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经
35、济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度134.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制135.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A:集体谈判B:集体签约C:群体协约制度D:不确定答案:群体协约制度136.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C：劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的终止137.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机
36、构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证138.根据我国 劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个139.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个140.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:必备条款141.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3个142.企业要根据生产发展及工作条件、劳
37、动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间143.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C:工作职位D:其他答案:工作职位144.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A：质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准145.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
38、A:一般工作率B:企业工作率C:标准工作率D:部门工作率答案:标准工作率146.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A:人力资源业务计划B:人力资源总体规划C:企业计划D:企业规划答案:人力资源总体规划147.排列法也称为（）。A：等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法答案:序列法148.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查149.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A:职位职责分析B:职位任务分析C:职位名称分析D:职位关系分析答案:职位职责分析150.刺激量不足，刺激
39、措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律 称 为（）。A:“激励效应递减”B:“激励效应回收”C:“激励效应递增”D:“激励效应递减边际回收”答案：“激励效应递减边际回收”151.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A:交叉分类B:划分职等C:统一职等D:其他答案:统一职等152.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4 个B:3 个C:6 个D:8个答案：6 个153.职位分类首先进行的准备工作是（）。A:职位分析B:职位描述C:职位调查D:职位归类答案:职位调查154.根据
40、各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A:职系B:职组C:职门D:职务答案:职门155.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也 称（）。A:纵向扩大B:工作开拓C：横向扩大D:以上说法都不对答案:横向扩大156.职位评价的中心是（）。A:“事”B:“人”C:员工D:员工能力答案：“事”157.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A:职位规范B:工作规定C：职位说明书D:其他答案:职位说明书158.职位分类有助于实现（）的公平合理。A:升迁B:调任C:劳动报酬D:其他答案:
41、劳动报酬159.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C：面谈法D:书面调查法答案:面谈法160.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A：员工引荐B:广告C:校园征召D:人才交流答案:员工引荐161.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C:大学校园D:外部答案:外部162.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A:外部征召B:内部征召C:内部调整D:不确定答案:内部征召1 6 3.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A:100%B:75%C:
42、90%D:50%答案：75%164.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A：技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试165.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A:效度B:一致性C:信度D:其他答案:信度166.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A:内部调整B:内部降职C:内部提升D:不确定答案:内部提升167.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析168.如果招聘完
43、成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A:小于100%B:等于或大于100%C:等于90%D:等于0答案:等于或大于100%169.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A:减少员工工作时间B:减少员工工资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员工退休答案:制定针对性较强的业务计划170.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A:职位的类型B:人才市场状况C:职位的级别D:企业的规模答案:职位的类型171.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:一对一面谈D:小组式面谈答案:一对-面谈172.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问
44、题都是一样的。这种面谈方式称 为（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:构架式面谈1 7 3.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A:员工挑选B:员工筛选C:员工招聘D:员工聘用答案:员工招聘174.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（）。A:笔迹学法B:知识考试C:案例分析D:情景模拟答案:情景模拟175.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试
45、C:口试D:不确定答案:笔试176.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A:物理学B:几何学C:安全系统工程学D:文学答案:安全系统工程学177.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A:科学管理时代B:80年代C:90年代D:近几年答案:科学管理时代1 7 8.人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也 即（）。A:考核B:招聘C:开发D:调整答案:招聘179.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A:绝对价值B:相对价值C:性质D:等级答案:相对价值180.“政府职责阶段”指 的
46、 是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案:20世纪70年代前后181.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A:劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案:人力资源182.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A:规划B:吸收C:开发D:考评答案:开发183.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:政府
47、职责阶段184.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A：有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益185.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。
48、这体现了人力资源管理的（）意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势186.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展 的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:档案管理阶段187.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经
49、营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。A：有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行188.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A:培训B:保障C:劳动保护D:关系协调答案:劳动保护189.2 0 世 纪 6 0 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A:技术开发B:人本管理C:物流管理D:
50、不知道答案:人本管理190.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A:能位匹配原理B:同素异构原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案:同素异构原理191.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:社会C:技术D:文明答案:社会192.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A:规划B:考评C:调整D:保持答案:规划193.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。A:4B:5C:3D:2答案：3194.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取