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1、2021年劳务员-岗位技能(劳务员)找解析及劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库1、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任2、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷3、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ABDE）A、花名册B、身份证C
2、、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书4、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ACDE）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案5、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、
3、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女6、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。（ABC）A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明7、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人8、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是( )。（BCDE）A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达9、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会
4、保障D、劳动条件E、职业安全卫生10、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括( )。（ABCDE）A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远11、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。（ABE）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级12、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证13、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、
5、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫14、【多选题】受理工伤认定申请的条件是( )。（BCDE）A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格15、【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。16、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。（ACDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急
6、周转金制度17、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则18、【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门19、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理
7、解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的20、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体21、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ABCD）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识22、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括( )。（ABCE）A、人员配置计划
8、B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案23、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡24、【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险25、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口26、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。（ABCE
9、）A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段27、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的28、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（D）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定
10、期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同29、【单选题】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业30、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统31、【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包32、【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主
11、管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人33、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者34、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%35、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育36、【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验
12、、态度37、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面38、【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段39、【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划40、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数12
13、0%。则计划平均人数为( )人。（B）A、72B、82C、91D、8541、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6042、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。（B）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日43、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担44、【单选题】享受养老
14、保险待遇的必要条件不包括( )。（D）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口45、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆46、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失47、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失48、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。（D）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D
15、、申请仲裁49、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是( )。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关50、【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。（A）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单51、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府52、【单选题】下列各项中,不属于对劳
16、务分包队伍综合评价的层面是( )。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队53、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核54、【单选题】分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。（A）A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员55、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动56、【单选题】下列哪
17、项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。（D）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜57、【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9558、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。（A）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%59、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业60、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。（D）A、撤销合同B、
18、修改合同C、赔偿损失D、重新签订61、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效62、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。（D）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪63、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（B）A、提出要求B、协商
19、研究C、做出答复D、签订协议64、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。（C）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月65、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月66、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。（A）A、产量单位时间B、产量单位工作量C、工时消耗量单位时间D、工时消耗量产量67、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人68、【单选题】有效工
20、作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。（B）A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间69、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系70、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6771、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（A）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸
21、C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂72、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是( )。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担73、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。（D）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会74、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。（B）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就
22、业管理和服务工作的通知75、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（B）A、12B、13C、14D、1576、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（）77、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）78、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（）79、【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。（）80、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（）81、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（）82、【判断题】劳动
23、者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。（）83、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）84、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（）85、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（）86、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（）87、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作
24、人员证书过期三个月内还允许使用。（）88、【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（）89、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（）90、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（）91、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（）92、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（）93、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合
25、同。（）94、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（）95、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（）96、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（）97、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（）98、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）99、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（）100、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）支持全国各地区精准劳务员-岗位技能考试试题，支持安全资格证，特种作业操作证，职业技能鉴定等工种题库练习。