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1、2023年劳务员岗位技能复审模拟考试题库及答案试题11、【多选题】下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()o ( ABDE )A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。( CDE )A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。( ADE )A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系30、【单选题】下列各项中，不属于对劳务分包队伍综
2、合评价的层面 是（）。（D ）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队31、【单选题】下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。（C ）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低32、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级（）。（ A ）A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业33、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）o （ D ）A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证34、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()o( D )A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质
3、C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质35、【单选题】下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。( B )A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流36、【单选题】下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定 期限劳动合同的是()。(D )A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同37、【单选题】下列银行有
4、资格设立农民工工资专用账户的是（）o一.（ B ）A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行38、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。（ C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁39、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。（ D ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工40、【单选题】以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的 是（）。（D ）A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度41、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B ）A、分包单位负责人B、总包相关人
5、员C、质检员D、班组长42、【单选题】劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。（D ）A、5%B、40%C、90%D、 100%43、【单选题】劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）o （ C ）A、5%B、20%C、40%D、50%44、【单选题】劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（ A ）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度 45、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享 有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。（ A ）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发
6、放地 46、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的 工期、施工部位和（）。（ A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态47、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C ）A、14B、15C、16D、1848、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（ B ）A、20 天B、30 天C、45 天D、60 天49、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分 档次确定，最长可达到（）个月。（ D ）A、12B、15C、24D、3050、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失 的，当事人可以请求（）予以增加。（ B ）A
7、、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门51、【单选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（ A ）A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残52、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元, 专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。（ C ）A、 80,30B、 80,50C、 100,50D、 100,8053、【单选题】在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于（）人。（ C ）A、1B、2C、3D、4 54、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而
8、用人单 位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。（ B ）A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属55、【单选题】在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（ D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动56、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备, 其保险费用由（）支付。（A ）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者57、【单选题】应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请仲裁。（C ）A、20B、30C、60D、9058
9、、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会 影响的，改正期限不少于（）个月。（ D ）A、1B、6C、9D、1259、【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专 职劳务员。（ A ）A、100B、80C、50D、3060、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。( A )A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动61、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。(D )A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险62、【单选题】技术
10、测定法适用于()。( A )A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业63、【单选题】高层建筑、公共娱乐场所、百货商场等在进行室内装修时应采取的装修材料是()o ( B )A、可燃材料B、难燃材料和不燃材料C、易燃材料D、钢筋混凝土64、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（ C ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业65、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。（ B ）A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间66、【单选题】某工程队有建安工人3
11、00人,月计划完成施工产值 3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（） 元/人。（ C ）A、 10500B、 11500C、 12500D、 13500 67、【单选题】每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。A、总承包企业主管领导D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体4、【多选题】农民工的劳动合同可以由（）保管。（ BCD ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门5、【多选题】凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。（ ABDE ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E
12、、癫痫6、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（ ABCE ）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼7、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。（ABCDE ）B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员68、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是()。( A )A、30 天B、60 天C、90 天D、 180 天69、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()的工资。( A )A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍70、【单选题】甲与某企业签订劳动合同，关
13、于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是()。( B )A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效, 违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效71、【单选题】目前，建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。( B )A、13B、14C、15D、1872、【单选题】省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。( A )A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业73、【单选题】社会保险关系中的用人单位
14、不包括以下哪些类型()。( D )A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆74、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保 险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。( A ) A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资75、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。（ B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失76、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。（ B ）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月7
15、7、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（ X ）78、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质 的劳务分包企业。（ X ）79、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农 民工工资的约束和保障机制。（ X ）80、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给 他人。（ X ）81、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（ V ）82、【判断题】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。（ V ）83、【判断题】员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工 达到理想的工作业绩所必须掌
16、握的技能和能力。（ X ）86、84、【判断题】在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高 级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（ V ） 85、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、 区），山区县劳动争议数量较少。（ V ）【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。87、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（ X ）88、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、 政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（ V ） 89、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以 依法申请行政复议或者
17、提起刑事诉讼。（ X ） 90、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。91、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与 劳务作业人员签订劳动合同。（ X ）92、【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审 验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（ V ） 93、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工 日的比重。（ V ） 94、【判断题】按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（ V ）95、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（V ）96、【判断题】灵活就业人员也可以自
18、愿加入职工基本养老保险。97、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形 式。（ V ） 98、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过三个月。（ X ） 99、【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。100、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（ V ）试题21、【多选题】下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）o（ ABC ）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务
19、员管理岗位2、【多选题】下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。（ ACDE ）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人3、E、男性工人多于女性工人【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算 方式的有（）。（ ACDE ）A、固定合同价款B、，估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价 4、【多选题】关于比较类推法，以下说法正确的是（）。（ ABD ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性5、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括（）
20、。（ ABCDE ）A、公平对待，一视同仁B、强化服务，完善管理C、统筹规划，合理引导D、因地制宜，分类引导E、立足当前，着眼长远6、【多选题】农民工的劳动合同可以由（）保管。（ BCD ）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门7、【多选题】凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。（ ABDE ）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫8、【多选题】办理劳务费结算时，需要具备的条件有()。( ABDE )A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签
21、字9、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()o ( BC )A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证 10、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。( BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包 11、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。( BCDE )A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应12、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括（）。（
22、ABC ）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼13、【多选题】劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳 动合同（）。（BD ）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法E、D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放14、【多选题】受理工伤认定申请的条件是（）。（ BCDE ）A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格15、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人
23、员与用人单位 协商无果时,可以通过下列法律途径解决（）。（ BDE ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决16、【多选题】培训成本的核算方法有（）。（CD ）A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法17、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定 分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（ ABCE ）A、优秀B、良好C、合格D、一般A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理8、【
24、多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。（ CDE ）A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求9、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括（）。（ ABCE ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案 10、【多选题】劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。（BD ）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的E、不合格18、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。（ ABCD ）A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培
25、训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录19、【多选题】工伤职工有下列情形（），（ ACDE ）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。20、【多选题】工伤认定申请主体主要包括（）。（ ACDE ）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属21、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。( BCDEA、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书22、【多选
26、题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是（）。（BCD ）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场23、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。（ ABDE ）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则24、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。（ BCDE ）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法25、【多选题】社会保险制度具
27、有以下哪些特征（）。（ ABCD ）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性26、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括（）。（CDE ）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业27、【多选题】通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。（ ABCE ）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作 28、【单选题】（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据, 编制工资表。（ D ）A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员29、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做
28、出的 规定。（B ）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422 号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通 知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通 知30、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计 算方式的有（）。（D ）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式31、【单选题】下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()o ( D )A、真实B、有效C、完整D、电子化32、【单选题】下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是()。( B )A、规定标准的
29、住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用33、【单选题】下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是()。( D )A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育34、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。( B )A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列 35、【单选题】下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流 36、【单选题】
30、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定 期限劳动合同的是（）。（D ）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同 37、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。（ D ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工38、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。（ D ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业
31、信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理 39、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。（ D ）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须 密闭处理40、【单选题】劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。（D ）A、5%B、40%C、90%D、 100%41、【单选题】劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。（ A ）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表42、【单选题】劳务分包
32、单位负责编制的施工进度计划不包括（）。（ D ）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划43、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（ B ）A、20 天B、30 天C、45 天D、60 天44、【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。（ C ）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇45、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。（ D ）A、12B、15C、24D、3046、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失 的，当事人可以请求（）予以增加。（ B ）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院
33、D、政府建设主管部门47、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元, 专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。（ C ）A、 80,30B、 80,50C、 100,50D、 100,8048、【单选题】安全计划的目的是（）。（D ）A、风险辨识B、建立组织机构C、共享安全知识和经验D、明确进行有效的风险控制所必需的资源49、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价 50、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。（D ）A、定额时间和休息时间B、有效时间和
34、损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间51、【单选题】工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（ A ）A、0%B、5%C、10%D、15%52、【单选题】工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（ C ）A、60B、75C、85C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法E、D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放11、【多选题】发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门 可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（ AC ）A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
35、C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事 件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场 施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合 同价款结算的12、【多选题】培训需求的层次分析主要包括（）。（ ACE ）A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析13、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下（） 情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。（ ADE ）D、9553、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。（ B ）A、具备劳务作业开工的施工场地
36、B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料54、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备, 其保险费用由（）支付。（A ）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者55、【单选题】应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委 员会提出书面申请仲裁。（C ）A、20B、30C、60D、90 56、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。（A、3B、4C、5D、657、【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。（ A ）A、100B、80C、50D、3058、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
37、（D ）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险 59、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）o （ C ）A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税60、【单选题】技术测定法适用于（）。（ A ）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业61、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为（）。（ A ）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担62、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。（ B ）A、国务院B、住房
38、和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府63、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。（ A ）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂64、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。（ B ）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府65、【单选题】支付劳务人工费时,只能向（）支付。（ D ）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人66、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）o （ B ）A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避
39、免的中断时间D、偶然的损失时间67、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个 工日，每个工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。（B ）A、72B、82C、91D、8568、【单选题】离开特种作业岗位达（）以上的特种作业人员应当重 新进行实际操作专核，经确认合格后方可上岗作业（B ） A、三个月B、六个月C、一年D、两年69、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付 工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。（ C ）A、每天B、每周C、每月D、每季度70、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应
40、协 商签订（）以上期限劳动合同。（B ）A、3年B、5年C、10 年D、15 年71、【单选题】由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是（）。（ D ）A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方72、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。（A ）A、3年B、5年C、10 年D、15 年 73、【单选题】目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。( B )A、13B、14C、15D、1874、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构
41、的具体行政行为侵 犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办 机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（口 ）A、15B、30C、45D、60 75、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（ D ）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆76、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保 险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。（ A ） A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资77、【单选题】职工因工伤治疗的停工留
42、薪期限最长不超过（）。（ C ）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月78、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。（ B ） A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失 79、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（ B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失 80、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是（）。A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行 81、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的
43、教育管理体 系。（ X ） 82、【判断题】劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。83、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位 可直接解除劳动合同。（ 84、【判断题】劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日 起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（ V ）85、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时, 可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（ X ）86、【判断题】发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应 越级上报。（ X
44、） 87、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（ V ） 88、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（ X ）89、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工 伤医疗待遇。（ X ） 90、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、 政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行 为。（ V ）91、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（V ）92、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（ V ） 93、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（ V ） 94、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证 书过期三个月内还允许使用。（ X ）95、【判断题】计划平均工资二计划工资总额/计划平均产值96、【判断题】调解是指当事人通过自行友好