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1、岗位技能（劳务员）考试题库及答案1、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是（）。（AB ）A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发2、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是（）。（ACD ）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果3、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。（ABDE ）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D
2、、通过法律诉讼途径解决31、【单选题】下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。（B ）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用32、【单选题】下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。（C ）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法33、【单选题】下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。（D ）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育34、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。（B ）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查35、【单
3、选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主 要因素的是()。(C )A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低36、【单选题】根据建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安 全生产管理人员配备办法，建设工程项目的专职安全生产管理人员 应当定期将项目安全生产管理情况报告()。(A )A、企业安全生产管理机构B、企业负责人C、企业技术负责人D、企业法人代表37、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。(A )A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业38、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()o( D )A、身份证B、务工证C、计划生育证D、
4、高中毕业证39、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。（D ）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质40、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）。（B ）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列41、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培，安全生产模拟考试一点通，训教师的优点是（）。（B ）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流42、【单选题】下列选项中,用
5、人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期 限劳动合同的是（）。（D ）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同43、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。（D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人44、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。（D ）A、由建设单位或总承包单位先行支
6、付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制45、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。（D ）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口46、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。（D ：A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理47、【单选题】关于比较类推法，以下说法错误的是（）。（C ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系48、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场
7、后，项目部统一管理的三证八统一中的三证不包括（）。（B ）A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证49、【单选题】劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。（C ）A、5%B、20%C、40%D、50%50、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。（D ）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划51、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C ）A、14B、15C、16D、1852、【单选题】劳务管理计划的内容不包括（）。（D ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划53、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B ）A、20 天B、30
8、 天C、45 天D、60 天54、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（） 日内作出工伤认定决定。（B ）A、30 天B、60 天C、90 天D、 180天55、【单选题】在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）0（A ）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间56、【单选题】在劳务分包中，分包单位必须在现安全生产模拟考试一点通场设一名技术负责人,专业技术人员不少于（）人。（C ）A、1B、2C、3D、457、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企
9、业是否与所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要保障。（B ）A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺58、【单选题】在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动59、【单选题】对于工伤保险，以下说法正确的是（）。（A ）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担60、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。（D ）A、60%B、80%C、90%D、100%61、【单选题】工人在工作班内消耗
10、的工作时间,按其消耗的性质可以分为（）。（D ）A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间62、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳（）保险费。（A ）A、0%B、5%C、10%D、15%63、【单选题】工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C ）A、60B、75C、85D、9564、【单选题】应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C ）A、20B、30C、60D、9065、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、666、【单选题】当劳务队伍的总人
11、数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。（A ）A、100B、80C、50D、3067、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案式C ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业68、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作 业活动所需时间总，最新解 析，量的一套（）。（B ）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表69、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值 3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。（C ）A、 10500B、 11500C、 12500D、 13500
12、4、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。（ABDE ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的5、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。（ABCE ）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质6、【多选题】办理劳务费结算时，需要具备的条件有
13、（）。（ABDE ）A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字7、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。（ABCDE ）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款70、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说 法正确的是（）。（B ）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关71、【单选题】根据。安全生产模 拟考 试一点通。民法通则的 规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（
14、）年。（B ） A、1B、2C、3D、472、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相 应专业的技术工人不少于（）人;其中，中、高级工不少于（）。（A ）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%73、【单选题】每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。（C ） A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员74、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满 一年的，试用期不得超过（）。（A ）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年75、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。（D ）A、安全生产
15、常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识76、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险 基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为（）。（A ）A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资77、【单选题】职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工 资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津 贴。（B ）A、一周B、一个月C、季度D、一年78、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（B ）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付
16、违约金D、按合同赔偿损失79、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（ X ）80、【判断题】农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。81、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（V ）82、【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（x ）83、【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下, 为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的 标准。（V ）84、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条安全 生产模拟考试一点通款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（x ）85、【判断题】受工伤的劳务人员应向总
17、承包企业提出工伤认定申请。86、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达 到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（x ）87、【判断题】开口型钢管脚手架的两端必须设置连墙件，连墙件的垂直间距不应大于建筑物的层高，并且不应大于4.0m。（ V ）88、【判断题】在管理层与作业层两层分离的用工体制下,施工现 场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（V ）89、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（V ）90、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（x ）91、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依 法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
18、（x ）92、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（V ）93、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分 担机制。（V ）94、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关 系复杂化。（V ）95、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保 护。（x ）96、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（V ）97、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。（V ）98、【判断题】用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。99、【判断题】编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。(x )100、【判断题】
19、若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。(x )B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷8、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的 三证八统一”中的三证指的是()。(BDE )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证9、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()o ( ABCD )A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女10、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通
20、过当地()的考核评价 合格。(BCD )A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门11、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列 单位审核盖章()。(AE )A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门12、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。(AB )A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业13、【多选题】劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交 的结算资料后14天内()。(ABD )A、进行核实B、给予确认C、给予否决
21、D、提出修改意见E、即时支付14、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括（）。（ABCE ）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案15、【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后启用工之日起 一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有（）。（BDE ）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬16、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分 级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（ABCE ）A、优秀B、良好C
22、、合格D、一般E、不合格17、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是（）。（ABC ）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工18、【多选题】工伤职工有下列情形（），（ACDE ）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。19、【多选题】工伤认定申请主体主要包括（）。（ACDE ）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属20、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。(ABDE )
23、A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料21、【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。(BCDE )A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书22、【多选题】有效工作时间包括()。(ABE )A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间23、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(ABDE )A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追
24、究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则24、【多选题】编制劳动定额常用的方法有（）。（ABCD ）A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法25、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全 完好。（ABC ）A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明26、【多选题】进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职） 计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量 员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。（ACDE ）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
25、C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案27、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B ）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头28、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰29、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。（D ）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式30、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。（A ）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁