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1、两个责任,责任书样本篇一:责任书2015年县环卫所党建工作目标管理责任书为实施党要管党、从严治党战略部署，认真落实党管治党责任制，2015年，县环卫所党支部要从以下五个方面落实。一、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，扎实推进机关党的思想建设1. 深刻把握“四个全面”论述的内涵，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入.坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要的政治任务,以“四个全面”为行动指南，引导党员干部进一步坚定道路自信、理论自信和制度自信，坚定理想信念，补足精神之“钙”，筑牢思想之“魂”.坚持读原著、学原文、悟原理，以习近平谈治国理政、习近平总书记系列重要讲话读本
2、、习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编等为必读书目，深入领会科学内涵和精神实质，深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，做到真学真懂、真信真用,把学习贯彻讲话精神的成效转化为凝聚思想共识、改进工作作风、推动事业发展的强大动力，使广大党员干部成为讲话精神的主动学习者、自觉实践者和模范贯彻者。2. 推进学习型党组织建设。不断完善以党组中心组学习为龙头、领导干部为重点、基层党组织和广大党员为基础的学习机制，重点学习习总书记系列重要讲话、十八届三中、四中全会精神，州委六届七次全会、县委十四届四次全会和全县党建工作会议精神，加强党章、党规党纪、法律法规、中华优秀传统文化学习，深化中国特色社会主义
3、和“中国梦”宣传教育。继续开展书记荐书、党员述学、支部评学活动,提倡党员干部坚持“每天读书一小时、每季精读一本书。用好干部在线学习、无纸化学法用法等学习平台，促进增智提能.3. 积极开展学法尊法守法用法教育。全面深入学习党的十八届四中全会精神,提高依法行政水平，建设法治机关。以环卫工作为重点,全年不少于2次开展法律知识讲座、专题培训、学法用法考试等 “法律进机关”活动，引导环卫系统党员干部增强法治意识，自觉学法尊法守法用法,自觉运用法治思维和法治方式开展工作，营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治环境。4. 加强精神文明建设。贯彻落实关于培育和践行社会主义核心价值观的实施
4、方案,弘扬社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的价值准则.要采取多种形式扎实推进社会主义核心价值观教育,在落细落小落实上下功夫。巩固“三纪四德”主题教育活动成果，培育干部职工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。二、坚持固本强基，全面提升环卫系统基层党组织科学化水平5. 严格党的组织生活。严格经常性的党内组织生活,严肃党的组织观念和组织程序,提高组织生活质量。认真落实“三会一课、专题民主生活会、基层党组织生活会、领导干部双重组织生活、党员党性定期分析、民主评议党员、谈心谈话等制度。围绕党的中心工作和党支部的相关工作，及时召开党小组会议,解决好实际问题,每月召开1次党支部委
5、员会议，每季度召开1次党支部党员大会。每季度分别由1名党支部班子成员为环卫系统党员干部上1次党课。严格执行党员领导干部参加组织生活会制度,每个共产党员，特别是党员领导干部都必须按照这个规定，自觉地参加党的组织，过严格的组织生活，接受党的教育和监督，增强党的观念，不断加强党性修养和锻炼。积极开展“三严三实”专题教育活动,“七一”前后，要召开专题民主生活会,对照“三严三实”的要求，用好批评及自我批评这一有力武器，确保支部生活会的质量。6. 推进党组织规范化建设。以基层党组织规范化建设年活动为抓手,按照中央条例和省委实施办法有关规定，合理设置机关党组织,理顺隶属关系.督促指导环卫系统党支部按期进行换
6、届选举、及时改选或补选党支部领导班子.实施基层党组织重点管理行动，对重点管理党支部实施整顿晋位升级，提升机关党建工作整体水平。继续推行使用党的基层组织活动记录一本通和党的基层组织建设工作手册，规范建立支部工作台账。用好全国党员管理信息系统（基层版）软件，及时做好党组织和党员信息的动态维护工作。足额按时收缴党费，及时接转组织关系。7. 加强党员队伍建设。认真落实中国共产党发展党员工作细则，坚持质量建党，严格党员标准，加强结构调控，严把入口关,提高党员发展质量。积极稳妥推进处置不合格党员工作,结合民主评议党员，对徒有其名、不起作用的,要批评教育、督促改正；对已丧失党员条件的，要落实组织处理措施，纯
7、洁党员干部队伍。贯彻执行20142018年全国党员教育培训工作规划，按照分层分级、分期分批，采取集中培训、专题辅导等形式确保党员教育培训工作全覆盖.县环卫系统以县委、县直机关工委要求为主要内容，结合本系统实际，制定党员干部教育培训年度计划，重点加强入党积极分子和新党员的培训工作。8. 总结运用“支部工作法”。围绕破解党建工作及城市管理业务工作“两张皮”的问题，在总结运用好县城管综合执法大队党支部“一线工作法的基础上，环卫系统党支部要继续总结提炼，进一步推动机关党建基层基础工作的创新发展。9. 做好党内激励关怀帮扶工作.关心党员思想、学习、工作和生活，广泛开展支部书记和党员交心谈心活动。党支部书
8、记每年至少要及每个党员开展一次谈心谈话活动,了解党员需求，及时解决涉及党员切身利益的困难和问题。对生活困难党员、老党员及生病住院的党员和党务干部要进行探访或走访慰问，增强党员的归属感.三、强化“两个责任”落实，深入推进党风廉政建设和反腐败工作10. 严格落实“两个责任”.组织党员干部认真学习习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编，深刻把握新时期加强党风廉政建设和反腐败斗争的新精神、新要求、新部署。认真贯彻执行县委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施细则,按照县环卫所领导班子和党员领导干部落实党风廉政建设“一岗双责责任分解和县环卫所落实党风廉政建设主体责任清单(试行）等文件要求
9、，加强压力传导，保持层层压实的推进态势，进一步健全制度、细化责任、明确措施，推进落实“两个责任”工作具体化,做到有党支部就有主体责任，负主体责任就要层层压实。11. 改进作风。巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，抓好“四风”突出问题整改和建章立制的督查工作,形成作风建设抓常、抓细、抓长的工作机制.严格执行中央“八项规定”、省、州“六条意见”和县委“七严禁”、“二十七条”等规定,大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风。开展争做“清廉为官、事业有为好干部专题教育活动，党组中心组要组织专题学习，聚焦“为官不为”、“庸懒散软”、“在岗不在状态”等不良现象开展批评和自我批评,达到提振精神、转庸为“能”、
10、转懒为“勤、转混为“为的实效。12. 严明党的政治纪律和政治规矩。在环卫系统党员干部中广泛开展“讲政治、懂规矩、守纪律”专题教育活动，组织党员干部重学党章、重温誓词、重申纪律，强化党员的政治意识、党员意识、规矩意识，始终把讲政治作为最基本和第一位要求，落实“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”要求，自觉做到“四个服从”,遵守 “五个必须、五个决不允许的要求,始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护县委的核心领导地位，坚决维护县委的权威,坚持做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。13. 加大党风廉政建设和反腐倡廉教育力度.贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2013-20
11、17年工作规划，按照“一岗双责”要求，完善反腐倡廉工作机制。推进机关党务、政务、事务公开，强化权力监督和规范运行,推进惩治和预防腐败体系建设。深入开展党性党风党纪、廉政法规、廉洁自律和警示教育，组织开展党风廉政建设宣教月活动,推进机关廉政文化建设,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线.四、积极开展主题实践活动，不断深化服务型机关党组织建设14。围绕精准扶贫，动员和组织党员干部开展“进穷村、结穷亲、扶万户”活动.党支部书记带头联系1户党员贫困户，每年走访慰问12次，为党员贫困户办理1-2件实事。15.围绕党建示范带、党建示范村建设，广泛开展“双联双促”活动。按照县委活动实施方案，结对帮扶一个示范村
12、和一个后进村，对于示范村要着力抓好党组织生活制度的规范和落实工作，对于后进村要重点抓好办公场所和阵地建设。16。围绕深化文明城市创建，组织在职党员干部进社区开展志愿服务活动。组织在职党员干部进社区，结合城市管理工作职能，围绕创建文明城市开展志愿服务活动.17.围绕庆祝建党94周年,开展“争创红旗党支部、争当优秀共产党员”活动。按照“组织队伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强的标准,扎实开展“红旗党支部”创建活动，推动基层党支部发挥战斗堡垒作用。按照“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的标准开展争当优秀共产党员活动，激发广大党员创先争
13、优，发挥先锋模范作用。五、全面落实管党治党责任,努力适应机关党建工作新要求18。落实党建工作责任制。党支部书记要牢固树立抓党建是主业、抓好党建是最大的政绩理念，履行管党治党“第一责任人”的职责，把党的工作纳入重要工作议程,切实做到党建工作及业务工作同谋划、同部署、同检查、同考评。推行党组书记抓党建办实事公开承诺制。党支部每年至少听取1-2次机关党建工作专题汇报，了解党建工作开展情况，选优配强机关党务干部和基层党组织负责人，落实党建工作经费，研究解决重点难点问题。19.建立完善党支部书记述职制度。建立完善严格的党建工作述职制度，强化党建工作履职问责。按照“三级联述”的制度要求，即县直机关工委向县
14、委述职，局党组向县直机关工委述职，系统各党支部向局党组述职。20。加强党建工作的检查考评.建立工作台账，加强机关党建日常工作规范化管理，加强重点工作督办检查.健全完善机关党建工作考核评价体系、办法和标准，实行机关党建重点工作任务清单管理，力争在全县“党建合格单位”年度综合考评工作中取得良好成绩。21。开展“8118”书记示范工程。突出主责主业,坚持书记示范，作为党支部书记，办1个党建工作联系点，全年完成8件实事（召开1次党建联系点专题党组会；开展1次党建专题调研；讲1次党课;指导1次组织生活会；参加1次支部活动；结对帮扶1户困难党员；走访慰问1次困难党员；开展1次年度支部工作点评,把联系点打造
15、成党建工作的示范点)，把联系点打造成党建工作的示范点，形成一批辐射带动力强、影响大的基层党建工作先进典型.22.加强环卫系统自身建设。坚持围绕中心、服务大局，切实做好环卫系统党建工作.带头落实党建工作责任制，加强党员教育管理，加强队伍建设，加强党风廉政建设，在环卫系统形成讲规矩、守纪律、勤学习、乐奉献的良好氛围.开展丰富多彩的机关文化活动，做好精神文明创建、综合治理、计划生育、信访、保密、档案等各项工作。本责任书一式两份，县环卫所党支部和党支部班子成员签字后各执一份。责任单位党组织的主要负责人为第一责任人。建始县环境卫生管理所责任人:年 月 日篇二:目标责任书范本成都市金秋乐文化传播有限责任公
16、司目2012年四季度2012年10月至12月）标 责 任 书二o一二年十月十八日（目标主管单位：成都市金秋乐文化传播有限责任公司目标责任单位：广元市城区西禅健身器材经营部2012年四季度目标责任书为了实现公司的发展战略，明确责任，建立激励和约束机制，充分调动员工积极性，完成本季度各项经营目标，经协商，目标主管单位和目标责任单位就2012年四季度的经营目标、考核办法、奖惩措施等达成如下共识并遵照执行。一、 2012年四季度经营目标 1、 2、 3、 4、 5、四季度经营收入10万元。 四季度经营费用万元。 四季度利润万元. 客户满意率100及以上。 无重大服务质量事故。四季度经营费用是西禅养生体
17、验中心3个月工资3万，促销活动成本0.6万，水电费和其它支出0.4万，备货1。5万,日常管理费用、销售费用和财务费用，不包括固定资产购置、新增基础设施、大型维修等投入费用.二、 达成目标之措施和方法 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 思维。三、 奖惩办法 （一）奖金来源：公司四季度毛利润。毛利润经营收入主营业务成本其他业务支出主营业务成本包括直接采购成本、人工成本、运输成本、固定资产折旧等及主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本；其他业务支出是指除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出,包括销售材料、提供劳务等而发生的相关成本费用，以及相关税金及附加等。（二） （三)
18、(四）将目标进行层层分解，落实到每个部门和员工个人,。 10月份计划目标每日服务客户平均数量在50人。 11月份计划目标每日服务客户平均数量在120人。 12月份计划目标每日服务客户平均数量在150人。在服务客人的数量中发展10到20的办卡率,5%的代购及团体购买率。加强内部管理，控制费用开支，保证利润目标的实现.每日考核员工的工作成果，实行内部晋升和末位淘汰制制度,引进狼性350人*15%200元=1万元，代购350人5%*5000元每套=9万左右.奖金比例：季度毛利润的奖金分配：责任人占季度奖金总额比例为 40%;其余员工占奖励细则：季度奖金总额比例为 60% 。完成四季度收入及利润总目标
19、，方可享受全额奖励，细则如下： 1、 2、四季度利润增加,则按同比例增加季度奖金比例； 客户满意率每提高1,则按同比例增加季度奖金比例。惩罚细则:（五) 1、 2、 3、 4、 5、 6、 度奖金。（六） 1、 2、 3、 员工月奖。未完成四季度收入和利润总目标，则按下面规定计发季度奖金.对没完成考核任务的末位员工实行淘汰制。对没完成考核任务的员工实行岗位分流，经理级别的人员扣发工资1000所扣发的工资待以后两个月内，累计平均化补齐上月考核任务后补发。 如未完成季度利润目标,则按同比例减少奖金比例。 客户满意率每低1，则按同比例增加处罚比例。经营收入目标和利润目标任何一项未达到签订目标的80%
20、,则不计发季奖惩实施：元，服务主管扣发工作400元。目标责任单位完成每月分解的目标任务后，根据毛利润按上述比例计发员工计发月奖的比例为当月毛利润的20。季度考核结束后，根据考核结果，如目标责任单位完成经营目标,则补发未发足之奖金部分;如未完成经营目标，则不再补发未发之奖金和工资.四、 考核办法（一） 对经营管理费用实行季度累计考核,且只考核总额。(二） 因季度经营费用直接同利润相关，而奖惩的实施已同季度毛利润挂钩,所以不单独考核季度经营费用目标.为有效地对经营费用进行控制，责任人每月下旬提交次月资金计划报目标考核单位，经总经理审批签字后方可执行.(三） 因失职、渎职、决策失误造成本单位经济损失
21、,目标责任人应承担相应的经济责任和法律责任，并不再享受目标考核时段内的任何奖励.五、 附则 1、目标责任单位必须服从目标主管单位的统一管理。如目标责任人在目标考核时段内出现重大工作失误，或拒不执行目标主管单位的重大经营决定，目标主管单位可撤换目标责任人,并不承担任何经济赔偿。2、 3、 4、目标主管单位代表：目标责任单位代表：二o一二年十月一日如经营管理机制发生重大改变，经协商，视情况修订本目标责任书。 本责任书一式二份，目标主管单位、目标责任单位各执一份。 本责任书自2012年10月1日起执行。篇三：岗位责任书范本岗位责任书范本十验xx有限公司(以下简称甲方）聘用（以下简称乙方,身份证号码:
22、）为甲方员工.甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。第一条岗位责任期限1、自年月日至年月日止，为期年.2、责任期满,甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。3、甲方及乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。第二条工作岗位1、甲方安排乙方任一职,部门：2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可提出意见和要求，但未经甲方批准，必须服从甲方的决定。在本岗位责任书期限内，甲方可以根据公司的生产经营情况,乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方安排。3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、
23、按量、按质地完成工作.如不能做到,即被视作不符合录用条件.第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日2、甲方确因工作需要乙方加班时,乙方如无特殊原因不得推诿。甲方按规定给予合理的补偿，或者给予相应的调休。3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况，为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月工资为含税工资（见员工录用通知书或薪资通知书)。并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。2、乙方
24、试用期为两个月，如果在试用期完成甲方所规定的工作目标，甲方一经录用会提升乙方工资.3、基本工资为_元，甲方发薪日为每月8日。第五条福利待遇1、乙方享有国家规定的法定假日，并在符合相关法律法规和公司规定的条件下，享有婚假、丧假、年假等有薪假期。2、甲方向乙方提供有关政策规定的福利费用，并积极办好必要的生活福利设施.第六条劳动纪律和奖惩办法1、甲方依法制定各项规章制度,乙方在合同期内必须严格遵守执行。2、甲方对违反规章制度的乙方予以处罚。具体奖惩规定见公司员工手册中相关条款。第七条协议终止乙方出现如下任何情况之一的，甲方有权终止本协议:1、乙方从事公司以外兼职的（经公司批准从事兼职销售的除外);2
25、、自签约日起连续两个月未完成工作指标的；3、有弄虚作假行为的；4、擅自挪用公款或虚报发票的;5、违反公司规章制度，且情节严重的;6、乙方未按甲方统一制定的价格执行的；7、乙方在甲方规定的工作时间内擅自离岗的；8、便于工作开展和及时沟通，甲方要求乙方每日进行工作汇报,同时要求乙方工作期间手机（bp机)处于开机状态，如果甲方在15分钟内联系不上乙方（如乙方存在特殊情况，则甲方可指定相关人员核准后特批)的,甲方有权终止本协议。9、乙方违反相关法律法规，并追究其法律责任的.第八条违约责任双方任何一方违约且给对方造成严重损失的,都必须承担经济责任。第九条补充条款第十条其他1、本合同一式两份,双方各执一份,经双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。2、本合同条款及国家法律、法规政策相悖的，以国家法律和政策为准。3、公司的各项规章制度(公司有权制订和修改)是本合同的组成部分.甲方：十验xx有限公司乙方：代表:年月日年月日8 / 8