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1、人事代理协议书（共8篇）篇：人事代理协议书人事代理协议书皖人服代号甲方：安徽省人才服务中心单位性质：事业单位乙方：单位性质：地址：人事主管：联系电话：联系人：联系电话：其他联系方式：地址：合肥市益民街17号富华大厦四楼联系电话：0551-2628666网址：.cn根据流动人员人事档案管理暂行规定（中共中央组织部、人事部“人发1996118号”文件）和安徽省人事代理办法（试行）（安徽省人事厅“皖人发199776号”文件）以及国家和省有关政策规定，甲方接受乙方委托，为乙方提供人事档案代理等相关服务，经双方协商，达成如下协议。一、甲方负责为乙方代管人事档案、接转人事关系。二、乙方负责移交或协助移交被
2、代理人完整的人事档案、并及时提供应该归并人事档案的有关书面材料。按省物价局核定的标准，乙方向甲方缴纳人事档案管理费元每人.每年。乙方超过一年不缴纳人事档案管理费的，甲方有权中止有关人事档案代理服务，由此而造成的后果，由乙方承担。四、乙方可根据需要选择以下相关社会化服务：1、代理专业技术职务任职资格考评（）2、代办社会统筹保险（）3、代办住房公积金（）4、代理户籍关系（）5、代理党组织关系（）6、其他需要代理的项目：五、需要提供户籍、社会保险、住房公积金、职称考评等相关社会化服务的，其收费项目和标准按物价局核定的标准执行。六、乙方与被代理人员解除或终止聘用（劳动）合同后要及时书面告知甲方，被代理
3、人员的人事档案可由个人继续委托本中心代理或按规定转出本中心。七、被代理人员档案转出本中心需要甲方征求乙方意见的，乙方应明确告知被代理人员，并需由甲方、乙方、被代理人员三方共同签订人事档案代理合同书。八、被代理人员在代理期间申请转出人事档案的，乙方应当提供是否同意转档的书面材料，不同意转档要说明原由并须提供相关证明。乙方不提供书面意见或不能提供正当合法理由的，甲方将按人事档案管理规定为被代理人员办理档案转出手续。十一、乙方由于停业、变更、破产或其他原因需解除人事代理协议的，应及时与甲方办理解除人事代理协议手续，并协助甲方妥善处理被代理人员的人事档案和人事关系。十二、补充条款：十三、本合同自年月日
4、至年月日有效。十四、本合同如需变更，须经双方协商同意。十五、本协议一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）乙方（盖章）签字签字年月日年月日第2篇：人事代理协议书人事代理协议书皖人服代号甲方：安徽省人才服务中心单位性质：事业单位二、甲方提供如下服务：1为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续；2负责被代理人的档案接收和报到手续；3管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料；4负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_省人才中心的手续；5按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄；6办理有关资格考试、职称申报等手续；7负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。三、乙
5、方的权利与义务：1负责被代理人的日常管理及考核；2负责支付被代理人的工资、劳动保护费用；3为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用；4与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。5与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。甲方（盖章）：_乙方（盖章）：_负责人（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日第4篇：人事代理,就业协议书第二类人员：符合毕业生进杭就业政策，所落实的在杭工作单位暂未办理单位人事代理的应届普通高校毕业生；第二类人员：1、凭与用人单位签订的就业协议书、委托书
6、到市人才中心盖章并领取就业接收函，然后反馈到毕业生所在学校；2、学校凭就业接收函进行就业派遣、户口迁移和人事档案转递；3、人事档案到达市人才中心后，毕业生与市人才中心签订人事代理协议，凭学校开具的就业报到证办理人事关系接转；4、凭已报到盖章过的就业报到证到用人单位报到。如有需要，可凭已报到盖章过的就业报到证到劳动行政部门办理劳动合同鉴证。联系号码：85167766地址：东新路155号（和平广场，原市行政服务中心）坐相关公交到“和平广场站”或“打铁关站”下车个人人事代理委托书杭州市人才开发中心：本公司在杭州市工商局（工商分局）登记注册，组织机构代码为现已与同志（身份证号码：）签订了就业协议（劳动
7、合同）。因本单位不具备档案管理权限，且尚未办理单位人事代理，同意其在贵中心办理人事档案个人托管，并办理相关录用手续。请予接洽。单位（盖章）2011年月日第5篇：人事代理委托协议书甲方：乙方：上海市学生事务中心为做好高校毕业生就业服务工作，为用人单位招收应届毕业生提供便利，甲方委托乙方为其招收的毕业生提供档案保管及人事代理服务。经甲乙双方协商一致，就人事代理相关事宜达成如下协议：一、乙方按照国家有关规定为甲方提供档案保管及人事代理有关服务。服务内容包括：（一）档案保管有关服务1、提供档案接收、验收、保存、转递服务；2、代办劳动手册、招工录用及退工手续；3、办理各类证明，包括亲属证明、经历证明、未
8、刑证明、存档证明、各类公证、政审等；4、提供各类档案材料的归档服务；5、提供各类档案材料的查询、复印服务（二）人事代理有关服务1、代办集体户口申报、迁出手续；2、代办结婚、购房、购车、社保卡、护照、签证等所需的户籍证明或复印集体户口个人信息页，若有需要则提供挂号邮寄服务；3、代办申办公安局未刑证明，若有需要则提供挂号邮寄服务；4、代办身份证遗失挂失单，受理临时身份证、普通身份证申办、领取业务；5、代办兵役证明；6、代办孕妇联系卡等有关计划生育证明；7、代办符合申报条件的新生儿户口申报、迁出手续；8、代办各类户籍材料的查询、复印；9、代办各类其他业务，包括申请更改姓名、婚姻、单位、联系电话等相关
9、户籍信息，户籍材料遗失补办等。11、提供办理社会保障卡有关的告知及所需材料；12、代办父母投靠子女所需的审批材料和户籍材料。二、甲方应按照档案管理及人事代理过程中国家的有关规定，及时提供或补充有关材料，如有单位变更，应及时递交退工证明等资料。三、按照每人每月40元（档案保管20元，人事代理20元）的服务收费标准，甲方委托乙方为甲方招聘的等名毕业生（超过一名毕业生请随此协议书另附名单）提供年期的档案保管人事代理服务（请在有关服务前的“”内打“”），甲方支付给乙方服务费共计元，委托协议期间发生的所有具体服务内容不再另外支付服务费。四、甲方确认至今为止，委托乙方办理人事代理服务的人员未曾参加任何非法
10、、xx组织。五、本委托协议一式两份，自签署之日起生效。协议期满，若甲乙双方未提出终止协议的书面通知（甲方为所代理人员开具的退工单可视为终止协议的书面通知），则协议自动延续，甲方应主动前来续缴档案管理和人事代理服务费。六、本协议未尽事宜，甲乙双方本着友好合作原则，协商解决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：上海市学生事务中心经办人：经办人：日期：日期：第6篇：人事代理协议书1人事代理协议书四川省人才交流中心（以下简称甲方）根据中组部、人事部以及四川省的有关人才流动和人事代理政策法规，接受（单位名称）（以下简称乙方）的委托，代理乙方的人事业务，共同订立协议如下：一、本协议期内，甲方提供下列人事代理及管理
11、服务：1.及时通报国家及地方人事人才工作的有关政策规定；2.管理乙方员工的人事关系和人事档案；提供借阅查询及出具与档案记载内容有关的证明；办理相应的职称申报、出国境政审、生育指标（限成都市6城区户口的育龄妇女）以及接转管理党员组织关系等相关手续；3.协助乙方做好人才招聘工作；为乙方招聘的国有单位人员办理工作流动或辞职审批的人才流动手续；并确认保留存档人员的原工作身份和计算连续工龄；4.协助乙方引进外地人才入户及办理相关调（流）动手续；5.为乙方代办计划内大中专毕业生、毕业研究生接收就业手续以及办理有关户籍关系；并办理毕业生转正定级手续；6.协助乙方办理社会保险的有关手续；7.办理其他另经协商需
12、要代理的事宜。二、本协议期内，乙方承担履行下列义务：1.乙方指定专人与甲方联系，办理有关人事代理事宜；2.乙方负责提供所聘人员的人事档案所在地方或单位，并出函介绍所聘人员到甲方办理其流动及人事档案的调转手续；3.乙方与所聘的存档人员解除聘用合同或终止劳动关系，乙方应于办理手续的15日内以书面形式函告甲方（函告须加盖乙方公章），同时督促当事人到甲方另行办理转存手续；甲方见乙方函告或解除聘用合同、终止劳动关系的证明后，按规定为个人办理转存手续，其人事档案管理合同书中涉及当事人的合同关系就此自动终止；4.乙方及时按年支付给甲方委托代理人事关系、人事档案管理服务费每人每年240元；其它人事代理专项服务
13、费以实际发生的代理项目按四川省物价局核定的标准受理时支付；5.本协议的内容乙方应如实告知本单位员工。三、乙方付费方式：初期采取单位每办一个（或一批）档案托管后即结清（或分批分段结清）相关管理服务费，到次年在确定统一期限后，经核算存档总数的相关管理服务费按年以现金或转帐方式支付（甲方帐号：*0403、开户行：工商银行东城根街分理处）。四、本协议从签订之日起生效，若一方要求解除协议，必须提前30天以书面形式通知对方方可解除本协议。如有违约，责任由违约方承担。五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份；六、本协议未尽事宜另经双方协商约定。七、附件：单位委托人事代理人员名单甲方代理人签字：乙方代理人签字：盖
14、公章盖公章地址：成都市小南街99号地址：邮编：610015邮编：联系人：电话：86130505签订协议日期联系人：电话：二年月日第7篇：人事派遣代理协议书_人事局人才市场(以下简称甲方)_(以下简称乙方)政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。一、甲方责任1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员
15、的管理工作。2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。4.甲方负责在每月_日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不
16、能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工(详见附件)，甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据劳动法有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。8.甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代
17、缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。9.今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。二、乙方责任1.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。2.专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。3.专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务
18、人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。4.乙方应于每月_日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。5.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单;专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴。6.
19、专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。7.乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。8.自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费，乙方按实际使用的专业技术人员、劳务人员人数(完全代理，每人每月_元的标准，部分代理，每人每月_元的标准)，于每月_日前划入甲方指定的银行帐户。三、双方约定的其它事宜1.在本协议有效期内，甲方的
20、专业技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。2.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，甲方负责相关事宜的处理，工伤事故也由甲方统计、上报。工伤医疗费用等按工伤保险条例执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。3.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理;未参加基本医疗保险的，由其本人负担。因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。4.女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最
21、低工资标准的按最低工资标准支付。5.协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。四、违约责任1.本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。2.本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向
22、甲方支付违约金。3.本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。4.其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按中华人民共和国合同法有关规定执行。五、协议期限本协议有效期为三年，自_年_月_日至_年_月_日。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_代表(签字)：_代表(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_附件：退工条件专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的，用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或
23、者用人单位规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第8篇：人事代理协议书范本人事代理协议书范本人事代理协议书甲方：_乙方：_(身份证号：_)经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方代理乙方的人事关系
24、及人事档案，达成以下协议：一、乙方自愿选择人事代理单项服务;二、甲方根据档案法和中组部、人事部有关规定和乙方的选择，为乙方提供人事代理单项服务，内容包括：保留原有身份(人事关系)，出具证明、接收，转出人事档案及人事关系;三、乙方请求甲方提供办理专业技术职称晋升，应届毕业生转正定级，出具以档案为依据的其它证明等单项服务时，应当按照物价部门核定的收费标准另行支付服务费;四、乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案;五、乙方的就业及与其他机构的关系，工资、福利、社会保险等均由乙方负责;六、乙方应遵守法律法规，遵守计划生育管理的有关规定和甲方
25、有关档案及人事管理规定。如有严重违法违纪或违反计划生育政策行为的，甲方有权终止其人事代理协议;七、协议有效期(至少一年)从_年_月_日起至_年_月_日止。本协议期届满前，乙方应及时与甲方续签协议，或办理人事关系及档案调出手续;否则，甲方视为乙方继续委托代理档案和人事关系，甲方可依规定的收费标准向乙方计收档案管理及人事代理费，并保留追收乙方欠费的权利;八、乙方应当按政府物价部门核准的收费标准向甲方支付档案管理及人事代理费;九、乙方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，甲方退回代理费;十、本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签名后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力;十一、本协议未尽事
26、宜，由甲、乙双方协商解决。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_人事信息管理代理协议范本甲方：_乙方：_乙方_以为基层单位提供优质快捷服务为宗旨，以先进的信息处理系统和丰富的人事管理经验为基础，以认真负责的态度为保障，通过与_协商，并在认真听取甲方有关部门意见的基础上，经过双方充分论证，达成人事信息管理代理协议如下：1.双方在自愿的基础上达成本协议。2.本协议自签字之日起有效期为_年，期满后双方可协商签署新的协议。3.协议期内，甲方负责本单位的_的填写工作，并保证按时、准确地报送给乙方。4.协议期内，在甲方提供的_的基础上，乙方负责
27、为甲方建立人事信息数据库，并及时提供以下应用服务：(1)信息数据的录入，更新;(2)自动生成本单位人员月工资表;(3)自动生成年末干部，工资统计报表;(4)自动生成甲方提出的各种花名册，人事统计表;5.本着有偿代理的原则，协议自生效之日起_日内，甲方一次性付给乙方全年代理费用。代理费用包括：编制在_人以下的基础费_元，编制在_人以上的基础费_元;每个代理人员_元，甲方列入被代理人员_人，合计_元;代理费共计_元。6.甲方如果未按乙方要求的时间准确填写并交付_，以至于影响乙方为甲方及时提供代理服务，责任由甲方自负。7.在甲方按时，准确提供给乙方_的前提下，乙方未能及时为甲方提供所需服务，视乙方违约，乙方将退还协议期内甲方全部代理费，并以甲方代理费的20%作为违约金补偿给甲方。8.协议期内，如果因非人为因素影响协议执行，不视为违约。9.本协议共有_页，均一式两份，双方各执一份。10.本协议自签定之日起正式生效。11.本协议之未尽事宜，由甲乙双方协商解决。