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1、 酒店工装管理制度_物业经理人 工装治理制度 为了加强酒店工装治理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以干净的仪表仪容为来宾供应优质效劳,树立良好的企业形象,依据标准化要求,经董事会讨论打算,特制定本工装治理制度. 一,工装配装 1,当员工新入职或调岗时,由员工本人,持员工服装收据到仓库按配装标准领取工装及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工装时,由库房报财务室,经总经理批准前方可通知厂家制作. 2,工装的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报总办,经总经理批准后,由仓库申购,部门经理到仓库领取并发放给员工. 3,外购工装在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修
2、改,员工领用后无特别状况,一般不予修改.凡私自对工服进展修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿。 二,员工工装折旧费计算的时间标准 1.工装的制装式样,选料,定价均经酒店董事会审定,由财务室详细实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工装治理规定 工装外套的使用年限为2年。从购置新的工装之日算起：员工做满年限小于等于1年扣除折旧费100%;做满一年不满2年扣除折旧费50%;做满2年后不再扣除折旧费。 员工辞职,除名或开除,配发工装一律交回库房,由仓管验收合格后,在员工离职登记表及工服抵押金收据上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿. 三,工装报损处理 1,领取的新工装在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿. 2,工装丧失者,按原价格赔偿. 其余未尽事宜由仓管依据工装破损缘由,程度等状况上报酒店部门经理酌情处理. 四,员工上班,必需按规定统一着装.未按规定着装者,一经发觉罚部门经理20元/人次. 五,各部门经理应对员工工装穿着进展检查,监视,对衣着不整,穿脏渍工装上岗,影响酒店形象等行为的员工按酒店有规定进展惩罚. 六,本制度自公布之日起施行.