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1、 县委组织部2023年述职述廉报告 县委组织部2023年述职述廉报告 在县委的正确领导和市委组织部的细心指导下，县委组织部围绕中心、效劳大局，开拓进取、求实创新，圆满完成了组织工作各项任务，成效喜人。在全省组织工作满足度测评中，获得全省第七、全市第一。县委组织部成为全市唯一被省委组织部命名的“讲党性、重品德、作表率”活动先进集体，连续三年被市委组织部评为组织工作综合先进奖、信息调研工作先进单位。 一、坚持深化干部人事制度改革，基层领导班子和干部人才队伍建立得到全面加强 工作中，一是深入开展“五型”好班子创立活动。深入开展进展型、学习型、创新型、和谐型、廉洁型“五型”好班子创立活动，年初县委对1
2、1个“五型”好班子标兵进展了表彰。二是健全完善干部选拔任用工作机制。连续推行业绩评定、公开测评和组织考察的干部选任公推公选机制，对乡（镇）长、团县委副书记、非党副科级干部等3个岗位进展了公推公选，有7名优秀干部走上领导岗位，干部选任工作屡次在中组部及省委组织部的专题调研中介绍阅历做法并得到充分认可，全县干部群众赐予了较高评价，为营造风清气正的选人用人环境奠定了坚实根底。同时，在被省委组织部确定为干部选拔任用推举提名试点县后，经过反复调研论证，制定了工作实施方案和推举提名方法(试行)等标准性文件，并对红星乡党委书记等5个职位根据推举提名程序进展了择优任用，进一步拓宽了选任渠道。三是全面加强干部人
3、才队伍的教育治理。坚持把干部教育培育与促进经济社会进展严密结合，选调5名工作阅历丰富、熟识经济工作的科级干部参加招商引资和工程建立工作；选派19名优秀后备干部到招商、信访、后进薄弱村进展挂职培育，丰富基层工作阅历。制定下发了关于从严治理领导干部的规定和领导干部谈心谈话制度，不断提高干部治理监视工作的实效性，促进了干部安康成长。坚持党管人才、效劳进展的原则，编制完成了县-2023年人才进展规划，建立了6类人才电子档案库，提高了人才工作的整体水平。四是创新完善目标考核评价体系。围绕县委中心任务开展目标考评工作，创新实行“常规工作+”的考评方法，把创新工程、特色工作纳入考评体系，既保证了县委工作部署
4、的有效落实，又促进了考评工作的客观全面。目标考评连续多年获得全市优秀。 二、坚持深入开展创先争优活动，基层党组织和党员队伍建立取得新成效 坚持围绕经济抓党建、抓好党建促进展，深入实施了领航创先、头雁双带、形象争优、民心聚力、掩盖分散、联建互助的基层组织建立“六项工程”，并与创先争优活动有机融合，同步推动，使党的基层组织和党员队伍建立工作取得新成效。一是创先争优活动扎实有效开展。把创先争优活动与县委中心工作严密结合，确定了“强堡垒、领先锋，树形象、促进展”的活动主题，分类设计了活动载体，广泛开展了公开承诺和领导点评等项活动，涌现出依龙镇丰林村党总支、中心镇兴胜村党支部和袁宝春、李春青等一批先进典
5、型。活动中，全县共确定活动主题700多个，开展各类争创活动余次。二是基层组织建立工作创新进展。农村党建方面，重点在村党组织书记队伍建立、后进薄弱村整顿、“四议两公开”工作法试点等项工作上求突破，年初对全县24名优秀村党组织书记进展了表彰嘉奖。为实现村级党组织先进的更先进、中游的上水平、落后的有进步的目标，重点在建强村党组织带头人队伍上求突破，实行公推公选的方法选派了12名优秀干部担当后进薄弱村书记或第一书记，为他们供应5万元工程资金和生活补助，并参照科级干部进展治理，加快了后进薄弱村转化升级步伐。扎实开展“四议两公开”工作法试点工作，探究出了符合村情实际的议事决策程序和方法，全市农村推行“四议
6、两公开”工作法现场会在我县召开，市电视台播发了专题片新法谱新篇，齐齐哈尔日报开拓专栏分四期进展了报道。社区党建方面，以瑞雪社区为样板开展社区党建标准化建立，新建社区活动场所5个，开展了助老、助残、助学、助贫等活动23次，解决居民生产生活难题670余件。瑞雪社区被评为全国创立学习型家庭示范社区。非公企业和“两新”组织党建方面，实行龙头带建、行业统建、村企合建等方式建立党组织，使全县非公企业和“两新”组织党组织应建率到达100%。结合生产经营活动，广泛开展“先锋团队”、“先锋岗”和“先锋柜台”等项活动，增加了企业进展活力。机关事业单位党建方面，市直12个部门和县直84个部门分别与我县12个后进薄弱
7、村结成帮扶对子，帮忙确定进展思路，解决生产生活难题。目前，市县两级部门已确定帮扶工程35项，累计投入帮扶资金60多万元。三是党员队伍建立工作全面提高。在抓好进展党员、教育培训等项工作的同时，结合创先争优活动，开展了学习沈浩、刘义权、陈玉霄等优秀党员干部先进事迹的活动，开通了“12371”党员询问效劳电话，培育树立了可学可比的先进典型，全面激发了广阔党员学习先进、干事创业的工作热忱。同时，在县电视台开拓了“时代先锋”专栏，健全完善了农村远程教育终端站点建立，使远程教育功能得到更好发挥。 三、坚持推行组工文化建立，组织部门和组工干部良好形象得到全面塑造与展现 在“讲党性、重品德、作表率”活动中，注
8、意提升组工干部作好本职工作的业务素养和推动进展、效劳群众的力量水平，提出了打造学习型、创新型、效能型、和谐型、廉洁型“五型”组织部门和政治坚决、业务精通、公正正派、纪律严明组工干部队伍的建立思路，大力推行组工文化建立，加大组工信息调研工作力度，积极开展组工干部下基层、献爱心、增才能等各项活动，与辽宁本溪满族自治县委组织部建立了“友好合作部门”，两部定期沟通走访，相互借鉴提高，充分展现了组工干部的良好精神风貌。全年在市级以上党报、党刊发表组工信息调研文章137篇，组工文化建立讨论成果在“全国组工文化论坛”中进展了典型沟通，自身建立专题片在齐齐哈尔新闻中播发。 一年来，时刻牢记党的宗旨，坚固树立大局意识，自觉听从效劳于县委中心工作，不折不扣地贯彻执行县委各项决策部署，努力做到以工作为己任，视事业如生命。仔细执行廉政准则和四项监视制度，自觉抵抗选人用人不正之风，淡泊名利，不求索取，廉洁自律，乐于奉献，始终把组织信任、干部信服、群众信任作为修身立业之本，时刻保持组工干部公正正派的良好形象和一名共产党员的先锋本色。 (1)(2)