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1、 餐厅管理规章制度简短餐厅管理规章制度简短版(7篇)推举餐厅治理规章制度简短一 百乐门西餐厅位于福建师范大学新校区学生公寓b区食堂三楼，处于整个生活区的中心。环境宁静优雅，设备齐全，能够居高远眺校园的美景。 餐厅总营业面积为326 平方米，餐桌总数36桌，其中大包厢10个，蒙古包 (小包厢)5个。餐厅可同时容纳人数为146人。营业时间从早上10:00至晚上23:00。 餐厅供应的食品效劳主要有：西式扒类、中晚群众餐、西式面(粉)食类、西式沙律/拼盘类、以及刚引进的贝哈姆炸鸡汉堡等! 餐厅已有的特色效劳：会员制度，情侣套餐，生日送花，免费包厢等! 百乐门西餐厅属全国连锁企业，总部设在上海，目前为
2、止在福州仅此一家。该餐厅录属于福建师范大学后勤效劳集团饮食 2、需求分析 受学生个人消费水平和消费习惯的影响，学生个人对西餐的消费频率相对较低。从我们的调查结果来看，学校四周的这几家西式快餐厅经营状况并不好，客流量低，收益也不是很抱负。但是据我们的一份问卷调查分析：52.4%的同学盼望在毕业前去体验一下西餐文化，这是一个巨大的潜在市场。所以在此后的一段时间内对西餐的需求有进一步提高的可能。 此外，大学生情侣市场也是一个具有巨大潜在的市场，而且是主要目标市场之一。由于大学生中谈恋爱的学生占有相当的比重，依据有些学校的调查，大学生中谈过或正在谈恋爱的学生比例达65%。据不完全统计，师大大学城里，谈
3、恋爱的学生数约占到学生总人数的40%。而环境好的西餐厅是情侣们“约会”的首选地之一。由于情侣在就餐时对就餐环境要求相对较高，它有自身的需求特点：他们一般选择环境优雅、气氛浪漫且档次相对较高的地方就餐，调查中，34.7%的同学会选择和情侣一起去吃西餐。 目前，师大周边的餐厅及其他一些消费场所大都表达了这样一些趋势：设施设备都较为先进，重视室内环境气氛的营造，能够使消费者觉得风光，并且价格很有吸引力。这些就是情侣顾客的主要需求特点。 (三)市场竞争分析 1、竞争对象 确定竞争对象的方法有很多，这里主要以肯定范围内的档次一样、供应产品相像的西餐厅作为确定竞争对象的依据。 学生公寓旁边的科技路沿路地区
4、的类似餐厅共有四家。在这一区域内，英豪学生街是最为集中的地区，但无论是餐厅环境还是产品质量，百乐门西餐厅都在它们之上。我们以顾客的身份走访了这一些餐厅，考虑了餐厅的设备、面积及最大顾客容量等因素，我们选择了三家餐厅作为百乐门的竞争对象。(乐德士正在进展内部装修) 2、百乐门与这三家餐厅的产品及店面设施状况比拟 (四)餐厅swot分析(优势、劣势和时机、威逼分析) 1、西餐厅优势、劣势分析 (1)优势 l 百乐门西餐厅位于师大新校区内部，目前是校内唯一一家较具规模的西餐厅。 l地处二区食堂三楼，四周都是学生公寓，而且随着东区运动场今年7月份的投入使用，道路将更加便捷，使得百乐门西餐厅的位置将更加
5、突出。其消费市场前景看好. l 西餐厅内环境优雅，设备齐全。在四周同等行业中处于领先地位。调查中，去过百乐门的同学67.2%的人对于餐厅的环境感到满足。 (2)劣势 l西餐厅位于食堂的三楼，相对偏远，而且目前此方向的道路由于运动场施工受堵，该地方形成死角，人流量缺乏。据调查，新区83.6%的同学至今未到过百乐门餐厅消费。 l 餐厅自从对外营业至今，尚未建立起一个较好的市场形象，也没有稳定的消费客源。 l 三楼缺少其他商店经营点，人流量较少。 l 餐厅员工较为年轻，效劳态度较差、效劳意识较弱。 (四)餐厅swot分析(优势、劣势和时机、威逼分析) 1、西餐厅优势、劣势分析 (1)优势 l 百乐门
6、西餐厅位于师大新校区内部，目前是校内唯一一家较具规模的西餐厅。 l地处二区食堂三楼，四周都是学生公寓，而且随着东区运动场今年7月份的投入使用，道路将更加便捷，使得百乐门西餐厅的位置将更加突出。其消费市场前景看好. l 西餐厅内环境优雅，设备齐全。在四周同等行业中处于领先地位。调查中，去过百乐门的同学67.2%的人对于餐厅的环境感到满足。 (2)劣势 l西餐厅位于食堂的三楼，相对偏远，而且目前此方向的道路由于运动场施工受堵，该地方形成死角，人流量缺乏。据调查，新区83.6%的同学至今未到过百乐门餐厅消费。 l 餐厅自从对外营业至今，尚未建立起一个较好的市场形象，也没有稳定的消费客源。 l 三楼缺
7、少其他商店经营点，人流量较少。 l 餐厅员工较为年轻，效劳态度较差、效劳意识较弱。 2、西餐厅时机、威逼分析 (1)时机 l 随着新区学生人数的增加以及四期学生公寓的竣工，其市场潜在消费空间巨大。 l 学校周边目前尚无市场影响力大的西餐厅，以及周边市场的不标准导致效劳质量跟不上等缘由，都是百乐门餐厅进展的时机。 l 利用餐厅与学校的良好关系，进一步加强合作，通过承办各类师生宴会，生日宴会等扩大其市场影响力。开发外卖等潜在市场需求。 l 校内尚无同类西餐厅，而同学相聚，情侣约会迫切需要一个环境优雅、风格较高的相聚场所。 l 学生消费水平不是很高，喜爱查找高档低价的餐厅。 (2)威逼 l市场竞争开
8、头渐渐剧烈。竞争对手处于较为繁华的学生街，有较高的人流量，可以运用敏捷的经营手段。如英豪学生街的乐德士、博客来等同类行业，它们处于学生街的中心地带。四周有着较为富强的商业圈，人气足。另外，博客来已经消失了牛排等排类的同类食品。 l 竞争对手的构造调整。如学生街的乐德士餐厅正紧锣密鼓地进展内部整顿，包括室内的重新装潢，新产品马上推出等措施。 l 潜在竞争者的参加：随着学生街以及周边地区的逐步进展扩大，新的西餐厅马上消失。 推举餐厅治理规章制度简短二 甲方： 乙方： 为了结合双方优势，共同致力于开创餐饮经营，甲乙双方本着公平互利，共同进展，优势互补的原则，经友好协商，在合作意向上达成全都，结为合作
9、伙伴，现就双方合作的详细事宜及双方的权力与义务达成如下协议： 第一条 合作宗旨：共同开创餐饮经营事业 其次条 合作经营工程：餐厅筹措、设立、经营、治理; 第三条 合作期限_年：从_年_月_日至_年_月_日止。 第四条 合作方式 甲方出资_万元。乙方出资_万元。双方的出资，于餐厅设立前十日内交齐，一方若逾期不交或未交齐的，对餐厅不享有合伙人权利，不能参加该餐厅之盈利安排。 合伙期间双方的出资为共有财产，不得随便恳求分割，合伙终止后，双方的出资仍为个人全部，至时予以返还。 第五条 甲乙双方的权利义务 （一）甲方的权利义务 1、合伙期间各项决策由甲乙双方协商确定。甲方为合伙负责人。 其权利义务为：
10、（1）对外以合伙名义开展业务，订立合同； （2）对合伙事业进展日常治理； （3）餐厅设立后，享有_元/月的工资； （4）支付合伙债务; （二）乙方的权利义务： （1）参加经营治理； （2）餐厅设立后，享有_元/月的工资； （3）负责会计职务。 第六条 合伙期间盈余安排与债务担当 1、盈余安排，以出资额为依据，按比例安排。利润为餐厅的总收入减去总支出后的盈余，产品折旧年限不能超过三年。 2、债务担当：合伙债务先由合伙财产归还，合伙财产缺乏清偿时，以双方的出资额为据，按比例担当。 第七条 合伙期间入伙、退伙、出资转让 1、入伙：（1）需成认本合同；（2）需经双方同意；（3）执行合同规定的权利义务。
11、 2、退伙：（1）合伙第一年内不得退伙；（2）不得在合伙不利时退伙；（3）退伙需提前一月告知对方并经同意；（4）退伙后以退伙时的财产状况进展结算，不管何种方式出资，均以金钱结算。 3、出资的转让：在合伙期限内，可以原出资额为限将其在合伙中的出资转让给对方或者第三人。 第八条 合伙的终止及事项 合伙因以下事由之一而终止： 1、合伙期届满； 2、双方同意终止合伙关系； 3、合伙事业完成或不能完成； 4、合伙事业违反法律被撤销； 5、法院依据有关当事人恳求判决解散。 第九条 争议的解决 甲乙双方如在履行合同过错中发生争议，应本着共同友好的原则协商，如协商不成，任何一方均可向_人民法院起诉解决。 第十
12、条 本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商争论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 第十一条本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。本合同自订立双方签字并报经工商行政治理机关批准之日起生效。 甲方： 法定代表人： 签订日期：_年_月_日 乙方： 法定代表人： 签订日期：_年_月_日 推举餐厅治理规章制度简短三 甲方：_ 法人代表(或负责人)：_ 身份证号码：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公正、公正、相互协商达成全都的状况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相关事宜，达成如下协议：_ 一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳
13、咖啡店的正常营业及餐厅日常治理，岗位工资为每个月_元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。 二、甲方职责：_ 1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。 2、甲方对乙方的日常治理行为，进展合理的监视及治理。 3、甲方负责对乙方制定的合理的治理方案进展决策及落实。 4、甲方为乙方的正常治理工作及营运工作的开展供应合理的资金支持，但乙方应事先作规划报总经理审批前方可生效。 5、甲方应于每月 _日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。 6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。 7、甲方不得以乙方治理工作不当，对乙方进展人身攻击及恫吓，由
14、此发生的全部后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。 三、乙方职责：_ 1、把握餐厅内的设施及活动，监视及治理餐厅内的日常工作。 2、安排员工班次，核准考勤表。 3、对员工进展定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。 4、常常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保来宾的饮食安全。 5、与顾客保持良好关系，帮助总经理做好营业推广及来宾意见的收集、反应，以便提高效劳质量。与厨师长保持良好关系，保证菜品掌握在最好水平。 6、主持召开餐前会，传达上级指示。 7、直接参加现场指挥工作，帮助所属员工效劳和提出改善意见。 8、审理有关行政文件，签署领货单及申请规划。 9、催促及提示员工遵守餐厅的规章制
15、度。 10、抓本钱掌握，严格堵、偷吃、铺张、作弊等漏洞。 11、负责餐厅的效劳治理，保证每个效劳员按餐厅规定的效劳程序、标准，供应高标准效劳。 12、经营检查餐厅常用货物预备是否充分，确保餐厅正常运营。 13、了解当天供给品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅惹眼位置做主推。 14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。 四、乙方责任：_ 1、负责主持本店的日常营运及治理工作，每周或定期向总经理汇报工作一次。 2、定期依据餐厅实际状况制定合理的营销规划及治理规划，并报总经理决策。 3、全心全力为餐厅的安康进展奉献自己的阅历。 4、制定餐厅各部门的治理机制及规章制度。 5、乙
16、方除了对店面正常营业及治理，同时对后厨的日常行政治理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责)，乙方只对行政工作负责。 6、拟订实施餐厅治理的制度及制定员工手册。 7、乙方应依据餐厅经营状况，进展合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营本钱节省。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准)。在筹备期间，全部员工及岗位人员由乙方负责聘请、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。 8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执行。 9、在日常正常营业治理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及打算，维护好餐厅的社会地位及声誉。 五、乙方制止行为 1、未经总经理同意，不得
17、以本店名义订立合同进展交易。 2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。 3、不得以本店资产进展任何形式的担保及抵押。 4、乙方在治理期间制止以本店名义进展融资。 5、乙方不得任用其亲属在本店担当任何岗位的工作。 6、乙方不从事损害本店利益的活动。 7、本店珍贵治理机密不得将本店的各种配方告知他人，否则重罚。 六、合同的解除条款 有以下状况之一，可以解除合同。 1、甲方在经营过程中，因不行抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。 2、乙方因受到意外损害，导致身体严峻受伤，无法从事任何工作(生命终止、截肢)，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。 3、
18、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位酬劳。 4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必需以乙方岗位工资的30%工资酬劳作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金。 5、乙方在试用期内，因治理力量达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。 七、本合同聘任期限为叁个月(从_年_月_日起至_年_月_日止)，其中包括试用期壹个月(从_年_月_日起至_年_月_日止)合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进展工作。 八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方：_ 法人代表(或负责人)：_ (单位公章及有效证件附反面) 乙方：_ 签订日
19、期：_ 推举餐厅治理规章制度简短四 敬重的xxxx领导： 您好！ 首先，特别感谢您这么多年来对我的信任和照顾。 这段时间，我仔细回忆了这些年来的工作状况，觉得来xxxx餐厅工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关怀和教育让我感谢不尽。在xxxx餐厅工作的这些年时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼时机，但同时，我觉察自己从事这份工作心有余而力缺乏，长时间的工作让我有点吃不消。故我打算辞职，请您支持。 请您谅解我做出的打算。我将做到年底完毕后
20、离开餐厅，以便完成工作交接。我很圆满不能为餐厅辉煌的明天奉献自己的力气。我只有诚心祝福xxxx餐厅的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺当！ 辞职人：xxxxxx 20xx年xx月xx日 推举餐厅治理规章制度简短五 敬重的xx经理: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职信。 我是怀着特别简单的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的教导和信任，使我取得了很多机遇和应战。经受这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了很多学问，积聚了肯定的经受，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思索，我确定递上辞呈。 为了不由于我本人才能不够的缘由影
21、响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在20xx年xx月后参加计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经受深思熟虑之后，我确定在20xx年xx月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来肯定水平上的便利，对此我深表歉意。 感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照看，在餐厅这段阅历对我而言特别的珍贵。将来不管什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中非常紧要的局部。 此致 敬礼 辞职人：xxx 日期： 20xx年xx月xx日 推举餐厅治理规章制度简短六 回忆以往的餐厅经理助理工作，我在领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据
22、西餐厅的要求较好地完成了自己的本职工作，通过学习，工作方式有了较大的转变，工作质量有了新的提升，现将工作状况总结如下： 要做到优秀，自己的学识，力量等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，向书本，向领导，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了肯定的进步，在治理力量，协调力量及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了餐厅各项工作的正常运行。 作为一名餐饮部的一份子，自己扮演的角色是承上启下，协调左右的作用，我们每天面对的是繁杂琐碎的、有着挑战性的工作。在餐厅的工作中，各项工作都是本着提高效劳质量，提高工作效率为目的，让工作有条理性，融入到每一项工作当中。努力协作主管做好餐厅的治理工作，本着实事求是原则
23、，做到上情下达，下情上报。本酒店的宴会接待任务比拟重，屡次接待了重要来宾及宴会，但由于种种缘由质量和效率跟不上，这就要求自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，力求周全，精确避开疏漏和过失。 1、明确开发的方向 依据饭店餐厅的经营接待性质，新品开发方向主要以精品、精巧为主，表达出星级饭店的档次； 2、确保完成任务 （1）主管对开发工作要准时安排组织，落实任务指标，要早做预备。必需按时完成任务，不能拖延滞后。 （2）主管、领班必需以身作则，带头创新，不仅要完成个人任务，还必需启发、帮忙员工也开发新品。 3、主管、领班要带头学习，带发动工提高个人素养和业务技能。尤其在的平常工作之余，要多
24、方了解信息，开拓思维，做好根底资料的积存；同时要勤练根本功，注意专业学问学习，提高业务技能水平，有肯定学问和技术的积存后，创新才会有灵感。 4、主管、领班要狠抓培训工作：餐厅治理人员要做针对性的培训规划，加强业务技能技巧培训；多开展斟酒、调酒等方面的培训或竞赛，不但提高业务技能，也增加了创新的积极性； 5、坚持执行新品开发的有关规定，按时兑现嘉奖和考核评估，提高创新积极性和主动性，力争完成任务指标。 推举餐厅治理规章制度简短七 甲方 ：_西餐厅 注册地址 ：_ 经营地址：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住
25、址：_ 邮政编码：_ 在临居住地址 ：_ 邮政编码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共_个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准
26、。 第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过80小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实
27、行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、钟点工工资形式。详细商定如下： _。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，
28、双方协商全都的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被
29、依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方不能为乙方供应更好进展时机的; 第六条、其他商定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由
30、而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造
31、成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (5)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (6)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第八条 本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方：_乙方：_ 法定代表人、负责人：_ 或托付代理人(签名)：_ _年_月_日 _年_月_日