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1、 集团公司201*年度工作总结表彰大会上的讲话 集团公司201*年度工作总结表彰大会上的讲话 王猛同志 在集团公司201*年度工作总结暨表彰大会上的讲话 （201*年1月15日） 敬重的各位领导、泰富家人们： 大家下午好！ 一元复始，万象更新。在这辞旧迎新之际，首先感谢全体员工在过去一年的辛勤劳动，感谢大家为公司进展所作的重要奉献！泰富集团在各级领导的关怀支持下、在全体员工的共同努力下、在各界同仁的帮忙下，妥当应对市场变幻的大环境，准时调整经营思路和方略，在工作头绪多、任务相当繁重的特别状况下，通过坚持不懈的努力，紧抓进展机遇，较好地完成了201*年度工作任务，取得了肯定成绩。在这里，我要诚心
2、的对大家道一句：你们辛苦了！值此新春降临之际，我代表公司对你们一年的辛勤工作和无私奉献表示诚心的感谢！并通过你们向你们的家人致以新春的祝愿，祝你们阖家欢快，龙年吉利！ 一分耕耘，一分收获。201*年，是集团公司成立的第一年，是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。我们的汗水换来了丰收，我们的拼搏换来了喜悦，我们的付出得到了回报，我们的盼望得到了实现。公司今年大事多，喜事多。总结一年来的工作，呈现以下几个特点：一是集团公司的成立，为企业的进展供应了强力引擎，公司的影响力进一步加强，辐射力量进一步扩大；二是重点工程进展顺当，80万吨/年汽油质量提升工程正式投产运营，20万m仓储物流基地开工建立，解
3、决了公司多年单独从事贸易的短版，迈出了公司跨越式、多元化进展的步伐；三是“山东省第三届油品贸易洽谈会”的胜利召开， 为公司的快速进展笼络了人脉、提升了公司在全国的知名度，为全国油商做了一些实实在在的事，受到广泛赞誉；四是销售工作实现与中石化、大集团的对接，找到了一条便捷、实效的经营之路；五是集团进展的多项载体稳定推动。“石油化工讨论院”的建立增加了企业的权威性；马上挂牌运营的“黄河三角洲电子商务有限公司”为企业的进展搭建了更宽阔的平台；初步达成合作意向的铁路运输专用线及仓储建立工程，让我们看到企业绚烂的明天；国际贸易公司的成立，迈出了跨国经营的步伐；六是公司熬炼了一支团结务实、奋力拼搏的员工队
4、伍，一批批新人健壮成长，为公司的进展奠定良好的人才根底。 但是，一个公司的进展不是一蹴而就的，公司的长期富强兴盛需要我们每个人细心呵护，来不得半点掉以轻心。战略打算方向，细节打算成败。我们公司要持续进展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。在这里，我讲以下三点意见。 一、执行制度、遵守纪律、诚恳守信，是全体员工遵循的永恒主题。 “无法规不成方圆。”规章和制度是一个企业标准运营的最根本的保证。企业制定的各项制度、规定是为了让企业能够定向进展、谋求更大利益，无论是企业治理者还是职工，都必需无条件的“没有任何借口”的执行公司制定的各项规章制度。遵守员工行为标准守则是一名员工应当遵
5、守的最根本的从业守则，令行制止是企业进展之规章，每位员工必需时刻催促自己，努力做到严格遵守职业道德标准和公司制度，做执行制度和遵守纪律的榜样。 企业是全体员工的利益共同体，它牵动着每位员工的切身利益，特殊是在市场经济进展的今日，企业是自主经营、自负盈亏、自我进展的独立经济实体，员工的利益和企业的效益紧紧连在一起，企业效益好，员工的工作和生活就有 保障；企业的效益差，员工的利益就会受到肯定的影响，这就要求全体员工勤奋努力、勇于拼搏，去制造更高的价值，以实际行动回报社会。这就要求每位员工要自觉遵守纪律，榜样执行制度，一心一意、同心同德、时时到处严格要求自己，恪尽职守、努力探究，去制造企业的利益最大
6、化，实现个人与企业的双赢。假如员工无视劳动纪律和公司的各项规章制度，我行我素，玩忽职守，将会给企业造成致命的后果，企业也不会得到长远的进展。油库、运输公司、加油站及80万吨汽油提升工程等是集团公司的高危岗位，安全制度的落实尤为重要，来不得半点的幸运和懈怠。在这里，我再次重申，以上高危行业，在201*年度要把安全生产放在重中之重的位置。做到安全生产，常抓不懈、警钟长鸣。要有针对性的组织安全教育、培训、请专家上课，观看安全警示片，不连续的组织消防演练，安全学问答题竞赛，并仔细组织开好晨会、周会、状况分析会，查找危急源，层层落实责任制度，的确把安全生产，落实到每个人的心坎上，落实到实际工作中去，为公
7、司负责、为我分忧，为人身及财务的安全筑起一道安全防线。 201*年度，表现在个别员工身上法律意识淡薄，工作热忱不高、创新意识不强，懒散、不思进取，损公肥私，体外循环等有毁公司利益的现象，盼望在新的一年里仔细加以克制。假如照旧我行我素、执迷不悟、私心作祟，那么公司将予以严惩。盼望大家要用诚恳的心态面对自己的工作，面对人生，不要耍小聪慧，要牢记“聪慧反被聪慧误”的古训，要知道“若要人不知，除非己莫为”的道理。做一名独立自主的员工，要在行动上实现自己的诺言，说话算数，要管住自己，说狡猾话、办狡猾事，做诚恳守信之人，决不允许任何形式的投机取巧、欺上瞒下、做外表文章等不良现象的再度发生。 今后，集团公司
8、将对泰富实业集团员工行为标准守则所涉及的规章制度执行状况进展不定期的考核并与薪水挂钩。实施严格的奖惩制度，坚决杜绝有令不行、有禁不止的现象发生，保证公司的各项制度得到坚决贯彻落实。二、爱岗敬业、共克时艰、开拓创新、争创一流业绩 开拓创新，努力争创一流工作业绩，是一名员工必备的素养。你不是在奋斗中前进，就会在平凡中落伍，没有中间路可取。在剧烈多变的成品油销售市场面前，竞争对手林立，销售客户要求高，不能等待观望，而要靠自身的努力寻求进展、开拓市场、占据市场。在这里我再次要求全体员工，要勇于创新，去拼搏、去奋斗，在市场经济的大潮中抓住良好的进展机遇，去争创一流业绩。因循守旧、按部就班、不求有功但求无
9、过的思想倾向和做法，是不适应企业快速进展的总要求的。集团公司成立以来，实施的各项考核制度，就是对每一名员工的考验，也是每一名员工展现自我，大显身手的大好机遇。盼望你们要珍惜，要自重，要奋勉图强，自我加压，要有一种不服输，迎头赶上去的信念和士气，要有一种自强不息，共克时艰的气概和干大事的雄心。201*年度集团公司实行的绩效考核制和职务晋升制，你有多大本事，将会得到充分的展现，工资待遇和职务升迁是依据对公司的奉献大小来核定的。要做到奖罚清楚，鼓舞先进者，鞭策后进者，在公司上下形成一个干事、创业、比奉献的热潮。今后公司将进一步完善用人机制，将不连续地对工作业绩突出、品德好、信誉高的员工不断充实到领导
10、岗位来，真正形成“能者上、庸者下”的用人机制，企业不会长期使用无所作为者，我信任一批能干事、会干事、干大事的经营治理人才将会脱颖而出。 三、精诚团结、同心协力、自强不息、努力开创公司进展的新局面。 新年要有新气象、新岁要有新作为，新一年工作目标已经敲定，这就需要公司全体员工去实施。通过大家的共同努力，去实现公司年内制定的各项任务指标，借此时机我重申以下几个方面的问题。一是合作共事。“天时不如地利，地利不如人和。”企业内部的团结始终是整个企业生存和进展的根底，只有企业员工上下严密团结，同心协力，企业才能生存和进展，才能取得员工和企业双赢。首先，治理层面的团结，企业治理层作为企业的领导者，一言一行
11、都被员工凝视，如果治理人员之间明争暗斗，独断专行，团团伙伙，民办法识差，就不行能发挥群体的才智，很难调发动工的工作积极性和主动性。其次，员工之间要团结，员工是企业的基石，如果员工为了自己的个人利益不顾他人和公司的整体利益，那么公司内部就会变得混乱简单，个人主义的小集团到处可见。这样，群体的职能和效率就会减弱，要切记“人心齐、泰山移”的名言。最终，要加强治理层与员工之间的团结，治理者要把员工摆在重要位置上，实现对员工的敬重，重视员工的价值，从而有效的调动全体员工的积极性和制造性。要牢记只有敬重别人，才能得到别人敬重的道理。只有企业建立起和谐的人际关系，企业才会立于不败之地，才有进展，才有进步。二
12、是治理层的责任心、危机感、压力感还需进一步加强。企业的治理者是企业的“带头人”和“当家人”，必需要有一支精明强干的治理队伍，经营治理水平和生产效率的凹凸，很大程度上取决于企业治理者是否有高度的责任心和使命感，是否有压力感和危机感。企业内部要有一批能干事、会干事、干成事的人才队伍，企业就能振兴，始终立于不败之地。这就要求每位治理者要真心实意，而不是三心二意的效劳企业。201*年度表现在个别治理者身上，治理阅历缺乏，办事效率低，团队意识差，单打独斗，不擅长承受群众意见的现象，要仔细加以克制。今年公司 为每一位治理者供应了展现自我力量的舞台，这台戏唱好与否关键在于自我把握，错过机遇就要落伍，就会被无
13、情地淘汰，要切记企业不会养闲人，不会长期使用庸才，有为才有位，有付出才会有回报的道理。三是关于分工协作问题。公司工作千头万绪，虽有分工，但肯定要搞好协作共事，工作不分家。相互支持、相互补台，要充分表达团队精神。在这里我再次要求，全体员工要把团结协作放在突出位置，绝不允许消失影响团结之事，心往一处想，劲往一处使。在我们公司没有特别员工，没有不受纪律和制度约束的员工，搞好团结协作，在外树立公司的良好形象，这是公司进展的需要。四是公司主管业务，年内实现大突破。营销业务是公司进展的重头戏，虽然在201*年公司成品油销售比201*年有所提高（同比增加1万余吨），但表达在公司营销人员销售量上还是有所下降，
14、从横向比拟来看，与我们周边同行相比，按人均业务量来比拟，有了肯定的差距，外面的市场很大，而我们占据了很小的份额，差距越拉越大，客户群体在不断削减，市场开发面窄，有局限性，市场单一，缺乏大客户、大订单，表现在个别业务员身上，连年业绩平平，无所建树，缺乏压力感、成就感，我对此不尽满足。盼望公司业务人员在新的一年里，要兴奋精神，勇于拼搏，增加责任心，要有一股不服输的精神，不断创新思路，要大胆的探究和尝试，修正一些传统的营销思维模式和做法，努力查找营销工作上的新的增长点，以优质的效劳和敏捷的营销手段，年内实现主营业务大突破。 同志们，荣耀属于过去，奋斗成就将来，新年伊始，任务艰难而荣耀，盼望全体员工发
15、扬成绩，克制缺乏，轻装上阵，共克时艰，开拓创新，再接再励，用我们辛勤的汗水，共创公司的美妙明天。感谢大家！ 扩展阅读：在201*年度工作总结表彰会上的讲话 在201*年度工作总结表彰会上的讲话 （201*年1月16日） 敬重的XXX，同志们：大家好！ 201*年已经过去，201*年春节马上降临，值此时机，我代表疾控中心领导班子给各位领导和同志们拜个早年，祝大家新春开心，阖家幸福，万事如意！ 今日召开疾控中心201*年度总结表彰大会，主要目的是总结工作，表彰先进，布置任务，再鼓干劲，把今年的疾控工作提升到一个新的水平。刚刚，X主任宣读了对先进科室和先进个人的表彰打算，向先进科室和先进个人颁了奖，
16、一会儿X局长还要作重要指示。盼望大家要仔细向先进科室和先进个人学习，根据X局长的要求，以更加饱满的热忱，更加奋勉的精神，全面做好今年的各项工作。 下面，依据主任办公会讨论的意见，我向各位领导和全体职工汇报工作。 一、201*年工作回忆 201*年是“十二五”规划的第一年，也是疾控中心实现三年进展目标后需要“稳固、提高、求突破”的一年。一年来，我们在市委、市政府和市卫生局的正确领导下，仔细贯彻落实全市卫生工作会议精神，紧紧围绕“夯实根底，稳固成绩，力求突破”的工作思路，深入学习实践科学进展观，积极开展“创先争优”和“三好一满足”活动，以确保不发生传染病的爆发流行为目标，着力加强队伍建立和学科建立
17、，全面提升卫生应急力量和效劳力量，科学、系统、周密地落实各项疾病预防掌握措施，在业务工作、内部治理、党组织建立和文明建立等多个方面凸显亮点，实现了新的突破 （一）实现了一个确保的目标 我们始终坚持“预防为主”的工作方针和“科学防控、依法防控、群防群控”的工作原则，不断强化疫情治理，准时分析研判，精确猜测预警，科学制定防控措施，标准处置每一起传染病疫情，有效预防掌握了疫情的发生和集中，确保了不发生重大传染病爆发流行这一目标的实现。 （二）人才队伍和专业科室两个建立得到了加强 1、着力加强素养培育，干部职工的工作力量进一步提高。201*年中心狠抓中层干部队伍建立，选派中层干部外出培训，制造多种条件
18、对中层干部进展熬炼，使中层干部在工作作风上，更加雷厉风行、脚踏实地、讲求实效；在工作力量上，五种力量（分析推断力量、语言表达力量、写作力量、领导力量、协调力量）大幅提高。我们加强职工队伍建立，根据“严管、标准、提高”的治理工作要求，落实工作纪律，整顿工作作风，提高工作效率，加强医德医风教育，优化效劳态度。在中心形成了心往一处想、劲往一处使，科室一条心、中心一盘棋的工作局面，保证了各项工作的顺当开展。 2、着力加强重点科室建立，综合实力有了新提升。为加快重点工作推动，我们依据科室的综合实力，让重点科室争一流，其他科室争先进，201*年，传染病防制科、免疫规划科、艾滋病防制科、安康教育科、卫生监测
19、科成为济宁市疾控系统的一流科室。我们依据工作实际，单独设立了病媒消毒科和慢病科，使各项工作任务分工更加精细，科室责任更加明确，工作开展更加全面。疾控中心的整体实力得到了进一步的提升。 （三）三项重点工作成果进一步稳固进展 1、健全体系，卫生应急处置工作成果得到稳固进展。连续加强卫生应急处置六大体系建立。建立健全了卫生应急处置组织指挥体系、预案体系、队伍体系、保障体系、信息体系和处置体系。在济宁各县市区领先建成了功能齐全的卫生应急设施，编写了卫生应急工作制度汇编、卫生应急工作技术手册应急队员工作手册，受到上级领导的高度评价和认可。特殊是11月18日，X市染病防控暨应急处置演练现场会在我市召开，疾
20、控中心负责担当现场演练任务。省、市和各县市区领导专家观看了演练并赐予高度评价，认为演练预备充分、指挥有力、反响准时、处置有序，取得了圆满胜利。 2、科学处置，传染病防控工作成果得到稳固进展。一是法定传染病发病率明显下降。我市全年报告甲、乙、丙类传染病共650例，发病率为119.17/10万，与去年相比下降了12.5%。全年无甲类传染病病例发生、无重大传染病爆发流行。二是艾滋病、结核病等重大传染病防制工作成绩显著。积极开展艾滋病病毒抗体检测和行为干预活动，准时发觉病人和病毒携带者，有效掌握传染源，降低了传播风险。进一步推动结核病防治医防合用模式，积极做好结核病防治工作，“五率”治理指标全部到达要
21、求，发病率持续下降，治愈率逐步提高。三是重点传染病发病率居济宁市各县市区较低水平。无霍乱、非典、人禽流感等重点传染病疫情，全年仅报告手足口病例8例，发病率较去年下降了79.49%，且无重症病例，无死亡病例、无聚拢性病例；流感、流脑、流腮、风疹、水痘等传染病处于低发病状态。爱护了全市人民群众的身体安康。 3、建立有效免疫屏障，预防接种工作成果得到稳固进展。连续推行免疫规划疫苗接种票据化治理，使疫苗接种率不断提高，0-6岁儿童常规免疫接种率始终保持在98%以上。积极推动麻疹消退工程，仔细实施麻疹疫苗强化免疫，接种率到达了100。在“知情、同意、自费”的原则下，标准做好二类疫苗接种工作，全年共接种9
22、万余支，疫苗接种率大幅度提高，我市疫苗可预防的传染病发病率进一步降低。201*年，我市承受了省卫生厅的免疫规划检查，取得了全省第三的好成绩。 （四）四项工作稳步推动1、根本公共卫生效劳工程稳步推动，重大公共卫生疾控任务圆满完成。仔细履行技术指导和检查考核职责，积极推动根本公共卫生工程疾控工程标准开展，组织实施重大公卫工程15岁以下人群乙肝疫苗补种工程，累计接种17857针次，接种率100%，使8321名儿童受益。201*年15岁以下人群乙肝发病率为零，爱护了少年儿童的身体安康。 2、地方病防治工作稳步推动。连续开展地方病监测和综合防治工作，碘盐掩盖率、碘盐合格率、合格碘盐食用率均保持在95%以
23、上，稳固了消退碘缺乏病成果。积极做好非克山病病区人群心肌病调查工作，对我市医疗机构201*至201*年登记在册的全部心肌病病例进展了筛查，并对病例进展查体，高质量完成了工程工作，受到了省地研所专家的高度评价。 3、安康教育与安康促进工作稳步推动。紧紧围绕卫生工作与安康教育工作目标任务，以“卫生日”宣传活动为抓手，以防病学问和公民安康素养为主要内容，积极拓宽宣传方式，开展了安康教育进机关、进社区、进农村、进学校、进家庭“五进”活动。增加了公民的安康意识。 4、行政治理工作稳步推动。 行政和后勤治理科室充分发挥全面治理、统筹协调作用，行政事务、文秘档案、安全工作、财务治理、生物制品治理、应急物资治
24、理、工会、妇联等工作准时周到，保证了中心各项工作正常、高效、协调、有序地运转。（五）五项工作取得新突破 1、公共卫生技术效劳工作取得新突破。预防保健、卫生检测、病媒消毒科抢抓食品安全、职业卫生职能变更的有利时机，多方协调，质量治理、检验科亲密协作，积极做好食品业从业人员查体、餐饮具检测、劳动场所职业危害因素监测，职业安康检查等工作，全年查体人数、检测样品份数、接种人数较去年均有大幅增加，效劳质量进一步提高，准时为相关企业升级达标、相关部门执法供应了技术支持。同时也为中心增加了收入，为保证中心正常运转供应了经费上的保障。 2、在应用技术讨论创新上取得新突破。中心出台政策、制造条件，鼓励职工写论文
25、、搞科研，并将担当科研课题、发表论文论著状况作为专业技术人员的考核指标，201*年中心参与的5项科研工程通过了济宁市科技局组织的技术鉴定，其中2项获得济宁市科技进步奖；职工在国家级杂志上发表论文11篇，主编或参编专著5部，实现了科研工作的新突破。同时鼓励职工学技术、练硬功，争当岗位明星、技术能手，举办了全市预防接种技能竞赛、卫生应急技能演练，评出了技术能手、岗位明星和科技创新奖。 3、在疾控文化建立上取得新突破。201*年，我们确立了“厚德敬业、至善佑民”的疾控精神和“忠于使命、守护安康，崇尚科学、追求卓越”的价值文化。并坚持以文铸魂，使之成为全体职工的力气源泉；以文提质，让全体职工在疾控文化
26、熏陶中完善品质，为疾控事业进展供应素养力量保证；以文规行，用精神文化标准和引领职工的行为；以文塑品，在效劳社会效劳群众中打造品牌、展现文化，赋于疾控工作鲜亮的时代内涵和实践意义。建立文化走廊，张贴警示格言、疾控文化理念、职工书画作品等，把中心打造成为展现疾控风采、树立良好社会形象的窗口和文化宣传的阵地。开展业余文化，举办了职工运动会、联欢会、读书会、摄影展、书画展等活动，呈现了职工奋勉向上、团结互助的精神风貌。 4、党组织建立工作取得新突破。中心党支部以开展创先争优和党务公开活动为契机，立足实际，精确定位，将创先争优、党务公开活动与党组织建立、队伍建立、文明创立、提升工作、效劳民生、创立“三好
27、一满足”单位等工作严密结合起来，仔细扎实地开展创先争优活动宣传发动、集中学习、公开承诺、亮牌示范、领导点评、红歌演唱等特色活动。疾控中心荣获兖州市“创先争优”十大先锋基层党组织称号。 5、在文明建立上取得新突破。连续加强两个文明建立，中心形成了说文明话、做文明事、当文明人的良好风气，给职工供应了一个清心、亮洁的工作环境。201*年疾控中心荣获济宁市文明单位称号。 同志们，回忆一年来的工作，我们有很多的阅历值得总结。这一年，我们有效掌握了手足口病等重大传染病疫情，准时处置了食物中毒等突发公共卫生大事，疾控职能得到进一步发挥，社会影响不断扩大；这一年，卫生应急、预防接种、传染病防控工作取得显著成绩
28、，各项业务工作深入开展，精神卫生、慢病防治等疾控工作不断拓展；这一年，我们职工队伍更加团结，更加有干劲，形成了抓落实、求突破、促进展的良好气氛；这一年，我们在积极应对大事急事难事的同时，保持了常规业务工作的创新进展，保持了中心的安康进展。这些成绩的取得是卫生局正确领导和大力支持的结果，是全体中层干部勇挑重担、带头实干的结果，是全体职工加班加点、团结全都、努力奋斗的结果。 在此，我代表中心领导班子，向始终赐予疾控中心大力支持的各位领导，向做出无私奉献的全体职工，向悄悄支持疾控工作的职工家属表示崇高的敬意和诚心的感谢！ （六）存在的缺乏 201*年，我们取得了肯定成绩，但仍旧存在一些问题和缺乏，主要表现在：在工作中有些方面还不够标准，有些治理措施上还不到位，在力量素养、科研水公平方面需要进一步提高等等。这些问题都有待于我们在今后的工作中仔细加以解决。 同志们，疾控中心的进展目标已确定，重任就在肩头，我们要根据市委、市政府和市卫生局的决策部署，深入学习实践科学进展观，抓住机遇，锐意进取，脚踏实地，切实履行好给予我们的职责，不断开创疾病预防掌握工作的新局面。 感谢大家！ 友情提示：本文中关于集团公司201*年度工作总结表彰大会上的讲话给出的范例仅供您参考拓展思维使用，集团公司201*年度工作总结表彰大会上的讲话：该篇文章建议您自主创作。