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1、企业先进工作汇报（共6篇）篇：企业先进科协汇报材料2012年8月30日，XXXX有限公司科协正式成立，半年以来，XXXX科协在区委、区政府的领导下，在区科委的指导下，坚持科学发展观，认真贯彻全民科学素质纲要，模范履行桥梁纽带职责，始终把提高员工科学素质作为建设创新型企业的大事要事来抓，按照“政府推动、全员参与、提升素质、促进创新”的方针，统一思想认识，创新工作方法，开展了一系列的探索与实践活动，并取得一定成效。具体成就如下：1.关注科技人员诉求，倾听科技工作者心声XXXX科协自成立以来就一直把确保经费投入、确保时间投入，组织开展系列科协活动作为工作的主要内容。在加强自身建设的同时，大力投入，极
2、大改善了科协及科技工作者的工作环境。公司从日常经营收入中拿出了100万元用于科协在2012年下半年的财政经费，添置公务用车1辆、液晶电脑6台、手提电脑4台、投影仪2台、照相机1部、打印机1台、科普展版60块，使科协面貌焕然一新。在公司的大力支持下，XXXX科协引进了拥有世界顶尖技术的“cisco网真视频会议系统”，用于日常工作交流与科学研究，为科技人员提供了最优越的科研环境。在关心科技人员工作的同时，XXXX科协也把为他们提供舒适生活环境作为己任。卓朗科协联合公司党组织、工会等多部门，积极为外地科技工作者解决落户、住房等多方面生活难题，科协成立以来，共解决科研人员落户问题6件，提供临时住房23
3、处，切实改善了科技工作者的生活环境，使他们安心科研，专心工作。2.努力加强科协自身组织建设，举荐优秀人才XXXX科协有完整组织体制和章程。科协常委会下设立5个工作委员会：学术工作委员会、“讲、比”工作委员会、组织工作委员会、科普工作委员会、咨询工作委员会。经过半年多的宣传，新发展了科协会员32人，目前科协会员人数占公司人员总数的45%。卓朗科协在常委会领导下，正常有序开展各项工作。科协发挥自身优势，在培养优秀人才的同时，开拓创新，多方寻求合作，目前，通过科协的牵线搭桥，XXXX已经与3名中科院院士、2名享受国务院特殊津贴专家达成合作意向，聘请他们出任公司顾问，并成功邀请了XXXX大学XXXX学
4、院院长XXXX等7名在建筑学、计算机、工程机械等领域享有盛誉的专家教授出任公司研发专家组成员，极大丰富了企业的创新能力。3.贯彻全民科学素质纲要，提升科技人员素质能力XXXX科协积极贯彻全民科学素质行动计划纲要，结合公司实际，制定出XXXX科普工作思路：技术科普、英语普及、素质提升三条主线。坚持每年举办科技节系列活动，开展大家学英语专栏，举办“专家科普讲坛”等等。XXXX科协多次邀请来自中国科学院、中国工程院、国家自然基金委等著名学者、专家来公司讲学，为员工进行科普教育，为技术人员进行专业指导，不断提高员工从事科研工作的兴趣、推动科研事业的发展，提高广大员工献身科学的素质，在科技项目申报、学术
5、交流、科普宣传、推进产学研合作方面提供了优质的服务，提升了科技人员在相关领域的认识与能力。在XXXX科协的组织下，成功研发并申报了XXXX等多项国家级、市级科技支撑项目，用实际行动践行了科技兴国的责任。在公司内部进行科技普及工作的同时，科协也积极承担社会责任，与XXXX大学、XXXX大学、XXXX大学等多所高校展开全方位合作，精心指导学校科协开展大学生科技活动的步伐，指导他们科普宣传，成立科技社团，在学生中宣传造势，以创新为荣是科协在开辟大学生第二课堂方面的导向。同时，科协在一年一度的大学生社会实践送科技下乡活动中组织教授服务团、博士服务团在大学生科普、咨询等方面给予了必要的指导和积极的帮助。
6、半年来，共走进校园开展科普活动7次，举办最新技术推介会5次，在云计算、建筑学等方面累计无偿培训大学生600余人次，切实提高了大学生的实践经验。4.稳步推进学术交流活动，不断提升科技人员学术技术能力XXXX科协积极组织参加与企业业务相关的学术会议，为给科技人员创造更多参与国内外交流的机会。半年来科协积极征集、评审论文，组织公司内部交流与咨询服务12场次，公司全体员工均参加，很受科技人员的欢迎。XXXX科协与兄弟科协密切联系，互通有无，学习交流，把科技工作的负责人请进来共商合作的模式、科技管理规章的科学化、纵横课题的组织申报、学术对口交流等等；先后组织骨干员工赴华为、思科、三一重工等同行业内领军企
7、业学习先进技术与管理方式，拓展了科技人员的眼界。此外科协还充分利用在中国钢铁工业协会、中国机械工程协会、中国软件行业协会、中国计算机用户协会等会员身份，利用国内学术交流的极好平台，推荐科技人员参会、发布论文，并与国内同行进行交流，通过国内召开的国际会议扩展学术视野。科协在组织参与学术交流活动中，坚持把推进企业进步和提升公司科技人员技术能力放在首位。尤其是对参会成本低、不出国门即可与国际一流同行交流的会议，更是精心组织，力争使更多的科技人员参会。科协积极引领国内学术交流发展方向，通过各学会和专业委员会，积极组织高水平学术论文，参会期间，在学习同行优势技术的同时，更好地发挥引领国内学术技术发展趋势
8、的积极作用。5.推动科技成果转化，促进企业加快发展XXXX科协发挥桥梁和纽带作用，促进科学研究创新和科技成果转化，使科学技术在企业的经济发展中，发挥愈加重要的作用。科协与高校积极联合，利用高校学术资源共建实验室，并先后与XXXX大学和XXXX大学开展“产学研”合作项目，研发出“XXXX”以及“XXXX”等多项具有自主产权的科技成果。其中，“XXXX”基于视频和图像处理分析技术，运用背景差法和帧差法相结合进行运动区域检测，运用混合高斯、hog特征及svm算法进行行人检测；从而在安防领域的视频监控中实现了区域入侵检测、快速移动检测、人员聚集检测、物体拿放检测等功能，达成了安防视频智能监控的效果，这
9、一科技成果受到了众多政府机关及大型人群聚集商场的青睐，如今已经成功推向市场，成为“XXXX”的重要组成部分，在XXXX等多个项目中发挥着重要作用。在科协的组织与支持下，科技人员在创新与研发方面踊跃创新，先后成功申报XXXXXXXX、XXXX等19项软件著作权及专利，由科协统筹研发的XXXX云平台于2012年10月1日正式上线试运行。该平台以中小企业为目标客户，企业用户可以在平台上建立社交网络、宣传企业产品或服务、进行网络营销等，为中小企业开拓市场和自身成长提供有力的帮助。企业应用方面通过SaaS的方式为企业提供服务，这些服务包括企业管理服务和细分行业的企业应用等，企业可以在线订制便可立即使用，
10、通过这种方式可以让更多的中小企业更早的实现信息化管理。该平台目前注册用户已达1.3万，每天为数以千计的中小企业提供服务，为他们推进信息化进程，解决生产和管理中的实际问题，提升生产效率，加速产业结构调整，迅速找到客户提供了巨大的支持，为数字化城市做出了巨大贡献。第2篇：企业办公室先进事迹汇报企业办公室先进事迹汇报企业办公室先进事迹汇报经理办公司经理办公室的同志在大家的眼里，是个说话声音不高，非常亲切的一个小伙子，因为在公司经理办公室做人事劳动工资的工作，公司里绝大多数职工包括退休员工都熟识他，大家有了困难或者疑问，也都喜欢找他协助解决，而他也都是热情相待。经理办里人事劳动工资的工作繁琐又枯燥，每
11、天要对公司的考勤记录检查，公司140多位员工的每月的工资、奖金、住房公积金、劳保、医保等等方方面面的事情都牵扯到他，他总是不厌其烦、井井有条的处理着，经常为了某个职工的劳动合同或者其他事情到市人才交流市场奔波，有时候一件事情要跑好几次，但他都没有怨言。我们曾经问他，这样的工作是不是很烦啊?他乐呵呵的说：“这些都是大家切身利益的事情，我是公司做人事劳资的，哪能不做好呢。”多么朴实的一句话，反映了同志热忱的对待同事和一丝不苟的工作态度。7月的一天，经理办领导忽然接到的短信，说身体不适可能要住院。第二天公司工会和部门领导去医院看望他的时候，才知道他那天的生病的情况是非常凶险的，但同志躺在病床上还是不
12、放心手头的工作，公司领导朱书记说让他不要担心，出院后多休息几天再上班，可表示过2天出院了就去公司把耽搁的工作完成，苍白的脸上露出深深的歉意。果然，2天后一出院就直接到公司里加班，把之前的工作全部整理好才离开公司。要知道，这天是双休日啊!这种敬业精神很值得我们大家学习。还是个公司集体活动的积极组织者和参与者，无论是各种会议还是工会活动，都会看到他忙碌的身影，在他的影响下，公司里有了各种活动，都有一个主动参与筹备和策划的小团队，把各项准备工作都做好做足，还积极参与了总部、区域在南京召开的会议接待工作，受到了大家的好评。工作中是个优秀员工，生活中他也是个孝顺的儿子和温良的丈夫，因为住在江北，每天上下
13、班他都要接送母亲和妻子。虽然工作压力和生活压力都很大，但他都保持着一颗积极而感恩的心生活和工作着。因为他优秀的个人品质，同志连续获得数年的公司先进个人称号，我们希望他珍惜荣誉，继续加油努力，在今后的工作中取得更大成绩。第3篇：先进企业双爱汇报材料浙江吉鑫祥叉车制造有限公司“双爱”活动先进企业汇报材料浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司2014年营业收入3亿元。公司于2010年通过国家高新技术企业，2014年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选2014年“浙江制造精品”。
14、公司工会自2010年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作总结计划和工作制度；企业职工入会率达98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳
15、保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，2014年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的薪酬方案和安全生产量化考核细则，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生浙江吉鑫祥叉车制造有限公司专项集体合同”等，参与讨论
16、各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。2010年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。企业十分重视职工的教育培
17、训工作。2014年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。2014年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了员工培训管理办法，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司年度培训计划、部门年度培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一
18、贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举浙江吉鑫祥叉车制造有限公司办了健康知识讲座。四、公司广泛开展了劳动法安全生产法等法律法规的宣传教育，依法规范用工。公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足
19、额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。五、公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。