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1、企业从工资角度考虑企业从工资角度考虑控制用工成本、降低控制用工成本、降低企业风险企业风险(PPT)n n第一部分 工资的约定n n内容：工资含义、工资约定、工资结构。内容：工资含义、工资约定、工资结构。n n第二部分 工资支付问题n n内容：工资支付时间、违法后果、特殊情况下的内容：工资支付时间、违法后果、特殊情况下的工资支付。工资支付。n n第三部分 加班工资n n内容：如何判断为加班，加班费用如何计算。内容：如何判断为加班，加班费用如何计算。n n第四部分 工资的其他问题n n内容：最低工资标准、工资的结算、工资的抵扣内容：最低工资标准、工资的结算、工资的抵扣和代扣、无效劳动合同工资处理。
2、和代扣、无效劳动合同工资处理。n第一部分 工资的约定n n一、工资的含义一、工资的含义n n（一）、工资单中包含哪些部分？（一）、工资单中包含哪些部分？n n1 1、劳动报酬（工资）、劳动报酬（工资）n n2 2、福利：、福利：培训费用；培训费用；过年过节降温防暑费用；过年过节降温防暑费用；安安全卫生、安全保护用品。全卫生、安全保护用品。丧葬抚恤救济金；丧葬抚恤救济金；住房公积住房公积金、社保费用、年金（单位承担部分）等；金、社保费用、年金（单位承担部分）等；伙食补贴。伙食补贴。n n福利：对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与福利：对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的
3、一切物质待遇，是劳动的间接回报。奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。n n3 3、其他费用：交通费用、差旅费用、其他非劳动性收入、其他费用：交通费用、差旅费用、其他非劳动性收入（各种奖励）等。（各种奖励）等。n n（从中筛选出工资来）（从中筛选出工资来）n n举例一：黄某某在机械公司工作，单位每月发给80元住房补贴，与劳动者所提供的劳动数量和质量无关，只要是公司的员工就可以发给。因经济效益不好，单位对住房补贴进行了停发，黄某某等人以单位没有足额支付劳动报酬为由，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付经济补偿金。n n住房补贴的性质？是否因不发该补贴，劳动者可以解除劳动合同，要求给以经济补偿金
4、？n n举例二举例二 黄某于黄某于20072007年年5 5月入职北京某电子商务有限公司，月入职北京某电子商务有限公司，任市场部经理一职。任市场部经理一职。20072007年年1010月，公司为扩大经营，在广月，公司为扩大经营，在广东成立分公司，任命黄某为分公司总经理。为此，双方变东成立分公司，任命黄某为分公司总经理。为此，双方变更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、误餐补更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、误餐补助助 （按实际出勤天数计算）、（按实际出勤天数计算）、差旅补助差旅补助和话费补贴。另外，和话费补贴。另外，按照公司的财务制度，黄某可以凭有效凭证按月报销并领按照公司的财
5、务制度，黄某可以凭有效凭证按月报销并领取取出差费用出差费用。几个月后，因工作中出现矛盾，公司经与黄某协商，双方几个月后，因工作中出现矛盾，公司经与黄某协商，双方解除了劳动合同。在领取经济补偿金时，黄某与公司对补解除了劳动合同。在领取经济补偿金时，黄某与公司对补偿金额产生异议。偿金额产生异议。n n劳动合同法实施条例第二十七条：劳动合同法实施条例第二十七条：“劳动合同法第四劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入性
6、收入”。n n争议：出差费用是否属于工资性质的货币性收入？争议：出差费用是否属于工资性质的货币性收入？n n（二）、应发工资和实发工资不同（二）、应发工资和实发工资不同n n1 1、工资支付的表现形式：、工资支付的表现形式：n n（1 1）、工资单；）、工资单；n n（2 2）、银行对账单；（存折）、银行对账单；（存折）n n（3 3）、支付凭证；（结算时）、支付凭证；（结算时）n n2 2、以应发工资的全部或是一部分作为计算标准：、以应发工资的全部或是一部分作为计算标准：n n（1 1）、加班费用的）、加班费用的 计算基数；计算基数；n n*（2 2）、经济补偿金的计算基数；）、经济补偿金的
7、计算基数；n n*（3 3）、没有签订书面劳动合同）、没有签订书面劳动合同2 2倍工资的赔偿；倍工资的赔偿；n n（4 4）、年休假）、年休假3 3倍赔偿；倍赔偿；n n（5 5）、其他（如产假、病假）等工资。）、其他（如产假、病假）等工资。n n法律规定：特殊情况下工资、加班费用、赔偿金等的计算法律规定：特殊情况下工资、加班费用、赔偿金等的计算法律规定：特殊情况下工资、加班费用、赔偿金等的计算法律规定：特殊情况下工资、加班费用、赔偿金等的计算依据是应发工资，不是实发工资。依据是应发工资，不是实发工资。依据是应发工资，不是实发工资。依据是应发工资，不是实发工资。n n（三）工资是确定是否建立劳
8、动关系的一项重要（三）工资是确定是否建立劳动关系的一项重要指标指标n n举例一举例一 秦某在秦某在20072007年年1 1月入职一家广州公司，从事销售工月入职一家广州公司，从事销售工作，广州这家公司是一家贸易公司，而在顺德是一家生产作，广州这家公司是一家贸易公司，而在顺德是一家生产公司，实际为同一投资人的关联企业，顺德生产产品，广公司，实际为同一投资人的关联企业，顺德生产产品，广州销售产生，但是公司一直没有与秦某签订书面劳动合同，州销售产生，但是公司一直没有与秦某签订书面劳动合同，公司在公司在20082008年年5 5月突然解除与秦某某的劳动关系，并没有月突然解除与秦某某的劳动关系，并没有支
9、付任何补偿。秦某提出申诉，要求给予补偿。支付任何补偿。秦某提出申诉，要求给予补偿。n n证据：（证据：（1 1）、入职登记表（在顺德公司）；（）、入职登记表（在顺德公司）；（2 2）业务合）业务合同（委托人代表）；（同（委托人代表）；（3 3）、工资支付凭证。）、工资支付凭证。n n法律规定：劳动关系确立三要素法律规定：劳动关系确立三要素n n另一个角度去理解工资的重要性。n二、工资如何具体约定n n（一）工资约定的原则（一）工资约定的原则n n1 1、协商一致的原则、协商一致的原则n n第一第一 书面约定书面约定n n第二第二 口头约定口头约定n n第三第三 实际履行实际履行n n注意：对注
10、意：对“第一、第二第一、第二”企业存在很大的风险企业存在很大的风险n n举例一举例一 刘某在一家销售显示屏的公司工作，后该刘某在一家销售显示屏的公司工作，后该单位发起成立了一家有关显示屏的单位发起成立了一家有关显示屏的“协会协会”，公司，公司调其到该协会工作，双方没有签订书面劳动合同，调其到该协会工作，双方没有签订书面劳动合同，先两个月工资是由原来公司支付，为每月先两个月工资是由原来公司支付，为每月60006000元，元，后面的工资是后面的工资是“协会协会”支付，支付，“协会协会”以以“刚起步，从刚起步，从 上到下员工工资均有所降低上到下员工工资均有所降低”为理由，将刘某的工为理由，将刘某的工
11、资由资由60006000元降低到元降低到45004500元，刘某不服，提出劳动元，刘某不服，提出劳动仲裁，要求将扣的工资支付，并解除劳动关系要仲裁，要求将扣的工资支付，并解除劳动关系要求支付经济补偿金。求支付经济补偿金。n n关键是如何确定刘某的工资？关键是如何确定刘某的工资？n n（一）工资约定的原则（一）工资约定的原则n n2 2、符合法律规定原则、符合法律规定原则n n不能与法律的强制性规定相违背不能与法律的强制性规定相违背n n举例一举例一 最低工资标准最低工资标准n n广东省广东省“第八条第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间
12、工资约定正常工作时间工资约定正常工作时间工资约定正常工作时间工资，约定的工资约定的工资不得低于不得低于不得低于不得低于所在地政府所在地政府公布的公布的本年度本年度本年度本年度最低工资标准最低工资标准最低工资标准最低工资标准。”n n举例二举例二 在劳动合同约定，在劳动合同约定，“劳动者对当月所劳动者对当月所发给的工资如发给的工资如有异议应在支付后有异议应在支付后1010日内向单位提出日内向单位提出，如超过该期限，如超过该期限，视视为没有异议为没有异议，事后单位一概不负责，劳动者则也自动放弃，事后单位一概不负责，劳动者则也自动放弃任何追究法律的权利。任何追究法律的权利。”n n举例三举例三 n
13、n企业企业“规章制度规章制度”中的规定：中的规定：n n员工提出离职没有批准的，不给予工资。员工提出离职没有批准的，不给予工资。n n离职没有提前离职没有提前3030日不给予工资。日不给予工资。n n按照基本工资购买社保。按照基本工资购买社保。n n（二）利用法律的弹性空间来确定工资n n法律弹性空间法律弹性空间就是法律没有规定或是规定不明确就是法律没有规定或是规定不明确的之处的之处n n1 1、如何来判断法律规定的弹性空间、如何来判断法律规定的弹性空间n n举例一举例一 工资支付的具体时间（规定不明确）工资支付的具体时间（规定不明确）n n劳动部工资支付暂行规定第七条规定劳动部工资支付暂行规
14、定第七条规定“工资必须在用工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”n n广东省工资支付条例广东省工资支付条例 第十条第十条“用人单位应当以货币形用人单位应当以货币形式式按照确定的工资支付周期足额支付工资按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者，不得拖欠或者克扣。克扣。”n n第一个月工资应在第二个月发，几号发，法律没
15、有规定，第一个月工资应在第二个月发，几号发，法律没有规定，是双方约定（实际上企业定），在月底是否可以？是双方约定（实际上企业定），在月底是否可以？n n举例二 法定假期应支付多少工资n n广东省工资支付条例广东省工资支付条例 第第1919条规定条规定“劳动者依法享受劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”n n正常工作时间的工资是多少？如何确定？正常工作时间的工资是多
16、少？如何确定？n n浮动工资中：全勤奖、岗位津贴、绩效奖金、年浮动工资中：全勤奖、岗位津贴、绩效奖金、年终奖、双薪等是否可以不发。（是否只发基本工终奖、双薪等是否可以不发。（是否只发基本工资）。福利是否要发给。资）。福利是否要发给。n n2、如何利用这些法律空白和弹性空间？n n第一第一 签订签订劳动合同劳动合同，在合同作出约定。如对工资，在合同作出约定。如对工资只约定基本工资，其他不作约定，为浮动工资，只约定基本工资，其他不作约定，为浮动工资，按照公司的规定来确定。按照公司的规定来确定。n n（集体合同）（集体合同）n n第二第二 通过企业的通过企业的规章制度规章制度。n n（三）工资在劳动
17、合同与集体合同、企业规章制度不一致，如何确定效力问题（约定如不一致如何协调）n n1、如劳动合同工资约定低于与集体合同，应以集体合同为准。n n举例一举例一 纺织女工的合同约定工资是纺织女工的合同约定工资是800800元，而集体元，而集体合同约定是合同约定是10001000元。元。n n劳动法第劳动法第3535条规定条规定“依法签订的集体合同对企业和依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定于集体合同的规定。”n n2、劳动合同
18、与企业规章制度不一致的，劳动者提出，应以劳动合同为准n n举例二举例二 n n最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释干问题的解释 第十六条第十六条“用人单位制定的内部规用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，致，劳动者请求优先适用合同约定的劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院，人民法院应予支持。应予支持。”n n效力的确定以“对劳动者有利”的原则、“劳动者选择适用”的原则n n（四）工资约定不明或是没有约定如何处理n n举例一：某员工在一家监理公司工作，任职水电监理工
19、程举例一：某员工在一家监理公司工作，任职水电监理工程师，入职后单位没有与该员工签订书面劳动合同。员工称师，入职后单位没有与该员工签订书面劳动合同。员工称单位口头同意，试用期为每月单位口头同意，试用期为每月25002500元，试用期后工资为元，试用期后工资为30003000元，单位认为试用期工资为元，单位认为试用期工资为25002500元，试用期后为元，试用期后为28002800元。在该单位同职位员工工资在试用期后为元。在该单位同职位员工工资在试用期后为30003000元，从该元，从该员工工资单来看，试用期后工资为员工工资单来看，试用期后工资为28002800元，双方发生分歧，元，双方发生分歧，
20、如何处理？如何处理？n n劳动者认为：按照同工同酬的规定，应以劳动者认为：按照同工同酬的规定，应以30003000元支付；元支付；n n单位认为：实际支付为单位认为：实际支付为28002800元，应以元，应以28002800元为准。元为准。n n如何理解：（如何理解：（1 1）、同工同酬？（）、同工同酬？（2 2）处理标准是什么？）处理标准是什么？n n劳动合同法第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；-”n n在原劳动部关于劳动法若干条文的说明第
21、46条第2款规定“本条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬”。n n举例二举例二 某员工在某员工在20102010年年1 1月受聘某一家广告公司，任职总月受聘某一家广告公司，任职总经理，并主要负责销售工作。该员工入职后，没有与单位经理，并主要负责销售工作。该员工入职后，没有与单位签订书面劳动合同，员工认为单位与其口头约定，每月固签订书面劳动合同，员工认为单位与其口头约定，每月固定工资为定工资为80008000元，而单位认为，该员工每月固定工资元，而单位认为，该员工每月固定工资15001500元，然后按照业绩给予提成。单位以现金形式支
22、付工资。元，然后按照业绩给予提成。单位以现金形式支付工资。单位只支付该员工第一个月工资，从第二个月开始拖欠工单位只支付该员工第一个月工资，从第二个月开始拖欠工资。半年后员工离开了公司，并提出诉讼，要求单位按照资。半年后员工离开了公司，并提出诉讼，要求单位按照每月每月80008000元来计算半年的工资。单位在诉讼中同意给予发元来计算半年的工资。单位在诉讼中同意给予发给工资，但是认为其在单位工作期间，没有为单位产生业给工资，但是认为其在单位工作期间，没有为单位产生业绩，只能按照每月绩，只能按照每月15001500元支付拖欠的工资。那么如何来确元支付拖欠的工资。那么如何来确定员工的工资标准，是本案的
23、争议焦点？（另注明：双方定员工的工资标准，是本案的争议焦点？（另注明：双方所提供的证据均不足，不能确定员工的工资数额）所提供的证据均不足，不能确定员工的工资数额）n n问题一：是否按照问题一：是否按照“同工同酬同工同酬”标准确定？实际可行性？标准确定？实际可行性？n n问题二：是否按照当地的社平工资确定？问题二：是否按照当地的社平工资确定？n n广东省工资支付条例第八条规定广东省工资支付条例第八条规定“用人单位与用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最
24、低工资标准。年度最低工资标准。n n未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”n n确定两个标准：确定两个标准：n n1 1、社平工资；、社平工资；n n2 2、实际履行的工资。、实际履行的工资。n n三、如何设计工资结构n
25、 n1 1、在劳动合同中应有明确的约定，不应回避。、在劳动合同中应有明确的约定，不应回避。n n2 2、合同约定为基本工资、固定工资部分，其他不、合同约定为基本工资、固定工资部分，其他不约定。在工资单中注明具体工资栏目。（约定。在工资单中注明具体工资栏目。（确定确定正常工作时间工资正常工作时间工资计算加班费用基数计算加班费用基数试用期试用期工资的标准）工资的标准）n n3 3、基本工资部分不能低于最低工资为准。、基本工资部分不能低于最低工资为准。n n4 4、除基本工资部分外，浮动工资根据情况发给。、除基本工资部分外，浮动工资根据情况发给。（绩效、奖金、提成等以制度规定）（绩效、奖金、提成等以
26、制度规定）n n5 5、可以在工资中划出一部分为福利。、可以在工资中划出一部分为福利。n n6 6、费用承担（交通费用、差旅费用）应区分。、费用承担（交通费用、差旅费用）应区分。n n第二部分 工资支付问题n n一、足额、及时支付n n拖欠、克扣、拒付、延期支付工资 的含义。n n二、法律后果n n1、民事责任可以追讨；25%的经济补偿金；可以此被迫提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。n n2008年前后的区别n n2、行政责任：n n、罚款；（劳动法、工资支付条例规定）。（形同虚设。）n n要求赔偿。n n讨论：单位拖欠员工的工资，员工是否以没有支付工资为理由，而提出没有支付工资（或是0
27、.5倍或是1倍）的赔偿，是否合法？仲裁是否受理？n n劳动合同法n n第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：n n3、刑事责任n n中华人民共和国刑法修正案（八）中华人民共和国刑法修正案（八）中华人民共和国刑法修正案（八）中华人民共和国刑法修正案（八）n n“拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪”n n四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百
28、四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：七十六条之一：七十六条之一：七十六条之一：“以以以以转移财产、逃匿等方法逃避支付转移财产、逃匿等方法逃避支付转移财产、逃匿等方法逃避支付转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动劳动劳动劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大数额较大数额较大数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的经政府有关部门责令支付仍不支付的
29、经政府有关部门责令支付仍不支付的经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年，处三年，处三年，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。n n“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的单位犯前款罪的，对单位判
30、处罚金，并对其直接负责的单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。n n“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿
31、责任的，可以减劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。轻或者免除处罚。轻或者免除处罚。轻或者免除处罚。”n n五十、本修正案自五十、本修正案自五十、本修正案自五十、本修正案自20112011年年年年5 5月月月月1 1日起施行。日起施行。日起施行。日起施行。n n3、企业如何应对n n、及时支付工资、及时支付工资n n问题：如发工资碰到法定节假日是推迟发还是提问题：如发工资碰到法定节假日是推迟发还是提前发？前发？n n如确实有困难或是其他无法避免拖欠，是合法的如确实有困难或是其他无法避免拖欠，是合法的n n及时支付有一定宽限、合理时间及时支付有一定宽限、合理时间n n
32、、支付时间可以在月底；、支付时间可以在月底；n n、员工提出工资、员工提出工资1 1倍到倍到5 5倍赔偿，可以提出驳回；倍赔偿，可以提出驳回；n nn n二、工资支付时间二、工资支付时间n n1 1、什么是工资支付周期？、什么是工资支付周期？n n2 2、应在什么时间支付才合法？、应在什么时间支付才合法？n n、按照法律规定支付、按照法律规定支付n n如至少一个月支付一次。非全日制用工半个月应如至少一个月支付一次。非全日制用工半个月应支付一次。支付一次。n n、按约定支付。可以少于法律规定时间支付，、按约定支付。可以少于法律规定时间支付，对浮动工资可以约定支付的时间超过法律规定的对浮动工资可以
33、约定支付的时间超过法律规定的时间时间n n三、三、特殊情况下的工资支付n n1 1、病假工资应如何支付？、病假工资应如何支付？n n、病假与医疗期有区别；、病假与医疗期有区别；n n 、企业有规定按照规定（企业规章制度），有约定按照、企业有规定按照规定（企业规章制度），有约定按照约定（劳动合同、集体合同）约定（劳动合同、集体合同）n n、没有规章制度规定、合同约定的，有地方性规定按照、没有规章制度规定、合同约定的，有地方性规定按照地方性规定，没有地方性规定，法律规定底线为地方性规定，没有地方性规定，法律规定底线为“在医疗在医疗期内不低于最低工资的期内不低于最低工资的80%80%支付工资支付工资
34、”n n广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法 n n第十一条职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：第十一条职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：n n一、对在一、对在1212个月内病假累计不满个月内病假累计不满6 6个月的职工，本年的病假工资，个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，
35、连续工龄不满为基数，连续工龄不满5 5年，按年，按45%45%发；满发；满5 5年不满年不满1010年，按年，按50%50%发给；发给；满满1010年不满年不满2020年，按年，按55%55%发给；满发给；满2020及以上，按及以上，按60%60%发给。获得各级政发给。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%65%发给。享受发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%70%发给。发给。n n广东省工资支付条例广东省工资支付条例 n n第二十四条第二十四条 劳动者因病或者非
36、因工负伤停止工作进行治疗，在国家规劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定定医疗期医疗期医疗期医疗期内，用人单位应当内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家依照劳动合同、集体合同的约定或者国家依照劳动合同、集体合同的约定或者国家依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资有关规定支付病伤假期工资有关规定支付病伤假期工资有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于用人单位支付的病伤假期工资不得低于用人单位支付的病伤假期工资不得低于用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。当地最低工资标准的百分之八十。当地最低工资标准的
37、百分之八十。当地最低工资标准的百分之八十。”n n2、事假是否应支付工资？n n、提出申请、同意批准；否则按照旷工处理、提出申请、同意批准；否则按照旷工处理n n举例：如某员工为单位人事主管，先口头请假举例：如某员工为单位人事主管，先口头请假5 5天，后实天，后实际是际是1010天才回来，单位只同意其天才回来，单位只同意其5 5天请假，该员工利用职天请假，该员工利用职务之便，将请假审批单务之便，将请假审批单5 5天时间改为天时间改为1010天，财务也只扣了天，财务也只扣了5 5天工资，后单位发现其行为，单位应如何处理？天工资，后单位发现其行为，单位应如何处理？n n是否可以解除劳动合同？是否是
38、擅自篡改请假时间，还是是否可以解除劳动合同？是否是擅自篡改请假时间，还是别的原因？别的原因？n n、事假不计算工资、事假不计算工资n n3、“三期”女员工工资的支付n n、产期工资应支付多少？如何算合法？是否应支付全部、产期工资应支付多少？如何算合法？是否应支付全部工资？还是正常工作时间工资？包括全勤奖吗？工资？还是正常工作时间工资？包括全勤奖吗？n n、身体不适，请假应支付多少工资？、身体不适，请假应支付多少工资？n n举例一：哺乳期期间停工，如何发放其工资？举例一：哺乳期期间停工，如何发放其工资？n n一女职工生育后，单位因其身体不佳，不能正常工作，要一女职工生育后，单位因其身体不佳，不能
39、正常工作，要求其继续在家静养。求其继续在家静养。n n：可以按照病假处理，其单位可以同意其请假，工资待遇：可以按照病假处理，其单位可以同意其请假，工资待遇应按照最低工资的应按照最低工资的80%80%给予生活费用。给予生活费用。n n举例二：未婚先孕的女员工，是否享受产假工资？应如何举例二：未婚先孕的女员工，是否享受产假工资？应如何处理合法？处理合法？n n3、“三期”女员工工资的支付n n、产期工资应支付多少？如何算合法？是否应支付全部、产期工资应支付多少？如何算合法？是否应支付全部工资？还是正常工作时间工资？包括全勤奖吗？工资？还是正常工作时间工资？包括全勤奖吗？n n、在、在“三期三期”期
40、间员工以身体不适，请假应支付多少工资期间员工以身体不适，请假应支付多少工资？n n举例一：哺乳期期间停工，如何发放其工资？举例一：哺乳期期间停工，如何发放其工资？n n一女职工生育后，单位因其身体不佳，不能正常工作，要一女职工生育后，单位因其身体不佳，不能正常工作，要求其继续在家静养。求其继续在家静养。n n：可以按照病假处理，其单位可以同意其请假，工资待遇：可以按照病假处理，其单位可以同意其请假，工资待遇应按照最低工资的应按照最低工资的80%80%给予生活费用。给予生活费用。n n、合法的“三期”，才享受法律规定待遇n n举例二：未婚先孕的女员工，是否享受产假工资？产假是举例二：未婚先孕的女
41、员工，是否享受产假工资？产假是否给予？应如何处理合法？否给予？应如何处理合法？n n合法生育的证明：结婚证、准生证。合法生育的证明：结婚证、准生证。n n、解除“三期”员工劳动合同的赔偿n n举例三：某员工在单位作人事经理，因与总经理意见不和，举例三：某员工在单位作人事经理，因与总经理意见不和，单位以其工作不能胜任为由解除劳动合同，但是没有经过单位以其工作不能胜任为由解除劳动合同，但是没有经过调整岗位或是培训的程序，且该员工在解除前已经怀孕，调整岗位或是培训的程序，且该员工在解除前已经怀孕，单位应承担怎样的损失？单位应承担怎样的损失？n n1 1、解除是否合法？如何赔偿？、解除是否合法？如何赔
42、偿？n n2 2、“三期三期”工资如何计算？工资如何计算？n n3 3、生育期间的损失如何计算？、生育期间的损失如何计算？n n4、企业是否可以随意以放假为由而克扣工资，在何种情况下企业可以放假，应支付多少工资为合法？n n举例：单位以效益不好，对员工放假，只发给生举例：单位以效益不好，对员工放假，只发给生活费用，合法吗？活费用，合法吗？n n广东省工资支付条例第三十五条广东省工资支付条例第三十五条“非因劳动者原因造非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。三十日）的，用
43、人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。解除劳动关系。”n n5、法定节假日工资支付n n问题：工资中是否包含了法定节假日的工资问题：工资中是否包含了法定节假日的工资n n举例：我公司一员工
44、从举例：我公司一员工从20082008年年1111月份开始请长假，直到月份开始请长假，直到20092009年年3 3月月2020日才上班，请问日才上班，请问20092009年元旦与春节法定假需要年元旦与春节法定假需要支付其工资吗？支付其工资吗？n n：不应该给。因为从：不应该给。因为从20082008年年1111月到月到20092009年年3 3月月2020日前均没有日前均没有上班，虽然法律规定法定节假日应为计薪日，上班，虽然法律规定法定节假日应为计薪日，但是有一定但是有一定前提应是付出劳动，其他时间在工作，如没有劳动，而给前提应是付出劳动，其他时间在工作，如没有劳动，而给予工资，对于单位不公
45、，也违背了法律的本意予工资，对于单位不公，也违背了法律的本意，如此推理，如此推理，如一年时间没有上班，可能是劳动者的原因造成请假，而如一年时间没有上班，可能是劳动者的原因造成请假，而如需要给予如需要给予1111日的法定节假日工资，劳动者可能会恶意而日的法定节假日工资，劳动者可能会恶意而为之。为之。n n6、年终奖支付n n问题：企业规定年终奖只支付给在职员工是否合法？n n年终奖的性质？与基本工资、固定工资的区别？n n年终奖应如何支付？n n第一、有规定按照规定；第二、没有规定按照公平合理原则处理。n n广州市中级法院广州市中级法院广州市中级法院广州市中级法院“民事审判若干问题的解答民事审判
46、若干问题的解答民事审判若干问题的解答民事审判若干问题的解答”（201004201004）n n十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点十三、用人单位就年终奖问题规定以某个时间点为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上为分界线，如规定三月份在职的职工可以领取上一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动一年度的年终奖，现在该时间点之前离职的劳动者
47、主张上年度的年终奖，应否支持？者主张上年度的年终奖，应否支持？者主张上年度的年终奖，应否支持？者主张上年度的年终奖，应否支持？n n答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约答：关于年终奖的问题，用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。重。n n第三部分 加班工资n n（前三
48、个问题回答是不是加班？第四个回答如何（前三个问题回答是不是加班？第四个回答如何计算？）计算？）n n一、如何理解正常工作时间n n1 1、加班加点的概念？、加班加点的概念？n n延长工作时间为加点，在法定节假日、休息日上班为加班。延长工作时间为加点，在法定节假日、休息日上班为加班。n n2 2、对每周正常工作时间是、对每周正常工作时间是4444小时还是小时还是4040小时？小时？n n举例：每周工作举例：每周工作6 6天，星期一到星期五，工作时间为天，星期一到星期五，工作时间为8 8个小个小时，星期六为时，星期六为4 4小时，是否为加班，应否给予加班费用？小时，是否为加班，应否给予加班费用？n
49、 n法律规定（44小时到40小时）n n劳动法劳动法“第三十六条国家实行劳动者每日工作时第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十不超过四十四小时四小时的工时制度。的工时制度。”n n国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定（本规定自年月日起施定的决定（本规定自年月日起施行）行）“第三条第三条 职工每日工作小时、职工每日工作小时、每周工作每周工作小时小时。”n n3、休息日是指星期六还是星期天，还是其他的时间？n n星期六上班，在星期六上班，在4040个小时以内或者超过个小时以内或
50、者超过4040个小时个小时的，是否给加班费用？给加班费用，按照延长工的，是否给加班费用？给加班费用，按照延长工作时间给加班费用还是按照休息日来给加班费用作时间给加班费用还是按照休息日来给加班费用？n n如何理解至少休息一天？星期六上班是否一定给如何理解至少休息一天？星期六上班是否一定给加班费用加班费用？n n法律规定n n国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定定“第七条第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星星期六和星期日为周休息日。期六和星期日为周休息日。n n企业和不能实行前款规定的统一工