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1、 单位考核工作总结范文（6篇）单位考核工作总结1 依据区委组织部、区人社局和区公务员局关于做好20xx年公务员工作人员年度考核工作的通知（xxx20xxxxx号文件）和精神，xxx党组高度重视，细心组织，严格根据考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，安排布置年度考核工作。通过考核，到达了总结阅历、查找缺乏、增进团结、表彰先进的目的，为20xx年工作的开展奠定了良好根底，现将年度考核工作总结如下： 一、根本状况 这次考核是xxx较为系统、全面、正规的一次考核，从考核预备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密预备、公正施考、严厉统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核气氛，又考出了
2、每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，xxx机关公务员xxx名，所属事业单位工作人员共有xxx人，全部参与考核。通过民主测评，考核共评出公务员优秀xxx名，称职xxx名，事业人员xxx名优秀，合格xxx名。 二、主要做法 1、高度重视，细心组织，突出考核工作的严厉性。为了精确评价xxx全体工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的治理，提高素养，xxx党组对这次考核工作非常重视，把年度考核工作纳入重要议事日程，成立了以党组书记任组长，党组成员为组员的年度考核工作领导小组，召开了专题会议，讨论部署年度考核工作，制定年度考核实施方案，召开年度考核工作发动会议。随时听取考核工作进展状况
3、汇报，对考核工作中存在困难和问题进展协调处理，准时赐予指导，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺当进展。 2、严格标准，统一考核，提升考核成绩的真实性。为做好xxx机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、标准化、制度化。年度考核中，我们严格考核内容、等次、标准、原则、程序，我们在注意平常考核与年度考核相结合的根底上，更重视领导干部与一般群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我们实行“统一组织”的考核方式。考核前后，我们邀请了街道和社区效劳对象参与测评会议，到达肯定参评比例，确保
4、了考核成绩的真实性。 3、测评公开，坚持原则，确保考核成绩的科学性。xxx年终考核工作全面贯彻“公开、公正、公正”的原则，全面、客观、实事求是地评价每一个同志。每个人仔细撰写述职报告，分管领导和科长严把述职质量关，全体机关事业单位工作人员在干部大会上述职，实事求是地讲工作、谈体会。整个测评过程坚持公正、公正、公开的原则，实行民主测评，根据德、能、勤、绩、廉五个局部评分，坚决杜绝过分偏激的评分。 结果统计在干部和群众的监视下进展，最终进展了公示，确保了考核公正、公正、公开。 4、表彰先进，充分调动干部的积极性和制造性。在年度考核述职、科室所总结的根底上，xxx召开全体人员大会，全面总结全年工作，
5、对获得优秀等次的同志进展了表扬。xxx党组要求科室所在此根底上，抓紧讨论20xx年工作，力争新的一年取得更好的成绩。 三、下一步准备 下一年度要仔细制定制定20xx年平常考核工作规划和平常考核实施方案，评分标准和细则，加强考核人员的执行状况，做到一切从实际动身，按数据按事实说话，拿出精确反映干部工作状况的考核成绩，为年度考核供应依据。 单位考核工作总结2 一年来，我们临海国土所在县国土资源局和临海镇党委、政府的正确领导下，在社会各界的关怀和支持下，紧紧围绕“为进展效劳，让群众满足”这一主题，积极履行国土治理部门的职责，以为维护群众利益，维护社会稳定，效劳地方经济进展为己任，整个工作根据年初工作
6、目标取得了肯定成绩，现将我所一年来有关工作总结如下： 一、创先争优，积极效劳地方经济进展。 近年来，临海镇经济建立和各项社会事业建立进展快速，建立用地的供需冲突特别突出。为了解决这一难题，今年以来，我们临海所在深入推动创先争优活动的同时，全面深化“三效劳”工作，既积极为地方政府又好又快进展做好效劳工作，又按上级规定严格掌握用地总量，千方百计想方法，仔细务实做工作，协作党委、政府做好存量盘活、经营性用地公开出让、工业用地挂牌出让等工作。我们对招商引资的重点工程，超前参加，提前介入，主动效劳，实行所长牵头，专人负责，跟踪效劳，为相关企业送上土地审批效劳指南，积极为企业供应国土资源有关业务信息和相关
7、政策。近期，我所主动为佳明光伏新材料科技有限公司、汽车转动轴工程、沙印集团办理了165亩土地征用手续；为金马油脂、凤阳化工、恒源供热、沙印集团、佳明光伏新材料科技有限公司办理了土地挂牌出让手续；为射阳县纸管厂、兴泰化工、禾业农化、宝硕化工、风阳化工、康顺化工、昆鹏化工、兴阳化工、新晨污水处理厂、黄海农药厂、金红金属粉末有限公司等企业办理了建立用地转征手续；为凤阳化工、琛裕化工、沙印集团准时办理了土地登记发证手续。 二、占补平衡，加大土地复垦整理力度。 为仔细贯彻落实“非常珍惜、合理利用土地和切实爱护耕地”的根本国策，缓解建立用地增加与耕地削减的冲突，确保全镇耕地总量动态平衡，促进辖区内建立工程
8、耕地占补平衡的落实，正确处理保障进展与爱护资源的.关系，镇党委、政府高度重视，将土地开发整理工作作为推动耕地占补平衡、加强耕地爱护的重要举措。我所通过仔细调查摸底，根本把握了辖区内可开发后备耕地资源状况。在镇党委、政府细心组织和复垦指挥部的大力支持下，在全所同志的共同努力下，我所建立耕地占补工程库一个，新增耕地507.68亩，城乡建立用地增减挂钩复垦土地187.8亩（含窑厂），净增耕地170亩，为政府争取复垦启动资金75万元；撤除渠东、奤北、曙东等3所学校校舍，净增耕地46.12亩，为党委、政府争取土地可利用指标。全镇以加强田、水、路、林、村综合整治为重点，将土地开发整理工程建立与农业综合开发
9、、小城镇建立、农田根本建立、新农村建立等有机相结合起来，取得了明显的经济效益、社会效益和生态效益。 三、严格执法，积极谋求土地执法监察效果。 我所始终保持对土地违法行为查处的高压态势，坚持“以防为主，查防结合，立足大局，注意效果”的总体要求，维护了依法用地的良好秩序。我们利用“6。25土地日”大张旗鼓地进展土地法律法规宣传教育，引导全镇人民熟悉到推动节省集约用地科学用地的重大意义和深刻内涵，全面树立节省集约用地科学用地意识。我们以6月份公、检、法、纪检等部门组织的联合土地执法检查为契机，积极完善国土资源执法监察体系，建立了镇、村、组三级监察网络，划定重点巡查路段和区域，以根本农田爱护为重点，仔
10、细记录巡查台帐，置各种违法用地于监控之中。我所坚持做到每月不少于4次的土地执法巡查，发觉擅自占地建房、取土、挖废压占土地的行为准时严厉查处。今年来在巡查中共发觉违法用地行为的苗头8起，违法取土行为5起，都准时下发了“预防违法用地行为通知书”和“责令停顿土地违法行为通知书”，切实将土地违法行为掌握在萌芽状态，在村建、国土、城管、公安的共同协作下，今年强行撤除违章建筑1296平方米。有力打击了土地违法行为，起到了良好的宣传教育作用。 四、维护稳定，积极做好土地信访工作。 临海镇是用地大镇，也是一个信访高发镇，针对这一状况，加大信访工作力度是我所工作的又一个重点。在土地信访工作中，我所做到三个结合：
11、一是拓宽渠道，做到开门“接访”和主动“下访”相结合。根据“一个问题，一名领导，一个方案，一包究竟”的原则和首问负责制的要求，不敷衍，不推诿、不拖延，冲突不上交，对来所上访的群众，都做到了有气而来，笑脸而回，尽最大努力把上访苗头处理在萌芽状态。二是建立台帐，做到梳理冲突和处理问题相结合。积极面对客观存在的问题，把状况摸清、摸准、摸彻底，特殊对群众最关怀、反映最剧烈且简单引发冲突的热点、难点问题不回避，不激化，变被动应付为主动出击。三是强化执法，做到说服教育和问责追究相结合。加强执法监察和土地动态巡查，对群众反映的土地问题不分大小，都仔细对待，快速反响，准时调处。在详细工作中，重事实、重证据，一视
12、同仁，既晓之以理，依法行政，又动之以情，争取群众支持协作。今年共调处信访冲突和纠纷8起，息访5起，目前待处理2起。 五、精细治理，以便民效劳为己任。 我所强化“执政为民”意识，从优化内部治理着手，以“精、准、细、严”为要求，推出一系列便民效劳新举措。一是效劳受理“零推辞”，优化询问效劳，实行“微笑式”效劳和首问负责制，并进展全面跟踪效劳。二是效劳方式“零距离”，推行延时、延长或上门效劳，以“让群众少跑一趟路、少等一分钟”为目标，最大限度地便利办事群众。三是效劳事项“零积压”，实行限时效劳，提升工作效率，提高效劳质量，做到当天的事当天办。四是效劳质量“零误差”，全面标准办理程序，实行“一站式”效
13、劳，工作流程一律公开上墙，资料文本一律供应样本，主动承受群众监视，办理精确率达100%。五是效劳终结“零投诉”，实行亮牌效劳，严格把关各项业务办理，通过设立“意见箱”和工作人员监视台，主动承受群众监视，保证办事群众满足率100%。截止目前，我所共办理宅基地和土地使用权转让377份，20750平方米；土地登记980宗81780平方米；补发证书39宗4570平方米。无一宗不符合规划及条件，无一宗权属冲突。同时，所内将整个业务全面标准，建立各类台帐75本，完善各类制度15条，业务标准，治理到位，推动了整体工作水平向一流迈进。 六、标准程序，不断提升各类根底升业务。 今年，我镇在县政府出台的126号文
14、件的根底上，在国土、村建、公安等部门的共同参加下出台了农夫住房治理等相关实施意见，明确了各部门各单位的工作责任，并召开了全镇村组干部大会，进展了全方位部署，进一步标准了业务流程和工作程序。土地登记，严格根据上级地藉部门要求标准操作。三轮规划修编，力求镇村规划和土地利用规划相连接，确保规划的可行性，我所与镇村建立效劳中心工作人员到实地勘察，充分征求了村委会意见，集镇总体规划，党委政府主要领导的亲自谋划，将重点工程纳入新一轮土地利用总体规划修编中统筹安排。特殊是在城乡建立用地总规模掌握下，统筹安排，合理布局，科学规划，保障重大工程用地，为重点工程进展留足空间。坚持节省集约用地，做到不占或少占耕地，
15、的确无法避让耕地和根本农田的，在规划修编中均予以调整。矿产资源挂牌出让，治理标准。资源费用，足额征收。 七、八抓八建，仔细抓好党风廉政建立工作。 我所根据上级要求，仔细做好党风廉政建立工作，仔细抓学习，抓内部治理，抓各项制度落实，努力提高政治和业务素养，提高全所人员土地治理和土地监察执法水平，仔细听取群众意见，接待和处理好群众来信来访，要求工作人员遵纪守法，向优秀党员和先进人物学习，抵抗不正之风，反腐倡廉，勤政廉政，全心全意为人民效劳，兢兢业业做好工作，努力做到领导满足，群众满足。我们以创新制度、创文明示范化建立为抓手，明确责任，着力做好“八抓八建”：即一抓学习调研之风，建立学习型国土所；二抓
16、求真务实之风，建立效率型国土所；三抓为民办事之风，建立效劳型国土所；四抓勤俭节省之风，建立节省型国土所；五抓依法行政之风，建立法治型国土所；六抓开拓探究之风，建立创新型国土所；七抓透亮廉政之风，建立廉洁型国土所；八抓团结协作之风，建立和谐型国土所。从而不断提高全所人员的业务水平和效劳质量，为建立一支勤政、高效、廉洁的基层国土资源治理队伍做了出新的奉献。 单位考核工作总结3 回忆一年来工作，我们深知工作中还存在缺乏之处，诸如资源供需冲突凸显，耕地爱护形势严峻，节省集约用地的意识在全社会尚未真正确立等，我们将仔细加以对待。在今后的工作中，我们将努力克制缺乏之处，以更加饱满的热忱，更好地效劳于党委、
17、政府、企事业单位和人民群众，把为地方经济建立的事做得更好，把为民效劳的事办得更好。 新的一年，是十二五的开局之年，我所将在县局党委的正确领导下，严格根据治理目标责任制的要求，结合实际，讨论制定好工作思路和工作措施，确保各项工作的顺当开展，并从以下几个方面重点突破： 一、紧盯中心工作，抓工程用地保障。 我们将进一步增加科学进展责任意识，坚持围绕党委、政府中心工作，站在全局找定位，突出“优化效劳创品牌，优化配置促进展”，自觉地把国土资源工作融入经济建立之中，对党委、政府的重大工作部署做到熟悉到位，反响快速，措施跟上，拿出真招抓落实。通过存量土地盘活、闲置土地处置等多种渠道争取土地可用指标，为重点工
18、程供应牢靠保障。 二、瞄准根本红线，抓耕地爱护工作。 仔细贯彻国家有关耕地及根本农田爱护的一系列方针政策，实行切实措施深入推动保增长、保红线“双保行动”。一是完善制度，落实责任。层层签订耕地爱护责任书，确保辖区内耕地保有量和根本农田爱护面积不削减。二是突出重点，多措并举。强化动态监察，严格土地执法监管。成立土地执法巡查小队，建立巡查制度，加强事前防范，做到早发觉、早制止、早处理。对发生的违法违规用地行为始终保持高压态势，发觉一起处理一起，对已立案的案件，严格做到快查快结，提高土地违法行为发觉率、查处率、执行率。三是加大复垦整理力度，建立耕地占补平衡工程库，确保耕地总量动态平衡。努力争取土地开发
19、整理工程，并做好工程监管工作，确保新开发整理出的耕地质量标准，实现用地占补平衡。 三、立足科学进展，抓资源集约利用。 严格执行国家供地政策，着力推动土地资源市场化配置，实现土地资源向土地资产转变，凡经营性用地一律以招标、拍卖、挂牌方式出让。 四、树立效劳意识，抓机关自身建立。 坚持以人为本，更多地关注民生、促进和谐，始终不渝地为人民办实事，办好事。大力实施惠民工程，全力维护群众利益。一是大力推动政务分开透亮运行工程，全部行政审批性业务全部公开，限定办结时限。实行一站式效劳、首问负责制、承诺办事制，提高办事效率。二是标准业务办理，特殊是涉及千家万户的地籍治理，作为便利群众，提高行政效能的突破口，
20、从程序、时限、收费等进展统一标准，实行一站式效劳。三是加强改良党的建立，始终保持党的先进性，充分发挥党组织的核心作用和一般党员在一线的带头作用，营造不讲条件讲奉献的良好气氛。三是加强班子建立，发扬民主，集体决策，不断开创临海国土资源所工作新局面。 单位考核工作总结4 根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于做好2023年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件要求，我镇实事求是、客观公正的仔细开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的状况，现将考核状况总结如下： 一、加强领导，细心组织 我镇在年初就把年度考核列入全年的一项重
21、点工作，充分熟悉到搞好年度考核工作，对于健全鼓励约束机制，转变工作作风，提高工作效率的重要作用，结合考核的实际，扎实开展考核工作。仔细做好思想发动和各项组织工作，制定详细的考核规划，保证了年度考核工作的顺当完成。 二、坚持平常与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量 我镇抓好平常考核这一根底性工作，坚持平常与定期相结合，夯实考核根底。在实施年度考核时，平常考核占了肯定的分值，年底将考核日常工作任务的完成状况、出勤状况等有关平常考核资料加以整理，把年度考核与平常考核有机结合起来。积极推行量化治理，增加年度考核结果的科学性和精确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等
22、方面对考核对象一年来的思想、工作、学习状况进展综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平常考核相结合的方式，进展全面的考核。 三、严格考核程序，保证考核质量 我镇严格根据规定程序仔细组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。首先由被考核人进展个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的缺乏，填写机关事业单位工作人员年度考核登记表。把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，仔细执行考核结果反应。从而保证了考核结果的客观精确。 四、考核结果 我镇参与机关事业工作考评人员共有33人，其中
23、：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，根据评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名；事业编制20名，其中治理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，根据评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。 单位考核工作总结5 依据中共关于做好全区事业单位工作人员xx年度考核工作的通知（xxx发xx2号）精神，我办结合工作实际，仔细组织开展了xx年度考核测评工作。现将我办考核测评工作状况总结如下： 一、思想熟悉到位，组织有力 我办高度重视考核工作，切实把考核工作作为加强干部教育、治理和监视，促进信息化队伍建立的重要内容，作为表彰先进、鼓舞创新、
24、鼓舞士气、鼓励奉献的有效措施，我办根据关于做好全区事业单位工作人员xx年度考核工作的通知（xx发xx2号）文件精神，制定了实施意见，成立了考核领导小组，由分管办公室工作的副主任详细组织实施考核测评工作。 二、仔细开展绩效考核，不走形式 1、xx年2月10日，召开全体工作人员大会，组织学习中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区事业单位工作人员xx年度考核工作的通知。 2、xx年2月16日，信息化办公室党支部组织全体人员开展了绩效考核专题会议。 一是领导班子成员进展述职，向大家汇报自己履行职责状况。 二是单位其他人员依据各自的责任分工自我剖析，仔细总结工作中的成绩，同时查找了自己在工
25、作、学习、生活中存在的缺乏，明确今后努力方向，仔细写好个人总结材料，每位同志实事求是作出评议，单位参与评议率达100%。 三是充分开展群众评议，充分争论每位同志xx年各方面的表现，在提出优点的同时指出了缺乏之处，帮忙同志明确努力方向，在工作中改正缺乏。 四是采纳无记名投票的方式进展民主测评，推选出xx年领导班子成员年度考核优秀等次一名、年度考核优秀等次一名。 五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议，综合民主测评状况，提出考评等次意见。 三、公示绩效考核结果，公正公开 领导班子成员年度考核民主测评表和xx区xx年度考核民主测评表填写完毕，现场进展统计，由单位综合科统计，考核领导小组组长监视，民
26、主评议测评结果当场公布。单位应到在编人员xxx名，实到xxx名，全部参与了测评。 通过开展考核工作，使大家充分熟悉到了工作中的薄弱环节，提出了努力的方向，鼓励了斗志，促使全体人员提高综合素养，在今后的工作中发扬传统，恪尽职守，努力为我区的信息化建立奉献自己的力气。 单位考核工作总结6 一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好
27、、把握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的进展，准时更新自己的学问。同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等
28、方面的学问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了根底。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增加效劳意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨，努力为基层单位和全局职工效劳。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，准时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进展了调整和审批，共计16人次；为9名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生
29、办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进展评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工准时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体安康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用
30、品650套。 三、连续推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面进展。 人才问题是一个单位进展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个进展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源力量建立。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，我们特制定了xx市大路治理局职工学历教育治理方法，有规划地培育人才，进一步标准全局职工学历教育治理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建立。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和xx市大路治理局聘请大中专毕业生实
31、施方法，结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士讨论生3人，为我局事业进展积存了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类治理体制，健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。依据实际状况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同时，依据形势进展，从我局实际动身，对各类专业技术人员的待遇进展了相应的提高。通过实行各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业构造比拟合理，整体素养根本适应的专业技术人才队伍。 【单位考核工作总结范文（精选6篇）】