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1、2023年单位考核期工作总结6篇 工作总结可以很好的让我们了解以往的工作状况进行分析，写工作总结之前都要先对自己这段时间的工作做个简洁的回顾，下面是我为您共享的单位考核期工作总结6篇，感谢您的参阅。 单位考核期工作总结篇1 本人于20xx年12月经公开考录进入x文化馆担当出纳工作，由于高校毕业至今基本未接触过财务方面的实际阅历，因此在这一个多月的时间里都是在学习相关的理论及操作学问。在这一个月的时间里学到了许多新的学问，也渐渐学会怎样将理论学问运用到实际操作中，真正做到学以致用;当然也学到在工作中怎样和人相处、沟通。一个月来，我基本上了解了自己的本职工作及出纳岗位职责。 我现在做的是财务工作中
2、最基础的出纳工作，最先我简洁的认为出纳工作应当很简洁，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等事务性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的相识和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，须要好好学习才能驾驭。 以前对出纳的相识只停留在理论阶段，终归理论和实践是有肯定的差距的，理论很难和实践相结合，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前很难完全意料到的，由于刚起先对单位的状况不是完全的了解，对单位的运作方式也不熟识，学习起来不是很顺畅，但是各位单位领导、同事和指导老师的指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收支，保证自己经手的货币资金和票据的平安
3、与完整，如何填制和审核很多原始凭证，以及如何进行帐务处理等问题，通过在实践中指导，慢慢的了解了其中的相关操作，工作水平得以快速的提高。 出纳工作的另一个方面就是和银行方面的沟通、沟通。不同的的事项须要供应不同的资料，每次去银行办理业务，都须要供应完整的资料，防止白跑一趟，奢侈精力和资源。银行结算业务的办理现在也能熟能生巧，做到刚好的办理。 当然还有最重要的一方面就是保管现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制的意识;也要有对外的保安措施，维护个人平安和公司的利益不受到损失的意识。 虽然是初次接触财务相关的工作，在处理相关财务方面的阅历有许多尚需学习之处，但我会以热忱虚心
4、的看法去学习理论学问和实际操作，为以后的开展工作打下坚实的基础。 单位考核期工作总结篇2 根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于做好2023年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件要求，我镇实事求是、客观公正的仔细开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的状况，现将考核状况总结如下： 一、加强领导，细心组织 我镇在年初就把年度考核列入全年的一项重点工作，充分相识到搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率的重要作用，结合考核的实际，扎实开展考核工作。仔细做好思想发动和各项组织工作，制定详细的考核安
5、排，保证了年度考核工作的顺当完成。 二、坚持平常与定期相结合，充溢考核内容，提高考核质量 我镇抓好平常考核这一基础性工作，坚持平常与定期相结合，夯实考核基础。在实施年度考核时，平常考核占了肯定的分值，年底将考核日常工作任务的完成状况、出勤状况等有关平常考核资料加以整理，把年度考核与平常考核有机结合起来。主动推行量化管理,增加年度考核结果的科学性和精确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习状况进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平常考核相结合的方式，进
6、行全面的考核。 三、严格考核程序,保证考核质量 我镇严格根据规定程序仔细组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写机关事业单位工作人员年度考核登记表。把单位内外的看法结合起来，综合考虑确定考评看法，仔细执行考核结果反馈。从而保证了考核结果的客观精确。 四、考核结果 我镇参与机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，根据评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名；事业编制20名，其中管理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期
7、2人，根据评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。 单位考核期工作总结篇3 人事处一学期来坚持以魏校长的教化思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校20_年工作重点，依据学校行政的统一支配，重点做了以下几个方面工作： 1、做好新老师的上岗培训工作。今年新聘请8位老师，开学前组织的新老师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教化思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新聘请的老师尽快熟识书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的须要。 2、做好一年一度的老师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级老师职称指标小，而符合条件的老师多。
8、召开了符合条件的全体老师会议，会上陶校长作耐性细致的说明： 一是要大家能正确对待。 二是学校也尽量考虑老师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际状况，够到条件没能评上的老师也能正确对待。 3、为老师办实事。本学期重点解决了校编老师的医疗保险参保工作。以前校编老师的医药费都是由学校报销，为了使校编老师的医疗更有效地保障，参与医疗保险后，解决了老师的后顾之忧，为以后接着做好这项工作，打好基础。 4、做好老师变动的善后处理工作。本学期我校有一位老师辞职，三位老师待岗。学校本着人性化的处理看法，对这几位老师做了妥当的处理。其他调入和调出的老师，也能刚好做好遗留问题的处理。 5、本学期为了协作
9、学校中心工作，接着制定和完善学校制度和有关规定。 (1)甲流期间，制定了关于甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定。 (2)制定了关于教职工产假的重新规定。 (3)制定了书生中学关于禁止有偿家教的有关规定(有待行政会议探讨)。 6、人事处做的都是日常事务，而关系到的是老师的切身利益，因此本着履行好学校给予的职责，坚持为老师服务的宗旨，既要服务老师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热忱地为老师服务，不厌其烦地解答老师的疑难问题。 下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事： 1、依据学校工作的支配做好20_学年老师增资方案的测算; 2、接着努力做好老师住
10、房公积金工作。 单位考核期工作总结篇4 一、领导高度重视，健全组织机构 我校领导高度重视师德建设工作，定期召开会议，统一思想相识，增加抓好师德建设年的责任感和紧迫感。 二、加强理论学习，提高思想素养 1、学校有安排有步骤地抓好了学习教化活动，组织学习中华人民共和国老师法、中华人民共和国教化法、预防未成年人犯罪法、未成年人爱护法、宪法、学生损害事故处理方法等法律法规，提高老师的法律意识，增加依法治校的实力和水平。 2、学校利用政治学习时间，组织老师观看师德录像，并组织了探讨，谈感想，谈体。 3、学校组织老师学习，引导老师正确理解老师职业道德内涵，把握师德原则、师德规范及教化法规，提高相识、规范行
11、为，通过学习，对老师进行了职业道德教化，提高了老师教书育人水平，使老师端正了教化思想，真心实意地关切、爱惜、培育教化每一名学生。 三、丰富活动载体，开展系列活动。 1、在老师中实施了“五师”教化工程： （1）铸师魂，要求老师具有“四心”：关爱学生诚意，了解学生细心，教化学生耐性，服务学生热心。 （2）育师德，要求老师做到“三爱”：爱事业，爱岗位，爱学生。对后进学生有“三心”：爱心、耐性、信念。 （3）树师表，要求老师实现“四三二一”目标： 四高高度的觉悟、高度的社会责任感、高尚的道德情操、超群的教学艺术； 三种精神奉献精神、敬业精神、创新精神； 二严肃穆的自我修养、严谨的治学看法； 一强强化为
12、人师表意识。 （4）正师风，通过制度规范、行为规范、榜样规范，加强老师的职业道德建设。 （5）练师能，对不同层次的老师提出不同的要求，按不同的目标进行培育。 2、在老师中广泛征集老师禁语和教化艺术语言。 3、学校在学生中进行师德征文活动。 4、为了加强老师职业道德建设，增加老师爱岗敬业的责任感和使命感，自觉地教书育人；开展了对学生进行爱国主义教化的活动，从而激发学生的爱国热忱，通过活动的开展，弘扬了爱国主义精神，使老师树立了科学的世界观、人生观、价值观，坚决了为共产主义事业而奋斗的决心。 四、下一步工作准备 1、打算召开家长会，展示老师的师德水平。 2、开展我最喜爱的老师调查问卷活动。 3、筹
13、备召开师德建设阅历沟通会议。 单位考核期工作总结篇5 转瞬20_年已经结束了，回首一年的教化教学工作的点滴，感觉有得有失，但更多的是对新一年的期盼。 在思想政治方面，我始终拥护中国共产党的领导，能坚持党的各项政策、路途与方针，相识参与学校和年级组组织的各项活动，加强自身理论学习，在学习中不断提高自己的政治素养。 在教化教学方面，上半年和下半年各担当了五个和三个班级教学工作。首先我坚持以身作则，我充分相识到用自己的言行举止引导学生培育良好的学习习惯是最重要的。其次按教学五仔细的要求抓好教学每个环节。仔细钻研教材，确定每堂课的重点难点，并备好每一节课的教案;上课时重视利用肯定情境培育其提出问题、分
14、析问题和解决问题的实力，努力上好每一节课;课后仔细批改作业，通过多种形式加强对学生辅导。再次，通过备课组活动、学科组活动、外出听课的机会，加强学习，取长补短。 在教科研方面，以新课程改革为契机，加强对新课程通识和学科学问的学习，通过集体备课、外出学习和自学等多种形式不断开拓自己的理论视野，并且把这些新理念、新思维运用于课堂教学中。在课题探讨方面，作为参加人的的广西教化科学“十五”规划立项b类重点课题中学思想政治探讨性课堂教学模式的创设与应用(课题编号：20_-b-130)于20_年7月通过了广西教化科学规划领导小组办公室组织的课题结题鉴定，在课题探讨中提高了自己的教化教学和科研实力。政治课教学
15、如何突破传统禁锢、课程资源建设的误区及应对措施、政治课堂生活化的错误倾向及对策分析等50多篇教案、教案、试题、高考复习类文章发表于中学生时事政治报(中学版)、素养教化报、少年智力开发报、考试报、学习方法报等教辅类报刊。 除了教化教学以外，个人能主动参与学校组织的各项活动，在活动中熬炼和提高自己的实力。在教务处工作中，充分做好自己本职工作，提高工作的有效性。 成果只能代表过去，在新的一年中，我将接着关注新课程改革，加强理论学习，加强实践探讨，争取在自己平凡的岗位上不断进步，不断成长。 本人思想相识明确，仔细贯彻党的基本路途方针政策，坚持中国共产党的领导;酷爱祖国，维护国家利益，坚决反对一切破坏国
16、家团结的非法组织。刚好关注时政新闻，了解国内外的事务。在工作闲暇之余，充分利用我们的教学资源，尽可能多得学习文化学问，提高自身素养，使自己在身心道德和修养各方面有了长足的发展。在师大网络学院这所内蕴丰富、古香古色的文化氛围的熏陶下，我慢慢的感觉到了自己的言行举止都有了不同程度的提高。不管是从主任严谨的工作作风，亲切亲善的看法，还是同事们一丝不苟的工作精神，都对我形成了一种良好的督促和引导，是我相识到了仔细对待工作的重要性。对工作充溢了剧烈的责任感，酷爱这份工作。半年多以来，遵守网院的'规章制度，用纪律约束自己，成为我行为的尺码，敬重上级，团结同事，和谐相处。 单位考核期工作总结篇6 依
17、据区委组织部、区人社局和区公务员局关于做好20xx年公务员工作人员年度考核工作的通知（xxx20xxxxx号文件）和精神，xxx党组高度重视，细心组织，严格根据考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，支配布置年度考核工作。通过考核，达到了总结阅历、查找不足、增进团结、表彰先进的目的，为20xx年工作的开展奠定了良好基础，现将年度考核工作总结如下： 一、基本状况 这次考核是xxx较为系统、全面、正规的一次考核，从考核打算、组织实施、成果统计到等次评定等各个环节都做到了周密打算、公允施考、肃穆统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成果，圆满完成了年度考核工作。目前，x
18、xx机关公务员xxx名，所属事业单位工作人员共有xxx人，全部参与考核。通过民主测评，考核共评出公务员优秀xxx名，称职xxx名，事业人员xxx名优秀，合格xxx名。 二、主要做法 1、高度重视，细心组织，突出考核工作的肃穆性。为了精确评价xxx全体工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素养，xxx党组对这次考核工作非常重视，把年度考核工作纳入重要议事日程，成立了以党组书记任组长，党组成员为组员的年度考核工作领导小组，召开了专题会议，探讨部署年度考核工作，制定年度考核实施方案，召开年度考核工作动员会议。随时听取考核工作进展状况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，刚好赐
19、予指导，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺当进行。 2、严格标准，统一考核，提升考核成果的真实性。为做好xxx机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化。年度考核中，我们严格考核内容、等次、标准、原则、程序，我们在注意平常考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与一般群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成果，我们实行“统一组织”的考核方式。考核前后，我们邀请了街道和社区服务对象参与测评会议，达到肯定参评比例，确保了考核成果的真实性。 3、测评公开，坚持原则，确保考
20、核成果的科学性。xxx年终考核工作全面贯彻“公开、公允、公正”的原则，全面、客观、实事求是地评价每一个同志。每个人仔细撰写述职报告，分管领导和科长严把述职质量关，全体机关事业单位工作人员在干部大会上述职，实事求是地讲工作、谈体会。整个测评过程坚持公允、公正、公开的原则，实行民主测评，根据德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。 结果统计在干部和群众的监督下进行，最终进行了公示，确保了考核公允、公正、公开。 4、表彰先进，充分调动干部的主动性和创建性。在年度考核述职、科室所总结的基础上，xxx召开全体人员大会，全面总结全年工作，对获得优秀等次的同志进行了表扬。xxx党组要求科室所在此基础上，抓紧探讨20xx年工作，力争新的一年取得更好的成果。 三、下一步准备 下一年度要仔细制定制定20xx年平常考核工作安排和平常考核实施方案，评分标准和细则，加强考核人员的执行状况，做到一切从实际动身，按数据按事实说话，拿出精确反映干部工作状况的考核成果，为年度考核供应依据。