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1、 半年个人工作总结模板汇编6篇半年个人工作总结 篇2 20xx年上半年，xx乡党委、政府严密围绕在县委、县政府的统一领导下，仔细贯彻县十二届五次全委会和县十六届三次人代会精神, 抢抓灾后重建、扩大内需、试验区建立“三大机遇”，围绕“抓进展，保稳定，惠民生，正风气”的工作目标，以加快进展为主题，狠抓各项工作落实，全面完成了上半年各项工作目标。 一、20xx年上半年主要工作状况 （一）招商引资工作成效显著 通过积极对外联系，20xx年1-6月完成招商引资100万元；完成固定资产投资6000万元，税收收入3万元，工业投资300万元，引入民间资金590万元，都占全年目标任务的60%；实现农夫人均纯收入
2、增长6个百分点，占全年目标任务的57%。 （二）工程工作有序进展 1、场镇建立。通过进一步完善场镇规划，我乡启动了创业园二期建立，包括建立文化活动中心、派出所、车站，完善场镇功能，完成主要街道的硬化、绿化、亮化，改善场镇环境。目前该工程已经完成“三通一平”，主体工程正在建立中。 2、“一镇一园”建立。 根据“一镇一园”建立要求，我乡规划以马鞍山水库为核心，以小米塘村为根底，辐射石桅子村、鸿河村、玉亭村，依托现有国优精品脐橙，在小米塘村新进展1000亩欣赏性强的伏季水果，引进从事园林园艺和餐饮消遣的业主，建成集特色产业区、花香农居区、休闲观光区为一体的万亩休闲观光园。目前已经完成前期各项规划工作
3、。 3、土地整理工程。20xx年上半年，我乡启动了五盛村、三岔河村土地整理工程，目前已完成前期工作，投劳600个，投资8万元，新建根底道路3公里，扩建路基6公里，调整土地14亩。同时我乡实行吸引外来业主规模流转土地，在清堰社区、同善村等共流转土地1300亩用于种植核桃，完成全年目标任务的52%。 4、新村扶贫工作。我乡做好了小米塘村新村扶贫前期工作，通过积极与对口部门联系，已落实规划点选取、工程资金、土地流转、道路建立测试等，整治山平塘2口，落实产业进展1000亩。 （三）仔细落实安全稳定工作 我乡狠抓安全生产治理，通过举办安全学问进村入户，在全乡范围开展安全隐患排查和治理工作，并层层落实安全
4、责任，目前无安全事故发生。同时仔细做好了信访稳定工作，坚持对村（社区）不稳定因素进展一周一排查，准时妥当解决了信访问题，没有发生非正常上京、到省、市上访人员，没有消失群体性突发大事，社会稳定进展。 （四）惠民富民工作效果明显 截止6月份，全乡新型农村养老保险参保人数达5731人。培训返乡农夫工320人，占全年目标的53%。建村文化活动室11个，配备书籍1.5万册，书架22个，光碟500余张，电脑22台。完成了城乡低保普查、土坯房调查、五保产权调查及残疾人换证等工作，土坯房改造7户。开展好了计生“三结合”工作，人口计生符合政策生育率达84.1%。同时大力开展城乡环境综合整治，通过广泛宣传，落实工
5、作责任，配备保洁人员、垃圾筒，开展大扫除等活动，目前场镇经营秩序标准，车辆摆放有序，街道路面干净，道路畅通。 （五）切实加强干部队伍治理 为进一步标准干部队伍治理，我乡制定了严格机关事务治理规定，明确干部外出公示、财经纪律等制度，加强了对干部的培训教育，提高了干部依法行政的力量和水平。同时扎实推动农村新型基层治理机制建立，充分发挥村民议事监视会工作职能，使村两委决策更加公开化、透亮化，有效推动了农村各项工作进展。 虽然xx乡在20xx年上半年取得了一些成绩，但也应看到还存在肯定的问题，如招商引资工作还需加强、农业产业化进展还不够完善等。为此，在下半年，xx将重点开展以下工作： （一）扎实推动工
6、程工作，做好创业园二期建立、场镇改造、土地整理、新村扶贫、一镇一园区建立等工作，全面完成各工程标任务。 （二）进一步落实安全工作责任制，加强对安全隐患及不稳定因素排查，确保社会和谐稳定进展。 （三）仔细贯彻执行各项政策，做好村级公共治理和效劳、城乡环境综合整治、劳动力技能培训等工作，促进农夫增收。 （四）加强目标督查工作，确保各工程标工作全面完成。 半年个人工作总结 篇3 不知不觉中，20xx上半年的时间已悄然飞逝。自20xx年X月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚参加公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的急躁指导和帮助，让我在较短的时间内熟识了工作资料还有
7、公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中提高，受益匪浅。在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情景总结如下： 一、前台日常工作 主要包括： 1、负责前台效劳热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达给相关人员，不遗漏、延误; 2、负责来访客户的接待、根本询问和引见，严格执行公司的接待效劳标准，坚持良好的礼节礼貌; 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持干净洁净; 4、早上给同事开门。保障员工饮水的准时供给;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放; 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、
8、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、帮助销售部进展投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都是对职责心和工作本领的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三、人事治理方面 1、落实相关人事治理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是
9、地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并准时交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了便利开展人事工作，标准治理人员情景，部门依据工作需要，在上级的指导下，我建立了相关人事表格并和XX方面统一了格式，包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批单请假申请表未打卡情景登记表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档人事档案。准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，所以需要准时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的治理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的
10、信息更新。员工档案是随时把握员工根本资料情景的资源库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三局部，档案的建立以及有效治理，有利于公司随时把握在职人员以及人员流淌情景，并建立公司的人才储藏库。 4、制作了员工生日统计表并准时提示领导给大家预备生日礼物，为大家制造了一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化根底建立的一局部。 5、组织了每个月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活泼了公司气氛。 6、帮助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 四、下
11、半年工作规划 上半年已过去，上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑战。我将做到如下工作： 1、做好办公室内务工作。留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用掌握，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门效劳保障工作的同时，还要做好帮助性工作。 2、在日常工作中留意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供给商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。 3、团结员工，丰富员工业余生活，帮助领导加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队，和大家一齐制造良好的工作气氛，提高团队的整体素养，加强团队合作精神。进取
12、发觉部门员工的特长，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的分散力，使企业的进展和个人的进展相结合。 4、处理好日常行政事务治理，做好重要活动和外出活动的安排。帮助公司领导不断完善各项规章治理制度，使公司趋于标准化的治理。加强公司车辆调度、治理、修理、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自我、抓住每一次让自我学习和成长的时机，
13、努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我信任陕西隆翔会越做越强。 最终，感谢各位领导能够供应给我这个工作平台，使我有时机和大家共同提高、共同提高;感谢每位同事在这上半年来对我工作的热忱帮助和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和本领上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自我的不懈努力，信任公司明天会更好。 半年个人工作总结 篇4 周：敬重的各位领导、教师，张：亲爱的同学们合：大家中午好！周：首先，对大家参加到我们金芦笙实习半年总结大会
14、表示热闹地欢送！在此，也盼望各位领导对于我们的总结作详细的指导。 张：我们的小组主要由金芦笙小镇商场部、前厅部、客房部、还有来自保卫部的四个部门同学们组成。（点到的各部门人员起立接应） 周：我们的总结主要分为以下四个局部，分别是：时间飞逝的半年、部门总结、总结语、完毕篇四个章节。 张：接下来让我们一起去翻开那尘封的记忆，从岁月的痕迹里去看看我们的这半年。（抒情的朗读） 周：半年前的我们有着天真烂漫的笑容、有着对将来无比美妙的遐想金芦笙来的时候，我们满心高兴，内心期盼着某种对未知世界的探究和挑战。 张：半年后，金芦笙对于我们不再新奇，我们不再那么天真烂漫，但是我们照旧露出笑容，由于金芦笙，让我们
15、成长。那是我们需要的成长。 周：这熟识的一幕幕信任大家肯定很有感受，这半年里，我们有欣喜，有悲伤但这。才是真正的生活。 张：接下来请大家跟着来我听听来自金芦笙小镇前厅部的同学的总结。虽然在此之前从未到酒店工作过，但这次我在酒店做行李员一职已有半年之久，在这半年中我由于苦累而想放弃，但最终在领导的关怀和帮忙下，还是坚持过来，而且在这里已学到了许多有用得东西。这些事在学校无法学到的，但又是我们必需得学会和理解的。 作为一名酒店工作人员，无论你是在哪个岗位，职高职低，都得永久记住一条，你是一名效劳员，得有一名效劳员的根本素养，和对自我的根本要求。在这 半年的时间里，我首先懂得了作为一名行李员要做的根
16、本工作，和对于一个标准的行李员应当怎么去实现，也懂得了社会的简单，是我们作为一位学生所不能想象得到的，能提前得到在社会工作实践，虽然是要比以前累了一些，但确实对我们的人生进展有着很大的意义。 周：接下来让我们倾听来自客房部的同学的总结，他说：做事要多总结阅历，这样才能提高工作效率。并且无论在什么状况都要做到细心和有急躁，由于这不只是麻不麻烦的事儿，究竟，责任心强了，做事就不再是单纯地想去完成上级交代的任务了，而是要让别人对你的工作放一百二十个心。另外，这半年来，我与人沟通的技巧也有所提升了，知道用什么样的语气说话客人更简单承受，也懂得如何去和同事、上级领导进展沟通。 张：时间有限，我们选择了两
17、个部门的同学的总结，从我们同学的总结中，我们都看到了什么？对！是成长，我们所需要的成长！ 时间荏苒，同学们进入企业，在半工半读的模式下学习、工作也有半年的时间了，在这半年的时间里，全班同学无论是思想素养还是工作力量都有了很大的提升。 接下来我们将系统的总结这半年的收获： 从春意浓浓的三月到盛夏的九月，我们与金芦笙一路并肩走来，肩负着我校“半工半读”这一创举，是学校这一宏大改革的探究者和实践者。 “这种办学模式是企业、学校、学生能够实现多赢的办学模式”。对于学生来说，不仅可以解决伙食费、学费等费用，还可以提前加深对企业、对社会的了解，为自己将来从事工作打下良好的根底；对于学校来说，可以充分地利用
18、企业的设备来培育学生的动手力量和实操技能，而且可以进展师资培训；而对于企业来说，这种办学模式不但可以为企业培育“留得住”、“用得好”的员工，还能够有效地降低招工的本钱，更有利于企业进展人才储藏。 因此，这种办学模式正在受到越来越多用人单位的欢送，“是一种真正的人才订单式培育，能够到达企业、学校和学生之间的多赢局面”。 首先，它引发同学们对于自我职业生涯的思索 如今这个社会，竞争无处不在，每年都有大量的毕业生踏入社会，面临就业的压力。对于工商行政治理专业的大专生而言，就业面窄，学历不高，就业前景不乐观，这些同学们都深有感受。那么如何提高自身素养，在毕业后找到一份满足的工作成为同学们当下思索最多的
19、问题之一。 正由于学校和金芦笙供应给了同学们这样一个学习的平台，更深层次地触动了同学们对自己将来的思索：大多数同学都说要利用好现在在学校的时间，努力学习相关的专业学问，并且考取相关的专业资格证书，利用多余的时间多进图书馆，加大课外阅读量，充实自己的大学生活。并且借在金芦笙实习的时机，培育自己的实践动手力量和实操力量，并利用相关的工作阅历为自己以后找到一份好的工作而努力。此外，还有一些同学有在毕业后自己创业的想法。无论从哪个方面来说，金芦笙都给了同学们一个很好的熬炼和提升自我的平台。 张：其次，是对自身所在岗位工作熟悉方面 此次我们班同学进入企业被分到了不同的部门并从事相关方面的工作，主要被分到
20、的部门有前厅部、餐饮部、商场部、保卫部和客房部，而被分到餐饮部的同学居多。各个部门内部又有不同的岗位，而不同的岗位又有不同的要求和岗位说明，比方：前厅的行李员主要负责的是热忱迎宾，接待到店客人，把客人的行李送到客房，并负责行李的治理等。商场部爵兰德酒窖的效劳员除了相关的销售方面的工作之外，还要负责酒窖区域卫生的清扫，设备设施的维护，热忱周到地效劳顾客对葡萄酒的品鉴等 在这半年的时间里，同学们对自己所在岗位及岗位的工作流程都有了肯定的熟悉，除了能仔细地对待自己的工作之外，还能依据自己所在岗位及现有的一些问题提出新的想法。 周：最终，就是大家在自我力量与认知方面都有了提升 这半年里同学们对自己的评
21、价，说得最多的两个字就是“成熟”，其次就是“成长”。大家从初进公司对一切事物都保持着新奇感到后来工作中遇到不如意，对社会认知的迷惑所表现出来的厌烦心情，再到后来，能慢慢明确自己的人生目标，并对自己所在岗位有所熟悉和思索这是一个成熟的过程，这也是一个成长的过程。 张：六个月，六个月的时间过去了，我们全班63名同学在“半工半读”的工学模式中都找到了自己的人生定位，并始终为之努力着，固然这其中也存在不少困难，大家也都迷茫过、苦痛过，但好在系部领导和班主任的努力下都得到了圆满解决。 周：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其精骨，饿其体肤，空乏其身”N年前，荀子就用他独到的思想说明白人生必需经受过许
22、很多多的磨练才能担当命运给予你的重任，才能经受住各种挫折的真理。 张：“人生的大海上，风高浪急，你须自持扁舟，方能到达此岸。”罗兰也告知我们在坎坷起伏的人生道路上要亲自体验，总结阅历教训才能获得胜利。 周：“为了追求光，将身子扑向灯火，最终死在等下，或者浸在油中。飞蛾是值得赞美的，在最终一瞬间，它得到了光，得到了热。”巴老先生又何止只是在写飞蛾呢？我想，飞蛾扑火不只是一种悲壮，更是一种执着，一种对梦的执着追求，我们需要的也是一种飞蛾的精神，一种为了梦执着奋斗的精神！ 张：这一路走来，我们要感谢的人实在太多、太多 周：我们怀着一颗感恩的心，感恩金芦笙！感谢它为我们供应了这样一个舞动青春的平台，在
23、这里，我们尽情挥洒青春的激情，在这里我们和不同的人打交道，体会百味人生！ 张：我们怀着一颗感恩的心，感恩学校！感谢它以学生利益为动身点，为我们有一个好的前程而努力着 周：固然，我们还要感谢自己，感谢自己这半年以来的执着，感谢自己这半年来的坚持让我们为自己鼓一次掌吧！ 半年个人工作总结 篇5 由于近段没有周小结的习惯，如今半年总结动笔前总在迟疑，深思好长时间，感觉发生的事情太多，又无从入手，原来一个良好的习惯可以带来无穷的灵感，假设失去自我思索的动力，浑浑噩噩，必将一事无成，虽然总感慨每天重复着机械的动作，但也要自我查找乐趣，只有保持不断的热忱和自我鼓励的潜意识，才能让自己变得轻松而且坦然，有时
24、候不该有负担有压力，但不行以没有向往和规划。 回忆半年来的学习与工作，点点滴滴，过眼云烟，挥之不去，这俨然成为一种习惯，但不能满意或安于现状，需要不断树立自我超越的意识，这其中需要太多的技巧，处事与为人，沟通、观看、分析、推断，和营销队伍共处需要不断提升自我的理解力与对事物的感召力，视线不同看到的风景也是一样，不必庸人自扰，或许总有人感慨万千，现实亦如此，试图去了解与尝试，验证更多的真理，更多是时间问题，思索或看透一个问题，没有冷静下来，看到的仍旧只是表层，尽力而为之，形形色色的人和各式各样的问题该如何去转变，这当中的规律如何在现实当中摸索出来。只有不断实践与行动。 在营销行业，每个人都在竭尽
25、全力，有业绩的没有业绩的，踏入保险的那一刻，他们都曾努力付出过，许多人在用毅力“挣扎”着，信念是否坚决、忍耐力是否强大，预示着寿险生命能否常此以往下去。不行惋惜，沉淀都是金子，营销队伍的壮大，需要不断淘汰更多的沙子。作为组训人员，更加要具备发觉问题的力量，要学会总结亮点，抓住典型，其实我们和营销伙伴一起在参与晨会，也在承受主管的鼓励，更多的时候我们反思技巧技巧的时间太多短暂，我曾屡次融入这样的一个境地，但始终由于角色的定位不同，而缺乏这样的熟悉，或者说拒绝承受经典的言辞与精辟的理论。但长期的熏陶与关注可以收获更多的东西，不难发觉，营销人员他们的参会心情总是很奇怪，试想自己每次参与的视频会也好，
26、启动会也好，我们分神的概率与受干扰的心情一样存在。所以如何抓需要，挖亮点，深度分析问题，就需要把握适度的讲话技巧、和蔼的行为举止、逐层递进的思维模式。固然这需要过程，评定力量强弱，不是一时，固然人的性格各异，弊端也不一样，呈现在别人的形态也是奇怪的，只有不断减弱自己的缺点，而无限放大自己的优点，一切都可以归零的心态要求自我，培育警觉心，有效预防和削减可以存在的错误与隐患，事情的起因总有追溯的根源，金莲部长总能在适当的场合讲适宜的话语，更多的时候话里有话，批判、表扬、赞许，讲话始终带着教育意义。这应当是沟通的最高境地。 一区部的伙伴以品牌第一引以为豪，夺第一，争荣誉，身为一区部的一员，我也承受这
27、类似的光环，光环闪烁下，有更多的平台去熬炼、有更多的时间去感悟，有更多的技能去施展。没有人天生适合的岗位，只有不断培育的工作力量，这样强有力的精神支柱，需要以激情为根底，以深度的学习欲望为辅。站在巨人的肩膀上看问题，避开常常抬头看问题，在同一起跑线上，要时刻预备着冲刺终点，没有人知道自己的终点在哪里，但是不要放弃一些可以努力的时机，作为渺小的个体，只有放到大的舞台才有时机，正如一区的大平台，承受的考验和成长的空间特别巨大，自我感觉要取得成就和认可，这其中的障碍与磨练永久不只是一点点的挫折，而是要付出多余十倍以上的努力，每个人的角色都是处于鼓励和被鼓励的角色。组训就是要培育不断鼓励自我和鼓励别人
28、的力量。 很长的一段时间，考虑将来是一个特别严厉而且恐惊的问题，至20xx年6月参加一区开头，这些都是自我人生轨迹当中最深刻的记忆，这不是职业习惯在作怪，人都需要忧患意识，多珍惜少叹息，多思索少苦恼，多努力少放弃。只有一如既往，持之以恒才能正确定位。 现在静下来，常思索如何培育自己的兴趣，如何保持良好积极的心态，长时间的加班时间用于不断总结与回忆每天的成果，仔细对待，专心体会，如何培育感染力与领导力，是将来很长时间需要不断琢磨和思索的方向，需要不断自我雕刻，自我剖析。闲置的时间需要不断收集和整理材料，只有汲取更多的资讯和领悟更多的哲理才可以不断熟悉自我，转变自我。 回忆半年来，看到区部的变化作
29、如下总结： 1、自主经营、自力更生的创富治理模式 自主经营、自力更生至开门红提出以来，已经深入人心，力量与作为挂钩，只有从单一的个体小组开头，才能形成整体的统一。创富平台越来越广泛，转变经营治理模式，培育自我进展的意识，避开被动承受，而要积极主动的创新。现在一本两个团队已经具备独立经营的力量，从二早的经营流程与组织安排来看，已经形成模式，而且时刻在增加新的创意。只有不断刷新，才能在自主经营的平台上大放光荣。 图为：伟凡团队的二早图为：玉凤团队的组经理睬议 同时自主经营离不开核心领导人的指导与付出，自主经营从小团队开头，形成自我治理的模式，而且要不断培育标杆人员，自主经营的典型代表作为榜样小组，
30、需要大力炒作并盛大表彰，同时对于优秀小组的治理模式要相互学习，在追踪与辅导方面的亮点要放大。 2、气氛营造、意愿调动的晨会流程模式 晨会运作的关键在于气氛的营造，琢磨晨会需要的根底学问，以及需要了解的资讯，通过晨会内容丰富营销员的学问面，制造营销员外出访问的借口，营销队伍需要活动，在于早晨两个小时的养分汲取，纵观半年来一区部在晨会的运作模式，个人总结为：（1）营销伙伴的一线销售现状的演练，这是呈现在伙伴面前最直接最有效的方法，通过演练可以了解在访问过程营销伙伴的言语以及行动是否符合销售流程。（2）专家门诊时间，是答疑解惑的最好平台，对于活开工具的推广使用，以及拒绝问题的解决是最有效，最准时的方
31、法，一区部的阅历是相互沟通出来，相互奉献出来的。（3）有组织个人销售的连续传承，从接触、观念、产品、拒绝，这四个步骤只有反复不断的更新，才能提升上门营销的力量，营销伙伴缺少观念沟通的技巧占大局部，由于保险的意义与功能是具备教育意义的课程，涵盖社会责任、家庭责任、人生风险的诸多因素的组合，所以只有不断培育讲授观念的力量，才能取得进步。（4）精英的亮点共享，晨会最精彩的局部，由于这是伙伴最迫切需求，以共享人员为参照物，可以看到自己的缺乏与缺点，可以提升访问的信念，引导共享人员站在大局角度思索问题，避开片面或消极心情的传播，这是塑造安康市场气氛最应当留意的。（5）委员层面的主管鼓励，这是拨开云雾见彩
32、虹，营销鼓励是关键，布满挑战的事业需要不断鼓励的言语，需要不断产生往前冲的动力。（6）荣誉之争强调晨会重视表彰，重视表彰的流程以及感受，特殊是七战七捷的鲜花表彰，将晨会气氛调动到最高点。 3、独立运作、相互协作的六大规划工程 区部的六大规划，龙虎规划的重要的工程，区部后勤队伍最重要的力气，每个人身上的指标和努力的方向都不全都，但是都是一个目的，就是为了完成区部的指标，这是共存的整体，就如一个身体的“八大系统”，各个系统都有自己的功能，都是整体都受到大脑司令部的掌握，同时每个系统之间是相互依存，任何一个系统消失过失，就可以导致其他系统的崩溃。区部的六大规划是20xx年区部工作的重要工程，意义深远
33、，同时对于委员在治理团队上减轻了压力，也知道了每个层级培育的目标和对象不一样。六大规划工作的推广，涵盖了区部大局部积极的营销伙伴。 4、形式多样、意义深远的增员活动形式 区部在今年创新了许多的增员形式，丰富多彩，转变以往区部大型的增员，如大型的庆生会，登山团康会。如今要求主管自主经营，要求化小团队经营各自的团队，活动形式更加敏捷，增员活动的费用本钱也可以缩小。主要以增员水果会、增员水饺会、大型表彰会。团队的增员筹划哲转变以往的委员出面，而是各自小组长自己负责，亲历亲为，只有不断积存办活动的阅历才可以熬炼小组长的组织活动的力量。 5、提升品质、深刻教育的社会责任意识 保险作为社会高尚的行业，需要
34、培育团队社会责任感意识，效劳社会回馈社会，需要营销伙伴有感恩的心，懂得保险的社会治理的功能，同时要求伙伴时刻谨记个人效劳需要诚信，杜绝违规违纪行为消失。( 半年个人工作总结 篇6 20xx年，药房各项工作坚持以“病人为中心”，仔细贯彻执行本次“树、转、匆忙、”教育实践运动精神和药政治理的有关运动律例。在中心领导和相关业务科室亲密共同下。通过药房全体人员的协作尽力、连合协作、牢牢环绕中心的工作重点和要求，顺当完成了中心交给的各项工作和目标。下面就上半年如下; 一、 增加理论学习。 今年我科增加了业务学习，格外是上级下发的各类学习，通过系统的学习。进步科室人员的思想觉悟，加强了司法意识，做到自觉遵
35、纪守法，自觉抵抗行业不正之风，以质量一地、病人第一的理念，经心全意为病人办事，做好一线窗口的药房办事工作。 二、 完善工作流程，进步工作效率。 药房的工作重点是包管病人实时的药品供给，通过完善工作流程，充分调动可是人员的积极性，齐心协力，进步工作效率，有效转变了一到放工病人就无法取药的艰难，做到病人不走完，我科不放工，为病人供应便利。在业务上，仔细完成各类药品订购及工程药品预案的制度。对每一批药品在入库前，核实数量、外包装、标签及相关的单子。与选购规划进展核对，完善入库验收挂号和具名手续。做到药品当天到，当天入发药电脑系统和药监局系统网络。合理测算药品的需求量，每天依照药品、生物成品治理的要求
36、，做到记录两次室内温度记录和冷链温度记录。每天放工落后行药品盘点交班。每月进展一次大盘库，报一次工程月报表，做到日清月结，三个月报一次季度报表及每季度初要订定出下一季度的药品需求量，进展领药，并对拆零药品实时记录，上半年共发放工程药品乙胺吡嗪利福异烟片;55920片，异福片;28590片，乙胺丁醇;9000片，SM、水各30支，组合药HRE;300板，生物成品下发:进口狂犬疫苗706支，国产乙肝236支，乙肝旦白25支，狂犬卵白157支，进口儿童乙肝84支，进口成人乙肝176支，国产狂犬疫苗3455支。 三、 严格落实药品的选购法度榜样，确保药品实时供给。 严格依照药品治理法、药品流通监视治理
37、法子、药品运营质量标准，等有关规定选购药品全部向取得执照的企业进货，购进药品依法签订合同，同时注明质量条款，包管临床患者用药平安及供给实时，即实时了解临床科室药品需求动态及掌握药品使用后的信息反应。确保临床药品的合理性、平安性、患者满足性供给。依照上级和相关业务部门的新要求，中心修正和完善了药监药品入库系统。 四、 药品的储存、使用、盘点、核算工作。 增加药品贮存治理，每月不按期对科内工作流程及各岗位的工作质量进展抽查，并督匆忙科室人员仔细执行各类治理制度，为了进一步增加药品质量治理，在购进验收，在库养护等环节的质量治理，至少每月月底进展一次药品储存质量、效期等盘点。为了不耽误其它工作，盘点工
38、作尽量支配在四周放工及放工后，为包管包管药品数据的准确性，几回三番与每天盘库相核对，并将反省结果以书面形式汇总，并实时留存归档，严格执行操作规程。帮助财务做好药品的半年经济核查工作。科室每个人要熟记药品的根底学问，严于律己，确保不发生责任事故。在发放药品时尽量依照药品效期，先进先出的原则进展发药，避开造成过时药品的呈现，严格执行国家药监局医疗机构药品使用质量治理暂行规定的要求，从而有效包管了我中心药品质量，包管了患者的用药平安。 在上半年的工作中，还存在许多不是之处，我科会在以后的工作中查找缘由，仔细订定出完善的，削减工作制度和法度榜样的漏洞，做到更好的为病人办事，使病人满足，领导宁神，本身安心是我科的目标。 【推举】半年个人工作总结模板汇编6篇】