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1、 部门工作总结范文5篇 经过一学期的努力，我们学习部积极协作院、系开展相关活动，促进我们系的学习气氛。在这过程中，我们有值得确定的地方，也尚有仍需改良的地方，现总结如下： 一、在9月份，我部参与我系的迎新工作：新生接待和迎新晚会的开展工作。 二、在9月底，我部进展了招新工作，通过设点询问和（面试）等工作，成功的完成了部门的招新，也为部门注入了新的血液，信任通过大家的力量，我们为办的越班来越好。 三、为协作院中的“三笔一话“师范生技能大赛，我们部门于2022年10月21日晚和22日胜利地进行了以“知行合一，学以致用”为主题的“三笔一话”师范生技能大赛初赛。本次竞赛我们邀请了我系党总支书马书记，美
2、术系的梁教授，陈其铨书法培训班总负责人廖教师，还有播送台的二位师姐当任各工程的评委，确保点评的专业性。 本次活动与去年有所不同，去年我们是与宣传组的书画展一起进展的，各个现场都挤满了参观的同学。今年考虑到宣传组没办书画展，我们就在活动中多加了个颁奖仪式，把活动的气氛重新赢回来了。我们的活动取得了较好的效果，得到了教师们和同学们的确定。不过也存在以下几点缺乏： 1、沟通沟通方面：在请我系教师时，始终她都很忙，屡次找她都没空，以至到后来对我们整个活动的流程都不了解，给活动的成功进展带来了肯定的影响。 2、一般话的竞赛环节做的还不够好。如一般话我们是分二轮进展的，第一轮：有字、词、（绕口令）。其次轮
3、：有短文朗读、评委问答。假设在其次轮加个字、词或绕口令，会显得整个竞赛更加的周到，评委也能更好的评出优秀选手。 3、由于时间紧迫，好多细节是直接由我们部长商议好再跟干事说的，就没怎么让他们思索，自然他们熬炼到的也就比拟少。下次，我们会尽量抽出时间来，多开会，让干事们都参加到整个活动中来，尽量让他们多熬炼，多学到东西。 四、我们还参与院学习部组织的黑板的出版和评比。 五、参加图书馆信息反应和教学信息反应的收集，并准时向教师反应同学的意见和建议，替同学解决了不少问题。 对于之上，我们做的不好的我们都有准时的（反思）和改正，信任在接下来的工作中我们会做得更好! 部门工作总结优秀范文2 转瞬间，一年的
4、工作又完毕了，在此我感谢全部曾经对我工作有过支持和帮忙的同学。在这浅谈一下我的自我感觉吧，有什么说的不好的，请多见谅。 我想说从大一到大二，我始终由于糊涂的意识到自己是学生会这个优秀组织里的一员而感到骄傲，由于自己是多才多艺的文艺部的成员而傲慢。但虽然这样，但我对于工作却从来没有感到自满过。 由新生合唱竞赛的悦耳歌声，到迎新晚会的猩红热幕，从院庆文艺演出的掌声雷动，至卡拉OK大赛的扣人心弦，再到啦啦操大赛的活力十足，进而艺术团文艺汇报的崭露头角，由舍歌大赛的精诚团结，到五月花海的红潮涌动，最终便是校十佳歌手心酸努力之后的完善闭幕。这其中我们汗水与泪水的交错教会了我们专心去做好每一件事，专心去感
5、受每一份精彩，全部活动的完善演绎诠释着我们的激情和才智。 这一切一切，让我意识到自己的努力没有白费，我始终期望着自己能够尽自己的努力做事，即使不能获得旁人的赞许，也肯定不能落下他人的埋怨，由于我知道，我的一言一行不仅代表着自己，更代表着我们文艺部，还有我们整个社团。再者，我很感谢文艺部的带给我的浩大的交际，让我熟悉了许多有着对文艺布满着兴趣和（爱好）的同学，我们有过的沟通常常使我受益匪浅。总之，专心做事，用真诚交朋友，这就是我在文艺部的收获，也是文艺部给我的启迪。总之，言语的匮乏使我难以表述出此时此刻的心情，只有一句话，文艺部，暖和我心的家! 部门工作总结优秀范文3 我自2022年10月份接手
6、学院学生会工作，迄今已有半年。有一些（阅历）教训应当牢记： 1、工作制度方面 由于我是10月份接手的学生会工作，也算是“半路出家”，没有能够制定一套比拟完善的治理、用人制度。导致后续治理工作“无据可依”，学生也有些无所适从，不能够很快适应我的工作节奏和要求。比方，我口头要求全部部门在大型活动完毕之后两周内必需整理好发票进展结算，有特别状况无法完成的需说明，否则后续不予报账。然而实际工作中，口头要求的效力不大，学生干部还是会消失怠慢的心情。也由于没有制度依据，消失问题时无法对学生干部进展“小惩大戒”，制度无法贯彻执行，也很难对其他学生干部进展警示。带着好一个组织，很关键的一点就是需要提前制定好符
7、合工作实际的制度标准，将纪律写在纸上，才能将要求落到实处。如此，才更能实现“奖罚清楚”，发动学生积极性，同时，也能够准时订正学生疏失，让组织朝标准化的方向进展。 2、干部培育方面 学院学生会对于干部的培育略显缺乏。对于工作中学生干部较为缺失的力量，如：公文写作力量、筹划撰写力量、推送撰写力量、材料收集与整理的力量、表达力量等没有能够进展针对性较强的培训。 另外，学生干部的积极性和主动性没有能够很好地调动起来。只是按部就班完成学校、学院布置的任务，工作比拟被动。这与我本人阅历缺乏、指导学生的力量缺乏、不够积极进取也有肯定关系。今后，需强化对学生干部的引导，自己也需要学习如何提高治理力量，更好调动
8、学生积极性。 2022年的招新遴选开展时间略晚，没有能够抓住先机，可能导致一局部优秀的同学流失到校级各组织。应结合新生入学（教育）周的活动，尽早开展学生会招新工作。 3、总结评优方面 各部门没有形成良好的习惯，定期进展工作总结。学生会工作千丝万缕，若没有定期进展总结，则难以总结阅历、教训，很简单重复做无用功，也很难看到工作成绩。今后的工作中，应要求学生会各部门定期提交（活动总结）或部门建立总结(一学期一次或一学年一次)，每次大型活动之后都应准时总结阅历教训，形成文字材料，在部门内部召开总结会，才能更好发挥“传、帮、带“效应。也有利于组织传统的传承。要重视关于“数据”的总结，做好活动次数、参加人
9、数、获奖人数等的数据总结，通过数字直观地表达工作成绩。将总结作为学生干部、各部门评奖评优的依据之一，结合学生干部平常表现进展评比。 另外，要培育学生干部“工作留痕”的意识。上一学年，消失了个别活动没有照片也无新闻稿的状况，这在今后的工作中应当避开。 4、活动组织方面 为更好完成量化的考核指标体系，在进展全年（工作规划）时应尽可能贴合考核指标，同时，在考核前需要至少提前两个月对标评优细则，尽早查缺补漏。 在活动的详细实施过程中，要信任学生干部，但不能疏于对学生干部的指导，也许方向、也许内容、也许时间节点需要指导教师严格把握。大型活动开展前，可召集学生干部进展“头脑风暴”，将全部可能的突发状况进展
10、梳理，并供应详尽的应急预案(19年的迎新晚会就消失宣传品的布置工作无法准时完成，导致晚会时间延后、效果打折扣的状况，就是在活动前没有做好应急预案的结果)。细节问题需委派1名以上的主席团成员逐一审核，确保无虞。活动完毕后，应趁热打铁，尽早进展阅历教训的总结与归纳。 今后应更加重视线上活动的组织与开展，应当适应新形势下的学生工作模式，即主要依托线上平台与学生进展互动。注意推文的质量与数量，特殊是推文的实效性。一些常规工作，如运动会、迎新晚会、（毕业）晚会等，应要求宣传部门提前打好（文章）草稿，尽量在当天发送推文，能够提高文章的点击量及转发量。 学院规模不大，学生人数也不多，盼望在接下来的工作中找准
11、生科学生会工作的特点，查找到新突破。 部门工作总结优秀范文4 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其（总结报告）： 在本年，公司制定了各项治理制度，实施执行。其中针对行政人事部作出了具体的规划，使行政工作更加系统、完善。 一、人事治理 1、彻底完成人事治理有关文件资料，并依据公司的进展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展
12、会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、标准人事档案(新进、（离职）、调动、升级)治理。 重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。 办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算治理，增加了（人力资源治理）。准时做好档案材料的收集、
13、整理、归档。 3、人员聘请。各部门传递人员增补单。 依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位;通过实行一系列切实（措施），如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按公司有关（规章制度）赐予住房补贴的发放。 5、严厉劳动纪律。 6、加强考勤治理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。 7、严格考勤制度责任的落实。 8、加强请(休)假制度、放行条治理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又
14、从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 9、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和（其它）的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。 10、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离职、调动人员进展备注。 11、收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。 二、行政、办公室、后勤 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反应信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和规划的督办和检查。 2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作规划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发
15、、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。 5、能很好地履行（岗位职责），办事效率的提高。 6、监视、治理、检查方面：每天对公司各部
16、门环境卫生、消防、纪律检查工作，有特别状况进展现场处理。在检查中发觉的违纪、违规、等各种不良现象准时通知相关部门负责人进展处理;为公司加强治理、提高后勤效劳;仔细收集信息，全面、精确的了解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面精确地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的治理：对公司各部门使用的办公物资进展了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的治理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用
17、严格掌握和治理。办理库存工服的出、入库交接、保管治理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等治理工作，帮助总经办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理睬议记要，依据需要按会议打算发文。 11、接待来访客户，坚持根据工作要求，热忱接待来访客户、仔细听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 12、保安、司机的监视治理。对厨房人员、保安及司机反响的各种问题及日常工作状况、报销单进展审核、查阅，对有特别的进展处理。 13、公司各种表格治理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、2022年规划 依据部门2022年的工作结合公司目前实际
18、状况和今后的进展趋势，行政人事部规划从以下几方面开展2022年度的工作，全面推行目标治理。 1、行政人事部在2022年里除做好日常治理工作外，重点做好以下几方面工作 2、加大后勤效劳及监视力度，并依据公司工作实际状况，对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 3、协作公司促建工作，加大行政治理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以准时公布，通过撘缘愦面、以薪带_，促使工作质量进一步提高。 4、加大人力资源治理力度，完善劳动人事档案及合同的治理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。 5、完成日常人力资源聘请与配置。
19、 6、严格执行公司各项规章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等等。 7、由总助制定关於2022年员工薪酬及福利规划的通知，正式实施执行，做好帮助作用，协作总助将此规划完善执行。 四、总结 行政人事工作对一个正在成长和进展的公司而言，是特别严峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的工程较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助。 2022年公司是紧急劳碌的，行政人事部工作责任大，但我始终以饱满的
20、工作热忱投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、后勤等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。固然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏，将在来年工作中改良和订正。随着公司的进展壮大，依据需求进展人才聘请、加大行政、人事、后勤治理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献! 部门工作总结优秀范文5 时间荏苒，20_很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考
21、验和磨砺。财务工作十几年来，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进展一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。 作为公司的财务人员，对内（财务治理）水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、把握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作力量相比去年又迈进了一步。回忆马上过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、治理方面做了应尽的责任。为了总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，现将20_的工作做如下简要回忆和总结
22、： 一、日常工作 1、仔细执行会计法，进一步加强财务根底工作的学习，标准记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理合法性进展审核，对不符合规定的原始凭证予以退回并责令其整改，强化会计档案的治理。对全部本钱费用按部门、工程进展归集分类，月底将共同费用进展分摊结转，以表达各部门效益。 2、在原来的记账根底上，细化了本钱费用的治理，加强了收入、本钱及各类费用的监视和审核，统一核算口径，严格掌握支出，使公司的收入支出核算尽量到达合理。在日常工作中，与银行、税务等相关单位及部门准时保持亲密联系，并和他们相关部门建立了良好的工作关系，真正做到银企一家，税企一家。 3、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，
23、我们坚持原则，严格遵照公司的财务治理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。 4、在凭证审核环节中，我们仔细审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下一个环节。 5、每月核算员工工资与往来明细帐结转是财务部较为繁重的工作之一，除了计算发放工资外，还要为新员工说明工资的构成及公司相关规定，这就要求财务人员必需急躁细致，尽量做到少出过失或不出过失，经过努力公司每月根本上能准时发放工资。 6、按时完成公司营业执照网上年检、会计师事务所的年终审计，统计局的季度申报，与银行的账目核对及有借贷行所需财务报告和相关资料等工作。 7、加大固定资产核算治理的同时，往来帐目的核对，款项催收和索要
24、发票是财务部重要工作之一。由于受其他缘由的影响，催收难度有所增加，虽然我们尽了很大的努力，也取得了很大的成效，但却不是很抱负。 8、准时完成公司的纳税申报和各类财务报表，发票购置和治理台账登记工作。在公司的常规审查中，积极协作，胜利地完成了审核任务，并积极帮助其他部门供应所需要的各类数据和资料，为公司领导决策起到了打算性作用。 9、正确计算各项税金，准时足额地交纳税款，积极协作税务部门检查工作，准时发觉违反税务法规的问题并予以订正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持和指导，使我们的纳税工作更加完善和快捷，2022年全年，交纳各种税费应交210万，实交65万余元。 二、缺乏和有待改善的地
25、方 时间飞逝，今年的工作转瞬即为历史。一年中，财务部有许多应做而未做、应做好而未做好的工作，比方在资产实物性治理上，在各项经营费用的掌握上，在标准财务核算程序、统一财务治理上，在准时精确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。在财务工作中我们也发觉公司的根底治理工作比拟薄弱，财务部的治理职能没有充分发挥;有关制度和规定执行力度不够;对公司存在的不合理现象，财务部没有提出合理化建议;也有局部财务人员综合素养和业务水平一般;财务人员应当提高自我、效劳企业所要思索和改良的必修课。我确信公司是一个团结、高效的工作团体，盼望每位财务人员都能够独当一面，我有信念协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌。 做为财务人员，我们决心在以后的工作中不断地总结、反省、鞭策自己，加强学习，提高自身的综合素养，把学到的学问真正有效的运用到详细的工作中去，以适应时代和企业的进展。在将来，我们肯定要与时俱进，求真务实，大胆实践探究，稳中求进，将与社会同进步，与公司同进展，增加公司的公信力，为公司迈上一个更高的台阶，做出应有的奉献。 部门工作总结优秀范文5篇