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1、 员工考核协议书员工考核协议书范文(4篇)关于员工考核协议书一 为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，仔细总结年工作，落实目标责任书完成状况，现将中心年度工作人员年终考核工作通知如下： 一、考核的目的和原则 年度考核是加强单位建立的一项根底性工作，是人事治理的一项重要制度，对于健全鼓励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建立具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，鼓励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任供应精确的依据。考核工作要坚持和表达客观公正、民主公开、注意实绩的原则，使年度考核逐步走上标准化、程序化
2、。 二、考核对象 全体工作人员 三、考核的内容 “德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。考核时应依据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进展。 1、思想政治表现(德)。对治理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现;对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。 2、工作力量(能)。对治理人员主要考核政策水平和治理水平，以及规划、组织、决策、协调等方面的力量，留意调动多方面的积极性，留意学习先进的治理阅历和现代化的治理手段等状况;对工作人员主要岗位业
3、务学问水平和技能、工作效率、学习和接收新学问等状况。 3、工作态度、勤奋敬业精神(勤)。对治理人员主要考核工作责任感、主动性、积极性、制造性、留意提高工作效率、劳动纪律等状况;对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思索、忠于职守、遵守劳动纪律等状况。 4、工作实绩方面(绩)。对治理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、实行的措施、发挥的详细作用和取得的成效、突破性工作;对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务状况;完成领导交办的任务状况;工作中改革创新状况和实际工作效果。 四、考核的各等次和标准 考核划分优秀、合
4、格、根本合格、不合格四个等次;部门优秀比例不超过20%，部门人数少于5人以内推举优秀人数1人。 1、政治表现。 优秀：积极主动参与各项政治学习和完成各项政治任务，榜样遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则，为人正直，团结同志，敬重领导，具有高尚的职业道德。 合格：能较好参与各项政治学习和完成各项政治任务，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则较好，为人正直，团结同志，敬重领导，职业道德好。 根本合格：政治学习消极，纪律性、组织性较差，遵守公司规章制度，较能实事求是，职业道德较好。 不合格：是非观念淡薄，常常无故不参与政治学习，组织纪律性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工
5、作和团结，职业道德差。 2、工作力量。 优秀：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论学问，勤奋好学，业务精通，工作规划性、周密性、科学决策力量强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务精彩。 合格：具有本职务、本岗位的专业理论学问，熟识业务，对完成的任务根本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的任务。 根本合格：本职务、本岗位的专业理论学问欠缺、业务不熟，能协调各方面的关系，根本能完成工作任务。 不合格：缺乏该职位所必需的业务学问，工作无规划，筹划性、决策性差，必需在他人指导下从事帮助性工作，难以胜任工作。 3、工作态度、出勤状况。 优秀：爱岗敬业，工作积极主动，不
6、计个人得失，听从领导安排，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有旷工现象，全年事假不超过3天，病假不超过5天。 合格：工作仔细负责，尽职尽责，不拖拉推诿，注意学习专业学问，没有旷工现象，全年事假不超过15天，病假不超过30天。 根本合格：工作态度差，有拖拉推诿现象，工作频繁消失失误，根本能遵守劳动纪律，旷工在1天以内。 不合格：担心心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，连续旷工3天以内。 4、工作业绩。 优秀：完成任务快速、准时、精确，效率高、质量好，完成任务多，工作有突破性，成绩显著，受到领导确定。 合格：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较准时。
7、根本合格：根本能按时、按质、按量完成任务。 不合格：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。 五、考核的程序和时间 1、考核发动，年12月13日。 治理中心在中层干部例会上进展发动;各部室、公司、工会在13日召开例会，明确考核指导思想和实施考核的详细方法步骤，提出要求并公布考核程序、内容和标准。 2、撰写个人总结，年12月14日18日。 被考核人书写年度述职报告(工作小结)和填写事业单位工作人员年度考核表; 3、组织测评，年12月19日22日。 各部门负责人召开本部门工作例会，听取员工本年度德、能、绩、勤等方面的工作总结并进展测评，提出每位员
8、工的考核等次初步意见。 中层以上干部(总经理助理、工会主席、各部室经理经理、副经理、公司负责人及主管)在员工大会上进展述职，并进展民主测评。(中层干部依据自己的岗位在德、能、勤、绩等四个方面，对比目标责任书完成状况、取得的工作业绩、突破性工作，剖析问题和缺乏及年工作规划进展述职;报告统一以a4纸打印，于述职后上交一份到办公室) 副总经理以上人员参与管局述职及考核。 4、确定考核结果，年12月23日31日。 召开总经理办公会议，依据全体被考核人的个人总结、部门评鉴意见、中层干部的民主评议状况，进展综合考评，确定考核等次，考核结果上报管局。 5、公示。 考核等次确定后，将全体员工考核结果以书面形式
9、进展公示。如被考核人对考核结果有异议，可在公示之日起2日内提出复核。 6、总结表彰。 年元月10日前，治理中心召开员工大会，总结年度工作，安排年度工作并表彰年度先进集体和个人。 六、特别状况处理 1、有以下状况之一的，参与年度考核，不能确定为优秀等次。 (1)发生责任事故的; (2)全年病假超过44日，事假超过22日的; (3)第四季度月均考绩分数低于135分; (4)本年度没有完成目标责任书指标任务的。 2、以下状况之一者，参与年度考核，只写评语及缘由，不确定考核等次。 (1)来公司工作不满半年的，请事假、因病休息超过本年度半年以上的; (2)对德、能、勤、绩较差，或因其它缘由在年度考核中难
10、以确定等次的人员，可予以告诫，期限为3至6个月。告诫期满由本人写出工作小结，再进展考核，有明显改良的可定为合格等次，无明显改正的可定为不合格或根本合格等次。 3、以下状况之一者，应确定为不合格等次。 (1)常常擅自脱离岗位不请假，影响公司或部门整体工作的; (2)常常迟到、早退，屡教不改的，旷工3天以上或各类休假、出差无正值理由逾期不归连续10天者; (3)受党内严峻警告处分的，因与职务、岗位行为有关的错误而受公司严峻警告处分的; (4)第四季度月均考绩分值小于80分。 x公司 二xx年十二月十二日 关于员工考核协议书二 1、工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作
11、严谨、到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 2、工作仔细负责，踊跃主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见;高度敬业，表现精彩 3、工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在得时候没有后顾之忧;工作踊跃，热心周到，有确定得领导力量，专业技能业务程度优秀，业务程度也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习得典范;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意
12、进取，起典范作用，为我们树立良好形象 4、工作仔细负责，踊跃主动，能完整胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作 5、该员工平常积极向上，不仅协作度较好，且平常工作表现也很努力，在工作时能以仔细、认真、负责的心度去做好自己的工作。 6、工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 7、工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在时候没有后顾之忧;工作积极，热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的典范;能胜任本职工作，爱岗敬业、
13、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象。 8、该同事今年工作成绩进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 9、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 10、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人 成长，能有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 11、工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在时候没有后顾之忧;工作积极，热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关
14、怀每一位合鑫人，是我们大家学习的典范;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象 12、良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务制造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好得企业效益或社会效益;工作仔细负责，踊跃主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起典范。 关于员工考核协议书三 1、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在学习中不断提高，关怀
15、同事，特别值得大家学习，新晋社会如此努力难能珍贵。 2、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长，能有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 3、该员工平常工作认真、仔细、负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有积极向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 4、该员工平常工作仔细，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取! 5、该员工平常积极向上，不仅协作度较好，且平常工作表现也很努力，在工作时能以仔细、认真、负责的心度去做好自己的工
16、作。 6、该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与店的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么店辉煌的明天! 7、在我店工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种学问，听从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作阅历，为我司制造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。 8、望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与店的进展有机的结合在一起，一起制造店辉煌的明天! 做事严谨，积极学习，不断修正自己。工作中遇到各种困难和前进路上遇到的
17、坎，都能睿智地逐一化解，并从中吸取教训，总结阅历，学以致用。 9、具有肯定的团队合作意识和良好的集体荣誉感。通过客户的要求，风风火火，勇于指责，积极地推动相关部门的运转效率，能够分清轻重缓急，有效地帮助生产排程。 10、爱岗敬业，自主积极地无偿加班，任劳任怨，精神可嘉。 关于员工考核协议书四 1.工作仔细，积极勤奋，进步很快.在短时间内把握工作要点，完成了公司制定的任务，在内勤中起了典范作用。 2.工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在时候没有后顾之忧;工作积极,热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，除了在效劳客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响
18、应，常常参与单位组织的各项竞赛，展现自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。 3.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，乐于助人， 4.学习上，自从参与工作以来，我从没有放弃学习理论学问和业务学问.由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满意于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到教师充分确定，目前正在积极预备论文辩论.不但把握和提高了金融学问，也有了肯定的理论水平
19、，完全到达了本科生所具有的水准.学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融学问融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参与全国中级经济师资格考试，顺当通过同时被行里聘为中级师.在多年的业务学问考核当中，每次会计业务资格考试都到达1级水平。 5.该同事今年工作成绩进步大，工作仔细，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态度端正，能够虚心承受市场招商经理的建议，努力学习缺乏之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进展各种环节的沟通遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 6.工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，关怀每一位同事，
20、是我们大家学习的典范;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象。 7.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在学习中不断提高，工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位， 能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自 己，注意个人成长，能有效改良自己的工作方式，从而在工 作中收到良好效果。 关怀同事，特别值得大家学习。 8.勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长;工作成绩进步大，业绩进展快速，或有效改良自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新
21、的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力量;悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了典范作用。 9.我曾经先后十几次代表行行参与过市行组织的各项活动如：*年市行组织过的全地区业务学问竞赛，并获得集体第三名;xx年迎五四青春在改革中飞扬活动，获得集体三等奖;xx年市行工会组织的庆“七一”建党80周年学问竞赛活动，并获得集体第三名;xx年行在落实cis工程提高效劳质量演讲会上，获得演讲优秀奖等等.正是由于我积极组织并参与团组织活动，行里在成认我工作业绩的同时任命我先后担当团委组织委员、团委书记，负责组织基层团组织工作.并先后获得过xx年先进工;xx年工会积极分子;xx年先进工;xx年效劳标兵;xx年先进工等等荣誉称号。 10.该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、态度端正，遵守公司规章制度，做事效率好，今年工作成绩进步大，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。