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1、 解聘员工补偿收款协议书汇总单位解聘员工协议书范文(4篇)解聘员工补偿收款协议书汇总一 企业名称：_ 注册地址：_ 法定代表人(负责人)：_ _乙方(药学技术人员) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 职称/资格：_ 身份证号码：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_ 月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字： (企业公章) _年_月_日 乙方签字： _年_月_日 备注： 1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。 2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提
2、前三十日以书面形式通知用人单位。 解聘员工补偿收款协议书汇总二 甲方(药品经营企业) 企业名称：_ 注册地址：_ 法定代表人(负责人)：_ 乙方(药学技术人员) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 职称/资格：_ 身份证号码：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字：_ _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日 解聘员工补偿收款协议书汇总三 甲方(签章)： 乙方：(签字) _ 年 _ 月 _ 日 劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有以下情
3、形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 【无过失性辞退】有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
4、人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 当由于某些缘由而不能连续工作之后，解除劳动关系是需要书写解聘书的，用人单位解聘员工需要是要根据规定的程序，并且相关的解聘协议书也要标准，解聘书的内容需要包含用人单位和劳动者的姓名等相关信息，以及双方之间达成的全部协议，此时也是为了更好的爱护劳动者的权益。 解聘员工补偿收款协议书汇总四 甲方(药品经营企业) 企业名称：_ 注册地址：_ 法定代表人(负责人)：_ 乙方(药学技术人员) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 职称/资格：_ 身份证号码：_ 乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因?_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字：_ (企业公章) _年_月_日 乙方签字：_ _年_月_日