医院保洁工作总结(九篇).docx

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1、 医院保洁工作总结()(九篇) 以全面贯彻党“十x大“精神为指导，深入落实科学进展观，实施“人本医疗“工程，紧紧围绕国家规划与医院进展规划，坚持以病人为中心，把社会效益放在首位，以经济效益为根底，进一步深化公立医院改革，结合本地区实际，以加强学科建立，提高效劳力量和扩大效劳范围为经济增长的根本途径，坚决不移地以“两个满足“工作思路全力推动我院科学进展，和谐进展，跨更加展。 今年我院的工作目标是：全面开展并完成等级医院复评预备工作，年内顺当通过二级甲等综合医院复评。以等级医院复评为契机，以“人本医疗“为目标，切实转变医疗效劳治理与工作思路，不断标准医院内部治理，进一步深入开展创优质医院工程，通过

2、学科建立与深化绩效治理，全面提高诊疗水平与效劳力量，推动创立区内先进县级医院的步伐，并充分消化利用与广西老教授协会广西医科大学分会与广西医科大学第一附医院协作的成果以及近年来新购各种先进设备，全面提高各科室的效劳力量，建立医院品牌与专科品牌，提高门诊病人、住院病人就诊人次，带动经济持续增长。详细指标为：争取零医疗事故，医疗纠纷比上年下降50%，医疗质量主要统计指标100%到达二甲标准，感控主要统计指标90%以上到达二甲标准，护理质量评价指标合格率100%，优质护理效劳病房掩盖率100%，医院综合满足度的评价保持95%以上，医院药品收占总收比例小于29%，耗材支出占总收比例小于10%，新农合参合

3、农夫报销比例大于或等于201x年水平，经济增长10%以上，晋上升级职称达应晋人员10%以上，晋升中级职称达应晋人员50%以上，职工福利与经济增长同步提高。切实完成上级的各项中心工作。 工作重点是：1、“以评促建，以评促改，评建并举，重在内涵“，完成等级医院复评预备工作，年内通过二级甲等综合医院评审，使医院治理与技术水平上台阶。2、以“人本医疗“为中心，转变效劳观念，注意内涵建立，优化病人就医体验，有效削减医疗纠纷与病人投诉。3、加强学科建立，培育拳头品*术，提高医院核心竞争力。4、进一步加强节能降耗工作，从严抓好次均医疗费用掌握。5、做好门急诊综合楼的治理与完善工作，开展旧区改造与配套完善工程

4、。6、进一步完善全员绩效考核治理，坚持“四公“原则，完善薪酬体系，改善职工福利，提高职工满足度。7、推动公立医院改革试点工作。 二、详细工作规划 (一)、不断改良工作作风，加强医院的组织、领导，推动医院民主、科学治理。 贯彻中心政治局关于改良工作作风、亲密联系群众与厉行节省的相关规定。加强调查讨论，向群众学习，向实践学习，解决实际问题，高效务实，厉行勤俭节省。 坚持民主集中制原则，做好领导班子的建立与治理，坚持分工负责制与责任追究制。 依据公立医院改革部署，探究医院法人治理构造与中层干部考核聘任治理方法。以各种治理机构为框架，以“人本医疗“为核心，结合等级医院评审，进一步完善各种治理制度建立与

5、落实，完善综合目标治理考评制度，加强岗位职责的考核评价工作，重点是职能部门的岗位职责绩效考评工作，进一步加强工作效能建立，不断推动医院系统、科学与人本的治理。 (二)、加强政治思想教育，加强党风廉政建立。 实行各种形式积极开展政治思想教育与职业道德教育工作，结合工作实际，加强医院文化体系建立与推广，增加教育的有效性，营造正直、诚信、积极向上的良好思想舆论环境。提倡“富强、民主、文明、和谐“，提倡“自由、公平、公正、法治“，提倡“爱国、敬业、诚信、友善“的社会主义核心价值观。 坚持党风廉政建立，持续开展治理商业*工作，切实贯彻执行药品、耗材以及大型设备集中招标选购工作，完善小件设备与零星工程的院

6、内集中议价制度，进一步推动耗材一站式阳光选购工程。坚持院务公开，充分利用职代会、病人工休会、社会监视员以及院长接待日等途径，承受社会群众、病人以及职工的民主监视。 贯彻落实医务人员医德医风考评制度，完善职工医德医风档案，坚持把医德医风考评纳入劳酬、评优的综合考评之中。形成长效的医德医风治理制度。 (三)、完成等级医院复评工作，确保顺当通过二甲医院复评，为医院建立与进展供应平台保障。持续开展“三好一满足“活动与平安医院建立活动，推动创全国优质医院工程，推动创立县级先进医院步伐。 以开展等级医院复评为契机，以“人本医疗“为核心，不断完善医院治理制度与工作流程，完善院内治理框架，充实医院治理内涵，按

7、时完成备评各项工作任务，确保年内顺当通过二甲医院复评。 1、以综合办、质控科为治理与考核主体，完善职能部门治理体系建立，加强职能部门考核工作，逐条对比等级医院评审标准，组织内评，重点在查找薄弱环节，催促做好查漏补缺，加强相互协调，确保任务按时完成。 2、抓住医疗品质和医疗效劳两个等级医院评审重点，以“人本医疗“为核心，持续开展“三好一满足“活动，以新等级医院评审标准与全国优质医院治理标准，进一步加强全院的治理工作。以提倡“高度关注病人“为切入点，把效劳理念从单纯的“疾病诊疗“转变到全面的“安康治理“上，促使“以病人为中心“落到实处，以提高医疗效劳质量为主题，切实维护群众利益，保证医疗质量和医疗

8、安全，构建和谐的医患关系。不断强化效劳理念，优化就医体验，使等级医院复评成果充分表达到效劳水平中。 重点是： 1.根据等级医院评审标准，加强内审，逐条落实，尤其是核心条款，查漏补缺，确保资料完整，合格。 2.进一步完善制度，上半年汇编成册。 3.加强应知应会培训，培训要求有针对性，要取到实效，提高整体业务水平和效劳水平。 4.进一步完善、落实质量治理核心制度，标准医疗行为，以掌握次均医疗费用为重点，严格执行各项诊疗技术标准，促进抗菌药物临床合理应用，杜绝滥检查、滥用药等损害患者利益的行为。做好医疗效劳环节质量的监控。提高医疗效劳质量，确保医疗安全。 5.加强南区环境治理，开展北区环境改造，增加

9、便民利民措施，便利病人就医。改良效劳质量考评制度、方法，促进效劳质量持续提高。 6.加强财务治理，厉行节能降耗，全面掌握医疗本钱，提高公费医疗与新型农村合作医疗、居民医疗保险的实际报销比例，维护病人的切身利益，确保医院经济正常运行。 7、加强医院安全系统治理，连续开展“创平安医院“活动，加强医疗安全治理，杜绝医疗事故的发生，努力增加安全保障设施，排查安全事故隐患，完善各种突发事故应急处理预案，做好防火、防毒、防雷、防偷、防抢工作，确保病人、陪人、职工、家属以及进修、实习生的人身、财产安全。准时了解职工与病人的思想动态，化解职工内部冲突与医患冲突，预防邪教与各种非法活动发生，维护社会安定团结。

10、(四)、加强学科建立，推动医院可持续进展。 连续以“科学进展观“为指导，以“市场紧缺，我院相宜，效果准确“为原则，努力开展学科建立工作。 201x年，充分发挥与广西老教授协会广西医科大学分会协作的成果，利用与广西医科大学第一附院协作契机，推广应用新技术，使现有的优势医疗技术保持区域水平，完成感染性疾病科开科，在痛苦科根底上开展大康复科建立，加强各学科专业组的专业化培育，制造条件进展专业临床科室细分，争取各学科同步进展，追逐区内同级医院先进水平，扩大医院影响力，带动医院业务水平全面提高。 重点是进一步标准人才梯队建立，加强人员培训，充分发挥新增设备的作用，努力提高新分科室效劳力量，推动创立区内先

11、进县级医院的步伐。 1.提高各学科责任人的学科带头意识，大局意识与前瞻意识，加强横向扩展与纵向拔高，积极了解、不断汲取、利用、推广本学科与相关学科前沿技术，同时，加强学科团队培育与治理，进一步完善科室的治理框架，充实科室治理内容，推动科室治理的标准化、标准化。 2.推行“人本医疗“，培训人本医疗相关理念与工作方法，以“高度关注病人“为目标，改革临床诊疗与护理标准以及操作流程，同时，以病人为中心，以临床科室需求为依据，改善医技科室与后勤保障部门效劳流程，支持“人本医疗“落地。 3.促进科内业务培训，尤其是各临床科室危重病人的抢救诊疗技术与抢救器械应用技术培训，医技科室新增设备应用技术与疑难病例鉴

12、别诊断技术的培训，提高整体诊疗业务水平。努力谋求各科室新技术、相宜技术的进展、引进，创立各科室龙头、特色的业务技术，推动科室技术的全面进展。 医院保洁工作总结(推举)二 一、病房要常常保持清洁整齐，要求四壁无尘，窗明几净、地面无痰迹、污物、墙壁不乱钉钉子，不乱拉线，不乱贴纸条。 二、保持病房空气流通，大、小便器随时洗刷，痰盂，废物桶和垃圾准时处理，而厕所定时洗扫，无臭气，保持清洁卫生。 三、病房内工作安排要科学化，先铺床、再拖地、后治疗。 四、不准随地吐痰，乱丢果皮，纸屑，严禁在医疗用房内抽烟。 五、保持病员个人清洁卫生，一般病人每周个人卫生清洁一次并换被服衣服一次，为危重病人擦身、修剪指甲。

13、 六、有健全的卫生清扫，发动科室医护、工，共同搞好室内外卫生。 保洁员须树立全心全意为机关效劳的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。 (二)遵守各种规章制度，工作期间必需统一干净着装上岗，听从领导安排，若有事外出，须向治理人员请假，回来后需消假。 (三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进展巡察，对发觉的垃圾、纸屑等马上进展去除。 (四)每月对各楼层清洁消毒一次。 (六)发觉自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。 (七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗洁净,无*网、积尘等。

14、 (八)保洁工之间要搞好团结，相互帮忙，相互协作，听从保洁组长的指挥，增加保洁意识，树立形象。 (九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必需无条件听从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。 (十)保洁工要留意文明礼貌，敬重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务学问，不断提高自身素养。 (十一)后勤效劳中心对保洁工作定期进展检查，检查中发觉有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视状况严峻程度给以批判、教育或罚款15元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。 医院保洁工作总结(推举)三 甲方： 乙方： 丙方： 甲乙丙三方依据公平自愿的原则，现就

15、涉及家庭效劳过程中的相关权利与义务达成协议，详细内容如下： 一、合同内容： 乙方的效劳内容：主要包括以下内容 1、家务; 2、看护婴儿; 3、照看孩子; 4、照看老人(男、女); 5、照看老人(不能自理：男、女); 6、看护病人(男、女); 7、看护病人(半自理：男、女); 8、看护病人(不能自理：男、女); 9、医院陪住; 10、接送学生。 合同期限：_年_月_日至_年_月_日止。 工作地点： 工作时间： 二、丙方的权利和义务 1、向甲方供应家庭效劳员。建有家庭效劳员输送基地并保持常常联系，并保证家庭效劳员来源明白、身份清晰、手续完备、身体安康。丙方已向甲方一次性收取家庭效劳员手续费共200

16、元整。 2、丙方先收取甲方押金800元整。在家庭效劳员效劳期届满，甲方将家庭效劳员安全送回丙方，并确认家庭效劳员效劳期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金退还给甲方。 3、对甲方自愿赠给家庭效劳员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。丙方每月收取甲方家政效劳务治理费150元。 4、对新到的家庭效劳员和效劳员期满回到公司的家庭效劳员，丙方将视状况按期进展职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。 5、丙方应负责乙方人员的专业培训，使其适合甲方的家庭需要。 6、丙方应保证乙方的效劳不得中断。 三、甲方的权利和义务 1、准时按月付给家庭效劳员足额的劳务工资_元整。家庭效劳

17、员休息日每月不少于两天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭效劳员的工资。 2、交纳家庭效劳员使用费及手续费后，_年内享有正常更换三次家庭效劳员的时机。 3、向家庭效劳员供应正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到公平待人、不岐视、不虐待、保证家庭效劳员效劳期间人身、财产的安全。有义务对家庭效劳员的家政效劳工作进展指导。 4、家庭效劳员突发急病或其它损害时，应实行必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当负担家庭效劳员医疗、医药费用。 5、不得强迫家庭效劳员从事合同以外的工作，不得将家庭效劳员带往其它省市，不得私自将家庭效劳员转让给他人效劳

18、。 6、有权要求和安排家庭效劳员重新进展体检，假如体检不合格，费用由家庭效劳员担当，反之，由甲方担当。 8、有权拒绝家庭效劳员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭效劳员使用家中长途电话、电脑。 9、甲方家中手饰、珠宝、现金等珍贵物品应自行妥当保管。对家庭效劳员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮忙。不得侵害家庭效劳员的人员权益。 10、发觉家庭效劳员患有不能胜任家政效劳的疾病，应准时将其送回丙方，并解除合同。 1 1、甲方如发觉乙方有损害甲方权益的行为，或不胜任家政效劳工作，甲方有权解除合同。 四、乙方的权利和责任 1、敬重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政效劳

19、工程，丙方诚效劳。 2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于两天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。 3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵害。 4安心做好家政效劳工作;如遇特别状况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。 5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得任凭翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。 6、不得参加甲方家庭及邻纠纷，敬重甲方家的生活习惯，不得虐待所效劳对象。 7、不得与其他家政效劳人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。 8

20、、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政效劳工作。如擅自离去，一切后果自负。 五、其它 1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭效劳员效劳费、手续费。家庭效劳员效劳费和手续费一律不退。 2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应准时到丙方办理相关手续。情愿连续聘用原家庭效劳员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成效劳协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保存追究其责任的权利。 3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向提起民事诉讼。本协议一式三份每方各执

21、一份签字生效。 甲方签名：甲方签名： 代表人签名： 时间日期：时间日期 医院保洁工作总结(推举)四 甲方： 乙方： 依据有关法律、法规、在自愿、公平、协商全都的根底上，甲乙双方协商，就乙方对昌邑市城东医院供应日常保洁效劳工作达成如下协议： 第一条 合约总则 1、 效劳范围：14楼公共区域，走廊、卫生间、玻璃、3楼的病房和楼前楼后的院子。 2、甲方坐落位置：新兴街号 3、效劳期限：本合同效劳期限为一年，自至20xx 年 5月31 日止。 4、效劳费用：按双方协商的标准，城东医院年保洁费金额为：36000.00 5 其次条 甲方的权利与义务 1.按合同商定向乙方支付保洁效劳费 2.无偿为乙方供应保

22、洁用水、电。 3.对乙方保洁质量应准时监视检查，发觉质量问题准时要求乙方返工，直至到达质量标准。 4.教育有关人员遵守城东医院保洁制度，共同维护城东医院内环境，爱惜院内设施。 5.为乙方供应必要的物料仓库、办公用房。 第三条 乙方的权利和义务 1、乙方收到甲方进驻现场书面通知后，要积极做好预备，准时进驻现场。 2、.乙方在甲方设立作业所。作业所在业务上受乙方和甲方双重领导。 3、仔细完成规定的作业工程和标准，确保卫生质量，到达客户满足。 4、乙方人员要统一着装，衣帽干净，配戴本公司名牌，遵守甲方各项内部规章制度。 5、乙方派出一名主管负责人负责日常保洁工作质量检查和保洁工作状况的处理。 6、乙

23、方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方担当，乙方如因用工不当，给甲方造成损失由乙方担当。 7、乙方在承包的保洁工作范围内，甲方如因保洁工作未到达保洁质量标准，被有关社会职能部门(环卫、城管等)惩罚，该罚款由乙方担当。 8、乙方教育员工爱惜室内各种设施，留意节水节电。员工在工作期间拾到任何物品均应尽快查找失主或准时交甲方治理人员，通过失物招领归还失主。 9、乙方作业应遵守甲方规定的时间要求，如有变更，双方协商解决。 10、乙方在作业中应严格要求工作人员，做好各项防护措施，不得擅自挪用甲方的物品。要加强治理，安全生产。 11、乙方为保证施工质量，须依据不同材质，采纳相适应的清洁原料和操作方法。

24、 12、乙方负责供应保洁所需的各种机械、设备、工具、材料、药剂和日用品等。 第四条 合同变更与终止 1、合同的变更与提前终止必采纳书面形式。 2.本合同规定的履行期限届满，合同自动终止。 3.在合同履行过程中，如遇不行抗拒的因素，双方协商以补充合同方式解决。 第五条 总 则 1、本合同一式二份，双方各执一份，合同自签字盖章之日起生效。 2、合同未尽事宜，双方协商解决，可以签订补充协议。 3、在履行合同中，如双方发生争议，双方应本着互谅互让原则友好协商解决，协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_

25、日 医院保洁工作总结(推举)五 一、指导思想与工作目标 以全面贯彻党“十x大“精神为指导，深入落实科学进展观，实施“人本医疗“工程，紧紧围绕国家规划与医院进展规划，坚持以病人为中心，把社会效益放在首位，以经济效益为根底，进一步深化公立医院改革，结合本地区实际，以加强学科建立，提高效劳力量和扩大效劳范围为经济增长的根本途径，坚决不移地以“两个满足“工作思路全力推动我院科学进展，和谐进展，跨更加展。 今年我院的工作目标是：全面开展并完成等级医院复评预备工作，年内顺当通过二级甲等综合医院复评。以等级医院复评为契机，以“人本医疗“为目标，切实转变医疗效劳治理与工作思路，不断标准医院内部治理，进一步深入

26、开展创优质医院工程，通过学科建立与深化绩效治理，全面提高诊疗水平与效劳力量，推动创立区内先进县级医院的步伐，并充分消化利用与广西老教授协会广西医科大学分会与广西医科大学第一附医院协作的成果以及近年来新购各种先进设备，全面提高各科室的效劳力量，建立医院品牌与专科品牌，提高门诊病人、住院病人就诊人次，带动经济持续增长。详细指标为：争取零医疗事故，医疗纠纷比上年下降50%，医疗质量主要统计指标100%到达二甲标准，感控主要统计指标90%以上到达二甲标准，护理质量评价指标合格率100%，优质护理效劳病房掩盖率100%，医院综合满足度的评价保持95%以上，医院药品收占总收比例小于29%，耗材支出占总收比

27、例小于10%，新农合参合农夫报销比例大于或等于201x年水平，经济增长10%以上，晋上升级职称达应晋人员10%以上，晋升中级职称达应晋人员50%以上，职工福利与经济增长同步提高。切实完成上级的各项中心工作。 工作重点是：1、“以评促建，以评促改，评建并举，重在内涵“，完成等级医院复评预备工作，年内通过二级甲等综合医院评审，使医院治理与技术水平上台阶。2、以“人本医疗“为中心，转变效劳观念，注意内涵建立，优化病人就医体验，有效削减医疗纠纷与病人投诉。3、加强学科建立，培育拳头品*术，提高医院核心竞争力。4、进一步加强节能降耗工作，从严抓好次均医疗费用掌握。5、做好门急诊综合楼的治理与完善工作，开

28、展旧区改造与配套完善工程。6、进一步完善全员绩效考核治理，坚持“四公“原则，完善薪酬体系，改善职工福利，提高职工满足度。7、推动公立医院改革试点工作。 二、详细工作规划 (一)、不断改良工作作风，加强医院的组织、领导，推动医院民主、科学治理。 贯彻中心政治局关于改良工作作风、亲密联系群众与厉行节省的相关规定。加强调查讨论，向群众学习，向实践学习，解决实际问题，高效务实，厉行勤俭节省。 坚持民主集中制原则，做好领导班子的建立与治理，坚持分工负责制与责任追究制。 依据公立医院改革部署，探究医院法人治理构造与中层干部考核聘任治理方法。以各种治理机构为框架，以“人本医疗“为核心，结合等级医院评审，进一

29、步完善各种治理制度建立与落实，完善综合目标治理考评制度，加强岗位职责的考核评价工作，重点是职能部门的岗位职责绩效考评工作，进一步加强工作效能建立，不断推动医院系统、科学与人本的治理。 (二)、加强政治思想教育，加强党风廉政建立。 实行各种形式积极开展政治思想教育与职业道德教育工作，结合工作实际，加强医院文化体系建立与推广，增加教育的有效性，营造正直、诚信、积极向上的良好思想舆论环境。提倡“富强、民主、文明、和谐“，提倡“自由、公平、公正、法治“，提倡“爱国、敬业、诚信、友善“的社会主义核心价值观。 坚持党风廉政建立，持续开展治理商业*工作，切实贯彻执行药品、耗材以及大型设备集中招标选购工作，完

30、善小件设备与零星工程的院内集中议价制度，进一步推动耗材一站式阳光选购工程。坚持院务公开，充分利用职代会、病人工休会、社会监视员以及院长接待日等途径，承受社会群众、病人以及职工的民主监视。 贯彻落实医务人员医德医风考评制度，完善职工医德医风档案，坚持把医德医风考评纳入劳酬、评优的综合考评之中。形成长效的医德医风治理制度。 (三)、完成等级医院复评工作，确保顺当通过二甲医院复评，为医院建立与进展供应平台保障。持续开展“三好一满足“活动与平安医院建立活动，推动创全国优质医院工程，推动创立县级先进医院步伐。 以开展等级医院复评为契机，以“人本医疗“为核心，不断完善医院治理制度与工作流程，完善院内治理框

31、架，充实医院治理内涵，按时完成备评各项工作任务，确保年内顺当通过二甲医院复评。 1、以综合办、质控科为治理与考核主体，完善职能部门治理体系建立，加强职能部门考核工作，逐条对比等级医院评审标准，组织内评，重点在查找薄弱环节，催促做好查漏补缺，加强相互协调，确保任务按时完成。 2、抓住医疗品质和医疗效劳两个等级医院评审重点，以“人本医疗“为核心，持续开展“三好一满足“活动，以新等级医院评审标准与全国优质医院治理标准，进一步加强全院的治理工作。以提倡“高度关注病人“为切入点，把效劳理念从单纯的“疾病诊疗“转变到全面的“安康治理“上，促使“以病人为中心“落到实处，以提高医疗效劳质量为主题，切实维护群众

32、利益，保证医疗质量和医疗安全，构建和谐的医患关系。不断强化效劳理念，优化就医体验，使等级医院复评成果充分表达到效劳水平中。 重点是： 1.根据等级医院评审标准，加强内审，逐条落实，尤其是核心条款，查漏补缺，确保资料完整，合格。 2.进一步完善制度，上半年汇编成册。 3.加强应知应会培训，培训要求有针对性，要取到实效，提高整体业务水平和效劳水平。 4.进一步完善、落实质量治理核心制度，标准医疗行为，以掌握次均医疗费用为重点，严格执行各项诊疗技术标准，促进抗菌药物临床合理应用，杜绝滥检查、滥用药等损害患者利益的行为。做好医疗效劳环节质量的监控。提高医疗效劳质量，确保医疗安全。 5.加强南区环境治理

33、，开展北区环境改造，增加便民利民措施，便利病人就医。改良效劳质量考评制度、方法，促进效劳质量持续提高。 6.加强财务治理，厉行节能降耗，全面掌握医疗本钱，提高公费医疗与新型农村合作医疗、居民医疗保险的实际报销比例，维护病人的切身利益，确保医院经济正常运行。 7、加强医院安全系统治理，连续开展“创平安医院“活动，加强医疗安全治理，杜绝医疗事故的发生，努力增加安全保障设施，排查安全事故隐患，完善各种突发事故应急处理预案，做好防火、防毒、防雷、防偷、防抢工作，确保病人、陪人、职工、家属以及进修、实习生的人身、财产安全。准时了解职工与病人的思想动态，化解职工内部冲突与医患冲突，预防邪教与各种非法活动发

34、生，维护社会安定团结。 (四)、加强学科建立，推动医院可持续进展。 连续以“科学进展观“为指导，以“市场紧缺，我院相宜，效果准确“为原则，努力开展学科建立工作。 201x年，充分发挥与广西老教授协会广西医科大学分会协作的成果，利用与广西医科大学第一附院协作契机，推广应用新技术，使现有的优势医疗技术保持区域水平，完成感染性疾病科开科，在痛苦科根底上开展大康复科建立，加强各学科专业组的专业化培育，制造条件进展专业临床科室细分，争取各学科同步进展，追逐区内同级医院先进水平，扩大医院影响力，带动医院业务水平全面提高。 重点是进一步标准人才梯队建立，加强人员培训，充分发挥新增设备的作用，努力提高新分科室

35、效劳力量，推动创立区内先进县级医院的步伐。 1.提高各学科责任人的学科带头意识，大局意识与前瞻意识，加强横向扩展与纵向拔高，积极了解、不断汲取、利用、推广本学科与相关学科前沿技术，同时，加强学科团队培育与治理，进一步完善科室的治理框架，充实科室治理内容，推动科室治理的标准化、标准化。 2.推行“人本医疗“，培训人本医疗相关理念与工作方法，以“高度关注病人“为目标，改革临床诊疗与护理标准以及操作流程，同时，以病人为中心，以临床科室需求为依据，改善医技科室与后勤保障部门效劳流程，支持“人本医疗“落地。 3.促进科内业务培训，尤其是各临床科室危重病人的抢救诊疗技术与抢救器械应用技术培训，医技科室新增

36、设备应用技术与疑难病例鉴别诊断技术的培训，提高整体诊疗业务水平。努力谋求各科室新技术、相宜技术的进展、引进，创立各科室龙头、特色的业务技术，推动科室技术的全面进展。 医院保洁工作总结(推举)六 第一条合同的主体 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 其次条合同宗旨及原则 本合同依据中华人民共和国经济合同法及相关规定，经双方友好协商，本着公平互利等价有偿的原则，甲方将本单位的日常保洁及职工工作午餐煮饭劳务承包给乙方，特商定本协议，共同遵守。 第三条合同期限 本合同自20xx年8月21日起至20xx年80月20日止。 第四条合同的范围 一、保洁效劳工作 1、作业范围：本院三层楼公共地段、

37、院坝、院内外环境、楼顶、楼面、会议室、病房。 2、作业内容：病房、大厅、走廊、楼梯、通道、卫生间、洗漱间等区域，病床、床头桌、地面、墙面、墙裙、顶棚、窗户、窗台、门、玻璃门窗、楼梯、扶手、洁具等公共区域的标志物及医院外环境的清洁;医用垃圾的回收、暂存;院内生活垃圾的运送及垃圾暂存点的清洁处理。以上工作必需每日一次。如遇上级检查及意外弄脏时突击清扫。每周进展一次大扫除。对病房内床上用品及窗帘进展保洁、换洗。保持病房内干净。医护人员工作服换洗。 3、作业要求：确保地面持续处于清洁状态;无明显杂物和污渍;门厅的玻璃门每天维护1次，确保无明显水痕、污渍;垃圾桶每天清倒并更换垃圾袋1次，确保墙面、地脚线

38、、标牌、开关盒、壁灯、屋顶等，无灰尘及蜘蛛网等。院坝内不能有垃圾、杂物，楼梯扶手每天擦拭1次;保证公共地段桌椅清洁无灰尘及杂物，座椅每天擦拭1次;窗户、窗台、墙壁、地脚线、消防栓、开关、标牌等每天维护1次，发觉污渍准时清洁。准时冲洗便池，确保无污垢，每天定时清洗;准时清倒手纸篓;病房内床上用品病人出院后即使换洗，每周不少月一次，窗帘视状况换洗、但不得低于每季度一次。医院医护人员工作服必需每周换洗一次。 二、食堂劳务工作 1、工作内容：每日煮职工午餐一次。 2、工作要求：必需保证身体安康，保持食品安全，保持清洁卫生，食堂内各种器具不能有油垢、烟尘，保持灶台、墙壁清洁，各种调料摆放整齐，清洁池内保

39、证洁净干净，每天必需对厨房内墙壁、屋顶、地面进展清扫及拖擦。洗菜盆等保持无污垢及油垢。洗碗抹布及灶 第五条合同金额 保洁效劳费和煮饭劳务费总共14400元，按月平均支付(1200.00元/月)，于每月职工发工资时支付。本合同属于劳务承包，无人员聘用关系，乙方自行安排工作人员(也可以是本人、也可以是乙方聘请人员)，不纳入单位其他治理，也不纳入单位人事及绩效治理，不参加甲方考勤，除煮午餐和做清洁时其他时间自由支配，其他时间甲方无权干预。乙方工作人员由乙方治理，乙方工作人员的人身安全、财产安全、工资、五险一金等均由乙方负责，与甲方无关。 第六条双方的权利及义务 一、甲方权利及义务 1、甲方有权修改作

40、业内容、作业范围。 2、甲方有义务为乙方供应保洁及厨房用水、电、工具、清洗剂、食材、仓库等便利条件。 3、甲方有权对乙方进展监视，对工作质量差、或屡次被投诉时、甲方有权扣减劳务费及终止合同。 4、甲方有权对乙方保洁质量准时监视、检查及考核，随时提出改良意见，在规定的时间内改正，如乙方屡次未到达作业规划标准甲方有权对乙方进展经济惩罚，情节严峻将终止合同。 5、甲方有权教育指导乙方学习相关法律法规，如因乙方违规违纪违法、引起纠纷或被上级部门惩罚等不良后果，由乙方担当;甲方有权对乙方进展经济惩罚，情节严峻将终止合同。 6、甲方必需按合同商定按时支付乙方劳务费。 二、乙方的权利及义务 1、乙方可以自行

41、安排一名固定工作人员，可以不遵守甲方的作息时间、依据工作特点保证甲方清洁及用餐状况下可以自行安排时间。不需要坚守工作岗位。不纳入甲方其他治理。 2、乙方有义务按甲方的相关规定熟识把握院内规章制度、防火、防盗等法规教育及职业道德教育。 3、乙方有责任为确保完本钱合同而供应保洁必要的人力、依据不同材质，采纳相适应的清洁原料和操作方法。负责保洁设备工具的修理、保养，使之处于良好的正常使用状态。 4、乙方人员有义务承受甲方的监视、检查、指导及遵守各项治理规定，须听从甲方的清洁卫生检查及考核。 5、乙方人员在作业中不得擅自挪用甲方的物品，如不慎给甲方设施、材料及甲方物品造 7、乙方在作业中要加强治理，安

42、全生产。乙方人员应严格做好各项防护措施，在工作期间乙方应严格做好自我防护及安全生产、如消失人身损害自行负责，造成的损失由乙方担当。 8、乙方有义务保证每天必需按要求做一次保洁效劳及中午午餐劳务，必需安排一名固定人员履行本合同，如因该员有事需安排人员临时代替必需征得甲方同意。 第七条违约责任 1、乙方在保洁工作中未到达保洁的质量标准，甲方将口头通知乙方，乙方需在规定时间内准时整改，如未整改或整改不合格，不达要求甲方将赐予乙方每项不合格作业从劳务费中扣除30元的惩罚，再次整改、若仍不达要求甲方按每项不合格作业扣除乙方当月劳务费的5%、甲方可以单方面终止合同。 2、甲方若违反第五条之规定，乙方有权终

43、止合同及追究相应责任。 3、在合同有效期内，甲、乙双方无故提前解除合同应提前一个月以书面形式通知对方，并支付月保洁费的20%作为补偿金。 4、因乙方缘由造成不良后果或对甲方造成损失时，由乙方担当责任(包括人身损害)。 5、乙方在工作期间造成自身和他人身体和财产损害的由乙方担当全部责任。 6、由自然力、地震、战斗等不行抗力的缘由造成甲乙双方的损失，双方均不负任何责任。 第八条终止合同 1、合同期满自动终止。 2、乙方严峻失职造成甲方治理的重大损失，甲方可以解除合同，并按违约责任要求赔偿。 3、乙方发生严峻违约后，甲方可以解除合同。 4、甲方未按时给付劳务费时，乙方有权终止合同，并要求甲方给付劳务

44、费。 第九条争议解决 在履行合同中，如合同中有未尽事宜或双方发生争议，双方应本着互谅互让原则友好协商解决，协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。 本合同一式二份，双方各执一份，合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 医院保洁工作总结(推举)七 20xx年，我在单位的正确领导下，在医院的大力支持下，在单位员工的共同努力下，本人带着全体员工圆满地完成了今年的工作任务，现将工作状况向各位领导的同事们总结汇报如下： 目前，单位在医院的员工共（15）人，担当着社区楼（共6层），住院楼（共6层），平房行政办公区，39号家属楼，地下车库，外围院落等主要区域的清扫保洁以及冬季清雪任务，今年，未发生安全事故，保洁工作受到了医院方的好评，各项工作根本圆满顺当。 一是组织员工学习单位各项规章制度，了解医院各科室的工作状况，发觉问题准时整改，并向单位领导和医院领导准时汇报整改工作状况，常常主动走访医院领导和科室负责人，听取医院方对保洁工作的意见和看法，从自身找问题、找差距，自己不懂或拿不准的，向院方医务人员