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1、 餐饮托管管理公司协议书简短餐饮托管经营合同(9篇)有关餐饮托管治理公司协议书简短一 治理公司：_ 第一章 总则 为了进展本市的对外经济、贸易及旅游业，使酒店的治理水平和效劳质量到达国内同类酒店的先进水准，从而使酒店赢得良好的社会声誉和经济效益，(以下简称托付方)，特托付(以下简称治理公司)，全权经营治理酒店。双方依据公平互利的原则，经过友好协商，特订立本合同。 托付方_酒店系在_合法经营企业，法定地址：_，法定代表人：_。 治理公司_酒店治理公司系在_合法注册的有限公司，法定地址：_，法定代表人：_。 其次章 名词定义 第一条 酒店 本合同用的“酒店”一词指位于_酒店，内容包括： (1)间有
2、卫生间的客房; (2)各类中西类餐厅、风味餐厅、旋转餐厅、多功能厅、迪斯科厅、酒吧、咖啡室、茶廊、游泳池、桑拿浴室、健身房、网球畅附设商畅美容室、洗衣房、商务设施、停车场以及其它康体设施和酒店建筑所在地的空地、绿地等，全部占地约亩; (3)供应后勤效劳的综合楼及职工宿舍等，全部建筑物约_平方米; (4)酒店经营所需的供水、电力、电讯、煤气、汽油、柴油等能源以及排水、消防等附属设施及空调、电梯、卫生设备、冷藏等设备; (5)全部“家具、装置及营运物品”。 其次条 家具、装置及营运物品 在本合同中“家具、装置及营运物品”是指： (1)全部家具、陈设及布置，包括客房、公共场所的家具、地毯、墙饰、摆件
3、、灯饰和其他物品; (2)饭店经营所需的全部设备，包括厨房、酒吧、公共卫生(pa)设备、洗衣房、办公室等设备; (3)必要的车辆和运输设备; (4)全部营运物品，包括工具、器皿、布件、瓷器、玻璃器皿、银器及类似物品; (5)全部制服及其他酒店营运所必需的物品。 本合同第一、其次条所列内容，以酒店正式开业日前双方交接所附明细清册为准。 第三条 酒店正式开业日 “酒店正式开业日”是指酒店正式全面营业的第一天，其根本条件为： (1)酒店建立工程全部竣工; (2)酒店全部设备及设施已安装完毕、正常运行; (3)酒店全部家具、装置及营运物品备齐; (4)酒店工程经国家验收合格，包括消防、卫生设施; (5
4、)酒店营业执照及各项营业许可证已经获得; (6)各项保险生效; (7)酒店经营所必需的流淌资金全部汇入酒店营业账户; (8)托付方与治理公司书面同意酒店可以正式开业。 酒店正式开业日之前的对外营业称为“酒店试营业期”。以上各项若有一项未到达者，均属“酒店试营业期”。 第四条 双方 这是指本合同的缔约双方：即托付方与治理公司。 第五条 总收入 在本合同中这是指经营酒店及其设备所得的客房、餐饮、附属的涉外商畅消遣设施、场地出租、电话、电传、传真、洗衣、出租汽车及其他各项效劳获得的全部收入的总和。 第六条 经营毛利 本合同中的“经营毛利”是指总收入减去酒店经营本钱和费用后的余额。除本合同另有规定外，
5、酒店经营本钱和费用不包括以下内容： (1)固定资产折旧费和投资性质的费用摊销及更新基金; (2)贷款利息(流淌资金贷款利息除外); (3)所得税、房产税及其他附加税; (4)土地使用税; (5)董事会费和保险费; (6)治理公司收取的治理费; (7)国家汇率调整造成的汇兑损失; (8)托付方董事会特殊要求所进展的、非酒店日常经营治理所需的会计、审计、律师等费用; (9)投资方成员在酒店的挂账及投资方的内部会议等挂账; (10)经投资方同意购置的固定资产和零星工程完善工程; (11)投资方单方面要求的接待、广告、赞助性开支以及未得到治理方同意而实际由投资方获益和开支的各项费用。 (12)其他非酒
6、店经营所产生的费用。 第七条 商标及效劳标志 这是酒店在销售商品、供应效劳及市场推广中所用的属于治理公司专有的标记、图案或文字。 第三章 酒店治理 第八条 治理权 托付方授权治理公司在承受治理期间，对酒店经营治理有充分的打算权和指挥权，治理公司及其代表可代表酒店对外签署与日常经营治理业务有关的文件、合同，包括签署总额不超过万人民币的短期经营周转资金的贷款合同。 第九条 总经理 酒店总经理或副总经理人选经治理公司与托付方充分协商后由治理公司任免。 总经理是治理公司在酒店的总代表。总经理对酒店经营治理事务有指挥权和打算权，对酒店经营治理全面负责并对治理公司负责。 总经理是酒店法人的托付代表。 总经
7、理如有营私舞弊行为，需经证明后，托付方方有权要求治理公司进展撤换。 副总经理帮助总经理工作。 第十条 人事安排 1、治理公司将依据酒店的实际状况提出人事、组织机构设置方案，并按中华人民共和国合作经营企业劳动治理规定制订劳开工资规划，依据上述方案规划安排酒店员工工作。 2、酒店各级员工的聘任、奖惩、调动和安置均由总经理按国家有关合作经营企业的规定打算和处理。 3、治理公司派往酒店工作的职工均受酒店雇佣，其住宿、交通(包括市内交通)均由酒店负责;工资、奖金、休假、医疗等享受酒店员工同等待遇;每年享受二次有薪探亲假，每次假期10天(在途时间另计)，其交通费按国家规定标准在酒店费用中列支。 第十一条
8、酒店的治理工作 治理公司及其代表在治理酒店期间，负责贯彻、执行国家的各项方针、政策和规定，治理期分为两个阶段-试营业期和正式全面营业期。 治理公司在酒店筹建后期和试营业期内，除了酒店的日常经营治理工作外，其主要工作有： 1、逐步建立健全酒店各项规章制度，完善机构设置; 2、对酒店设施布局进展调整和完善; 3、聘请员工，强化人员培训，建立岗位责任制; 4、进展市场推销; 5、为酒店正式全面营业进展积极预备，包括筹备酒店正式开业仪式等。 6、有规划地推行“酒店治理模式”。 7、争取在年内为甲方培训一支能自行治理、经营、具有良好职业素养和操守的治理队伍，最终使甲方能在最短时间内能独立经营和治理好酒店
9、。 从酒店正式开业日起，酒店进入了全面营业期，治理公司的主要工作有： (1)乙方派出业务骨干筹备酒店开业，作好开业前的各项预备工作，包括人员和设备运行与到位。 (2)乙方负责聘请具备酒店从业素养的员工，开展员工上岗前的业务学问、技能的培训。 (3)宾馆装修期间提出专业的整改意见和建议。 (4)负责为宾馆建立相应的治理体系和效劳体系，根据星级宾馆的标准实施全面质量治理。 (5)建立实施各项规章制度和操作规程，并制定相应跟业绩挂钩的绩效治理机制。 (6)负责为宾馆的经营拓展客源市场，建立酒店自身销售网络系统，并利用乙方现有的酒店网络，积极使用电子商务，积极促销酒店旅游市畅 (7)乙方将派出专业人员
10、整合本地资源，设计酒店的整体cis形象识别系统，以统一、整体的品牌形象崛起于本地区。 (8)通过深入的调查讨论和理论分析，向甲方股东提交酒店的年度预算、年度经营规划以及酒店最正确的产品组合内容和远景进展规划。 (9)尽快使酒店到达星级酒店标准并通过验收，为酒店在本地区创优秀品牌而努力工作。 (10)乙方竭尽全力完善、维护好酒店的硬件设施，使之能良性循环，确保酒店常新、环境完善、不断完善和配套。 (11)乙方有权在本合同规定的范围内独立实施全面经营治理工作，乙方实施在甲方领导下的总经理负责制。 (12)全面推行“酒店治理模式”。 (13)根据酒店的设备、设施条件，供应先进的经营治理方法和效劳水平
11、; (14)全面负责酒店的公共关系事务和市场推销; (15)深化员工业务技能培训工作; (16)负责监视和考核总经理的工作业绩; (17)每一会计年度前_天向托付方提交酒店的年度经营方案及财务预算; (18)每一个月的后_天内向托付方提交反映该月酒店经营状况的财务报表; (19)每一个会计年度完毕_个月内，向托付方提交酒店财务报告，说明本年度决算状况和经营成果; (20)依据市场变化状况和经营需要，调整和修改酒店各项收费标准; (21)负责酒店的日常修理和保养; (22)为保障酒店的权益，代表托付方和治理公司进展法律诉讼; (23)争取在年内回收酒店投资的本息。 第四章 治理费的计算与支付 第
12、十二条 试开业前期因工作量巨大，而又无营业收入，故开业前期自乙方治理人员到位后，每月暂按_万元人民币支付治理费。 第十三条 治理费分为根本治理费和效益治理费。 第十四条 在酒店试营业期内，治理公司收取的根本治理费按总收入的百分之_收取。 第十五条 从酒店正式开业日起，治理公司收取的根本治理费按总收入的百分之_收取。 第十六条 根本治理费每月支付一次，其计算方法是按当月总收入乘以上费率，于次月15日前汇入治理公司指定的账户。 第十七条 治理公司同意在酒店试营业期不收效益治理费。酒店正式开业后始收效益治理费。 第五章 双方的责任 第十八条 托付方董事会的责任： 1、准时办妥酒店经营所必需的全部营业
13、许可证和营业执照; 2、供应酒店经营所必需的定额流淌资金。定额流淌资金须在酒店对外试营业前_天供应，流淌资金定额由双方在试营业前核定; 3、按时审批酒店年度经营方案、年度财务预算与决算; 4、审查批准酒店扩建、改建规划; 5、协调好基建与经营存在的各种事宜，安排落实宾馆经营必需的水、电、气等根底设施，保证消防安全设施的齐备，因设施未齐全、设备未完备以及因证照不齐等缘由而引发的行政罚款费用不进入酒店费用。 6、托付方须协调好当地政府的相应关系，当地政府超出标准之外的收费由托付方担当。 7、其他必需由托付方打算的有关事宜。 第十九条 治理公司责任 1、通过各种途径，努力提高酒店客房的出租率，增加经
14、济效益; 2、选派合格人选到酒店任职; 3、按时提交酒店年度经营方案和财务预算与决算; 4、不断引进先进适用的经营方法和治理阅历，使酒店的治理不低于国内同类酒店的治理水平，并尽快培育当地干部和员工，进入酒店治理各级领导层; 5、负责编制和健全酒店的各项规章制度; 6、利用集团优势，在治理公司所属酒店内安排酒店员工的培训和实践; 7、其他必需由治理公司办理的一切有关事宜。 第六章 酒店维护与保养 其次十条 酒店从正式开业日起每年留有肯定数额的更新基金，用作酒店设备的更新、添置等。每年更新基金的额度计算标准为：第一年至第三年，不少于总收入的百分之_;第四年起，不少于总收入的百分之_;更新基金可以一
15、年一次提用，也可以分月提用。更新添置工程所需资金在经营本钱列支。 其次十一条 治理公司认为需要时，有权依据实际状况用更新基金更换、添置酒店的设备、陈设和家具等。 其次十二条 每年度更新基金如未用完留有余额，可转入下一个会计年度，与下一年度的更新基金合并提用。 其次十三条 本合同期满或提前终止时，治理公司须将更新基金的余额如数归还托付方。 第七章 酒店产权及其处置 其次十四条 酒店的一切债权、债务属托付方。 其次十五条 在本合同有效期内，酒店的全部产权属托付方全部，治理公司不得以任何方式出售或抵押，除本合同第七章其次十七条规定以外的酒店财产。 其次十六条 治理公司有权依据本合同规定使用调配酒店财
16、产。 其次十七条 治理公司有权处理用更新基金更换下来的酒店不再适用的家具、装置及营运物品等。处理这些家具、装置及营运物品所获款项，纳入“更新基金”项，留作添置这些家具、装置及营运物品。 其次十八条 托付方在处置酒店财产时，应以不影响本合同的履行为原则。否则，应征得治理公司同意。 第八章 税务、财务及外汇治理 其次十九条 酒店根据国家的有关法律和税收条例的规定缴纳各项税金。 第三十条 酒店职工根据有关规定由职工本人缴纳个人所得税或个人收入调整税。 第三十一条 酒店的会计年度从每年_月_日起至同年_月_日止，一切记帐凭证、单据、报表、账簿用中文书写。 第三十二条 除本合同已有规定以外，酒店会计的处
17、理原则均按企业会计制度办理。 第三十三条 酒店的财务审计聘请国内注册的会计师审查、稽核，并将结果报告董事会。如董事会认为需要聘请其他审计师或审计事务所对酒店财务进展复检时，治理公司应予同意，其所需一切费用在董事会费中列支。 第三十四条 每一会计年度的头二个月，由总经理组织编制上一年度的资产负债表和损益计算书，报告董事会。 第三十五条 酒店经营的一切外汇事宜根据国家中外合资企业外汇治理条例及规定办理。 第九章 保险 第三十六条 双方同意酒店向中国境内具有承保资格的保险公司及其分公司投保双方都认为必需的险项，酒店一旦患病损失可在所投保的险项范围内获得应有的赔偿。全部保险均由托付方投保，保险受益人为
18、托付方，与治理公司无关。 第三十七条 托付方投保的酒店财产险，其投保总额应不低于国家规定。 第三十八条 各项保险费及办理保险费的其他费用，均由酒店支付。但不作为酒店治理费用开支，列入甲方开支科目。以遵循收益与权责挂钩之原则。 第十章 监管、奖罚机制 第三十九条 甲方派驻股东代表听取酒店重大治理制度、用工薪酬安排制度、财务预决算方案及其它重大事项的决策。审议酒店年度经营规划，拟定酒店内部治理机构设置等事项。 第四十条 建立完善年度财务审计制度、日常经营支出由总经理签字。超过_万元以上的固定资产添置、重大合同需经甲方派出的股东代表同意方可签署。 第四十一条 乙方不得以酒店的名义对外签署财产担保合同
19、及财产担保文件。 第四十二条 甲方有权了解和知晓乙方所实施的全部治理工作，并提出意见和建议，主要从营业收入和综合毛利、利润等方面对乙方的治理进展考核，使经营和资产本身得到良性进展和保值、增值。 第四十三条 乙方如完成甲方下达的各工程标，可按营业收入增加_%计提效益治理费。效益治理费每月结算一次，次月的_日前汇入乙方指定的账户。 第四十四条 乙方以酒店资产作信用担保，以确保所派驻人员的信誉、品德、文化、资质及实践技能到达甲方之要求。 第十一章 治理年限 第四十五条 托付治理年限暂定年，甲乙双方在经营合同期满三个月前，如甲方提出仍需乙方进展治理，可以在变动相关条款后续签合作期限或解除合约。 第十二
20、章 双方商定 第四十六条 基建完毕后与酒店经营过程中有一段相当磨合期，在此如若因设计和修建过程中存在的局部不完善，为确保经营确需整改付出的费用，经基建方和酒店方双方确认，列入基建后续科目费用，不计入酒店治理费用。 第四十七条 因基建资金、设计缺陷及其它政策性因素，乙方不担当开业延误之责任。 第四十八条 因故延误的工程工程，影响到经营的，要依据损失的金额来扣减乙方应担当的治理目标。 第十三章 违约及终止 第四十九条 在合同有效期内，双方中的任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权依据违约程度要求违约方赔偿经济损失。 第五十条 由于一方的过失，造本钱合同不能履行或不能完全履行时，由过
21、失的一方担当违约责任。 第五十一条 一方违约，另一方应将违约状况书面通知违约方，如在_天内违约方仍未订正违约行为，守约方有权终止合同。 第五十二条 如总经理因被业主方单方面辞退，治理公司有权可另外物色人员担当总经理。 第五十三条 被辞退之总经理有权获得酒店的相应补偿，酒店应补偿其_个月工资并休完其应得之有薪休假。如有抵押风险金等，原则上经中立之会计事务所进展完离任审计后，如无经济贪污、受贿等问题则须全额退还所押风险金。 第五十四条 无论什么缘由导致本合同终止时，双方之间的全部账款在_天内付清。 第五十五条 甲、乙双方均须遵守本合同，并相互协作，协调双方关系，确保本合同的顺当执行。 第五十六条
22、若甲方无正值理由终止本合同，应一次性支付_万元人民币作为对乙方的赔偿并赔偿乙方的相应经济损失，以及负责治理公司人员搬迁、返家之差旅杂项费用。若乙方不能按时派出治理人员进场，每延误一天予以罚款_元。 第五十七条 如甲方进展资产重组、产权交易，须考虑顺延本合同的法律关系，如需中止此合同，须赐予乙方以相应的经济赔偿。 第五十八条 如甲、乙双方遇不行抗拒的自然、社会因素，致使本合同无法按正常履行时，本合同即告终止，甲、乙方双方不担当任何违约责任。 第五十九条 如因人力不行抗自然因素及市政修理、道路改建、治安整顿等严峻且较长时间影响酒店正常经营的，甲方应对乙方治理目标要予以酌情扣减。 第十四章 不行抗力
23、 第六十条 由于地震、台风、水灾、战斗及其他不行预见并且对其发生后果不能防止或避开的不行抗力，致使直接影响合同的履行或不能按商定条件履行时。遇有上述不行抗力的一方，应马上将不行抗力的状况以书面形式通知另一方，并应在_天内，供应不行抗力的详情及合同不能履行、或者局部不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件。此项证明文件应由不行抗力发生地区的公证机关出具，按其对履行合同的影响程度，由双方协商打算。或者局部免除履行合同的责任、或者延期履行合同、或者解除合同。 第六十一条 遇有不行抗力的一方在_天内仍不能履行合同，另一方可以解除合同。 第十五章 争议的解决 第六十二条 本合同的订立、效力、解释、
24、执行和争议的解决，均受中华人民共和国法律的管辖。 第六十三条 凡因执行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决。如协商不能解决，双方均可向各公司所在地人民法院起诉，诉讼费由败诉方负担。 第六十四条 在仲裁期间，除有争议的事项外，双方应连续履行本合同规定的其他条款。 第十六章 商标及效劳标志 第六十五条 在本合同有效期内，双方商定酒店对外宣传时，分别参加集团治理或字样。 第六十六条 双方同意治理公司用其专有的商标或效劳标志进展宣传推广工作和日常经营活动。本合同期满或提前终止后，酒店将不得再使用治理公司的商标及效劳标志。 第六十七条 本合同终止后，双方即终止聘请治理的关系，治理公司的一切治理
25、责任随之解除。 第十七章 合同生效及其他 第六十八条 本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进展补充与修改。合同修改文件与合同具有同等法律效力。 第六十九条 如在本合同书有效期内，托付方将酒店的产权、股权、权益局部或全部向他方转让时，应以不影响本合同书的履行为前提，否则，应征得治理公司的同意。 第七十条 本合同共四份，双方各执两份，具同等法律效力。 治理公司：_ 时间：_年_月_日 有关餐饮托管治理公司协议书简短二 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及相关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限为_的劳动合同。 本
26、合同自年月日起生效，其中试用期至年月日止。 本合同将于_终止。 二.工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_个岗位(工种)。 第三条乙方的工作应符合_餐饮工作标准。 三.劳动爱护和工作条件 第四条甲方安排乙方执行标准_工时制度。 第五条甲方应向乙方供应必要的工作条件和工具，建立健全生产流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第四，劳动酬劳 第六条甲方依据本单位依法建立的工资安排制度，确定乙方月工资为_元。甲方依据经济效益向乙方支付奖金和补贴。 第七条甲方应于每月_日前向乙方支付上月货币工资。 五、保险福利 第八条甲乙双方应根据国家和北京市的规定参与社会保险。甲方应为乙方办理相
27、关社会保险手续 六、劳动纪律 第九条甲方应依据生产经营需要制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十条乙方应遵守劳动纪律规章制度，遵守劳动安全卫生、生产技术、操作规程和工作标准。爱惜甲方财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七.劳动合同的变更、解除和续订 第十一条有以下情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并准时办理变更合同手续: (一)甲乙双方协商全都; (2)订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行的; (3)本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。 第十二条依据第十一条第(二)款，一方要求变
28、更本合同的，应当书面通知另一方变更恳求，另一方应当在_日内(含_日)书面答复另一方;日内未回复的，视为不同意变更本合同。 第十三条本合同经甲乙双方协商可以解除第十四条有以下情形之一的，本合同终止: (1)合同期限届满; (二)合同商定的终止条件消失; (3)乙方符合法定退休条件; (4)甲方依法破产或解散; (5)依据劳动纪律和规章制度，乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同: 1.试用期内证明不符合录用条件的; 2、违反职业道德，危害公共食品卫生和安全法的; 3.乙方严峻失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、严峻违反劳动纪律和规章制度的; 5、被劳动教养或依法追究刑事责任的
29、; 6.未经甲方同意，乙方旷工2天以上。 (6)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知乙方: 1.乙方因病或非因工负伤，经医疗后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的; 2.乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不胜任工作的; 3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同未能履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的; 4.甲方在法定整顿期间濒临破产或者生产经营消失严峻困难，确需裁减人员的; 假如甲方调整乙方的工作岗位，双方不能就工作岗位调整达成全都。 (七)法律、法规和规章规定的其他情形。 第十五条乙方应在本合同终止前_天书面通知甲方，甲方应办理相关手续。
30、但是，乙方给甲方造成的经济损失尚未解决。 第十六条有以下情形之一的，应当续订合同，并准时办理续订手续: (1)甲乙双方同意续签劳动合同; (2)本合同期满后，仍存在劳动关系，未办理劳动合同终止手续，乙方要求续签劳动合同的。 本条第(二)项情形下，双方对续订劳动合同期限不全都的，续订劳动合同期限自签订之日起不少于12个月;乙方符合无固定期限劳动合同续签条件的，甲方应签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿和补偿 第十七条本合同解除或终止时，经济补偿金的支付根据国家、省、市有关规定执行。 (1)有以下情形之一的，甲方应当担当违约责任: 1.违反法律法规单方解除合同的; 2、_. (2)乙方有以下情形
31、之一的，应当担当违约责任:1.未按要求单方终止合同或履行合同; 2、_. (3)双方同意以以下方式担当违约责任: 1.违约赔偿金 1)甲方提前解除本合同的，应按乙方在甲方的工作年限和乙方解除本合同前_个月的平均工资，每_年向乙方支付_个月工资的经济补偿金。缺乏_年的，按_年计算，最多不超过_个月。 2)乙方提前解除本合同，应向甲方支付违约金_元，赔偿范围包括: (1)甲方为乙方就业直接支付的费用(寝具费、安康证明处理费及其他相关费用)。 (2)甲方为乙方支付的培训费用 (三)给企业和工作造成直接经济损失的。 2.其他协议: 1)乙方保证所供应的个人证书真实有效。经核实，乙方供应虚假证明的，甲方
32、将解除劳动合同，终止劳动关系，并不支付相应职称的经济补偿金和福利待遇。乙方应赔偿给甲方造成的经济损失 2)乙方严峻违反劳动纪律和规章制度，被甲方除名的，甲方将解除劳动合同，终止劳动关系，不支付经济补偿金;乙方应赔偿给甲方造成的经济损失 3)任何一方应在本合同解除或终止前一个月书面通知另一方。假如另一方未提前一个月收到书面通知或通知时间缺乏，则应依据合同解除或终止当月的工资，按差额天数向另一方支付通知补偿金。 九、商业隐秘和竞争限制 第十八条甲方实行保密措施爱护商业隐秘的，乙方有保密义务。 第十九条劳动合同依法解除或者终止时，乙方应当返还甲方的保密信息; 其次十条合同未完成的，经理、厨师和其他经
33、书面许可的人员一年内不得在同一行业工作，违者按企业年度经营额的_%统一支付经济损失。 双方商定的其他内容 其次十一条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容:员工手册，_。 十一、劳动争议处理等 其次十二条因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同未尽事宜或今后与国家有关规定相抵触的，按有关规定执行。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 有关餐饮托管治理公司协议书简短三 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，依据_、_和有关规
34、定，就劳务合作一事达成全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳务合同期限 第一条?本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条?乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条?乙方工作应到达_餐饮工作岗位_标准。 三、_和劳动条件 第四条?甲方安排乙方执行_标准_工时制度。 第五条?甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 四、劳务酬劳 第六条?甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方月工资为_元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。 第七条?甲方每月_日前向乙方支付上月
35、货币工资。 五、_福利待遇 第八条?因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不担当任何社会_、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项_及福利待遇。乙方因非甲方缘由导致的患病或伤亡，甲方不担当相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 六、劳动纪律 第九条?甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十条?乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲
36、方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十一条?有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十二条?当事人依据第十一条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在_日内（含_日）书面答复对方；_日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十三条?经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条?有以下情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同商定的终止条
37、件消失的； （三）甲方依法破产、解散的； （四）依据劳动纪律和规章制度，乙方有以下情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同： 1、发生违反职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行为； 2、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3、严峻违反劳动纪律及规章制度的； 4、被劳动教养或依法追究刑事责任的； 5、乙方在未经甲方同意的状况下，累计旷工2天以上的。 （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十五条?乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第十六条?有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双
38、方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 八、经济补偿与赔偿 第十七条?解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按国家、省、市有关规定执行。 （一）甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的； 2、_。 （二）乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的； 2、_。 （三）双方同意以以下方式担当违约责任： 1、违约金 1）甲方提前解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限和乙方解除合同前_个月的平均工资，工作每满_年支付乙方_个月工资的经济补偿金，
39、不满_年的按_年计算，最多不超过_个月。 2）乙方提前解除本合同，应向甲方赔付违约金人民币_元及赔偿金。赔偿金的范围包括： （1）甲方为乙方录用劳动直接支付的费用（床上用品费、安康证办理费等相关费用）。 （2）甲方为乙方支付的培训费用。 （3）对经营和工作造成的直接经济损失。 2、其它商定： 1）乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方供应了虚_件，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 2）乙方严峻违反劳动纪律及规章制度的，被甲方除名的，甲方将予以解除劳动合同、终止劳动关系，不支付经济补偿金；乙方赔偿对甲方造
40、成的经济损失。 3）任何一方解除或终止本合同，应提前壹个月书面通知对方，没有提前壹个月书面通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同时当月工资为标准，支付通知补偿金给对方。 九、商业隐秘和竞业限制 第十八条?甲方实行了保密措施爱护的商业隐秘，乙方负有保密的义务； 第十九条?劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料； 其次十条?合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经营额_的经济损失。 十、当事人商定的其他内容 其次十一条?甲乙双方商定本合同增加以下内容： 员工手册、_。 十一、劳动争议处理及其它 其次十二条?双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方所在地法院提起诉讼。 其次十三条?本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 有关餐饮托管治理公司协议书简短四 甲方： 乙方： 协议期限： 托付乙方