集体合同集合9篇.docx

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1、 集体合同集合9篇第一条 定义 本合同内： 1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级治理人员和中方高级治理人员。 1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 其次条 职责 2.1 公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 2.2 雇员的详细职责和义务 （a）每个雇员的责任将根据公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 （b）每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和

2、同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。 （c）全部雇员必需遵守以下各项： （）当心操作交给他们的设备和工具； （）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员任凭来往； （）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报； （）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）避开有损公司声望、名誉或业务的行为； （）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 （d）鼓舞雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，

3、提出值得受嘉奖的意见或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 （e）除经公司治理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 2.3 公司的详细职责 （a）公司将敬重雇员的人格和共性，并在可能的状况下，为其安排与其力量相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有规划地对员工进展职业培训。 （b）公司鼓舞治理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必需的工作守则。 （c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和供应补助。 （d）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织供

4、应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级治理人员）实际工资总额的百分之二（2）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费治理方法使用工会经费。 （e）公司将为雇员供应良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 2.4 工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；帮助公司安排和合理使用职工嘉奖及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条 雇用手

5、续 3.1 公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3.2 公司董事会有权依据公司经营需要自行打算公司聘请雇员的标准和人数。 3.3 公司聘请规划和实施状况应向工会通报。 3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3.5 职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 第四条 工作时间、节假日 4.1 工作时间 （a）公司董事会打算根本工作周，以适应全部生产

6、力量。 （b）雇员正常工作时间每天_小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过_小时。 （c）公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 （d）公司应严格掌握雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。 （e）夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员安康，工会可建议公司削减工作时间。 （f）雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急状况

7、不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。 4.2 有薪假期 （a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。 （b）经公司批准，假期可分一次或屡次享用。 4.3 特别性质的事假按有关规定办理。 4.4 病假按公司有关规定执行。 4.5 婚假、产假 按中华人民共和国有关婚姻法和规划生育政策规定执行。 4.7 丧假 按中华人民共和国现行方法执行。 家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。 4.8 探亲假 按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员

8、可由公司自行打算，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条 工资、补助和各项基金 5.1 公司有权依据有关法律和公司的利益和需要，打算雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的意见。 5.2 董事会依据资格打算中方高级治理人员的工资和福利。 5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 5.4 公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的奉献以及公司的效益，打算是否发给奖金及奖金数额。 5.5 公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司

9、按雇员小时工资之百分之一百五十（150）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300）支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。 5.6 公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 5.7 支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。 5.8 假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停

10、产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70）。假如停产超过一个公历月，公司应打算实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。 5.9 除第5.5条规定的费用外，公司将对以下费用负责： （a）每一上班雇员的午餐费； （b）每一雇员工作服的费用； （c）本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用； （d）按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用； （e）按本合同第6.1（c）款，付给雇员的款项。 5.10 公司依照北京市人民政府_年_月_日公布的北京市实施中外合资经营企业劳动治理规定的补充规定和_年_月_日公布的关于实施国务院“关于鼓舞外商投资的规定”的若干规

11、定以及合资法实施条例，按比例提取各项费用和基金； （a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5）的中方职工医疗基金； （b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； （c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20）的中方职工养老储藏金； （d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5）的中方职工日常教育经费； （e）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳

12、动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 （f）依据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额10作为中方职工住房公积金。 （g）其它符合规定的费用基金。 5.11 公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用状况。 第六条 嘉奖、奖金和补助 6.1 公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的效劳，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为适宜的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。 6.2 对下述特殊状况，将发给下述特殊补助： （a）雇员结婚：人民币_元； （）雇员第一次生育：人民币_元； （）雇员由

13、于长期生病被辞退：人民币_元； （）雇员父母亡故：人民币_元。 6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金： （a）在到达生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得出色成就； （b）榜样执行公司工作规章； （c）生产、技术的制造创造或改良生产方法和技术； （）对改良公司经营治理或工作环境作出奉献； （）提出有用的建议，并因此防止意外发生和或防止公司患病损失。 （）其他应予物质嘉奖的榜样行为。 奖金和其它嘉奖可由公司直接支付给雇员本人。 第七条 劳动爱护和劳动保险 7.1 公司应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动爱护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工

14、实行特别劳动爱护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员承受安全技术培训。从事特种作业的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。 7.2 雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。 7.3 雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司公布的安全规章。公司在引进、推广新技术、新设备时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施并对职工进展培训前方可投入使用。 7.4 员工对公司治理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 7.5 公司负责购置全体雇员的责任保险。 7.6 公司负责

15、向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进展爱护。 7.7 公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退疗养老政策和制度。 第八条 惩罚和辞退 8.1 辞退试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8.2 因故辞退和其它惩罚 公司辞退其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成肯定后果的职工，可分别状况赐予批判、削减根本工资或停职等处分，情节严峻，屡教不改的可以开除。 上述批判指公司要求雇员作出书面赔礼

16、及公司指示雇员今后如何改良的状况。削减根本工资指公司要求雇员作出书面赔礼，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。 8.3 由于损害或疾病缘由引起的辞退 （a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 （）对属于以下状况，公司不会按8.2款规定辞退雇员。: （）员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （）女员工在孕期、

17、产期、哺乳期内的； （）国家法律或政策制止解除本合同。 8.4 通知和备案 公司辞退雇员时应提前一个月通知工会和被辞退雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 8.5 辞退费 假如公司在集体劳动合同有效期内依据第8.2和8.3（a）款辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被辞退的雇员可依据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。 8.6 由于公司违法引起的辞退 因公司严峻违反合同侵害雇员合

18、法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付辞退费。 8.7 工会代表 对于公司雇员的辞退、辞退或惩处，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的治理部门磋商，寻求解决的方法，但治理部门有作出终局打算的最终权利。如有争议按12.2条执行。 8.8 被辞退的雇员 不管任何缘由被公司辞退的雇员应马上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的文件、设备和其它财产。 第九条 辞职 9.1 一般性辞职 在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必需在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。详细说明有理由辞职的特殊状

19、况，对这类辞职的恳求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得辞退费。 9.2 受过特殊培训雇员的辞职 尽管有8.1条的规定，任何参与过公司出资培训的公司雇员，如在受训完毕起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得辞退费。 第十条 保密、不竞争 10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产治理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进展竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 10.2 公司

20、与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。 第十一条 创造 11.1 本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造（“创造”），该等创造应是公司的专有财产，雇员应马上将其披露给公司，并实行必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些创造的产权和全部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料状况作出的任何创造而获得的全部专利，雇员应有权保存全部权。 第十二条 监视检查和争议的解决 12.1 监视检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将依据人数对等原则组成劳动合同监视小组，监

21、视合同的执行状况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 12.2 劳动纠纷 公司内部消失的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。 第十三条 临时性人员的聘用 13.1 临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。 13.2 聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理争论同意，由总经理打算后，签发聘书。 13.3 聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经

22、理争论打算。 13.4 聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定。 第十四条 合同的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动治理规定、中外合资经营企业劳动治理规定实施方法、中华人民共和国国务院关于鼓舞外商投资的规定、合资企业合同和其它有关条例。 第十五条 生效和期限 15.1 在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。 15.2 本合同有效期为五年，于_年_月_日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。 15.3 本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定准时修

23、改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。 第十六条 适用法律 本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。 签署人： 职务： _年_月_日 签署人： 职务： _年_月_日 集体合同 篇5 甲方： (出租方) 乙方： (承租方) 甲方同意将权属自己的位于大沙田水塘江桥南头西侧(即银沙大道西面与广 西农业干部学校之间)的甲方商店所属土地，填高至银沙大道路面标高后出租给乙方，以作为其建立商业经营性质的楼房用地。现经甲乙双方充分协 商全都，达成如下协议，以资双方共同遵守执行。 一、出租方土地的位置、范围、

24、面积该出租地位于大沙田水塘江桥南头西侧(即银沙大道西面) ，其四至范围南、西、北三面各为广西农业干部学校用地，东面为银沙大道用地(详 见附件红线图) 。该土地面积约为 亩(见红线图) 。 二、土地租用期限 租期定为贰拾贰年整(22 年整)，从本地块拨地放样日起计算租期，计 足 22 年，其中建立期贰年，建立期不计收租金(即只计收 xx年租金) 。 三、土地租赁用途及建立规模所租土地限于正值商业用途。要求乙方租用该土地期间，在该土地上 建立钢筋混凝土商用楼房(详细层数最终以有关部门批准建立的层数为准)， 并保证该建筑物有合法手续。 四、租金 该土地 22 年租期(只计收 xx年租金)的总租金共计

25、人民币陆万伍仟 元整(￥65000 元)。 五、 乙方在本合同书生效取得该土地租赁使用权后，应准时以“南宁市五象岭园艺场”的名义向有关部门申请办理楼房建立所需各项报批报建手续，甲方应向乙方供应有关办证资料及有关证明文书等 材料，帮助乙方办理报批报建手续。报建手续办妥并在该楼房起建完成后 将其相关资料交付给甲方。 六、办理报批报建手续费用全部由乙方全额担当。 七、水电拉接由乙方自行解决并由乙方自行向相关方面缴交费用。甲方有帮助乙方的义务。 八、乙方在租期所进展的合法经营活动甲方不得干预，经营活动所需资金甲方不参加投资，经营所得收益甲方不参加安排，经营期间所需的一 切税费由乙方负责。 九、乙方租用

26、甲方的土地并起建楼房进展合法商业经营，期间如税务部门需甲方交缴该场地及楼房的相关税费的，由乙方全部支付。 十、乙方在 22 年租期届满时必需完好地按原状将该土地及该土地上的 建筑物全部无偿移交给甲方使用和处置。甲方在接收该土地及该土地上的 建筑物时无需向乙方支付任何费用。 十一、22 年租期届满后，若乙方有意向甲方续租该土地和租用该楼房 的，在同等条件下甲方允许乙方享有优先承租权。租期及租金由甲乙双方另行议定。 十二、本租期内若遇国家征用该地块的，其土地补偿费全部归甲方全部;地上附着物补偿费按如下方法处理：前 12 年期(含贰年建立期)的补偿 费 100%归乙方，后 10 年期则补偿费由甲乙双

27、方各共享 50%;停业补偿费 100%归乙方全部;其它补偿费由甲乙双方按 50%共享。 十三、在 22 年租期内，甲乙双方应共同合作，努力将该土地办好国有 土地使用证，办证的合法手续所需费用由甲方负责。 十四、本合同一经签订，甲乙双方都应严格遵守。若乙方违约，侧甲方有权处置该地上的全部附着物，所收的陆万伍仟元租金不予退还。若甲 方违约，则甲方必需双倍返还租金，并双倍赔偿乙方在该土地上全部投资 费用，包括建筑费用及办证和其它全部合法费用。 十五、来尽事宜，经甲乙双方共同协商解决，作出补充协议，补充协议与本合同书均具有同等法律效力，补充协议与本合同书一并执行。若协 商不全都的，可向有管辖权的人民法

28、院提起诉讼。 十六、本合同书一式肆份，甲方两份，乙方两份，各份均具有同等法律效力。 十七、本合同书的签订地点在南宁市五象岭园艺场。 十八、本合同书自甲乙双方签字并在乙方向甲方一次性交完该土地的 xx年租金共计陆万伍仟元(￥65000 元)人民币后马上生效。 甲方： 法人代表： 年 月 日 乙方： 代表： 年 月 日 集体合同 篇6 (1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。 劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。 (2)集体合同与劳动合同的内容不

29、同。 劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要商定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要商定的是职工权利与企业义务。由于劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有共性的东西，比方说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里全部的劳动者享受哪些最根本的福利待遇，有哪些最根本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是共性的东西。 (3)集体合同与劳动合同的作用不同。 劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，商定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。劳动

30、合同的哪一方不履行商定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业赐予职工哪些最根本的待遇，在集体合同里，对于商定的企业的义务，企业必需执行;对于商定的员工的义务，根本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工商定的应当履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不行以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。 (4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。 劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必需签署的。而集体合同则不同，由于劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。 根据法律规定，劳动合同是双

31、方当事人一旦在公平自愿的根底上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在公平自愿的根底上，达成了共识，但是还不能签署。由于必需是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会争论通过了，双方当事人才可以签署。 (5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。 劳动合同是一经双方当事人签署，就立刻产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能立刻产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应当报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力

32、。 (6)集体合同与劳动合同的期限不同。 劳动合同有三种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成肯定工作任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。 以上六方面就是集体合同与劳动合同的不同之处。信任大家对二者都有肯定了解了，以后也不会再弄混淆。 集体合同 篇7 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，催促经营者在进展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。 第一条 承包指标 一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增长_%。 2

33、.完成施工产值_元。 3.实现竣工面积_平方米。 4.全员劳动生产率_元。 5.工程质量要到达合格品率_%，优质工程率_%。 6.安全生产，事故频率掌握在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_元。 二、为职工办好以下福利事业 1.完成_号住宅_平方米，保证_月末前竣工，年末前再开工_平方米。 2.间续为市内居住的_年底以前入厂，的确无罐的离退休职工发放液化气罐。 3.召开第_届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。 5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。 7.改善施工现场职

34、工生活条件，_%的现场按标准分别到达_有和_有。 8.在十个大型现场设立临时淋浴间。 9.成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 其次条 责任 一、经理责任 1.坚持四项根本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。 2.深化企业改革，完善经营机制，推动技术进步和现代化治理，增加企业活力，推动企业升级。 3.仔细贯彻三个条例，增加民办法识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的

35、权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要仔细讨论处理，做到提出建议有着落，接受与否有答复，实施见效有嘉奖。 4.实行有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。 二、工会责任 1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参加协商对话、民主治理和民主监视。参加协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。 2.组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形

36、式的竞赛活动，协作行政搞好班组建立，促进经理目标的实现。 3.开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众才智，为经理献计献策。 4.开展四有教育，提高职工素养，增加职工仆人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。 5.检查合同实施状况，准时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中消失的问题。 第三条 奖罚 一、全面完成合同指标，嘉奖经理_元。 二、超额完成利润指标，按超额值_%提取超额奖金，削减对等扣发。 三、竣工面积，每增加_%，嘉奖_元，削减对等扣发。 四、全员劳动生产率，每增加_%，嘉奖_元，削减对等扣发。 五、工程质量优质工程率每提高_%，嘉奖_元，削减对等扣发。 六、安全生产，每消失一

37、起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。 七、职工收入，每增加_%嘉奖_元，削减对等扣发。 八、职工生活，每削减一项，扣减_元。 九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理嘉奖职工每人_元。 十、对工会主席，视其合同其次条其次款规定的责任实现状况，与经理同奖罚。 第四条 考核方法 一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。 二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成状况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。 三、合同实行季度考核，年终兑现。 第五条 奖金来

38、源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。 第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。 第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。 第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。 第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。 行政代表(经理)(签字)：_ 职工代表(工会主席)(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 集体合同 篇8 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 地址： 性别： 法定代表人(主

39、要负责人)： 年龄： 现住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商同意，签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 起至 止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务： 在 岗位，为 工种。 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标： 。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施 ，并发给乙方劳动爱护用品 ，保健食品费 元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容： 乙方在合同期内须严格遵

40、守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时 元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按以下商定办理： 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资

41、6个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： (1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。 (2)乙方的医疗费 。 (3)因工负伤致残的，其待遇： 。 (4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; (2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;